Kalbant apie darbuotojų skaičiaus mažinimą gamyboje, kyla daug konfliktų ir ginčų. Šis klausimas yra reglamentuotas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str. Trumpas ir glaustas tekstas turi labai daug turinio. Su juo susidoroti padės praktika. Galų gale, situacijos kyla labai skirtingai. Ne visi gali būti apgyvendinti valstybine kalba. Turime išsiaiškinti, dar kartą studijuoti Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis su komentarais. Pažiūrėkime, ką personalo pareigūnai įgijo šiuo klausimu.
Ką daro menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str
Natūralu, kad turėtumėte pradėti nuo studijuodami dokumento tekstą. Ji atvira plačiajai visuomenei. Net daugiau. Valstybė palankiai vertina gyventojų teisinio sąmoningumo ugdymo procesą. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis reglamentuoja tam tikrų kategorijų darbuotojų palikimo darbe prioritetą. Informacija yra nedviprasmiška. Tai reiškia, kad straipsnyje išvardijami darbuotojai, kuriems turėtų būti taikoma paskutinė sumažinimas. Kiekvienas asmuo privalo įrodyti priklausymą vienai ar kitai kategorijai. Su tuo nėra jokių nesutarimų. Taigi, straipsnio 1 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnyje teigiama, kad žmonės, turintys didesnį produktyvumą ir aukštesnę kvalifikaciją, turi pranašumų. Šie parametrai atsispindi ataskaitose. Apskaita ir tiesioginis valdymas registruoja produktyvumą, o personalo skyrius rūpinasi kvalifikacijos apskaita. T. y., Pirmasis nesutarimo taškas neturėtų sukelti. Tačiau tai nėra taip. Toliau Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnyje išvardytos kitos darbuotojų kategorijos, kurioms suteiktas žemesnis prioritetas. Ten painiavos kyla dar daugiau. Supraskime išsamiau.
Kaip patvirtinti kvalifikaciją ir atlikimą?
Nagrinėjamame straipsnyje kalbama apie kai kurių darbuotojų pranašumus prieš kitus. Tai reiškia 1 dalį. Tačiau kai kuriais atvejais tai kelia abejonių ir skirtingas interpretacijas. Jei su darbuotojais viskas yra aišku ir nedviprasmiška (aptarta aukščiau), tada su inžinieriais ar psichikos darbuotojais nėra taip paprasta. Kaip apskaičiuoti jų našumą? Juk to nereglamentuoja įstatymai. Čia administracija atsižvelgia į darbo kokybę ir tuo pačiu metu atlikto darbo kiekį. Į komentarus, baudas, atlygį, klaidas atsižvelgiama. T. y., Sprendimas priimtas gana šališkai. Viršininkas turi galimybę duomenis išaiškinti naudai tam, kuris jam gražesnis. Yra teisminė praktika nagrinėjant tokias bylas. Paprastai darbdavio pateikti paaiškinimai yra priimami. Darbuotojui gana sunku ką nors įrodyti. Tačiau įmanoma. Teismui turėtų būti pateikti dokumentai, patvirtinantys paskatas, apdovanojimus ir nuolatinius mokymo kursus. Jie patvirtina atitinkamą teisę.
Pakalbėkime apie papildomus kriterijus
2 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis reglamentuoja papildomas sąlygas, leidžiančias išsiaiškinti, kam šaudyti. Šis elementas yra socialinis. T. y., Nauda teikiama maitintojams. Taigi, jei asmuo turi du išlaikytinius (išlaikytinius) šeimos narius, tada tomis pačiomis straipsnio 1 dalyje aprašytomis sąlygomis jis turi teisę reikalauti išsaugoti tarnybos vietą. Tos pačios galimybės suteikiamos tiems, kurių šeimoje niekas neuždirba darbo pajamų. Jei darbuotojas sirgo profesine liga arba buvo sužeistas darbo vietoje, jis taip pat paliekamas pirmas.Visos pirmiau nurodytos aplinkybės reikalauja tinkamų dokumentų. Tai yra visų rūšių pažymėjimai, išrašai, protokolai. Be to, pirmenybė teikiama Antrojo pasaulinio karo invalidams (jau nesvarbiems dėl pastarojo amžiaus), žmonėms, kurie gynė Tėvynę. Norint ginti savo teisę, tereikia pateikti dokumentus, patvirtinančius priklausymą šioms kategorijoms. Bet šis įstatymų patvirtintas paramos gavėjų sąrašas nėra ribojamas.
Darbo teisės
Jei h. 1, 2 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis gina tiek darbdavį, tiek kai kuriuos darbuotojus, trečioji pastraipa šiek tiek demokratizuoja mažinimo procesą. Tai komandai suteikia galimybę patiems nuspręsti, kas gaus pašalpas kitomis vienodomis sąlygomis. Tai priklauso nuo dirbančiųjų kontingento, darbo sąlygų, net nuo gyventojų socialinės padėties rajone, kuriame įsikūrusi įmonė. T. y., Kūrybiškumas šiuo atžvilgiu nėra ribojamas įstatymų. Vienintelė pateikta sąlyga - sąrašas turėtų būti iš anksto sudarytas kolektyvinėje sutartyje. Šis dokumentas paprastai sudaromas visuotiniame susirinkime. Tai reiškia, kad bet kuris komandos narys gali pateikti savo pasiūlymus dėl sutarties. Dokumentas priimamas balsuojant, yra oficialus dokumentas, kuris prireikus nurodomas teisme sprendžiant konfliktines situacijas.
Kaip susieti su redukcija
Darbuotojai ir darbuotojai turėtų suprasti, kad įmonės struktūrą ir personalo dydį formuoja vadovas. Tai yra jo neatimama teisė. Niekas negali kištis į procesą. Administracija priima sprendimą remdamasi vidinėmis aplinkybėmis, rinkos struktūra, ekonominiais rodikliais, tikslų nustatymu. Ji neprivalo konsultuotis su darbo kolektyvu ar valstybe. Jei darbuotojai nusprendė sumažinti, tada darbuotojui liko tik įrodyti savo teises. Visi jie išvardyti nagrinėjamame straipsnyje. Apsvarstykite, kad iš pradžių tai apsaugo tuos, kuriems pavyko įrodyti, o tik tada atsižvelgia į socialinę žmogaus padėtį. Tiems, kurie susiduria su tokia situacija, rekomenduojama nedaryti skandalo, o stengtis viską išspręsti ramiai. Žmogiškai greičiau sutarkite. Ir jei neįrodėte savo pranašumų, įsitikinkite, kad administracija nepažeidžia sumažinimo procedūros, aprašytos mūsų dokumento 81 straipsnyje. Yra daugiau šansų pasiekti teisingumą.
Išvada
Ištyrę medžiagą priėjome išvados, kad turime sąžiningai dirbti gamyboje. Tiems, kas tai daro, įstatymas garantuoja malonią naudą. Tačiau nereikėtų pamiršti ir gerų santykių darbo kolektyve. Tai taip pat padeda. Žinote, daugeliu atvejų greičiau susitarti, nei kreiptis į teismą ir sugadinti savo nervus. Šią žemišką tiesą pripažįsta darbuotojų ir jų viršininkų kartos. Jei aplinkybės yra tokios, kad neįmanoma prarasti tarnybos vietos, tada pasitarkite su kolegomis ir vadovybe. Būtinai eikite pirmyn ir be ieškinio. Tai tik patarimas. O ką daryti, priklauso nuo jūsų. Ir pasinaudok įstatymu! Sėkmės!
