Sąžiningai dirbantis asmuo turi žinoti daug subtilumų ir niuansų. Kaip žinote, pavaldinių ir viršininkų santykiai yra reguliuojami specialiu dokumentu, būtent Darbo kodeksu. Tik žmonės retai studijuoja šią knygą. Todėl jiems reikia papildomos informacijos konkrečiais klausimais. Aptarkime vieną iš šių: ne atostogų atostogas. Kas tai yra Ką daryti, norint įgyvendinti visas savo teises?
Kas yra atostogos?
Mes pradedame suprasti eilės tvarka. Pagal Darbo kodeksą kiekvienas darbuotojas turi teisę ilsėtis. Tai laikas, už kurį žmogus gauna išmoką, neatlikdamas savo pareigų. Tai įtvirtinta įstatyme. Paprastai atostogos trunka dvidešimt aštuonias kalendorines dienas. Atminkite, kad yra ir kitų sąlygų. Bet mūsų atveju jie nėra pagrindiniai. Nešventinės atostogos yra poilsio dienos, į kurias darbuotojas turėjo teisę, tačiau jomis nepasinaudojo dėl kokių nors priežasčių.
Pavyzdžiui, gamybos tempas yra toks, kad neįmanoma išeiti. Arba pats žmogus nenori atsiriboti nuo darbo proceso. Iš esmės pati priežastis iš tikrųjų nesvarbi. Svarbu, kad į atostogas būtų atsižvelgiama ir jos būtų registruojamos. Paprastai tokiais klausimais užsiima personalo tarnyba arba apskaita (mažose įmonėse). Tačiau darbuotojas turi teisę reikalauti, kad vadovybė pasinaudotų savo teisėtomis teisėmis. Be to, jam buvo suteikta galimybė ilsėtis poilsio dienas arba gauti pinigų už jų leidimą.
Kada atostogos tampa be darbo?
Šis klausimas taip pat nagrinėjamas teisės aktuose. Pats poilsio laikas numatytas kalendoriniams metams. Tai yra, dvylika mėnesių darbuotojas dirba, už šį laikotarpį jam skaičiuojamos atostogos. Jis vadinamas sekančiu. Galite paklausti apie tai (raštu) po to, kai jūsų patirtis šioje produkcijoje pasieks šešis mėnesius. Teisės aktai negali atsisakyti vadovauti jums. Tuo atveju, kai asmuo dirbo metus nuo įdarbinimo dienos ir nemiegojo, jie sako, kad jis turi ne atostogas. Jis, beje, turėtų būti pateiktas paprašius. Įstatymai draudžia nuorodas į užimtumą, nepakeičiamumą ar pan. Realiame gyvenime nutinka kitaip. Ne kiekvienas žmogus nori prisiekti savo viršininkams. Galite prarasti darbą! Jie stengiasi rasti tokią išeitį iš situacijos, kad visi suinteresuoti būtų patenkinti.
Apie kompensaciją
Dabar pakalbėkime apie pinigus. Kai kurie darbuotojai kartais panikuoja. Kažkas jiems pasakė, kad ne atostogos atostogos yra sudegintos. O vargšai žmonės atkakliai bando atsikratyti savo viršininkų. Gerai, kai einama link. Bet ką daryti kitoje situacijoje? Iš tikrųjų reikia tvirtai žinoti vieną dalyką: niekas negali panaikinti teisės aktuose nustatytų teisių. Išskyrus, žinoma, triukus, kurie taupo darbo užmokesčio fondas.
Bet visiškai įmanoma rasti jose tarybą. Jei darbuotojas ilgus metus ilsisi, jis turi teisę į kompensaciją už atostogas. Galite gauti, bet ne visada. Beje, yra specialios sąlygos, kuriomis siekiama apsaugoti darbuotojų sveikatą. Teisės aktai yra sukurti taip, kad darbdaviai negalėtų išnaudoti žmonių. Tiesą sakant, yra specialios įstaigos, kurios kontroliuoja šį procesą. Tačiau visoms įmonėms trūksta dėmesio. Tačiau darbdavys privalo užtikrinti, kad visi darbuotojai ilsėtųsi laiku. Jei dėl tam tikrų priežasčių taip neatsitiks, gali būti mokama kompensacija už ne atostogas.
