Ne kiekvienas darbuotojas gyvenime susiduria su str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 str. Tai yra specialus įstatymo skyrius, reglamentuojantis sunkiasvorę gamybą vykdančių darbuotojų atlyginimą. O tų, jei pažvelgsite, turime labai daug. Kiekvienu atveju pašalpos yra reglamentuojamos specialiais dokumentais. Jei susidomėjote, išsiaiškinkime.
Meno turinys Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 str
Tiesą sakant, šio skyriaus tekstas yra gana trumpas. Menas 147 Rusijos Federacijos darbo kodekso naujajame leidime yra tik trys punktai. Pirmasis susijęs su tuo, kad kai kurios kategorijos darbuotojai turi teisę į bazinės algos priedą. Be to, nepateiktas šių darbuotojų sąrašas. Tai yra, ją lemia kitas dokumentas. 2 straipsnio antra pastraipa Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 punktas nustato minimalų priemoką už sienos. Tai sudaro keturis procentus atlyginimo. Tai yra apatinė riba, kurios negalima pakeisti žemyn. Tai bus laikoma rimtu įstatymų pažeidimu. Tačiau padidinti, esant tam tikroms sąlygoms, įmanoma, netgi būtina. Trečiojoje pastraipoje minimas kitas TC straipsnis, būtent 372 straipsnis. Jis pasakoja apie priemokų nustatymo tvarką. Milžiniškas daugelio su dokumentu susijusių departamentų ir agentūrų darbas kompaktiškai telpa į gana trumpą turinį. Įgyvendinti šio straipsnio nuostatas nėra lengva užduotis.
Profesijų ir pareigų sąrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 skyrius, 147 straipsnis)
Kaip jau minėta, pirmoje pastraipoje teigiama, kad kai kurie darbuotojai turėtų mokėti papildomai už darbo sąlygas. Jie vadinami kenksmingais ir (ar) pavojingais. Natūralu, kad, pasak įmonės vadovo, tai nėra nulemta akies. Dar sovietmečiu buvo dokumentas, reglamentuojantis darbo užmokesčio normas. Dabar jis veikia. Nustatydama įkainius įmonių darbuotojams, administracija remiasi savo nuostatomis. Ir štai kas turi mokėti papildomai ir kiek, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 str., Nurodytais specialiais Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretais. Kuriant juos, atsižvelgiama į pačias darbo sąlygas, sužeidimo laipsnį ir naudojamas apsaugos priemones. Visa tai reikia ištirti, patikrinti ir nustatyti riziką. Juk būtent už juos žmogus gauna papildomą mokestį. Jo sveikata yra rizikinga. Žinoma, darbdavys privalo padaryti viską, kad apsaugotų darbuotoją. Bet tai ne visada įmanoma dėl natūralių priežasčių. Pavyzdžiui, dirbant kasykloje susidaro nenugalimos jėgos aplinkybės, sukeliančios nelaimingus atsitikimus ir profesines ligas. Būtent tai yra rizika, už kurią darbuotojui mokama papildoma pinigų.
Apie naudą sveikatos priežiūros darbuotojams
Yra tokių profesijų, kai atlikdamas tarnybines pareigas žmogus susiduria su mirtingu pavojumi. Į tai atsižvelgiama Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose. Menas 147 su pastabomis susijęs ne tik su kalnakasiais. Kam pavojingos profesijos Taip pat svarstomi gydytojai, dirbantys su AIDS sergančiais pacientais ir kai kurie kiti negalavimai (pavyzdžiui, tuberkuliozė). Priklausomai nuo rizikos laipsnio, jų priemoka yra nuo 15 iki 60 procentų atlyginimo. Be to, kiti specialistai, pavyzdžiui, laboratorijų asistentai, tyrėjai, mokslininkai, dirba su pavojingomis medžiagomis. Jie taip pat turi teisę į papildomą mokestį. Specialia rezoliucija išvardytos darbuotojų kategorijos sutrumpino darbo savaitę iki 36 valandų. Ir jų atostogos yra ilgesnės nei kitų. Tas pats pasakytina apie karo gydytojus, dirbančius su pavojingais pacientais. Tačiau jų atlyginimą reglamentuoja Rusijos Federacijos gynybos ministerijos aktai. Darbuotojai gauna 12–24 procentų premiją. Ji nustatoma pagal specialios procedūros - sertifikavimo - rezultatus.
