Išmokos už ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbą įmonėje apskaičiavimas turi keletą reikšmingų niuansų, išskiriančių jį nuo paprastų darbuotojų kaupiamojo darbo užmokesčio. Pažvelkime atidžiau, kaip įstatymų normos yra praktikoje taikomos mokant darbo užmokestį ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, ir ar jie mokami iki minimalaus darbo užmokesčio?
Koks yra minimalus atlyginimas?
Pirmiausia išsiaiškinkime, koks yra minimalus darbo užmokestis. Minimalus darbo užmokestis yra minimalus įstatymų nustatytas valstybės nustatytas reikalavimas, kad darbdavys privalo mokėti darbuotojui per mėnesį už visiškai išdirbtą laiko normą. Šis rodiklis taip pat gali būti naudojamas apskaičiuojant mokesčius, baudas ir rinkliavas.
Rusijos Federacijoje nustatytas žemiausias 2015 m. Darbo užmokesčio lygis yra 5965 rubliai, tai yra 411 rublis daugiau nei ankstesniais metais. Minimalus leidžiamas darbo užmokestis nustatomas kasmet, o jo dydis nuolat didėja. Viena vertus, tai yra susiję su infliacijos procesais šalyje ir tarifų indeksavimu šiuo atžvilgiu, kita vertus, su vyriausybinių agentūrų noru padidinti realų gyventojų gyvenimo lygį.
Be to, yra regioninis minimalus darbo užmokestis. Kiekvienam regionui jie nustatomi atskirai, tačiau negali būti mažesni už nacionalinį lygį. Tačiau darbdavys gali raštu atsisakyti vietinio minimalaus darbo užmokesčio susitarimo per trisdešimt dienų nuo jo oficialaus paskelbimo. Tokiu atveju, pažeidus minimalų mokamo darbo užmokesčio dydį regione, bauda šiai įmonei nebus taikoma.
Kas turėtų būti įskaičiuota į minimalų atlyginimą?
Tačiau kyla loginis klausimas: "Ar faktiškai apskaičiuojant darbo užmokestį atlyginimas ar visų sukauptų pajamų dydis turėtų būti ne mažesnis už įstatymų nustatytą minimumą?" Sužinokime, kokie priedų tipai yra įskaičiuoti į minimalų atlyginimą.
Deja, minimalaus darbo užmokesčio įstatyme nėra aiškaus to paaiškinimo. Konkrečių paaiškinimų galima rasti specialiame Rusijos Federacijos finansų ministerijos laiške, paskelbtame 2009 m. Remiantis šiuo laišku, darbdavys turi teisę į minimalų atlyginimą įtraukti premijas, priemokas, pašalpas ir kitas papildomas sukauptas sumas.
Tuo pačiu metu į minimalaus darbo užmokesčio dydį neturėtų būti įtraukta materialinė pagalba ir kitos vienkartinės išmokos, kurios nėra tiesiogiai susijusios su darbuotojo darbine veikla.
Kada jums reikia priemokų iki minimalaus atlyginimo?
Taigi būtina konstatuoti faktą, kad teisės aktai leidžia patvirtinti įmonės darbuotojų atlyginimus, mažesnius už minimalų atlyginimą. Bet tokiu atveju skirtumas turėtų būti kompensuojamas kitomis išmokomis.
Kaip minėta aukščiau, tai gali būti išmokos ir priemokos. Tačiau net jei atsižvelgiant į šiuos papildomus mokesčius viso darbo užmokesčio dydis liks mažesnis už minimalų, tuomet galite sudaryti papildomą straipsnį kaip papildomą išmoką iki minimalios algos.
Bet kokiu atveju, jei asmuo yra išdirbęs normų nustatytą laiką, jis negali gauti pajamų, mažesnių už minimalų atlyginimą. Šią normą garantuoja valstybė, o jos nevykdymas užtraukia administracinę atsakomybės asmenų bausmę, kurią aptarsime toliau.
Atsakomybė už mažesnio nei minimalus darbo užmokesčio mokėjimą
Jei darbdavys savo darbuotojui ar darbuotojams mokėjo mažesnį nei minimalus darbo užmokestis atlyginimą, tada pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, jei tokius faktus nustato reguliavimo institucijos ar pačių darbuotojų skundai atitinkamoms struktūroms, įmonės vadovui skiriama administracinė bauda nuo trisdešimt iki penkiasdešimt tūkstančių rublių. Jis taip pat gali būti sustabdytas nuo veiklos iki 90 dienų. Už pažeidimus regioniniame minimalaus darbo užmokesčio lygyje įmonės direktoriui gali būti paskirta nuo trijų iki penkių tūkstančių rublių bauda.
