Gal ne visi, bet daugelis darbdavių (ir, kiek tai įmanoma, personalo skyriaus darbuotojai), atsižvelgiant į jų veiklos pobūdį, susiduria su atostogų tema, kurią darbuotojai prašo pateikti savo sąskaita. Tam gali būti įvairių priežasčių. Apsvarstykite klausimą, kaip teisingai viską sudėlioti laikantis įstatymų reikalavimų.
Kas yra administracinės atostogos?
Pagal šią koncepciją slepiasi gana įprastos atostogos su ženklu „savo sąskaita“. Teisė ją gauti yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse (128 straipsnis). Paprastai mes kalbame apie atostogas, kurios suteikiamos darbuotojui jo asmeniniu prašymu. Tačiau yra atvejų, kai šis klausimas slypi tiesioginių darbdavio atsakomybės sričių srityje.
Privaloma nuostata
Visos darbuotojų kategorijos ir grupės, kurioms suteikiamos privalomos atostogos be užmokesčio, yra apibrėžtos minėto TC straipsnio antroje dalyje. Tai yra šis kontingentas:
- pensininkai, kurie ir toliau dirba;
- karo (II pasaulinio karo) dalyviai;
- neįgalūs žmonės;
- visi darbuotojai santuokos įregistravimo, artimo giminaičio mirties ar vaiko gimimo atveju;
- karių tėvai ir legalūs sutuoktiniai, kurie mirė dėl sužeidimų, sužeidimų ar sumušimų, įgytų einant tarnybą, mirė dėl karo veiksmų ar dėl bet kokio su tarnyba susijusios ligos.
Be to, Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato dar kelis atvejus, kai administracinės atostogos turi būti suteikiamos be užmokesčio. Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą šis reikalavimas taikomas darbuotojams, pradedantiems ar mokantiems aukštojo (173 straipsnio 2 dalis) arba vidurinio (174 straipsnio 2 dalis) įstaigose.
Be to, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, o jo atostogos (mokamos) yra trumpesnės nei pagrindinėje darbo vietoje, organizacija privalo pateikti trūkstamas dienas pateikdama prašymą, tačiau nemokama. Šis klausimas reglamentuojamas darbo teisės aktų 286 straipsnio antroje dalyje.
Nepamirškite, kad šiuo metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato priežasčių ir pagrindų, kodėl suteikiama teisė atsisakyti suteikti atostogas šių kategorijų darbuotojams be turinio. Pozicija šiuo klausimu yra aiški ir glausta.
Atostogos be turinio kaip susitarė šalys
Gyvenimo aplinkybės gali būti skirtingos, ir niekas nėra apsaugotas nuo nenumatytų sunkumų. Tokiu atveju galite pasiimti reikiamas dienas paduodami atostogų paraiškos be atlyginimo. Trukmė nustatoma griežtai susitarus su valdžia, šis klausimas yra reglamentuotas Menas 128 (1 dalis). Svarstant prašymą, atkreipiamas dėmesys į konkrečias priežastis ir aplinkybes, dėl kurių reikėjo atostogų. Išnagrinėjus darbo ginčų praktiką ir galiojančius teisės aktus, galima pastebėti keletą priežasčių, kurios pripažįstamos pagarbiomis. Pavyzdžiui, valstybiniai egzaminai (jei asmuo gauna antrą aukštąjį išsilavinimą), gaisras ar kita nelaimė, rimta artimų giminaičių sveikata ir pan. Nors administracinės atostogos be atlyginimo, net ir tokiose situacijose darbuotojas neprivalo duoti. Sėkmės raktas yra geri santykiai su vadovybe.
Priežasties nurodymas yra būtinas reikalavimas, nors jos susijusios su darbuotojo privatumu. Tuo pačiu metu darbdavio gauta informacija yra asmens duomenys apie darbuotoją, o jų saugojimas, tvarkymas ir naudojimas vykdomas vadovaujantis 2006 m. Liepos 27 d. Federaliniu įstatymu Nr. 152-ФЗ ir Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriaus Nr. 14 nuostatomis.
