Kiekvienas, kuris kada nors oficialiai dirbo pas darbdavį pagal darbo sutartį (arba sutartį), supranta, kas yra atostogų paraiška. Norėdami susidaryti išsamesnę ir aiškesnę šio dokumento idėją, turite žinoti jo esmę, rūšis ir sudarymo taisykles.
Pagrindinės sąvokos
Mūsų šalies darbo kodekso V skyriuje atostogų tema yra atskiras skyrius 19, kuriame yra visa su šia problema susijusi informacija. Pirmiausia turite atsiminti, kad atostogos yra laikotarpis, suteikiamas darbuotojui, kad jis galėtų ne tik atsipalaiduoti savaitgaliais, bet ir darbo dienomis arba išspręsti kai kurias kitas savo problemas.
Norėdami pasinaudoti šia proga, asmuo turi parašyti atitinkamą prašymą atostogoms gauti. Tai reiškia prašymą įmonės vadovybei. Po jo patenkinimo, gavęs sutikimą, darbuotojas gali imtis tolesnių veiksmų. Pagal darbo įstatymus asmuo turi teisę reikalauti, kad jam būtų suteiktos šios rūšies atostogos:
- kitas (metinis);
- neišsaugoję mokėjimo;
- mokymai;
- motinyste.
Natūralu, kad tam reikia tam tikrų sąlygų. Tik po to turėtumėte parašyti atostogų prašymą. Kartais galutinį sprendimą galima priimti tik pateikus papildomus dokumentus (pagalbos iškvietimą iš švietimo įstaigos arba neįgalumo pažymėjimą). Jų buvimas reikalingas tam, kad būtų užtikrintas pats darbuotojas.
Veiksmų seka
Jūs negalite tiesiog nueiti pas viršininką ir pasakyti, kad rytoj jums reikia tos ar tos atostogos. Dėl tokio klausimo reikia susitarti, ir tam reikia laiko. Be to, turite atlikti šiuos būtinus veiksmus:
- Nuspręskite dėl atostogų rūšies ir užtikrinkite dokumentų prieinamumą, kad išspręstumėte galimybę jas suteikti. Pavyzdžiui, norint planuoti kasmetines atostogas, jums reikia „Atostogų tvarkaraščio“.
- Padarykite prašymą atostogoms.
- Derinkite savo nebuvimą su savo vadybininku. Kaip patvirtinimą jis turi patvirtinti jam pateiktą dokumentą, parašydamas ant jo žodį „sutinku“.
- Nusiųskite paraišką įmonės vadovo registratūroje pasirašyti. Tai gali užtrukti.
Tik įsitikinę, kad buvo gautas režisieriaus sutikimas, galima planuoti tolesnius veiksmus. Pati paraiška bus perduota personalo skyriui, kad būtų sudarytas atitinkamas įsakymas.
Atostogos be apmokėjimo
Kiekvienas gyvenime turi situacijų, kai aplinkybės yra tokios, kad šiuo metu reikia būti ne darbo vietoje, o išspręsti visiškai skirtingas gyvenimo problemas. Niekam tai nėra garantuojama, ir tai gali nutikti bet kuriam asmeniui. Kaip būti tokioje situacijoje? Galų gale, jūs negalite tiesiog pamiršti darbo ir užsiimti tik savo verslu. Be to, asmeninių problemų sprendimas nėra įtrauktas į pareigas ir įmonė neturėtų apmokestinti darbuotojų šiuo laikotarpiu. Norėdami išspręsti tokias problemas, pirmiausia turite parašyti atostogų prašymą savo sąskaita. Jo rinkinio pavyzdį galima pasiskolinti iš personalo pareigūno. Jis tiesiog pasakys, kaip tai komponuoti.
Tai atrodo gana įprasta ir susideda iš šių dalių:
- „Skrybėlė“. Jis yra viršutiniame dešiniajame kampe ir nurodo, kam ir kam siunčiamas šis dokumentas. Abiem atvejais būtina pažymėti pareigą, pavardę ir inicialus.
- Paties dokumento pavadinimas. Jis parašytas lapo centre.
- Dokumento turinys.Tai frazė, išreiškianti prašymo esmę. Čia būtina pažymėti priverstinio nebuvimo datas, taip pat nurodyti priežastį.
- Apibendrinant, data ir darbuotojo parašas yra visiškai iššifruojami.
Jei vadovas mano, kad nurodyta priežastis yra teisinga, tada, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojui bus suteiktos atostogos.
Būsimoms motinoms
Yra atostogų rūšių, kurios suteikiamos tik moterims. Tai reiškia darbo vietos trūkumą gimus vaikui. Todėl jūs turite žinoti, kaip parašyti atostogų prašymą dėl šios priežasties.
Bendras dokumento dizainas išlieka standartinis, išskyrus tai, kad jo turinyje turėtų būti prašymas suteikti motinystės atostogas. Jūs turite nedelsdami nurodyti laikotarpį (140 kalendorinių dienų) ir papildyti jį datomis. Toks pareiškimas bus laikomas negaliojančiu, jei prie jo nebus pridėtos nedarbingumo atostogos. Tai bus savotiškas visko parašyto teisingumo patvirtinimas. Tačiau kalbant apie sveikatą, nieko negalima garantuoti. Kartais dėl rimtų komplikacijų darbuotojas turi būti ilgiau ligoninėje. Tokiu atveju jai reikės parašyti kitą pareiškimą, kuriame prašoma pratęsti anksčiau nurodytą laikotarpį. Patvirtinus tai, vėl reikės pateikti naujas nedarbingumo atostogas.
Planuojamos atostogos
Remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, darbuotojas turi teisę kiekvienais metais reikalauti skirti laiko, reikalingo pailsėti. Norėdami tai padaryti, jūs tiesiog turite pateikti prašymą kitoms atostogoms. Tokio dokumento pavyzdys primena visas ankstesnes parinktis, išskyrus turinį.
Čia nereikia jokių papildomų dokumentų ir nereikia jokių priežasčių. Viskas vyksta visiškai teisiniais pagrindais. Valstybė suteikė tokią galimybę darbuotojui, ir jis tiesiog išreiškia norą ja pasinaudoti. Pagrindinėje dalyje turėtų būti tik viena frazė prašymo suteikti kasmetines reguliarias atostogas forma. Čia reikia nurodyti pradžios ir pabaigos datą, taip pat atkreipti dėmesį, kad šios atostogos yra mokamos. Kitus klausimus spręs kiti darbuotojai, kuriems šį darbą numato jų oficialios pareigos (buhalteris, personalo darbuotojas, sekretorius ir kiti). Jei reikia, šias atostogas galima padalyti į dalis. Tai numato ir įstatymai.