Šalies ekonominei raidai būdingi daugybė rodiklių. Šalies pasiektas lygis priklauso nuo to, kaip žmogus gyvena. Vienas iš šių rodiklių yra minimalus darbo užmokestis. Pabandykime išsiaiškinti, kas yra minimalus atlyginimas, kodėl jis reikalingas, kaip tai daro įtaką piliečių gerovei.
Minimalus atlyginimas - kas tai?
Norint apskaičiuoti mokesčių, baudų ar papildomų mokesčių dydį, būtina nustatyti minimalų darbo užmokestį.
Koks yra minimalus atlyginimas? Tai yra įstatymų numatytas minimumas, kurį darbdavys privalo sumokėti darbuotojui už visą išdirbtą mėnesį. Darbuotojas turi žinoti šią sumą, nes jis yra garantas, kad jo visas atlyginimas nebus apmokestinamas žemiau ribos. Mažesnė suma yra įstatymo pažeidimas. Darbdavys privalo mokėti darbuotojui minimalų ar didesnį atlyginimą. Pažeidimai užtraukia administracinę arba baudžiamąją atsakomybę.
Kam naudojamas minimalus darbo užmokestis?
Visų pirma, minimalų atlyginimą Rusijoje reglamentuoja darbo užmokestis. Reikia įvertinti apdraustų piliečių teisę į pensijų įmokas. Minimalus darbo užmokesčio dydis taip pat naudojamas nustatant socialinių išmokų dydį. Tai apima išmokas už nėštumą ir gimdymą, už laikiną negalią. Verslininkai, asmenys, užsiimantys privačia teisine ar kita praktika, moka draudimo išmokas priklausomai nuo minimalaus darbo užmokesčio. Tai reiškia, kad jei padidės minimumas, padidės ne tik atlyginimai, bet ir padidės atskaitymai iš verslininkų ir komercinių organizacijų. Tai neišvengiamai lemia didesnes kainas.
Mokesčių ir baudų dydis priklauso nuo patvirtinto minimalaus darbo užmokesčio dydžio. Minimalus darbo užmokestis yra naudojamas Mokesčių kodekse, Administraciniame kodekse ir Civiliniame kodekse kaip pradinis lygis, pagal kurį padauginamos sankcijos ar įsipareigojimai.
Kaip nustatomas minimalus darbo užmokestis?
Sprendimas, kuris minimalus darbo užmokestis tam tikrą laiką galios šalies teritorijoje, priimamas federaliniu lygiu. Regioninės valdžios institucijos turi teisę nuspręsti padidinti minimalios išmokos sumą, tačiau ji negali būti mažesnė už vyriausybės nustatytą sumą. Tokiu atveju šio subjekto darbdaviai privalo mokėti darbuotojams minimalų atlyginimą, nustatytą regione.
Suma reguliariai koreguojama atsižvelgiant į infliaciją. Idealiu atveju idealus minimalus atlyginimas neturėtų būti mažesnis už pragyvenimo minimumą darbingiems žmonėms.
Į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis 133 nustato minimalaus darbo užmokesčio finansavimo šaltinius. Pagrindinis išteklius yra darbdavio nuosavos lėšos. Biudžetinėms organizacijoms šaltinis yra atitinkamo lygio biudžetas (federalinis, vietinis ar federalinis subjektas).
Federalinį minimalų darbo užmokestį priima Rusijos Federacijos federalinė asamblėja, pasirašo Rusijos Federacijos prezidentas ir jis tampa federalinio įstatymo jėga. Dalykose minimalus darbo užmokestis nustatomas trišaliu susitarimu. Jis turėtų būti parengtas, priėmus bendrą sprendimą, ir patvirtintas:
- regiono vyriausybė ar administracija;
- profesinė sąjunga ar kita jų asociacija darbuotojų vardu;
- Pramonininkų ir verslininkų sąjunga darbdavių vardu.
