Užimtumas ne visą darbo dieną yra gana dažnas reiškinys, kurį darbdaviai dažnai naudoja praktikoje. Tokiomis sąlygomis priimti darbuotojai nedirba visą darbo dieną, o vykdo tik tam tikras pareigas tuo metu, kai yra laisvi nuo pagrindinio darbo. Užimtumas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis. Antruoju atveju tai yra pagrindinis ir papildomas darbas vienoje įmonėje. Darbo santykiai Ši kategorija turėtų būti įforminta.
Užimtumas ir ne visą darbo dieną atleidimas
Darbdavys neturi pamiršti, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi tas pačias teises kaip ir visi kiti darbuotojai. Šiuo atžvilgiu prašymas įsidarbinti arba jo atleidimas turėtų būti pateikiami remiantis bendru pagrindu. Pirmasis objektas atliekamas trimis etapais:
- paraiškos su prašymu įsidarbinti parengimas ir pateikimas (išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pateikti pasą ir išsilavinimą patvirtinantį dokumentą įmonės personalo skyriuje);
- šalių pasirašyta darbo sutartis (neatidėliotina arba neterminuota);
- išduoti įsakymą, kad asmuo buvo pasamdytas vidaus ar išorėje.
Ir atminkite, kad registracijos metu jums nereikia pateikti darbo knygos išrašo ar jos kopijos. Reikėtų daug dėmesio skirti darbo sutarčiai, jos nuostatos vaidina lemiamą vaidmenį, kai kyla klausimas dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo. Priešingu atveju bus laikomasi tokios pačios tvarkos kaip ir pagrindiniams darbuotojams.
Ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo sutartis yra tokia pati kaip ir kitų. Jis gali būti neribotas ar skubus. Šis punktas turi didelę reikšmę atleidžiant iš darbo. Skubios darbo sutarties galiojimo laikas turi būti kalendorinis arba prieš įvykstant konkrečiam įvykiui, pavyzdžiui, sezoniniams ar remonto darbams pasibaigus. Nuolatinėje versijoje taip neturėtų būti, jis veikia nuolatos tiksliai iki to momento, kai ne visą darbo dieną bus atleistas. Palaikykime išsamiau apie sutarties (darbo) nutraukimą.
Kokios yra atleidimo priežastys?
Į šį klausimą yra tik vienas atsakymas - tas pats, kaip ir pagrindiniams darbuotojams. Atleidimas negali būti atliekamas per atostogas (pavyzdžiui, įprastas ar motinystės), nedarbingumo atostogų metu. Darbo sutarties nutraukimo data šiuo atveju negali būti ankstesnė už šių įvykių pabaigą. Jei darbuotojas buvo įdarbintas tam tikram laikotarpiui, tada jis gali būti atleistas tik pasibaigus jo galiojimo laikui ir nieko daugiau. Žinoma, yra išimčių, pavyzdžiui, drausminės nuobaudos ir vidaus taisyklių pažeidimai, organizacijos likvidavimas bet tai dar vienas pokalbis.
Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas trimis atvejais:
- darbdavio iniciatyva (keičiant ar mažinant organizacijos personalą);
- darbuotojo valia;
- abipusiu darbo sutarties šalių susitarimu.
Savanoriškas atleidimas iš darbo
Tai yra kiekvieno darbuotojo teisė, ir ji turi būti įforminta pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Įsakymas yra toks: paraiškos rašymas ir padavimas, įsakymo parengimas ir išleidimas, atleidimas iš darbo.
Labai dažnai darbdavys kelia klausimą dėl dviejų savaičių darbo. Dabartiniame darbo kodekse tokios sąvokos nėra. Padėtis tokia: darbuotojas privalo pranešti darbdaviui bent prieš dvi savaites. Galutinis terminas prasideda kitą dieną po paraiškos pateikimo.Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir pagrindiniai darbuotojai gali būti atleisti anksčiau, jei šalys dėl to susitaria. Ir antrasis įspėjimas - nurodytu dviejų savaičių laikotarpiu asmuo neprivalo būti darbo vietoje. Jis turi visas teises išeiti nedarbingumo atostogų ar išeiti atostogų, o atleidimo sąlygos nesikeičia ir nepanaikinamos.