Administracinė atsakomybė taip pat gali būti paskirta vyriausiajam buhalteriui ar kitam asmeniui, atsakingam už įmonės personalo atlyginimų apskaičiavimą ir apmokestinimą.
Ar galima mokėti atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą?
Bet ką daryti, jei žmogus dirbo mažiau nei norma? Ši nuostata gali atsirasti, jei, pavyzdžiui, jis išeina atostogų savo sąskaita arba dirba ne visą darbo dieną. Tokiu atveju leidžiama mokėti mažesnį nei minimalų mėnesinį atlyginimą atlyginimą. Tačiau vėlgi, su sąlyga, kad už dirbtą laiko vienetą jis turėtų gauti sumą, lygią ar didesnę už minimalius įstatymų reikalavimus.
Be to, reikėtų pažymėti, kad sukauptas atlyginimas su visais priemokais ir pašalpomis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą, tačiau faktiškai sumokėtos pajamos, atėmus mokesčius ir rinkliavas, gali būti mažesnės už minimalų atlyginimą.
Dokumentai, pagal kuriuos imama priemoka darbuotojui
Bendrovės vadovybė privalo išduoti įsakymą dėl priemokų, neviršijančių minimalaus darbo užmokesčio, įvykus pirmajam atitinkamam atvejui, kai iš tikrųjų žmogui sukauptas atlyginimas yra mažesnis už minimalų leidžiamą. Šis dokumentas gali būti sugeneruotas vieną kartą visoje įmonėje, o ne kiekvieną kartą padarytas konkrečiam asmeniui.
Kitas žingsnis yra direktoriaus pasirašytas įsakymas. Remiantis ja, apskaitos tarnyba apskaičiuoja priemoką iki minimalios algos. Tai yra visuotinai priimta norma.
Be to, nebūtina skelbti specialaus dokumento, pagrindžiančio papildomus mokesčius iki minimalaus darbo užmokesčio dydžio. Šiems tikslams galite naudoti bendrojo minimalaus darbo užmokesčio įmonėje tvarką. Tačiau būtina sąlyga yra nuostata, įpareigojanti apskaitos skyrių imti atitinkamą sumą iš darbuotojų, kurių pajamos yra mažesnės nei nustatyta norma.
Toliau pateiktas pavyzdinis priedas, kuriame nurodomos priemokos, neviršijančios minimalaus darbo užmokesčio.
Be to, visi skaičiavimai, kaip apskaičiuoti kiekvienam darbuotojui padidintą atlyginimą, turėtų būti išsamiai aprašyti ir įkišti į apskaičiuoto laikotarpio užsakymų knygas. Prireikus jie pateikiami reguliavimo institucijoms.
Priemokų iki minimalios algos apskaičiavimas
Daugelis buhalterių darbo metu kelia klausimą, kaip apskaičiuoti priemoką iki minimalaus atlyginimo. Turiu pasakyti, kad paprastiems darbuotojams skaičiavimas atliekamas paprastai. Už tai iš minimalaus darbo užmokesčio, į kurį įeina tikrasis darbo užmokestis, taip pat įvairios pašalpos ir priemokos, išskaičiuojamos visos darbuotojui sukauptos pajamos. Gautas rezultatas bus priemokos suma iki minimalios algos.
Tačiau, kaip rodo praktika, idealios sąlygos toli gražu ne visada įvykdytos, o norint nesuklysti pridedant sumą prie minimalaus darbo užmokesčio, reikia gerai išmanyti darbo įstatymus ir mokėti naudotis jų normomis atitinkamoje situacijoje.
Kaip sukaupti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimą iki minimalaus atlyginimo dydžio?
Priemoka iki minimalaus darbo užmokesčio, kai ji derinama, apskaičiuojama tuo pačiu metodu, kaip ir darbuotojui, dirbančiam visą darbo dieną, tačiau atsižvelgiant į koeficientą. Derinio atveju šis skaičiavimas turi tokią formą.Minimalaus darbo užmokesčio suma padauginama iš konkrečiam darbuotojui priskirtų tarifų koeficiento, po kurio sukauptos algos suma išskaičiuojama iš rezultato, atsižvelgiant į visas pašalpas ir priemokas. Taigi gauname sumą, kurią darbuotojas turėtų sumokėti. Jei rezultatas neigiamas, tai reiškia, kad jums nereikia mokėti nieko papildomai, nes atlyginimo dydis yra didesnis už nustatytą minimumą.
