81 straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekso. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva paprastais žodžiais

Darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo atsiranda pagal jų sudarytą susitarimą. Šiame dokumente suformuluotos pagrindinės nuostatos, susijusios su piliečio, įskaityto į įmonę, profesine veikla, bendromis pareigų ypatybėmis, darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygomis. Jame taip pat išdėstytos abiejų šalių pareigos ir teisės. Sutartyje taip pat numatytos taisyklės ir pagrindai, kuriais darbdavys nutraukia darbo sutartį. Apsvarstykite šią procedūrą išsamiau.

Bendroji informacija

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį dėl įvairių priežasčių. Tarp jų yra netinkamas darbuotojo pareigų atlikimas, drausmės pažeidimas ir organizaciniai pokyčiai įmonės struktūroje. Jei darbuotojas žino priežastis, dėl kurių įmonės vadovas gali jį atleisti, procedūros atlikimo sąlygas ir taisykles, jis gali užkirsti kelią administracijos piktnaudžiavimui visais būdais. Darbdavys, savo ruožtu, gali pašalinti iš savo įmonės neveiksmingą darbuotoją, kurio veikla neatneša laukiamo rezultato, o kai kuriais atvejais įmonei padaro žalos. Atleidimo iš darbo pagrindai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nėra privalomas galvai. Tai reiškia, kad nustatęs tam tikrus darbuotojo veiklos trūkumus, įvertinęs jų rimtumą ir galimybę juos ištaisyti, vadovas gali neatleisti jo iš pareigų.

81 straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekso

Darbuotojo atleidimas iš pareigų laikomas jo teisės į darbą apribojimu. Šiuo atžvilgiu tai gali būti atliekama remiantis tik įstatymų numatytais pagrindais. 81 straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekso išvardija atvejus, kai gali būti nutrauktas darbdavio ir darbuotojo bendradarbiavimas. Kai kurios normoje nurodytos priežastys gali būti taikomos visiems darbuotojams. Jie laikomi dažnais atvejais. 4, 7-10 ir 13 dalyse yra nustatyti papildomi pagrindai, taikomi tik tam tikrai darbuotojų kategorijai. Visų pirma, jie taikomi vyriausiajam buhalteriui, darbuotojui, atliekančiam švietimo funkcijas, materialiai atsakingam asmeniui.

Klasifikacija

Darbuotojai, kuriems taikomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, gali būti kalti ir nekalti. Šis atskyrimas priklauso nuo ketinimo darbuotojo veiksmuose buvimo. Be to, veiklos nutraukimo priežastis įmonėje galima suskirstyti į šias grupes:

• Dėl darbo organizavimo pokyčių.
• Susiejama su individualiomis specialisto savybėmis.
• Sukeltas tyčinių darbuotojo veiksmų.

Organizaciniai pokyčiai

Struktūriniai virsmai, numatantys meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis:

1. Personalo sumažinimas.
2. Likvidavimas įmonės / intelektinės nuosavybės veiklos nutraukimas.
3. Nuosavybės pakeitimas.

Kiekviena nurodyta grupė turi savo ypatybes. Jie turi būti žinomi tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, kad būtų išvengta ginčų.

Likvidavimas

Šis pagrindas yra numatytas 4 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Nutraukus bendradarbiavimą su darbuotojais dėl įmonės likvidavimo, turi būti įrodyti tam tikri teisiškai reikšmingi faktai. Visų pirma, įmonė išbraukta iš registro. Pati procedūra apima visišką įmonės likvidavimą, neperleidžiant jos pareigų ir teisių įpėdiniui. Taip pat yra tam tikra atleidimo iš darbo tvarka pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis likvidavimo atveju.Pirmasis reikalavimas, kurį įstatymai nustato įmonės vadovui, yra laiku pranešti darbuotojams apie būsimus pokyčius. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys privalo pranešti darbuotojams bent prieš 2 mėnesius iki jų atleidimo. Tokiu atveju pranešimas sudaromas kiekvienam darbuotojui. Visi specialistai turėtų būti supažindinti su tuo savo parašu.

Svarbios taisyklės

Iškilus masinio atleidimo grėsmei, įmonės vadovas, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę, imasi visų tinkamų teisės aktuose numatytų priemonių. Tokių plataus užmojo procedūrų kriterijai turėtų būti nustatyti pramonės susitarimuose. Jei toks dokumentas nėra pasirašytas, bus taikomos bendrosios taisyklės. Atleidimo iš darbo kriterijus bus kalendorinių metų darbuotojų skaičius. Atleidimas iš darbo likviduojant valstybines įmones:

• Nuo 5 ir daugiau žmonių vyksta 30 dienų.
• Nuo 200 ir daugiau - 60 dienų.
• Nuo 500 ir daugiau - 90 dienų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis leidžia atleisti 1% viso darbuotojų skaičiaus įmonėje, esančioje regione, kuriame dirba mažiau nei 5 tūkst. Žmonių. Procedūra atliekama per 30 dienų.