Vidinis kombainas: šaudymo subtilybės
Tvarkos laikomasi bendrai, tačiau su mažais niuansais. Taigi vidinės ne visos darbo dienos atleidimas nereiškia sutarties su juo nutraukimo ir pagrindinės pareigos. Pažvelkime atidžiau. Kas yra vidinis kombainas? Organizacijos darbuotojas, kuris savo organizacijoje ne darbo metu, tai yra nemokamai, atlieka bet kokias kitas, papildomas pareigas. Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną vykdomas įsakymu, nurodant privalomas priežastis ir pagrindus. Pagrindinė pozicija neturi įtakos, ją išlaiko darbuotojas. Galima ir atvirkštinė situacija. Bet kokiu atveju kiekvienam iš šių veiksmų turi būti išduotas įsakymas.
Lygiagretusis santrumpa
Darbuotojams suteikiamos darbo teisių garantijos kartu su pagrindiniais darbuotojais, tačiau kartu užtikrinamos ir atsakomybės. Teisės aktai neatmeta galimybės juos sumažinti. Vykdymui privaloma laikytis nustatytos tvarkos. Išorinis ne visą darbo laiką atleidžiamas iš darbo ir vidinis personalo mažinimas yra panašus kaip ir pagrindinių darbuotojų atžvilgiu. Būtent darbdavys privalo 2 mėnesiams pranešti, kad bus pakeistas organizacijos darbuotojų skaičius (apie tai išleidžiamas įsakymas). Šiuo laikotarpiu iki atleidimo dienos darbo ne visą darbo dieną pasiūlymas turėtų būti kitos laisvos darbo vietos, jei tokių yra. Laisvos darbo vietos gali būti mažiau apmokamos, ne tokios įdomios ir prestižinės. Jų galima atsisakyti, tada vykdomas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas, kad per nustatytą laiką būtų sumažintas darbuotojų skaičius. Išeitinė išmoka kaupiama taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams: skaičiuojant (vidutinį mėnesinį uždarbį) ir dar du mėnesius, jei asmuo per šį laikotarpį neranda darbo.
Svarbu žinoti, kad sumažinant atlyginimą, nėra jokio skirtumo tarp pagrindinio darbuotojo ar ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, o teisių diskriminacija šiuo principu yra neteisėta. Šį teiginį patvirtina teismų praktika. Visada galite parašyti pareiškimą, jei manote, kad buvo pažeistos jūsų teisės.
Darbdavio inicijuotas ne visą darbo dieną atleidimas iš darbo
Šiame įgyvendinimo variante darbo santykiai gali būti nutraukti remiantis bendru pagrindu. Pirma, už pakartotinį ir šiurkštų įstaigos vidaus darbo grafiko pažeidimą. Šiuolaikiniai darbo įstatymai numato trijų rūšių drausmines sankcijas: atleidimą iš darbo, papeikimą ir papeikimą. Juos visus galima pritaikyti, svarbiausia - laikytis tvarkos ir terminų (pažeidimo fiksavimas surašant aktą, reikalauti paaiškinimų, bausmės).
Antra, išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas net pagal neterminuotą darbo sutartį, kai jo vietoje yra kitas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis. Svarbu žinoti, kad darbdavys privalo laikytis tam tikros procedūros. Jis privalo pranešti ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo dienos raštu (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį).
Trečia, dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo tuo atveju, jei darbdavys nenori jos pratęsti.
Atsiskaitymas atleidžiant iš darbo
Nepriklausomai nuo atleidimo priežasčių, darbuotojas turi būti skaičiuojamas atleidimo dieną. Į išmokų skaičių įeina darbo užmokestis, kolektyvinės kompensacijos ir darbo sutartis už nepanaudotas atostogas. Tą pačią dieną darbuotojui išduodama tinkamai užpildyta darbo knyga. Mes rekomenduojame visada perskaityti jame padarytus įrašus, klaidos yra įprastos ir geriau jas nedelsiant ištaisyti.Taigi piniginė kompensacija už darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimą yra panaši į tą, kuri skiriama pagrindiniams darbuotojams. Tiesa, yra mažų niuansų, susijusių su kasmetinėmis pagrindinėmis atostogomis. Paleiskime šią problemą atskirai.
Atostogų kompensacija
Įstatymų leidėjas nustatė, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos turi sutapti su pagrindinėje vietoje suteikiamomis atostogomis. Todėl ji dažnai pateikiama iš anksto. Į šį faktą reikia atsižvelgti apskaičiuojant atostogų kompensacijas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atleidžiant iš darbo. Jei buvo išankstinis mokėjimas, tada turėsite atlikti išskaitymą už nustatytų kasmetinių atostogų perviršį. Atostogų negalima pasiimti papildomoje darbo vietoje, o imti tik pinigines kompensacijas - tai yra darbuotojo teisė.