Ši metodika galioja tais atvejais, kai priemokos prie minimalaus darbo užmokesčio yra apskaičiuojamos tiek ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tiek vidaus darbuotojams. Ir mes kalbėsime apie konkrečius niuansus šiek tiek žemiau.
Vidinis išlyginimas
Šiais laikais ekonominis efektyvumas turėtų būti kiekvienos įmonės priešakyje. Racionalus ir praktiškas darbo jėgos panaudojimas nėra paskutinė vieta šiuo klausimu. Paprasčiausias būdas, žinoma, yra sutaupyti darbo užmokesčio paprasčiausiai sumažinant atlyginimus konkretiems darbuotojams, tačiau galite naudoti ir kitus valdymo įrankius, o daugelis vadovų juos naudoja.
Pvz., Įmonei yra gana pelninga naudoti vidinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, ypač tokio tipo darbus, kuriems nereikia visiško užimtumo. Pvz., Ne kiekvienas žmogus sutinka dirbti už pusę minimalaus atlyginimo. Bet jei šis asmuo jau dirba jūsų įmonėje ir gauna gana padorų atlyginimą, tada jis gali mielai atlikti keletą papildomų funkcijų už nedidelį priemoką, be to, dažnai nedidindamas realaus darbo laiko. Jau neminint tų situacijų, kai, pavyzdžiui, geras specialistas ilgą laiką serga arba eina motinystės atostogų. Tokiu atveju vidinė kombinacija yra geriausia išeitis, nes jums nereikia pritraukti į darbą pašalinių asmenų, kuriuos vis dar reikia rasti.
Ši situacija tinka tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, kuris naujas funkcijas taip pat patikėjo ne nežinomam asmeniui iš gatvės, galbūt dirbdamas kitoje įmonėje tuo pačiu metu, o patikrintam darbuotojui. Bendrovės administravimas, šios praktikos įdiegimas kartu padeda išspręsti darbo užmokesčio fondo išlaidų efektyvumo ir darbuotojų trūkumo problemą. Todėl šiuo metu įmonėse populiarėja vidinio derinio naudojimas.
Vidinio išlyginimo apribojimai
Bet, deja, būtina atsižvelgti į veiksnį, kad vidinė kombinacija negali būti taikoma visiems darbuotojams ir ne visais atvejais. Pavyzdžiui, pagal galiojančius įstatymus ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai negali būti darbuotojai, kurie užsiima kenksmingu sveikatai ar fiziškai sunkiu darbu. Taip pat neleidžiama sujungti dviejų nepilnamečių pareigybių.
Be to, reikia pasakyti, kad neįmanoma suderinti vyriausybės narių, prokuratūros ir centrinio banko darbuotojų pozicijų.
Paskiriant poziciją derinti, taip pat būtina atsižvelgti į jo sugebėjimus, išsilavinimą ir daugelį kitų veiksnių. Pavyzdžiui, vargu ar traktorininkas gali dirbti buhalteriu, ir atvirkščiai, natūraliai, jei jis nebuvo mokęs papildomų mokymų. Jei vadovas paskiria nekompetentingą asmenį į pareigas, susijusias su rizika kitų žmonių gyvybei ar sveikatai, tada toks sprendimas gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę įmonės direktoriui.
Priemokos už minimalų atlyginimą niuansai vidiniam derinimui
Kai kurie darbdaviai mano, kad jei jų darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną ir jo bendra atlyginimo suma viršija minimalų tarifą, nereikėtų mokėti papildomų mokesčių. Šis požiūris yra iš esmės neteisingas, nors akivaizdu, kad jis patrauklus firmų savininkams. Iš tikrųjų šiuo atveju jie nepadengia papildomų išlaidų kompensuoti skirtumą.