Išmokos

Atleidžiami iš darbo dėl likvidavimo, darbuotojai turi teisę į išeitinę išmoką. Jų vertė yra vidutinis mėnesinis uždarbis. Be to, darbuotojai gali išlaikyti atlyginimus visą darbo laiką. Tačiau šis laikotarpis neturėtų būti ilgesnis nei 2 mėnesiai. Kai kuriais atvejais vidutinės mėnesinės algos mokėjimas gali būti tęsiamas trečiąjį mėnesį, jei tokį sprendimą priima užimtumo centras, o atleistas asmuo kreipėsi į tarnybą per 2 savaites nuo įmonės likvidavimo dienos ir nebuvo įdarbintas. Kai kurios organizacijos teikia išmokas atleistiems darbuotojams ir teikia garantijas. Pavyzdžiui, jie gali būti išreikšti padidinta išeitinių išmokų suma, pagalba gaunant darbą ir pan.

Darbuotojų skaičiaus mažinimas

Šis pagrindas suformuluotas 2 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Kaip ir ankstesnėje byloje, būtina įrodyti daugybės faktų buvimą. Visų pirma, skaičių sumažėjimas turi būti pagrįstas ir pagrįstas. Priežastys gali būti naujų darbdavio naudojamų techninės įrangos priežiūros standartų įvedimas. Pavyzdžiui, pagal anksčiau galiojusias taisykles, trys specialistai turėtų stebėti mechanizmų darbą, o po jų patobulinimo - du. Tokiu atveju vadovas dėl visiškai pagrįstų priežasčių gali atleisti vieną darbuotoją iš pareigų pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Draudžiama savavališkai mažinti darbuotojų skaičių, nes trūksta lėšų jiems mokėti atlyginimus.

Dokumentiniai įrodymai

Sumažėjęs skaičius atsispindi priimtoje personalo lentelėje. Jį patvirtina įgaliotas asmuo arba įmonės įstaiga. Personalo skaičiaus sumažėjimas naujame grafike parodys realų sumažėjimą. Šis momentas yra nepaprastai svarbus. Jei viename vienete pašalinama iš darbo, o kitame padidėja darbuotojų skaičius, sumažinimas nebus vykdomas, tai yra, darbuotojų skaičius visoje įmonėje nemažės.

Užsakymas

Jis turėtų pradėti savo atleidimą mažindamas darbuotojų skaičių. Dokumento pasakojime išdėstomi įvykio tikslai ir uždaviniai. Be to, įsakymas turėtų pagrįsti artėjančius darbuotojų pokyčius. Administracinė dokumento dalis tiesiogiai apibūdina sumažinimo faktą. Jame taip pat gali būti informacijos apie laisvas darbo vietas tam tikruose padaliniuose.Ta pačia tvarka patartina sudaryti specialią komisiją, kuri spręstų darbuotojų skaičiaus mažinimą.

Turėtų būti nustatyta įgaliotos grupės sudėtis, turėtų būti nurodymai, kaip atlikti atitinkamus personalo lentelės pakeitimus ar parengti naujo dokumento projektą. Be to, skyrių vadovai turėtų parengti atleidžiamų kandidatų sąrašus. Įsakyme visos administracinės sąlygos turėtų prasidėti nurodant atsakingą vykdytoją. Visi veiksmai turėtų būti išdėstyti aiškiai ir aiškiai. Taip pat būtina nustatyti konkretų pavedimų įvykdymo terminą. Atleidimo iš darbo veikla pagal 2 str. Likvidavus laisvas darbo vietas įmonėje, turėtų būti vykdomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Drausminis nusižengimas

5 straipsnio 5 dalyje Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato galimybę atleisti darbuotoją, kuris pakartotinai nevykdė savo pareigų be rimtos priežasties. Taikant šią normą, būtina atsižvelgti į Art. Kodekso 192–193 m. Pakartojamumas turėtų būti suprantamas kaip 2 ar daugiau kartų dažnis. Už drausmės pažeidimą darbdavys turi teisę skirti vieną iš šių nuobaudų:

1. Pastaba.
2. Papeikimas.
3. Atleidimas iš darbo.

Sankcijos, nenumatytos drausmės nuostatuose, neleidžiamos. Skirdamas nuobaudą pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, būtina atsižvelgti į netinkamo elgesio rimtumą ir jo padarymo aplinkybes.