Lentelė „Palikite datas be priežiūros“
Minimalus ir maksimalus administracinių atostogų dėl šeimos priežasčių laikotarpis nustatomas tik susitarus su darbdaviu, įstatymai šiuo atžvilgiu nenustato apribojimų. Kalbant apie privalomą jo teikimą, reikia vadovautis federaliniais įstatymais. Informacija apie privalomų atostogų be priežiūros sąlygas pateikiama lentelėje.
| Organizacijos darbuotojai, kuriems suteikiamos be atostogų administracinės atostogos | Trukmė (kalendorinės dienos per metus) |
| Karo (II pasaulinio karo) dalyviai | Iki 35 |
| Išėjęs į pensiją dėl senatvės (senatvės), toliau dirbdamas | Iki 14 |
| Karių tėvai ir legalūs sutuoktiniai, kurie mirė ar mirė dėl sužeidimų, sužeidimų ar sumušimų, įgytų atliekant tarnybos pareigas arba dėl bet kokio pobūdžio ligos, susijusios su karine tarnyba. | Iki 14 |
| Neįgalūs žmonės | Iki 60 |
| Visi darbuotojai santuokos įregistravimo, artimo giminaičio mirties ar vaiko gimimo atveju; | Kiekvienai bazei - iki 5 dienų |
Ar neapmokamos atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą?
Laikotarpis, kai darbuotojas praleido atostogas negaudamas darbo užmokesčio, neįskaičiuojamas į darbo stažą, į kurį atsižvelgiama skiriant pensijas. Tai paaiškinama tuo, kad tam tikrą laiko tarpą žmogus nedirbo, todėl negavo darbo užmokesčio, o į pensijų fondą nebuvo daromos įmokos.
Darbuotojų garantijos
Prieš išeinant atostogų neišsaugojus darbuotojo atlyginimo, ne vietoje reikia išsiaiškinti kai kuriuos klausimus, susijusius su jo garantijomis.
- Nepriimtina atleisti darbuotoją šiuo laikotarpiu darbdavio iniciatyva, išimtis yra tada, kai individualus verslininkas nutraukia savo veiklą arba kai organizacija likviduojama.
- Jei asmuo suserga nedarbingumo atostogų metu ir teikia nedarbingumo lapelį įstaigai, organizacija neprivalo mokėti laikinų neįgalumo pašalpų.
- Pozicija išlieka darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
- Administracinės atostogos be užmokesčio nutraukiamos nuo nutarimo įsigaliojimo dienos, o darbdavys privalo mokėti išmokas, susijusias su nėštumu ir gimdymu.
Ar įmanoma siųsti darbuotoją į administracines atostogas be priekaištų?
Dabartiniai Rusijos Federacijos darbo įstatymai tokio sprendimo nenumato. Visas klausimas reglamentuojamas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu. Praktikoje labai dažni nemokamų atostogų registravimo darbdavio iniciatyva atvejai. Paprastai tai susiję su krizės reiškiniais gamybos įrenginiuose (gamyklose, gamyklose). Sumažinus užsakymus, reikalingas proceso optimizavimas. Sumažinti darbuotojus nėra pelninga, todėl jiems reikės mokėti išmokas, ir apskritai po kurio laiko situacija gali pasikeisti. Optimaliausias, bet nelegalus išvykimas yra administracinės atostogos. O norėdamas apsisaugoti, darbdavys paprastai prašo darbuotojų parašyti atostogų paraiškas, savanoriškai netaupydamas darbo užmokesčio. Kartais tai tinka abiem šalims, ir šiuo atveju viskas yra visiškai teisėta. Jei darbuotojas nesutinka, neįmanoma organizuoti atostogų be priežiūros.