Tiesą sakant, papildomi mokėjimai, neviršijantys minimalaus atlyginimo, vidiniams ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams turėtų būti mokami už kiekvieną darbo vietą atskirai.Net jei iš viso darbuotojas, dirbantis su pusantro darbo užmokesčio, gauna pajamas, viršijančias minimalaus darbo užmokesčio dydį. Priešingu atveju jūs ne tik nepagrįstai sumažinsite realų atlyginimą savo darbuotojams, bet ir sumažinsite mokesčius, kuriuos įmonė turėtų mokėti iš darbuotojų pajamų. Taigi neteisingas minimalių atlyginimų priedų apskaičiavimas gali kelti grėsmę tiek įmonės darbuotojų ieškiniams, tiek reguliavimo institucijų skirtoms baudoms.
Priemokų, neviršijančių minimalaus darbo užmokesčio, apskaičiavimo pavyzdys vidiniam ne visą darbo laiką
Pažvelkime, kaip vidinio derinio sąlygomis apskaičiuojamas priedas prie minimalaus budėtojų darbo užmokesčio. Žemiau pateiktas konkrečių sumų pavyzdys.
Sargybinis Ivanovas, dirbantis visą darbo dieną, turi 3500 rublių atlyginimą. Be to, už naktinį darbą jis gauna 20% priemoką, kurios suma yra 700 rublių, taip pat 10% premijos (350 rublių) premiją. Be to, toje pačioje įmonėje jis ne visą darbo dieną buvo įregistruotas kaip teritorijos valytojas. Jo atlyginimas už tokio tipo darbą yra 2500 rublių.
Dabar mes nustatome priemoką iki minimalaus darbo užmokesčio, pateiktą jam kaip sargui. Jo bendrą atlyginimą šiose pareigose sudaro atlyginimo dydis, priemoka už naktinį darbą ir priemokos. Taigi gauname jam sukauptą atlyginimą:
3500 + 700 + 350 = 4550 rublių.
Priedas prie minimalaus atlyginimo sargams bus sudarytas iš minimalaus darbo užmokesčio (5965 rublių) ir sukauptų pajamų sumos skirtumo:
5965 - 4550 = 1415 rubliai.
Pereikime prie kito žingsnio. Dabar mes apskaičiuosime, kiek priemoka bus didesnė už minimalų atlyginimą, kaip valytojui toje teritorijoje, kurioje jis dirba ne visą darbo dieną. Nedelsdami padauginkite minimalaus atlyginimo iš koeficiento 0,5. Norėdami sužinoti, koks minimalus darbo užmokestis yra užimtumo lygis šiuo atveju:
5965 * 0,5 = 2982,50 rublių.
Dabar atimkite iš gautos sumos sukauptą darbo užmokestį. Tokiu atveju jis yra lygus atlyginimo vertei. Taigi, mes turime:
2982.50 - 2500 = 482.50 rublių.
Kaip matote, šio darbuotojo, kaip prižiūrėtojo, minimalaus darbo užmokesčio priemoka bus 1415 rublių, o kaip teritorijos valytojui - 482,50 rublių, o tai galų gale duos labai gerą sumą - 1897,50 rublių.
Jei iš pradžių mes imtumėmės nuo bendros uždarbio už visas šio darbuotojo pareigas (7050 rublių), tada ji iš karto viršytų minimalų atlyginimą (5965 rubliai), o darbuotojas negautų jokio papildomo užmokesčio. Bet vėlgi, šis požiūris būtų neteisingas.
Bendras rezultatas
Taigi matome, kad minimalaus darbo užmokesčio laikymasis yra vienas iš svarbiausių valstybės uždavinių. Kad neprieštarautų su juo, darbdavys taip pat privalo aiškiai laikytis šių standartų. Jau neminint to, kad įmonėse, kuriose stengiamasi išlaikyti aukštus atlyginimų nustatymo standartus, darbuotojai labiau vertina savo vietą ir rodo geresnius rezultatus.
Kadangi šiuo metu dėl ekonominio efektyvumo vidinio derinio naudojimas įmonėse populiarėja, verslo subjektų administracijai labai svarbu žinoti tokių darbo metodų teisinius aspektus. Visų pirma, į kai kuriuos niuansus turėtų būti atsižvelgiama apskaičiuojant priedą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, neviršijant minimalaus darbo užmokesčio lygio. Svarbu ateityje nesivelti į darbuotojų ieškinius ar baudas, remiantis reguliavimo institucijų patikrinimų rezultatais.
Svarbu atsiminti, kad papildoma išmoka ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, neviršijanti minimalaus darbo užmokesčio, apskaičiuojama pagal tą pačią sistemą kaip ir paprastiems darbuotojams, tik už kiekvieną poziciją atskirai.