Ypatingos sąlygos
Dabar prieiname prie pagrindinio dalyko.Kompensacija už atostogas kaupiama žmogui išvykus. Tai būtina sąlyga. Be to, personalo karininkas įsakymas dėl atleidimo turi nurodyti visas atostogas, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo. Gali būti keli: įprasti, papildomi, specialūs. Jie kartais domisi, ar įmanoma užsidirbti pinigų neatleidžiant iš darbo? Taip Bet kompensacija už ne atostogų laiką gali būti mokama, jei darbuotojas išnaudojo bent pusę nustatyto poilsio laiko. Mūsų atveju reikalaujama, kad jis vaikščiotų keturiolika dienų. Tada jam gali būti išmokėta kompensacija už atostogas, išskyrus pagrindines. Taigi įstatymai neleidžia darbdaviui priversti žmones dirbti be poilsio. Nors kartais atrodo, kad ši TC nuostata yra nukreipta prieš darbuotoją. Tiesą sakant, taip nėra. Čia išlaikoma teisė ilsėtis.
Prašymas atostogauti
Paklauskite valdžios institucijų apie likusią dalį. Be asmens duomenų, prašyme nurodomas laikotarpis, kuriam atostogos buvo suteiktos. Natūralu, kad turite nurodyti datą, nuo kurios norite pradėti ja naudotis. Būtinai nurodykite, kad atostogos nepanaudotos. Šis žodis idealiai veikia viršininką kaip stebuklinga lazdelė. T. y., Jis negali atsisakyti. Jei net ir tokiu atveju negaunate norimo savaitgalio, tada nedvejodami kreipkitės į teismą. Deja, nėra kito būdo paveikti pažeidžiantį darbdavį.
Kompensacijos paraiška
Šis dokumentas turėtų atspindėti informaciją apie atostogų sąlygas ir rūšis. Be to, pabandykite paaiškinti priežastį, kodėl norite gauti pinigų. Pageidautina, kad ji būtų pagarbi. Pavyzdžiui, pinigų reikia vestuvėms, mokymams ar artimųjų gydymui. Paprastai tokiais atvejais darbuotojas yra laukiamas. Tačiau atostogų tipai ir datos, dėl kurių jūs turėjote tai padaryti, turi būti aiškiai atspindėti. Beje, jie gali būti skirtingi. Dažnai viršininkai stengiasi išvengti pinigų išleidimo. Tokiu atveju, jei nenorite pakeisti darbo, pagalvokite apie ieškinį. Ir geriau apie tai pasikalbėti su vadovybe. Jis greitai praeis norą sutaupyti dėl jūsų teisių.
Neatostogų atostogos atleidžiant
Šį klausimą taip pat norima kontroliuoti. Darbuotojas turėtų žinoti, kiek atostogų jis sukaupė. Kompensacija turi būti kaupiama (ir mokama) už kiekvieną dieną. Niekas neturi teisės paimti iš jūsų šių lėšų. Mokėjimas atliekamas be dokumentais. Tai yra, į atleidimo įsakymą įtraukta speciali išlyga, kurioje pateikiama išsami informacija apie paliktų dienų skaičių ir darbo trukmę. Visa tai turėtų būti patikrinta. Į šį dokumentą darbuotojas privalo įrašyti asmeninį parašą.
Todėl galimybė išsamiai su ja susipažinti bus. Jei jums buvo parodytas dokumentas, kuriame nėra informacijos apie atostogų kompensavimą, nedelsdami paklauskite kodėl. Viską reikia sužinoti vietoje. Nesutikite su darbdavio savivaliavimu. Vėlgi, kai jis nenori vykdyti įstatymų nustatytų pareigų, kreipkitės į teismą ar teisėsaugos institucijas. Tam reikia darbo knygos. Likusią dalį suteiks nesąžiningas „išnaudotojas“. Beje, retai būna tokių situacijos pokyčių. Prekybos centro vykdymas stebimas labai griežtai.