Po susitarimo paskelbimo regioninėje žiniasklaidoje darbdaviai per mėnesį (trisdešimt dienų) gali pareikšti atmetimą, parašydami pareiškimą regioninei administracijai. Jei per nurodytą laikotarpį nesutariama, laikoma, kad darbdavys palaiko sprendimą.Realybė rodo, kad tokie atvejai yra ypač reti.
Kas įskaičiuota į minimalų atlyginimą?
Kadangi minimalus darbo užmokestis Rusijoje yra mažiausia grynųjų pinigų suma už nekvalifikuoto darbuotojo darbą visą dieną. Tuo pačiu metu darbo veikla turėtų būti vykdoma normaliomis sąlygomis. Darbo kodekso 129 straipsnis apibrėžia šio minimumo sudedamąsias dalis.
- Apmokėjimas už darbą, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, veiklos apimtį, sudėtingumą ir sąlygas.
- Priemoka už nukrypimą nuo normalių sąlygų (šiaurinė zona, padidėjęs radiacijos lygis ir kt.)
- Premija, premija, skatinimas skatinti.
Papildomas mokestis turėtų būti mokamas atskirai. Darbas ne visą darbo dieną arba 1,5 tarifo nereiškia, kad visos pajamos turėtų būti minimalus atlyginimas. Minimalus uždarbis turėtų būti apskaičiuojamas atsižvelgiant į papildomą krūvį (ne visą darbo dieną).
Minimalus darbo užmokestis ir darbas švenčių dienomis bei naktinėmis valandomis
Perdirbtas laikas neįskaičiuojamas į minimalų mokestį. TC straipsniuose nustatomi užmokesčio už valandas, nepatenkančias į darbo grafiką, tarifai.
152 straipsnis nustato apmokėjimą už viršvalandžius (pirmosios dvi valandos apskaičiuojamos 1,5 karto brangiau, kitos 2 kartus). Darbuotojui paprašius, kompensacija grynaisiais gali būti pakeista papildomomis atostogomis.
153 skyrius apibūdina apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis ypatybes. Jei iškilo skubus poreikis, o darbuotojas buvo priverstas dirbti tokiomis dienomis, darbdavys privalo sumokėti jiems dvigubą sumą. Konkretus atlyginimo dydis savaitgaliais ar nedarbo atostogomis gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomones, darbo sutartyje.
154 skyriuje aptariamos nakties darbo užmokesčio normos. Pagal šį straipsnį nėščios moterys ir darbuotojai iki 18 metų neturėtų dirbti naktį. Likusios darbuotojų kategorijos vyksta naktinėmis pamainomis tik savanorišku sutikimu. Kiekviena naktinio darbo valanda yra apmokama daugiau, palyginti su profesine veikla įprastomis sąlygomis. Konkretus padidėjimo dydis priklauso nuo daugelio veiksnių, tačiau jie neturėtų būti mažesni nei 20% valandos tarifo norma arba atlyginimas, kuris apskaičiuojamas už kiekvieną darbo valandą naktį.
Minimalus darbo užmokestis
Kaip minėta pirmiau, nustatant minimalų atlyginimą atsižvelgiama į galutines išmokas darbuotojui. Jei asmuo dirba už gryną atlyginimą be priedų, tada oficialus atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Jei mokamos premijos kaip kompensacijos ar atlygiai, atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų dydį. Bet tokiu atveju galutinė kaupimo suma turėtų atitikti minimalų atlyginimą.
Pajamų, gautų po ranka, suma gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą. Faktas yra tas, kad sukaupta suma turi atitikti minimalų atlyginimą. Bet gyventojų pajamų mokestis (GPM) apskaičiuojamas nuo galutinio rezultato. Atitinkamai, jei sukaupiama tik minimali suma, tada, atskaičius mokėjimus, atlyginimas, gautas kasoje, bus mažesnis už minimalų atlyginimą.
Atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą, ką daryti?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 ir 133 straipsniuose teigiama, kad jei uždarbis, atsižvelgiant į kompensacijas ir paskatas, yra mažesnis už minimalų, darbuotojas turėtų sumokėti trūkstamą sumą. Pagaliau pagal įstatymą kokia yra minimali alga? Minimalus atlyginimas. Atitinkamai, papildomi mokesčiai už tvarkymą, pareigų vykdymą švenčių dienomis ir naktinėmis valandomis neįskaičiuojami į apskaičiuotą sumą. Tokiais atvejais diskriminuojami darbuotojai, kurie savo veiklą vykdo nukrypdami nuo normalių sąlygų, palyginti su kolegomis, dirbančiais normaliomis sąlygomis.
Kiekvienas darbuotojas turi mokėti apsaugoti savo teises. Norėdami tai padaryti, pradėkite nuo savęs ugdymo. Išnagrinėkite įstatymo nuostatas. Sužinokite, koks yra minimalus darbo užmokestis, kokia jo vertė šiuo metu gyvenamajame regione.
Jei darbuotojas įsitikina pažeidimu, ieškinys dėl teisės gauti kompensacijos mokėjimas. Be šio dokumento niekas nesužinos apie pažeidimą, o nusikaltėliai nebus baudžiami.Kai bus surašytas dokumentas, darbdavys turės pakoreguoti oficialų atlyginimą.
Už įstatymų pažeidimą numatytos sankcijos. Administracinis kodas, nurodytas 5.27 straipsnyje, kalba apie baudą pareigūnams nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių, juridiniams asmenims - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Įmonės veiklą galima net sustabdyti iki trijų mėnesių.
Pragyvenimo ir minimalus darbo užmokestis
Apibrėžkite kitos sąvokos prasmę. Pragyvenimo darbo užmokesčio (VPM) vertė yra mažiausias asmens pajamų rodiklis, leidžiantis išlaikyti minimalų gyvenimo lygį konkrečioje gyvenamojoje vietoje. Valstybė yra įsipareigojusi lyginti VPM ir minimalaus darbo užmokesčio rodiklius. Bet tam reikia pakilti ekonomikai. Šiandien Rusijoje minimalus atlyginimas yra daug mažesnis nei pragyvenimo lygis. Tai sudaro tik 70% VPM. Statistika rodo, kad 13% rusų pajamos yra mažesnės nei pragyvenimo lygis, nes jų atlyginimas yra artimas minimaliam atlyginimui.
Teisinė bazė
Pirmą kartą minimalus darbo užmokestis buvo nustatytas 2000 m. Birželio 19 d. Federaliniame įstatyme. Nuo 2000 m. Liepos 1 d. Įstatyme buvo nustatytas minimalus 132 rublių darbo užmokestis, o nuo 2001 m. Sausio 1 d. - 200 rublių. 2016 m. Federaliniu 2015 m. Gruodžio 14 d. Įstatymu Nr. 376-FZ buvo nustatytas minimalus 6204 rublių darbo užmokestis.
Teisinio minimumo laikymosi stebi įgaliotos institucijos: prokuratūra, mokesčių inspekcija, darbo inspekcija ir socialinio draudimo fondas. Jei nustatomi pažeidimai, taikomos sankcijos. Jų struktūra ir taikymas yra nustatyti Rusijos Federacijos administraciniame kodekse. Pareigūnams ir pačiai įmonei taikomos sankcijos. Organizacijai ir vadovui skiriamos baudos, verslininkas ir organizacija yra priversti mokėti baudas arba sustabdyti savo veiklą sutartu laikotarpiu.
Minimalus darbo užmokestis ir nedarbingumo atostogos
Ligos pašalpa priklauso nuo dviejų kriterijų: atlyginimo ir darbo stažo. Išdirbus mažiau nei 5 metus, mokama 60% atlyginimo, o nuo 5 iki 8 metų - 80%. 100% pašalpos gauna darbuotojas, kurio darbo išeiga yra didesnė nei 8 metai. Jei asmuo turi mažiau nei šešių mėnesių patirtį, tada, skaičiuojant nuo minimalaus darbo užmokesčio, mokamos nedarbingumo atostogos.
