Gyvenimas teikia malonių staigmenų ir karčiųjų tablečių kiekvienam asmeniui, nepriklausomai nuo jų oficialaus darbo. Rusijos Federacijos įstatymai yra gana lojalūs darbuotojui. Darbo kodekse yra specialus straipsnis, reglamentuojantis tokiais atvejais darbuotojo ir įmonės administravimo santykius. Jam suteikiamos atostogos be išlaikymo. Tačiau ne visada, o tik specialiai sutartais atvejais. Pakalbėkime apie juos.
Dokumentinė bazė
Įtvirtinta darbuotojo teisė išvykti be išlaikymo 128 straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Toje pačioje vietoje išryškinamos specialios piliečių kategorijos, kurių administracija neturi teisės atsisakyti. Yra tik keletas. Būtent atostogos be išlaikymo, pateikus prašymą, turi būti suteiktos Didžiojo Tėvynės karo veteranams ir dirbantiems piliečiams, kurie jau gauna senatvės pensijas pagal amžių, studentams ir žmonėms su negalia, tarnaujančių ar nužudytų kariškių šeimos nariams. Straipsnyje taip pat nurodomos atostogų sąlygos. Ilgiausias poilsis neįgaliesiems. Tai gali siekti du mėnesiai. Antrojo pasaulinio karo dalyviai, jei jie vis dar gali dirbti, turi teisę kreiptis 35 dienas. Visos kitos - dvi savaites. Tai reiškia, kad šios privilegijuotos piliečių kategorijos išvyksta savo lėšomis. Atsisakymas laikomas neteisėtu, tai yra pažeidžiant galiojančius įstatymus. Visi kiti darbuotojai turi susitarti su administracija. Tai reiškia, kad jiems gali būti neleidžiama pasivaikščioti kada tik nori.
Kokiais atvejais atostogos nėra teikiamos
Su teise į nebuvimą darbe sutvarkyta. Beveik visi piliečiai tai turi. Tačiau ši teisė turi būti įrodyta viršininkui. Ne paslaptis, kad kai kuriose organizacijose vadovybė nenori gilintis į žmonių problemas, į jų prašymus reaguoja labai neigiamai. Teisės aktuose griežtai nenurodyta, kas tiksliai laikoma rimta priežastimi. Nurodytos tik kelios. Pavyzdžiui, darbuotojas turi teisę oficialiai paprašyti atostogų savo sąskaita, kai jo šeimoje įvyksta pokyčiai. Vestuvėse ar išvykstant sūnui į armiją, už vaiko mokestį stovykloje ar sanatorijoje. Tai yra, tokios atostogos suteikiamos šeimos ar asmeninėms problemoms išspręsti. Pastarosios apima studijas, vestuves, SPA procedūras ir pan.
Įstatymų leidėjas paliko darbuotojams ir jų viršininkams plačią erdvę susitarti. Tai reiškia, kad jūs pats turite nuspręsti, kada paleisti asmenį, o kada atsisakyti, administracija gali savo nuožiūra. Natūralu, kad tai netaikoma 128 straipsnyje aiškiai nurodytais atvejais. Darbuotojui suteikiama teisė įrodyti papildomų atostogų poreikį. Nepaisant to, jis privalo paklusti vadovybės sprendimui. Be to, pageidautina, kad kolektyvinėje sutartyje būtų nurodytos svarbios priežastys, suteikiančios teisę gauti papildomą poilsį. Šis dokumentas priimamas visuotiniame susirinkime. Jis veikia kaip papildomo spaudimo nepaklusniam viršininkui priemonė.
Programa atostogoms be turinio
Mes suprantame toliau. Lygiai taip pat niekas neišleis atostogų. Apie savo norą būtina oficialiai pranešti administracijai (vyriausiajam). Tai yra, jūs turėtumėte paduoti prašymą atostogoms be turinio. Kaip kai kurie mano, tai tikras dokumentas, o ne paprastas popieriaus lapas. Jis turi ypatingą formą. Viskas prasideda nuo skrybėlės. Jis parašytas dešinėje lapo pusėje. Ten nurodomas adresatas.
