Verslininkai, vadovai, valstybių vadovai ir savivaldybių įmonės nemažas darbo krūvis skiriamas įsipareigojimų, susijusių su darbo užmokesčio darbuotojams apskaičiavimu ir išmokėjimu, vykdymui. Šis procesas apima atskiros išlaidų kategorijos formavimą darbo užmokesčio fondo forma. Kokia yra jo struktūra?
Darbo užmokesčio paskirtis
Darbo užmokestis - vienas iš pagrindinių bet kurios įmonės išlaidų elementų. Pramoninių gaminių gamybos ar paslaugų teikimo procesą lydi poreikis reguliariai mokėti kompensacijas įmonės darbuotojams.
Rusijos įmonių darbo užmokesčio sąrašą sudaro šie straipsniai:
- faktinės darbo kompensacijos mokėjimas (atlyginimų, pašalpų, priemokų forma);
- gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas ir sumokėjimas į biudžetą;
- įmokų pervedimas į valstybės lėšas;
- išlaidos, susijusios su darbdavio socialinių įsipareigojimų vykdymu;
- mokymo ir perkvalifikavimo išlaidos.
Pagal vieną iš bendrų klasifikatorių darbo užmokesčio fondo struktūrą galima apibūdinti 3 pagrindinėmis išlaidų grupėmis:
- darbo kompensacija;
- socialinės išmokos;
- kiti pinigų pervedimai.
Kalbant apie finansinės paramos įmonės darbuotojams išlaidas, kurias padengia vyriausybinės agentūros, ypač FSS, apmokamos dėl nedarbingumo atostogų ir motinystės. Paprastai jie nėra įtraukti į darbo užmokestį. Tačiau į federalinio įstatymo struktūrą gali būti įtrauktos galimos išlaidos, susijusios su įmonės mokesčių agento funkcijų vykdymu.
Darbo užmokesčio fondo apskaičiavimas, jo analizė ir pateikimas statistikos forma gali būti grindžiamas kriterijais, kurie yra priimti teisės aktų lygmeniu arba yra išplėtoti verslo ryšių praktikoje tam tikroje pramonės šakoje. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti atitinkamų požiūrių esmę.
Federalinis įstatų įstatymas
Pirmiausia galime išsiaiškinti, kaip darbo užmokesčio fondo sudėtis nustatoma įstatuose. Aukščiau pažymėjome, kad jie gali nustatyti darbo užmokesčio fondo statistinio pateikimo metodiką reglamentuojančias taisykles. Tarp tokių teisės aktų yra Rusijos Federacijos Ryšių ministerijos 2015 m. Kovo 19 d. Raštas Nr. NN-P14-4332, kuriame nustatyta statistinių ataskaitų teikimo telekomunikacijų organizacijų valstybinėms įstaigoms tvarka.
Taigi šiame dokumente yra nuostatos, į kurias turi būti įtrauktas atlyginimas:
- kompensacijų sumos grynaisiais ir kitomis formomis;
- išmokos, susijusios su specialiomis darbo sąlygomis, taip pat darbuotojų darbo valandomis;
- įvairūs priedai, pašalpos, premijos, taip pat skatinamosios išmokos;
- kompensacijos už maistą, apgyvendinimo išlaidas, jei jos yra sistemingos.
Ryšių ministerijos rašte numatyta statistinės ataskaitos forma turėtų būti sukauptos piniginės sumos - atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį ir kitus Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytus atskaitymus, neatsižvelgiant į konkrečius jų kilmės šaltinius, išlaidų straipsnius ir mokesčių lengvatas.
Rašte taip pat yra nuostata, pagal kurią sukauptos sumos už darbuotojų atostogas turėtų būti įtraukiamos į darbo užmokesčio fondą tik tomis sumomis, kurios atitinka atostogų dienas atitinkamą mėnesį. Kita vertinga nagrinėjamo laiško nuostata yra nuoroda, kad į socialinių išmokų struktūrą turėtų būti įtrauktos lėšos, susijusios su išmokomis, suteikiamomis įmonės darbuotojams - gydymui, kelionėms, poilsiui ar užimtumui. Ryšių ministerija nelaiko naudos iš valstybės fondų, ypač FSS, kaip darbo užmokesčio fondo dalį. Šia prasme katedra laikosi metodikos, apie kurią kalbėjome straipsnio pradžioje.
