Prašymas skirti poilsio dieną. Pagrindinės sąvokos ir sudarymo taisyklės.

Beveik kiekvienas asmuo, dirbdamas darbinę veiklą, bent kartą turėjo parašyti prašymą dėl atostogų. Kaip tai padaryti teisingai ir kas yra įdėta į tokio termino prasmę? Tai turi būti išspręsta.

Laisvo laiko samprata

Pagal įstatymą, asmuo privalo būti darbo vietoje tam skirtomis valandomis, kurias numato jo ir darbdavio sudaryta darbo sutartis (sutartis). Tačiau gyvenimas yra sudėtingas dalykas. Neįmanoma ilgai planuoti į priekį. Yra situacijų, kurių negalima išspręsti tik laisvalaikiu. Kai kuriuos klausimus galima išspręsti tik asmeniškai, ir tam reikia būti laisvam bet kuriuo paros metu. Tokiu atveju darbuotojas yra priverstas parašyti pareiškimą dėl poilsio dienos.

Ką reiškia šis terminas? Kokia jo prasmė? Pagal įstatymą atostogos yra galimybė nebūti darbo vietoje sutikus darbdaviui. Iš tikrųjų tai gali būti laikoma šalių susitarimu. Tiesa, darbuotojas privalo iš anksto informuoti vadovybę apie savo ketinimą, parašydamas pareiškimą dėl poilsio dienos. Kokiose situacijose jis turi teisę tai daryti? Gali būti keletas variantų:

1. Galimybė atsipalaiduoti, jei turėtumėte dirbti savo poilsio dieną ar atostogas (153 straipsnis) Rusijos darbo kodeksas).
2. Kompensacija už darbą įmonės interesais, viršijančią nustatytą normą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis).
3. Auka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis).
4. Dėl kasmetinių atostogų (125 straipsnis) Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
5. Apdorojimas pamainomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnis).
6. Atostogaujant nemokama.

Kiekvienu iš šių atvejų pirmiausia turite padaryti pareiškimą dėl poilsio dienos, gauti vadovybės sutikimą ir tada drąsiai spręsti savo problemas.

Darbo atostogų suteikimo ypatumai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis leidžia darbuotojams kasmetines atostogas pasiimti dalimis. Nebūtina jo pilnai užpildyti. Tačiau neturime pamiršti, kad pagal tą patį straipsnį viena iš šių sąlyginių akcijų neturėtų būti trumpesnė kaip dvi savaitės (14 dienų). Likusią dalį galima pasidalyti savavališkai ir pasiimti parašius prašymą dėl atostogų dienos. Tai įprasta praktika.

Iš tikrųjų paaiškėja, kad darbuotojas pasiima sau laisvą dieną, o jos pagrindas yra įstatymų nustatytos atostogos. Be to, už šį nebuvimą jam turi būti mokama atostogų išmoka. Ataskaitos kortelėje ši diena taip pat bus atitinkamai pažymėta. Visa tai bus padaryta remiantis įsakymu, kurio formuluotė turėtų skambėti taip pat, kaip ir prašymo leisti atostogas. Šis dokumentas yra patvirtinimas, kad šalys susitarė šiuo klausimu. Tačiau nepamirškite, kad vadovybė turi būti iš anksto informuota apie planuojamas atostogas.

Dokumento sudarymo taisyklės

Prieš paprašydami papildomos poilsio dienos, pirmiausia turite nustatyti priežastį, o tada pasirinkti tam tinkamą variantą. Tik po to galite parašyti pareiškimą dėl poilsio dienos. Tokio dokumento pavyzdžio įstatymai nepateikia, todėl viską reikia padaryti savavališkai.

Tokį popierių sudaro šios dalys:

1. Viršutiniame dešiniajame kampe suformuota skrybėlė. Joje nurodomi adresato (paprastai įmonės vadovo) ir paties pareiškėjo duomenys.
2. Kitas turėtų būti dokumento pavadinimas. Žodis „pareiškimas“ yra parašytas centre didžiosiomis raidėmis.
3. Pagrindinis tekstas dedamas po juo raudona linija. Pirmaisiais penkiais aukščiau aprašytais atvejais tai pradedama prašymu skirti papildomą poilsio dieną.Pastarieji daugiausia dėmesio skirs atostogoms, už kurias nebus imamas atlyginimas. Tai taip pat nurodo konkrečias atostogų dienas.
4. Pabaigoje nurodoma dokumento sudarymo data ir darbuotojo asmeninis parašas bei visiškas jo aiškinimas.

Ir nereikia pamiršti, kad kiekviena paraiška turi būti patvirtinta tiesioginio vadovo, prieš pateikiant ją pasirašyti viršininkams.

Atostogos be apmokėjimo

Jei darbuotojas nenori sutrumpinti atostogų, kurias jam įstatymai nustato kartą per metus, ir nėra kitų galimybių, tada jis gali paprašyti vadovybės keletą dienų išspręsti jo problemas, padarydamas pareiškimą dėl atostogų dienos savo sąskaita. Tiesa, tokiu atveju greičiausiai tai bus atostogos be apmokėjimo. Kaip žinote, poilsio diena laikoma poilsio diena, kuri suteikiama piliečiui už uždirbtą laiką anksčiau arba atsižvelgiant į tai, kad jis dirbs vėliau, kai turės ilsėtis pagal grafiką. Bet kuriuo iš šių atvejų jam bus mokamas darbo laikas.

Nebuvimas įmonėje savo lėšomis atrodo šiek tiek kitaip. Klausimo esmė aiški iš pačios formuluotės. Čia darbuotojas išreiškia norą, kad tam laikui, kai jis kažkur spręs savo problemas, jam nebuvo sukaupta alga. Atitinkamai nereikia to vėliau išnagrinėti.

Todėl toks prašymas turi būti išreikštas prašymu suteikti atostogas, o ne poilsio dieną.

Tai taip pat turėtų būti parašyta tvarka.