Kalnakasių pranašumai
Priemoka skerdžiantiems darbuotojams yra ne mažesnė kaip dešimt procentų atlyginimo. T. y., Vyriausybė nustato tik minimalų priemoką už sienas.Rusijos Federacijos kalnakasių darbo kodekso 147 straipsnis įgyvendinamas trišaliu susitarimu. Tai yra, yra sukurtas dokumentas, kurį pasirašo vyriausybė, profesinių sąjungų organizacija ir įmonė. Šiame akte nurodomas profesijų, kurioms gali būti taikomi tam tikri priedai, sąrašas. Pastarojo dydis taip pat griežtai nustatomas. Darbuotojai supažindinami su dokumentu įmonėje pasirašytinai. O sąjungos atstovai turėtų stebėti, kaip administracija laikosi šio trišalio susitarimo. T. y., Jei atrodo, kad jums mažai mokama, galite susisiekti su šia organizacija. Jie turėtų derėtis su administracija, peržiūrėti dokumentus ir duoti konkretų ir pagrįstą atsakymą.
Nauda chemijos pramonės darbuotojams
Tai dar viena darbuotojų, kurie nustatė priemokas, kategorija. Jei žmogus dirba su cheminiais ginklais, tada jam nustatoma priemoka. Jis auga priklausomai nuo darbo stažo. Kuo ilgiau dirbsite tokiomis sąlygomis, tuo didesnis priemoka. Akivaizdu, kad ši produkcija kenkia sveikatai. Štai kodėl Rusijos Federacijos vyriausybė rūpinosi šių piliečių kategorijų apsauga. Darbuotojams (civiliams ir kariškiams), kurie užsiima branduolinio arsenalo aptarnavimu, mokama pusantros algos. Tai taip pat reglamentuoja atskiras dekretas. Darbas pavojingas. Praktiškai griežtai laikomasi visų aukščiau išvardytų sąlygų. Tačiau kartais yra nesąžiningų ar tiesiog neraštingų darbdavių, dažniausiai privačių įmonių savininkų. Jie bando sumažinti darbo sąnaudas. Ką daryti asmeniui, susidūrusiam su sukčiavimu?
Kur ieškoti apsaugos?
Reikėtų pažymėti, kad yra vyriausybės organų, kurių atsakomybė apima TC įgyvendinimo stebėjimą. Čia reikėtų kreiptis, jei nepadėjo profsąjungų organizacija. Taigi, parašykite pareiškimą dėl darbo sąlygų tyrimo. Tai kontroliuoja pašalpų nustatymo teisėtumą, įmonės nustatytą atitinkamų profesijų sąrašą. Egzaminas vyksta griežtai. Valstybė pirmiausia skiria žmonių sveikatą. Jei čia nepadėjote, eikite į prokuratūrą. Ji privalo atvykti į darbo ginčą dėl darbuotojo pusės. Teismo praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnį nėra ypač plati. Paprastai administracija griežtai stebi įstatymų laikymąsi. Iš tiesų, praradus bylinėjimąsi, turėsite sumokėti ne tik darbuotojui, bet ir baudą. Be to, darbuotojas privalo parodyti visus dokumentus, susijusius su darbo sąlygomis. Tai yra sutarties su įmone dalis. Tai turėtų nurodyti, kokį darbą žmogus įsipareigoja atlikti, kokiomis apimtimis ir kokiomis sąlygomis. Priemoka, jei ji yra įvedama, yra nustatyta tvarka. Kartu su juo personalo pareigūnas supažindina su parašu. Visų dokumentų kopijų reikia paprašyti iš darbdavio. Jei reikia, raštu. Jie taps pagrindu laimėti ieškinį, jei jis bus pateiktas. Paprastai taip neatsitinka.
Išvada
Svarstytas Darbo kodekso straipsnis galioja ne visiems piliečiams. Tai reiškia specializuotas įstatymo nuostatas. Nepaisant to, žinios apie jos turinį padės apsisaugoti nuo sukčiavimo iš išorės. nesąžiningą darbdavį. Jos įgyvendinimas pavojingoje ar pavojingoje gamyboje tam tikru mastu yra garantija darbuotojui, kuris rizikuoja sveikata.