Galima pastebėti, kad tokia teisinė kategorija kaip darbo užmokesčio fondas buvo įvesta į plačią teisinę praktiką 1995 10 07 Goskomstat nutarimu Nr. 89. Šiame dokumente pateikta atitinkamos kompensacijos apskaičiavimo metodika buvo laikoma esmine tiek valstybinėms įmonėms, tiek privačioms įmonėms. verslai. Tačiau 2003 m. Nurodytas įstatymo šaltinis buvo panaikintas. Taigi Rusijos organizacijos, remdamosi vidine metodika, galėjo apskaičiuoti darbo užmokesčio fondą, jo būtiną analizę ir pateikimą statistinių duomenų pavidalu. Tuo pat metu vyriausybės departamentuose atitinkami metodai galėtų būti pradėti tvirtinti įstatais. Aukščiau mes nagrinėjome tinkamo teisės šaltinio pavyzdį.
Rusijos Federacijoje dar nėra priimti federalinio lygmens teisės aktai, kurie apibrėžtų „darbo užmokesčio“ sąvoką. Tačiau Rusijos Federacijos mokesčių kodekse yra 255 straipsnis, kuris vadinamas „Darbo kaštai“. Jos nuostatos, pasak daugelio teisininkų, gali būti panaudotos kaip priemonė aiškinant nagrinėjamą sąvoką. Mes išsamiau išstudijavome atitinkamą teisės aktą.
Darbo jėgos išlaidos Rusijos Federacijos mokesčių kodekse
Taigi darbo užmokesčio fondas, kaip savarankiška teisinė kategorija, panaikinus minėtą „Goskomstat“ rezoliuciją, vėliau nebuvo įtvirtintas federalinio lygmens teisės aktuose. Vis dėlto Mokesčių kodekso 255 straipsnis Yra nuostatos, nustatančios darbo sąnaudų struktūrą. Jei jie laikosi nurodyto teisės akto, jie turėtų apimti:
- bet kokia kompensacija grynaisiais ar kitaip;
- skatinamosios išmokos;
- sukauptos sumos, susijusios su ypatingomis darbo sąlygomis;
- Prizai
- skatinamieji mokesčiai;
- išlaidos, susijusios su būtinybe darbdaviui laikytis darbo įstatymų ar sutarčių su darbuotojais nuostatų.
Darbuotojų darbo užmokesčio fondą, pagrįstą Mokesčių kodekso 255 straipsnio nuostatomis, taip pat sudaro:
- sumos, sukauptos iš oficialių atlyginimų, įvairių tarifų, detalių tarifų arba kaip pajamų dalis pagal vietinę darbo užmokesčio sistemą;
- premijos už pramonės rezultatus;
- kaupiamosios sumos tarifų tarifai už parodytą įgūdį, reikšmingus pasiekimus darbe;
- išmokos už specialias darbo sąlygas, įskaitant darbo pareigų atlikimą naktį pagal daugia pamainos režimą, derinant profesijas, atliekant viršvalandžius, atliekant darbo pareigas savaitgaliais ir švenčių dienomis;
- kompensacijos už komunalines paslaugas, darbuotojams skirtas maistas;
- išlaidos kombinezonų, uniformų įsigijimui ar užsakymui dirbtuvėse;
- vidutinis uždarbis, kurį turėtų išlaikyti darbuotojai vykdydami valstybines ar socialines pareigas;
- darbuotojų apmokėjimo į gyvenvietes, kuriose jie praleidžia atostogas, kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
- išmokos darbuotojams, kurie išeina iš įmonės - įskaitant susijusius su įmonės reorganizavimo, likvidavimo, personalo mažinimo procedūromis;
- darbo apmokėjimo trukmė;
- išmokos dėl regioninių ir kitų įstatymų patvirtintų koeficientų;
- pašalpos už darbą Tolimosios Šiaurės regionuose, taip pat jiems prilygintose teritorijose;
- vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo išlaidas darbuotojo studijų atostogų metu, taip pat darbuotojo kelionės į studijų vietą apmokėjimą;
- kompensacija už darbą priverstinio nebuvimo metu arba priverstinai atliekant mažai apmokamą darbą.
Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio nuostatos taip pat nustato, kad mokėjimai į valstybės lėšas turėtų būti įtraukti į darbo užmokesčio fondo struktūrą. Apsvarstykime šį aspektą išsamiau.