Taisyklės

Prieš taikydamas nuobaudą darbuotojui, darbdavys turi pareikalauti iš jo rašytinio paaiškinimo. Jei šis dokumentas nepateikiamas per dvi dienas, surašomas aktas. Darbuotojo nepaaiškinimas neužkerta kelio taikyti nuobaudą. Sankcijos turi būti paskirtos ne vėliau kaip per mėnesį nuo netinkamo elgesio nustatymo dienos. Į šį laikotarpį neįskaičiuojamas darbuotojo nebuvimas įmonėje dėl atostogų, ligos ir laikas, reikalingas atsižvelgti į sąjungos nuomonę. Už kiekvieną netinkamą elgesį taikoma tik viena bausmė. Įsakymas skirti sankciją darbuotojui pateikiamas peržiūrai pasirašyti ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo paskelbimo dienos, išskyrus tą laiką, kai specialistas nėra įmonėje.

Pažeidimų rūšys

Dėl drausminės nuobaudos atleidimo gali būti prašoma:

1. Darbuotojo atsisakymas be svarbių priežasčių vykdyti pareigas, susijusias su pokyčiu darbo normos. Galimybė vienašališkai nutraukti bendradarbiavimą atsiranda dėl to, kad pagal sutartį darbuotojas privalo vykdyti jam pavestas funkcijas ir laikytis darbo tvarkos taisyklių.
2. Darbuotojo vengimas ar atsisakymas be svarios priežasties mokytis darbo metu, medicininė apžiūra, saugos taisyklių, darbo apsaugos ir eksploatavimo taisyklių egzaminai, jei tai yra būtina priėmimo į darbą sąlyga.
3. Nepagrįstas specialisto nebuvimas darbo vietoje.

Bendroji drausmė

6 psl., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje pateiktas šiurkščių pažeidimų sąrašas, dėl kurio vienos komisijos darbuotojas gali būti nušalintas nuo pareigų. Šis sąrašas laikomas išsamiu. Pagrindai, kuriais remiantis leidžiama naudoti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis:

1. Nebuvimas Tai turėtų būti suprantama kaip darbuotojo nebuvimas vietoje 4 valandas arba pamainos metu.
2. Išvaizda apsvaigus nuo narkotinės / toksinės / alkoholinės intoksikacijos.
3. Įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, oficialių, komercinių ir kitų), kurios tapo žinomos darbuotojui dėl jo pareigų atlikimo, atskleidimas.
4. Vykdymas vietoje vagystė, smulkmeniška įskaitant turto grobstymą, tyčinę žalą ar sunaikinimą. Atleidimas iš darbo tokiais atvejais atliekamas esant įsiteisėjusiai teismo bausmei, institucijos, įgaliotos skirti administracines nuobaudas, sprendimui.
5. Nustatytų sveikatos ir saugos reikalavimų pažeidimas, jei jis sukėlė sunkias pasekmes (katastrofa, nelaimingas atsitikimas, sužeidimas darbe) arba sąmoningai sukėlė realią jų atsiradimo riziką.

Atleidimas iš darbo pagal 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis laikomas drausmine sankcija. Atsižvelgiant į tai, procedūra leidžiama tik taikant Reglamento Nr. Kodekso 193 m.

Išvada

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato keletą priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas iš pareigų. Taikant bet kurį iš jų, būtina laikytis nustatytų taisyklių. Visų pirma tai susiję su laiku praneštu darbuotojams apie būsimus personalo pokyčius.

Atleidžiant iš darbo dėl tokių priežasčių kaip įmonės mažinimas, likvidavimas, būtina įrodyti teisiškai reikšmingus faktus. Pirmuoju atveju jie yra susiję su darbuotojų skaičiaus mažinimo tinkamumu ir pagrįstumu. Antruoju - svarbiausia nepainioti likvidavimo su reorganizavimu. Nepaisant to, kad yra teisinių normų, yra atvejų, kai vadovai pradeda masinius atleidimus struktūrinių pokyčių metu, nenutraukdami įmonės.

Ypač pažymėtinos nuostatos, numatančios drausminės nuobaudos galimybę. Dėl šiurkščių pažeidimų leidžiama naudotis 6 dalimi. Tačiau tokiu atveju būtina įvertinti netinkamo elgesio sunkumą, atlikti vidaus tyrimą. Kai kuriais atvejais neįmanoma suprasti situacijos nedalyvaujant teisėsaugos institucijoms.