Šiuolaikinėje darbo rinkoje darbas ne visą darbo dieną laikomas gana dažnu reiškiniu. Šalies ekonominė padėtis lemia tai, kad reikiamą pragyvenimo lygį vien dėl darbo užmokesčio gauti tampa vis sunkiau, o finansinės pajamos iš pašalinio darbo nebus nereikalingos. Kaip organizuoti antrą darbą nepažeidžiant darbo įstatymų ir nesukeliant sau nereikalingų problemų, kaip jis reguliuojamas?
Bendroji informacija
Darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja mūsų šalies darbo kodekso 282 straipsnis (nurodytos pagrindinės nuostatos). Ši sąvoka dažnai painiojama su derinimu, tačiau skirtingi darbo procesai žymimi dviem terminais. Taigi, pirmuoju atveju (ne visą darbo dieną):
- Darbo sutartis sudaroma kiekvienai veiklos rūšiai, sudaryti papildomi susitarimai nėra cituojami ir neleidžiami.
- Papildomas darbas leidžiamas ne tik vienoje organizacijoje, bet ir kitose, trečiųjų šalių įmonėse.
- Neįmanoma atlikti darbo pareigų lygiagrečiai su pagrindiniu darbu, būtinybė vykdyti darbdavio nustatytas užduotis laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo.
Derinių tipai
Darbas ne visą darbo dieną, kaip minėta aukščiau, gali būti tiek vidinis, tiek išorinis. Kiekviena veiklos rūšis turi savo išskirtines savybes:
- Vidinis. Tai atliekama pagrindinio darbo vietoje, pas tą patį darbdavį. Tokiu atveju, be pagrindinės sutarties, sudaroma papildoma sutartis naujai veiklai.
- Išorinis. Tai atliekama kitoje įmonėje ar net įmonėse su sąlyga, kad bus sudaryta darbo sutartis ir laisvalaikiu nuo pagrindinių darbų bus vykdomos pareigos.
Registracijos taisyklės
Kaip formuojasi darbas ne visą darbo dieną? Tam nereikia darbo knygos, tačiau jums reikės šių dokumentų:
- Pasas (bet kuri kita asmens tapatybės kortelė).
- Diplomą ar dokumentą, patvirtinantį išsilavinimą, taip pat oficialiai patvirtintą jo kopiją (darbdaviui paprašius patvirtinti, kad yra specialių žinių).
- Pažymėjimas iš pagrindinės darbo vietos, kai kreipiamasi dėl „sunkaus“ ar kenksmingo darbo.
- SNILS.
Jei pageidaujama, informaciją apie antrąją darbo vietą vis tiek galima įvesti į darbo knygą. Norėdami tai padaryti, turite pateikti pagrindinės įmonės personalo skyriui pažymėjimą arba įsakymo dėl priėmimo į papildomas pareigas kopiją.
Pateikimui reikalingų dokumentų sąrašas yra įtvirtintas Darbo kodekso 283 straipsnyje; potencialaus darbuotojo atsisakymas pateikti papildomus dokumentus negali būti priežastis atmesti jo kandidatūrą kovojant dėl laisvos pareigybės.
Laikas atlikti papildomus darbus
Kaip derinamas pagrindinis darbas ir ne visą darbo dieną? Dėl laikinų papildomų darbo standartų darbo sutartyje deramasi individualiai, šalių susitarimu. Reikėtų pažymėti, kad savaitės derinio norma (40 val darbo savaitė) tai lygi 20 valandų, kasdien - 4 valandoms, savaitgaliais (nuo pagrindinio darbo) ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali dirbti visą. Praleistas laikas įrašomas į laiko apskaitos žiniaraštį.
Tam tikrais atvejais leidžiama atlikti papildomą darbą pagrindinio darbo metu. Ši padėtis yra priimtina šiais atvejais:
- Pagrindinės veiklos sustabdymas dėl vėluojančio darbo užmokesčio 15 dienų.
- Laikinai sustabdymas iš darbo dėl priverstinių aplinkybių (būtinybė perkelti į kitą laisvą vietą dėl medicininių priežasčių ir jos nebuvimas darbdavio nuosavybėje).
Socialinės išmokos
Ar darbas ne visą darbo dieną reiškia socialinę naudą? Rusijos Federacijos darbo kodekse yra aiškios informacijos šiuo klausimu. Pvz., Darbuotojas, dirbantis papildomą darbą, turi teisę remtis tuo, kad gauna atostogas tuo pačiu metu kaip ir oficialias atostogas pagrindinėje darbo vietoje (informacija pateikiama 286 straipsnis TC). Atostogos yra įmanomos net tuo atveju, jei darbuotojas šešis mėnesius nedirbo antrame darbe, tokiu atveju jis suteikiamas iš anksto. Norėdami tai padaryti, pakanka pateikti pažymėjimą (arba patvirtintą užsakymo kopiją) atostogaujant iš pagrindinio darbo.