Įmokos į valstybės lėšas kaip atlyginimo dalis
Darbo užmokesčio fondo naudojimas įmonėje gali būti susijęs su įpareigojimų pervedimu valstybinėms struktūroms - PFR, FSS, FFOMS, būtinų įmokų - vykdymu. Mokėjimai FŽP gali būti klasifikuojami kaip privalomi ir savanoriški. Antrame scenarijuje darbo sąnaudos yra susijusios su sutartimis: draudimas, privati pensija teikiant. Be to, darbdaviai gali mokėti papildomas įmokas siekdami padidinti darbuotojų finansuojamą pensiją arba tas išmokas, kurios yra susijusios pagal draudimo sutartis.
Kiti darbo užmokesčio straipsniai
Kokias kitas išlaidų rūšis galima įtraukti į darbuotojų darbo užmokesčio fondą pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 255 straipsnio nuostatas? Tarp tų:
- sumos, atitinkančios darbo užmokesčio ar tarifo dydį, nustatytą kolektyvinėje darbo sutartyje už darbuotojo budėjimo laikotarpį;
- sumos, kurios nurodomos kaip kompensacija už įdarbintų asmenų darbą pagal specialius susitarimus tarp darbdavio ir vyriausybinių agentūrų;
- kompensacija už įmonės darbuotojų mokymą, susijusį su atskyrimu nuo darbo vietos;
- išlaidos donorų darbo užmokesčiui išlaikyti, kai nėra darbo, susijusio su buvimu medicinos įstaigose, ir ilsėtis po atitinkamų procedūrų;
- mokėjimai pagal civilinės teisės sutartis;
- kaupiamos valstybės įmonėse tarnaujančiam kariniam personalui;
- priemokos neįgaliems piliečiams;
- lėšų atskaitymai į rezervą, kuris yra suformuotas siekiant vėliau kompensuoti atostogas darbuotojams, arba kaupti metines išmokas darbuotojams už tarnybos metus;
- išlaidos, susijusios su palūkanų už hipoteką, kurias išduoda įmonės darbuotojai, kompensavimu.
Tai yra pagrindinės įmonės išlaidų kategorijos, numatytos Mokesčių kodekso 255 straipsnio nuostatose.
„Goskomstat“ metodika
Taigi mes ištyrėme, kaip darbo užmokesčio fondas yra aiškinamas dabartiniuose Rusijos Federacijos teisės šaltiniuose. Tuo pat metu metodika, nustatyta aukščiau minėtame „Goskomstat“ dekrete Nr. 89, ir toliau aktyviai naudojama iki šiol. Atlyginimų analizė, tam tikrų statistinių duomenų formavimas daugelyje organizacijų, daugiausia privačių, remiasi principais, kuriuos nurodo nurodytas teisės šaltinis. Todėl bus naudinga apsvarstyti pagrindines „Goskomstat“ nuostatas, nors jos yra neoficialios.
Įmonės išlaidų, kurios sudaro tinkamą darbo užmokesčio (darbo užmokesčio) fondą, klasifikavimas visų pirma apima atskiros kategorijos darbo užmokesčio paskirstymą už dirbtas valandas. Šios išlaidos, atsižvelgiant į „Goskomstat“ nuostatas, turėtų apimti:
- atlyginimas, kuris kaupiamas pagal tarifų normas, gabalų įkainius, atlyginimus arba procentais nuo pajamų;
- kompensacija natūralių produktų forma, premijos, atlyginimas, skatinamosios išmokos;
- priemokos už specialias darbo sąlygas, darbo pareigų atlikimas naktį, darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis, darbo pareigų viršvalandžiai.
Kita įmonės išlaidų kategorija, įtraukta į darbo užmokesčio fondo struktūrą, yra kompensacija už darbuotojo nedirbtą laiką. Tai apima:
- kasmetinių atostogų apmokėjimas;
- kompensacija už atostogas darbuotojams;
- išmokos, susijusios su įmonės darbuotojų mokymu, mokymu;
- kompensacija už priverstinį prastovą, pravaikštas, išmokos darbuotojams-donorams.
Kita išlaidų, įtrauktų į pagrindinį darbo užmokesčio fondą pagal „Goskomstat“ metodiką, kategorija yra skatinamosios išmokos, kaupiamos darbuotojams vienu metu. Tarp tų:
- vienkartinės premijos;
- atlyginimas pagal metų darbo pareigų atlikimo rezultatus;
- darbo apmokėjimo trukmė;
- finansinė pagalba darbuotojams;
- išmokos, viršijančios atostogų išmokas;
- kompensacija darbuotojams, kurie neišėmė atostogų;
- akcijų ar išmokų, susijusių su jų įsigijimu, vertę.
