Įmonių darbuotojai dažnai susiduria su sunkumais, kuriuos sukelia savininko darbo vietoje atlikti technologiniai pokyčiai. Juos reglamentuoja Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Mes kalbame apie situaciją, kai reikia atlikti pareigas, kurios anksčiau nebuvo nurodytos darbo sutartyje. Pažvelkime, kaip įstatymai reglamentuoja šias situacijas.
Ką daro menas. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Ši Darbo kodekso dalis paaiškina, ką daryti, kai dramatiškai pasikeičia darbuotojo atsakomybė. Faktas yra tas, kad samdydamas žmogų jis sutinka atlikti tam tikras funkcijas. Darbdavys neturi teisės priversti jo daryti daugiau. Bet gamyba vystosi (arba blogėja). Todėl sąlygos keičiasi. Apsaugo šioje situacijoje, darbuotojai str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai reguliuoja administracijos ir darbuotojų santykius, kad pastarieji nenukentėtų. Ši įstatymo nuostata įpareigoja valdžios institucijas iš anksto informuoti žmones apie artėjančius pokyčius. Be to, jis paaiškina, ką reikėtų daryti, jei darbuotojas reaguoja į darbo sutarties sąlygų pasikeitimą. Juk ne visi sutinka atlikti visiškai skirtingas pareigas. Taip yra dėl kvalifikacijos ir dėl žmogaus sveikatos būklės. Jam suteikiamas pasirinkimas: arba savanoriškai sutikti pasikeisti, arba atsisakyti. Kiekvienas darbuotojo sprendimas turėtų sukelti įstatymų numatytą administracijos reakciją. Panagrinėkime juos išsamiau.
Darbo sutarties sąlygų keitimas
Anksčiau išstudijuotas straipsnis nebuvo populiarus tarp gamybos įrenginių vadovų ir savininkų. Tačiau krizė lemia darbo santykių praktikos pritaikymą. Kai kurie įžvelgė administracijai palankias galimybes. Taigi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis leidžia vadovybei vienašališkai pakeisti sutartį. Tai yra, derinti veiksmus su darbuotoju nereikia. Ne paslaptis, kad jie bando pasinaudoti šia taisykle norėdami sumažinti darbo užmokestį. Ne veltui sakoma, kad dokumente nurodomos sutarties sąlygos. Tai reiškia gamybos pertvarkymą, naujų technologijų diegimą. T. y., Darbdavio triukas, atidžiai tiriant situaciją, iškart pasirodo.
Darbuotojai turėtų reikalauti įvykdyti sutarties sąlygas, nesutikti dėl tiesioginio sukčiavimo, kovoti už savo teises. Iš tiesų nagrinėjamas straipsnis suteikia darbuotojui pasirinkimo galimybę. Be to, pažodžiui jos sąlygų laikymasis leis ją sumažinti, o tai tam tikru mastu kompensuoja asmens praradimą. Todėl patartina stebėti administracijos darbą, kurį įstatymai reikalauja raštu paaiškinti, kokie pokyčiai įvyko įmonėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 2 dalis). Leisk jiems įrodyti, kad darbo sąlygos tapo visiškai skirtingos. Priešingu atveju asmuo turi reikalauti, kad darbdavys laikytųsi sutarties sąlygų. Nenorėdamas - eik į teismą.
Perspėkite darbuotoją apie pokyčius
Studijuoji meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje su komentarais galima pamatyti daug rimtų punktų, kuriuos administracija privalo laikytis. Svarbu, kad įstatymas įpareigotų asmenį įspėti apie pakeitimus prieš du mėnesius prieš juos įgyvendinant. Informacija darbuotojui turėtų būti pateikiama raštu. Praktiškai sudaromas įsakymas restruktūrizuotis. Pagal jo tekstą darbuotojai privalo pasirašyti. Paprastai ši nuostata yra įvykdyta. Šis dokumentas gali būti vienas iš įrodymų sprendžiant ginčytinus klausimus. Todėl personalo pareigūnai laikosi visų formalumų.Ką daryti darbuotojui, kuris įdėjo savo parašą ant panašaus dokumento? Yra dvi galimybės: susitarti arba atsisakyti. Tačiau neskubėkite kreiptis į administraciją. Pirmiausia reikėtų apsvarstyti visas galimybes.
Administravimo pareigos
Darbdavys negali tiesiog pakeisti gamybos. Teisės aktai įpareigoja jį rūpintis būsimu darbuotojų likimu. Kartu su informacija apie pokyčius žmogui siūloma kita vieta. Tuo pačiu administracija darbuotojui siūlo visas laisvas darbo vietas naujojoje struktūroje, atitinkančias dabartinį darbo užmokesčio lygį, ir tas, kuriose bus mažiau pinigų. Teisės aktuose nustatyta, kad būtina suteikti asmeniui galimybę pasirinkti visas vietas, atitinkančias jo sveikatos būklę tam tikroje srityje.
Arba kituose atsiskaitymuose, jei į tai atsižvelgiama kolektyvinėje sutartyje. Jei žmogus atsisako visų pasiūlymų, tada jis bus atleistas. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, neįmanoma nutraukti darbo sutarties. Ji nurodo kitus įstatymų straipsnius. Taigi, jei asmuo nenori keisti sutarties sąlygų, tada jis bus atleistas pagal Art. 77. Tai naudinga administracijai. Juk pagal šį straipsnį darbuotojui mokama nedidelė išmoka. Taigi, įmonei nėra išleista daug lėšų. Kaip rodo praktika, vadovybė siekia būtent šio įvykių posūkio. Norima išvengti konflikto ir rimtesnių išlaidų.
Dalis laiko
Tarkime, įmonė pertvarkoma tiek, kad nemaža dalis jos darbuotojų laukia pokyčių. Šiuo atveju įstatymai leidžia žmones perkelti dirbti ne visą darbo dieną. Natūralu, kad žmonėms tai nėra nuostolinga. Jie praranda pinigus. Tačiau tokiu posūkiu labai patenkinti dabartiniai darbdaviai, mažinantys sąnaudas. Tačiau nebūtina sutikti su darbo laiko sutrumpinimu. Priešingai, atsisakymo atveju darbuotojai privalo mažinti, o tai reiškia, kad reikia mokėti tinkamą pašalpą. Yra dar vienas apribojimas. Darbo laiko sutrumpinimo būdas negali būti amžinas. Jis skiriamas ne ilgiau kaip šešis mėnesius.
Išvada
Straipsnyje nagrinėjami pokyčiai 2006 m. Naujas leidimas leidžia darbuotojui užtikrintai prieštarauti vadovybei pasikeitus darbo vietai. Ji suteikė dirbančiam asmeniui teisę reikalauti iš viršininkų paaiškinimų apie sprendimus, nuo kurių jis gali nukentėti. Jums tik reikia žinoti įstatymų niuansus ir jais naudotis.