Vertimai
Kaip atliekamas perkėlimas iš ne visos darbo dienos į pagrindinį darbą? Norint atlikti tokius manipuliavimus, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:
- Atleidimas iš ankstesnio pagrindinio darbo.
- Darbo knygos registravimas pagal standartinius reglamentus.
- Personalo dokumentacijos registravimas (darbo ne visą darbo dieną nutraukimas ir naujos sutarties sudarymas arba dalinio darbo sutarties pakeitimai).
Kadangi darbas ne visą darbo dieną ir pagrindinis darbas smarkiai skiriasi vienas nuo kito ir yra reguliuojami įvairiomis Darbo kodekso nuostatomis, racionaliau bus įforminti santykių perėjimą rimčiau nei vienu papildomu įsakymu į anksčiau sudarytą darbo sutartį.
Reikėtų pažymėti, kad darbuotojas iš pagrindinės darbo vietos - gavęs jo sutikimą ir esant tam tikroms sąlygoms - taip pat gali būti perkeltas į ne visą darbo dieną.
Išmokų ir darbo užmokesčio mokėjimas
Kaip apmokamas darbas ne visą darbo dieną? Rusijos Federacijos darbo kodeksas šį klausimą reglamentuoja 285 straipsniu. Daugeliu atvejų potencialūs ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai domisi, ar jie turi galimybę gauti pusę ar daugiau nei pusę atlyginimo, nurodyto darbuotojų sąraše už siūlomą darbo vietą? Priežastis ta, kad daugeliu atvejų reikalaujama, kad jie sudarytų pusę darbuotojų sąraše nurodyto skaičiaus.
Tiesą sakant, darbo užmokesčio mokėjimas šiuo atveju ne visada priklauso nuo dirbto laiko dydžio, jį lemia ir sudarytos darbo sutarties sąlygos. Jie leidžia jums priskirti absoliučiai bet kokio dydžio atlyginimą.
Darbdaviai į šį klausimą turi reaguoti ypač jautriai. Jei pagrindinis darbuotojas taip pat dirba panašiose pareigose, tada jo atlyginimas turi sutapti su ne visą darbo dieną gaunamu atlyginimu, kad būtų pašalinta vienos iš šalių pažeidimo situacija (pažeidimas gresia 50 tūkst. Rublių bauda pagal administracinį kodeksą).
Atlyginimas ne visą darbo dieną mokamas mažiausiai 2 kartus per mėnesį, taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad nėščios moterys turi teisę gauti išmokas ir visas valstybės nustatytas išmokas (jei moteris dirbo vienoje vietoje ne visą darbo dieną 2 ar daugiau metų).
Lygiagretaus užimtumo apribojimai
Kokiais atvejais neįmanoma dirbti ne visą darbo dieną? Darbo įstatymuose yra nustatyti tam tikri ne visą darbo laiką galinčių riboti apribojimai. Taigi asmenims neleidžiama atlikti papildomo darbo:
- Jaunesni nei 18 metų.
- Jau dirba pavojingose ar pavojingose pramonės šakose.
- Dirbantys transporto srityje, valstybės tarnautojai, teisėjai, advokatai, policija ar prokurorai, švietimo įstaigų vadovai, pavaduotojai.
Švietėjams, vaistininkams ir gydytojams, taip pat kultūros darbuotojams galioja tam tikri apribojimai.
Atleidimas iš darbo ir jo ypatybės
Kaip galima atlikti ne visą darbo dieną? Įsakymas dėl atleidimo sudaryta bet kokiu teisiniu pagrindu, numatytu Darbo kodekse.Taip pat reikėtų pažymėti, kad nutraukdamas sutartį darbdavys turės laikytis visų galiojančių teisės aktų, pavyzdžiui:
- Neleidžiama atleisti darbuotojo atostogų ar nedarbingumo atostogų metu.
- Darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju apie tai reikia pranešti darbuotojui iš anksto (2 mėnesiai parašui).
Nuolatinis darbo ne visą darbo dieną darbas sukelia dar vieną niuansą dėl galimo atleidimo. Taigi, jei į šias pareigas būtų išrinktas pagrindinis darbuotojas, visiškai teisėtomis sąlygomis būtų galima atsisakyti papildomų paslaugų. Tam reikia likus 2 savaitėms iki atleidimo iš darbo raštu pranešti darbuotojui apie artėjančius pokyčius.
Visais atvejais galutinis atsiskaitymas atliekamas ne vėliau kaip atleidimo dieną. Jei šią dieną darbuotojas neatlieka savo darbo pareigų, skaičiavimo terminas atidedamas kitai dienai po to, kai iš jo gaunamas oficialus reikalavimas. Be viso lėšų išmokėjimo, darbuotojui pateikiami prašomi dokumentų rinkiniai.