Regioninis minimalus darbo užmokestis
Federacijos subjektas turi teisę savo teritorijoje skirti mažiausiai skirtingą nuo valstybinio. 2015 m. Tai buvo padaryta 27 Rusijos regionuose. Rusijos darbo kodekso 133 straipsnio 3 dalis jiems kelia specialius reikalavimus.
1) Regioninis minimumas turėtų būti didesnis nei federalinis.
2) Minimalus dydis turėtų būti apskaičiuojamas atsižvelgiant į dabartinį nedarbo lygį, kainas ir atlyginimus regione.
3) minimalus darbo užmokestis turėtų būti suformuojamas atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas.
Paprastai paramos teikėjai, tai yra regionai, kuriuose išsivysčięs ekonomikos sektorius, padidina minimalų atlyginimą jų teritorijoje. Taip daroma Tolimosios Šiaurės regionuose, nes jų kainos visiškai užima nedidelį atlyginimą. Minimalus atlyginimas federaliniu lygiu net neleidžia jam išgyventi. Tradiciškai vienas didžiausių minimalių atlyginimų yra nustatytas Maskvoje.
Minimalus darbo užmokestis Rusijos regionuose
Palyginkime aukščiausius ir žemiausius 2016 m. Minimalaus darbo užmokesčio rodiklius pagal dalykus. Nuo sausio mėnesio nustatytas minimalus atlyginimas federaliniu lygiu yra 6 204 rubliai. Šios sumos laikomasi šiuose Rusijos Federacijos regionuose:
- respublikos: Adygea, Buriatija, Dagestan, Ingušija, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovija, Šiaurės Osetija, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Primorsky teritorija;
- sritys: Amūras, Archangelskas, Vologda, Kirovas, Orenburgas, Penza, Pskovas, Rostovas, Samara ir kt .;
- Autonominiai kryžiai: Nenets, Chukchi.
Tarp tiriamųjų, kuriems padidėjo minimalus dydis, vietos buvo paskirstytos taip:
1) minimali alga Maskvoje - 17 300 rublių;
2) Magadano regionas - 17 100 rublių;
3) Sachalino sritis - 16 834 rubliai.
Verta paminėti, kad Sibiro federalinėje apygardoje minimalus darbo užmokestis regionuose yra beveik visur didesnis už valstybės nustatytą lygį. Krasnojarsko krašte, Tolimojoje Šiaurėje esančiame Evensky savivaldybės rajone yra nustatytas didžiausias minimalus darbo užmokestis - 19 009 rubliai.Minimalus atlyginimas Maskvoje taip pat yra tradiciškai didelis.
Statistiniai duomenys apie minimalaus darbo užmokesčio padidėjimą pastaraisiais metais
Minimalus darbo užmokestis didėja per kelerius metus, tačiau jis kelis kartus mažesnis nei infliacija. Palyginkite minimalaus darbo užmokesčio padidėjimą nuo 2011 m. Nuo 2011 m. Birželio 1 d. 2011 m. Birželio 1 d. Federaliniu įstatymu ji sudarė 4611 rublių. Ši forma egzistavo iki 2013 m. Sausio mėn. Pagal 2012 m. Gruodžio 3 d. Įstatymą minimalus darbo užmokestis išaugo ir buvo lygus 5205 rubliams, tai yra 594 rubliais daugiau nei ankstesnis.
Kiekvienais metais pirmoje gruodžio pusėje federaliniu lygiu buvo priimami sprendimai padidinti minimalų atlyginimą. Nuo 2014 m. Sausio 1 d. Ji pradėjo sudaryti 5554 rublius (padidėjo 349 rubliais), nuo 2015 m. Sausio 1 d. - 5965 rublius (padidėjo 411 rubliu).
Nuo 2016 m. Sausio 1 d. Minimalus darbo užmokestis siekė 6204 rublius, o tai, palyginti su ankstesniais metais, padidėjo 239 rubliais. Nuo 2013 m. Pradžios minimalus atlyginimas padidėjo tūkstančiu. Per tą patį laikotarpį infliacija šoktelėjo 2 kartus, todėl nereikia kalbėti apie žmonių gerovės gerinimą.