Tai yra, pilnas viršininko pareigų pavadinimas, jo vardas. Toliau turite nurodyti pareiškėjo duomenis. Jie susideda iš pašto pavadinimo ir to paties pavadinimo. Tada lapo viduryje turite parašyti „pareiškimą“.Toliau tekste dokumento turinys eina iš raudonos linijos. Nurodome, ko norime, kodėl, datas ir pan. Apačioje turite įdėti datą ir parašą. Kartais prasminga teiginio tekste remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu. Tai turės įtakos vadovybės sprendimui, jei paprašysite įstatymų numatytų atostogų be priežiūros.
Paraiškos taikymas
UAB „Roskredit“ direktorius
Ivanovas M.S.
Iš pardavimų vadybininko
Sidorova V.I.
Pareiškimas.
Prašau suteikti man atostogas be išlaikymo ___ kalendorinių dienų laikotarpiui, ty nuo ___ iki ____ dėl šeimyninių aplinkybių (norint iššifruoti).
Data
Parašas
Žemiau rekomenduojama pridėti tiesioginio vadovo rašytinį sutikimą. Tame pačiame lape turėtų būti užrašytas žodis „sutarta“. Netoli viršininko padės savo parašą ir datą. Kartais šis asmuo išreiškia savo poziciją šiuo klausimu. Tai daroma raštu, siekiant užkirsti kelią darbuotojo teisių pažeidimui.
Kada jie gali atsisakyti?
Deja, darbuotojui vadovybė ne visada sutinka su jo pozicija, jis nėra pasirengęs su juo susitikti. T. y., Asmuo gali būti paneigtas. Tai daroma tais atvejais, kai darbuotojas nepriklauso nurodytoms lengvatinėms kategorijoms, valdžios institucijos jo prašymą laiko nepagrįstu. Bet vadovas negali paprasčiausiai sulaužyti pareiškimo ar parašyti „atsisakė“ ir viskas. Jis privalo pateikti savo argumentus. Privaloma raštu. Tai yra, pareiškime užrašoma rezoliucija (viršutiniame kairiajame kampe). Ji išreiškia sutikimą ar pagrįstą atsisakymą. Pavyzdžiui, vadovas rašo: „Atsisakykite, nes neįmanoma sustabdyti gamybos proceso“. Tai reiškia, kad nėra kam pakeisti žmogaus. Iš esmės šiuo atveju valdžios institucijos nepažeidžia įstatymų. Todėl darbuotojas turėtų eiti su savo pareiškimu į direktorių ir bandyti įrodyti jo atvejį.
Keletas teisėsaugos niuansų
Kodėl kaltas, šio Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio vadovybė kartais taiko savo interesus. Tai yra, darbuotojai gali būti apgauti arba prievarta išsiųsti atostogauti be priežiūros. Ar tai legalu? Jei asmuo nedavė sutikimo, tada ne. Tačiau dažnai būna atvejų, kai darbuotojai ir administracija sutaria. Tai naudinga abiem. Tai, kad įmonei kyla sunkumų. Ji negali išduoti darbo užmokesčio. Tada komanda eina lyderio link. Žmonės nori išsaugoti darbo vietas. Jie užjaučia savo viršininką. Kitais atvejais galite reikalauti, kad būtų laikomasi jūsų teisių, teisme arba ieškoti kitos tarnybos vietos.
Apibendrindami pažymime, kad neapmokamos atostogos yra puikus būdas leisti žmonėms išeiti iš sunkios situacijos. Tai galimybė pasiekti abipusės naudos. Tai reiškia, kad visos problemos įmonėje yra išspręstos santykių lygiu. Nepaisant to, tai netaikoma įstatymuose nurodytoms atostogoms. Turėkite tai omenyje.