Pavyzdinis pranešimas apie nutraukimą
PRANEŠIMAS
dėl darbo sutarties nutraukimo
Mielas Feliksas Petrovičius!
Informuojame jus, kad pagal 288 str Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2013 m. Gruodžio 31 d. Sutartis, sudaryta tarp jūsų ir „Vasilek OJSC“, bus nutraukta 2016 m. Sausio 17 d. Dėl paskyrimo darbuotojui, kuriam šis darbas bus pagrindinis.
Generalinis direktorius
UAB „Vasilek“ / parašas / V. V. Vasiljevas
Kaip surašyti įsakymą atleisti iš darbo ne visą darbo dieną?
Šis dokumentas yra užpildytas nustatyta forma, kuri turėtų būti kiekvienam personalo pareigūnui. Žemiau pateiktas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo pavyzdys. Priežasties eilutė nurodyta pagrindinėje eilutėje pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Pavyzdžiui, str. 288 (dėl darbuotojo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, priėmimo). Žemiau eilutėje „Žemė (dokumentas)“ nurodomas pranešimas, kuris buvo išsiųstas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, ir darbo sutartis (data ir numeris). Svarbu laiku susipažinti su buvusio darbuotojo įsakymu - per 3 dienas nuo jo paskelbimo dienos.
Darbo knyga: ką rašyti?
Informacijos apie darbą ne visą darbo laiką įvedimas atliekamas darbuotojo prašymu jo pagrindinėje darbo vietoje. Bet pirmas dalykas, kurį jums reikia parašyti personalo skyriaus vadovo arba specialisto, atsakingo už darbo knygų tvarkymą, vardu yra pareiškimas. Jis parašytas laisva forma. Maždaug tokia forma: „Aš prašau jūsų darbo knygoje padaryti pastabą, kad dirbu ne visą darbo dieną“. Informacijos įvedimo procedūra yra tokia pati kaip ir kreipiantis dėl pagrindinės vietos.
Jei dirbate ne visą darbo dieną, turite būti pasirengę pateikti duomenis iš kito darbdavio. Būtent: darbo sutartis ir įsakymo dėl jos sudarymo kopija arba išrašas iš jos. Be to, paprašykite personalo skyriaus pažymėjimo, patvirtinančio antrą darbą. Jį turi pasirašyti vadovas.
Jei ne visą darbo dieną (vidinis) atleidžiamas, tai taip pat reikia įrašyti į darbo knygą, o ne atsakingo asmens antspaudas ir parašas nėra įdedami. Nerūpi pagrindinė darbuotojo padėtis.
Išorinio derinimo atveju kartais kyla sunkumų. Pagyvenkime prie dviejų situacijų. Pirma, kai darbuotojas palieka pagrindinę vietą ir gauna darbą kitoje organizacijoje, kurioje jis dirbo visą darbo dieną ne visą darbo dieną. Tokiu atveju procedūra bus tokia:
- išeiti iš pagrindinės vietos ir padaryti įrašus darbo knygoje;
- tuo pačiu metu mesti darbą, tuo pat metu išleidžiamas įsakymas, kuris turi būti pateiktas pagrindiniam darbui, o remiantis juo, įrašas darbo knygoje;
- kompiliacija darbo prašymai ir atitinkamo įsakymo paskelbimas.
Antras dažnas atvejis yra atleidimas iš pagrindinės darbo vietos, tačiau išsaugomas ne visą darbo laiką dirbantis kitoje organizacijoje. Tada į darbo knygą įrašomas tik vienas įrašas. Jei ateityje asmuo nuspręs tuo pačiu metu mesti darbą, tada organizacija padarys tai įrašu, kuriame įsikurs kaip pagrindinis darbuotojas.
Dalinio darbo laiko praktikoje klausimai yra labai painūs.Todėl taip svarbu nuo pat pradžių laikytis tokio darbuotojo registravimo tvarkos ir taisyklių. Sąlygos, pagrindai ir kompensacijos už ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą yra dažniausios nesutarimų priežastys. Teisingai užpildykite dokumentus, tai padės išvengti nesusipratimų ir galimo bylinėjimosi.