Kita išlaidų kategorija pagal „Goskomstat“ yra išmokos, susijusios su kompensacijomis už maistą, būsto išlaidas ir degalus. Taip pat pažymėtas teisės aktas numato įvairius socialinio pobūdžio pervedimus. Tarp jų yra pensijų išmokos įmonėje dirbantiems darbuotojams, vienkartinės išmokos darbo veteranams, kurie išeina į pensiją - jei mes kalbame apie įmonės nuosavas lėšas.
Darbo užmokesčio klasifikacija
Dabar mes žinome, kokie yra pagrindiniai įstatymų standartai, kurie nustato darbo užmokesčio fondo pobūdį ir jam būdingų išlaidų straipsnių klasifikaciją. Tuo pat metu Rusijos ekspertų bendruomenėje buvo įdiegta keletas metodų, susijusių su nagrinėjamų lėšų klasifikavimu. Tyrėjai išskiria šias lėšų rūšis: tiesioginį, valandinį, dienos, mėnesinį, ketvirčio ir metinį. Panagrinėkime jų esmę išsamiau.
Tiesioginis darbo užmokestis
Tiesioginis darbo užmokestis yra apibūdinamas tuo, kad jo vertė koreliuoja su kiekiu, kokybe, taip pat su įmonės darbuotojų darbo rezultatais. Atitinkamos išmokos apima kompensaciją darbuotojams pagal nustatytą laiką pagal nustatytus atlyginimus ir tarifus, tai yra už realų laiką, kurį darbuotojai vykdo savo įsipareigojimus.
Valandinis darbo užmokestis
Šis fondas ypatingas tuo, kad jis apskaičiuojamas pagal darbuotojo faktiškai išdirbtas valandas. Taip pat į jį gali būti įtraukti papildomi mokesčiai - už darbą naktį ar dirbant ypatingomis darbo sąlygomis, savaitgaliais ir švenčių dienomis. Stebėjimo fondo struktūrą gali sudaryti pašalpos už profesinę kompetenciją, darbo pareigų vykdymą derinimo sąlygomis
Dienos fondas
Svarstomas fondas savo ruožtu atsižvelgia į tas dienas, kurias darbuotojas faktiškai dirbo. Paprastai ji apima valandinio fondo rodiklius, taip pat priemokas už laikotarpius, kurie neveikia, tačiau turi būti kompensuoti įstatymais. Į dienos fondo sudėtį gali įeiti priemokos nepilnamečiams darbuotojams už sutrumpinta darbo diena kompensacija maitinančioms motinoms, taip pat prastovų apmokėjimas.
Metinės, ketvirtinės ir mėnesinės lėšos
Svarstomos lėšos, savo ruožtu, apima visas tas, kurias mes aptarėme aukščiau atitinkamam laikotarpiui. Be to, jų struktūroje gali būti mokėjimai koeficientų, priemokų už darbo stažą ir premijų, kurias numato įmonės įstatymai ar vietiniai norminiai aktai, forma.
Rusijos įmonės, užsiimančios darbo užmokesčio fondo formavimu ir analize, gali naudoti kaip pagrindą spręsdamos atitinkamas problemas tiek kriterijais, kurie yra įrašyti mūsų nagrinėjamuose teisės aktuose, tiek ir tiems, kurie yra susiformavę praktikoje verslo bendruomenėje. Kalbant apie valstybines organizacijas, daugeliu atvejų jos yra įpareigotos laikytis vienu ar kitu lygmeniu priimtų teisės aktų reikalavimų.
Santrauka
Darbo užmokesčio Rusijos įmonėse struktūra yra sudėtinga. Tai gali nulemti norminių teisės aktų arba tam tikroje organizacijoje priimtų standartų specifika. Atitinkamas išlaidas sudaro ne tik pats atlyginimas. Pensijų fondas, socialinio draudimo fondas, PFV ir kiti įstatymų numatytų išmokų gavėjai taip pat tampa sąnaudų, įtrauktų į darbo užmokesčio fondų struktūrą, apskaičiavimo objektais.Įmonė gali išleisti vietinius reglamentus, kuriais remiantis bus analizuojama ir aiškinamos susijusios išlaidos. Daugelis firmų, analizuodamos tokius duomenis, nustato vidutinį darbo užmokestį. Arba, priešingai, jie pateikia išsamų įvairių daiktų išlaidų aprašymą.
