Piliečiui įžengus į įmonę, su juo sudaroma darbo sutartis. Jame, be pagrindinių darbo sąlygų, yra nustatyta procedūra, pagal kurią atliekamas atleidimas iš darbo. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis reglamentuoja klausimus, susijusius su sutarties nutraukimu. Panagrinėkime tai išsamiau. 
Vidutinis mėnesinis atlyginimas
Sutartis gali būti nutraukta dėl kelių priežasčių. 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis reglamentuoja kompensacijų mokėjimą už
- Įmonės likvidavimas (81-ojo straipsnio 1 dalies 1 punktas).
- Personalo skaičiaus sumažinimas (minėtos normos 2 dalis).
Tokiais atvejais darbuotojas turi teisę gauti vidutinės mėnesinės algos dydžio išmoką. Be to, buvęs darbuotojas išlaiko darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo sutarties nutraukimo dienos (su įskaitymu). Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis leidžia mokėti išimtiniais atvejais vidutinį mėnesinį atlyginimą ir per papildomą trečiąjį mėnesį. Ši prielaida galioja, jei atitinkamą sprendimą priėmė įdarbinimo tarnybos įstaiga ir darbuotojas registravosi Centriniame darbuotojoje per pirmąsias 14 dienų nuo sutarties nutraukimo, tačiau nebuvo įdarbintas ilgiau kaip du mėnesius.
Kiti atvejai
2 h straipsnyje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, darbuotojui gali būti išmokėta keturiolikos dienų darbo užmokestis. Tokios sukauptos sumos sudaromos šiais atvejais:
- Darbuotojo atsisakymas perkelti jį į kitą darbą, kurio jam reikia pagal medicininę pažymą, arba jei darbdavys neturi tinkamos vietos.
- Iškviečiamas specialistas atlikti karinę tarnybą arba išsiųsti į civilinė (alternatyvioji) tarnyba.
- Atsigavimas darbe darbuotojas, kuris tai atliko anksčiau.
- Atsisakymas perkelti į kitą vietą kartu su darbdaviu.
- Darbuotojo pripažinimas visiškai neįgaliu pagal įstatymų nustatyta tvarka išduotą sveikatos pažymėjimą.
- Atsisakymas tęsti darbą dėl pradinių sutarties sąlygų pasikeitimo.
3 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis pripažįsta, kad darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti atvejai, kai darbuotojas gali remtis pinigine kompensacija. Be to, gali būti nustatytos padidintos išmokų sumos, išskyrus atvejus, kai kodekse nurodyta kitaip.
Straipsnio komentaras. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str
Kompensacija pinigais mokama darbuotojui, su kuriuo nutraukiama sutartis paskutinę jo buvimo darbe dieną. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio pirmojoje dalyje suformuluota viena kaupimo procedūra, skirta sumažinti darbuotojų skaičių ir likviduoti įmonę. Norma nustato, kad darbuotojas gali ir toliau gauti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį du mėnesius nuo sutarties nutraukimo. Pilietis pasinaudoja šia teise, neatsižvelgdamas į priežastis, dėl kurių uždelsiama įsidarbinti antrą mėnesį. Taigi jis gali atsisakyti tęsti profesinę veiklą toje pačioje įmonėje arba iš darbo, kuris jam buvo pasiūlytas Centrinėje užimtumo tarnyboje.
Registracijos pratęsimas
Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje yra minima, kad pilietis, nutraukęs sutartį, per pirmąsias keturiolika dienų turi kreiptis į įdarbinimo tarnybą. Šis laikotarpis gali būti pratęstas, jei yra rimtų priežasčių jo praleisti. Pavyzdžiui, pilietis gali kreiptis į CH dar vėliau, jei per pirmąsias dvi savaites jis buvo nedarbingas, atliko visuomenines ar valstybines pareigas ir pan. 
Svarbus punktas
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis leidžia išimtiniais atvejais darbuotojui papildomai mokėti kompensaciją už trečią mėnesį nuo sutarties nutraukimo.Jei CH valdžia negali pasiūlyti piliečiui tinkamo darbo, įskaitant tuos, kurie gauna senatvės pensiją, jie išduoda atitinkamą pažymėjimą. Remiantis šiuo dokumentu, subjektas pasilieka teisę gauti 3 mėnesio vidutinį uždarbį. po atleidimo. Jei asmuo du kartus dėl pateisinamų priežasčių atsisako siūlomo tinkamo darbo, pažymėjimas neišduodamas. Atitinkamai, 3 mėnesio vidutinis mėnesinis uždarbis. neišsaugota.
Kas yra tinkamas darbas?
Tokia veikla laikoma tokia, kuri atitinka piliečio profesinį tinkamumą atsižvelgiant į jo parengimo lygį, sveikatos būklę, atokumą nuo įmonės, jo ankstesnės darbo vietos sąlygas (išskyrus viešąjį (apmokamą) darbą). Tinkamas darbas gali būti laikinas arba nuolatinis. Piliečiams, besikreipiantiems į CH baigus sezoninį užimtumą, tai iš esmės bus laikoma bet kokia veikla. Šios kategorijos asmenims tinkamas yra apmokamas, įskaitant valstybinį ar laikiną, darbas, kurio atlikimui būtinas specialus arba išankstinis pasirengimas (atsižvelgiant į dalyko amžių ir kitas ypatybes), kuris atitinka įstatymų ir kitų teisinių dokumentų, kuriuose yra darbo standartai, reikalavimus .
Siūlomas uždarbis
Atlyginimas naujoje įmonėje neturėtų būti mažesnis už atlyginimą, kurį pilietis gaudavo ankstesnėje vietoje vidutiniškai 1 mėnesį, apskaičiuotą už paskutinius 3 veiklos mėnesius. Be to, jei suma viršija darbingo amžiaus gyventojų nustatytą pragyvenimo minimumo dydį, naujoje įmonėje siūlomas uždarbis neturėtų būti mažesnis už šią vertę.
Išmoka
Vidutinis darbo užmokestis, išlaikomas atleidžiamo darbuotojo įdarbinimo metu, yra išduodamas remiantis darbo knyga ir pasu. Nustačius mokėjimą trečiąjį mėnesį, pateikiamas papildomas centrinės įstaigos pažymėjimas. Tuo atveju, jei pilietis įsidarbino per 2 ar 3 mėnesius, vidutinis atlyginimas už jį išlaikomas atsižvelgiant į faktinį nedarbo dienų skaičių. Darbdavys gali suteikti darbuotojui papildomą materialinę pagalbą. Į jo dydį neatsižvelgiama mokant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už įdarbinimo laikotarpį.
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis: išeitinė išmoka
Federalinis įstatymas Nr. 90 Iš esmės buvo išplėstas sutarties nutraukimo pagrindų sąrašas. Taigi įstatymai sustiprino darbuotojų apsaugą. Federalinis įstatymas nustato, kad išeitinė išmoka mokama remiantis 77-ojo straipsnio 1 dalies 7 ir 8 punktuose, 83-ojo darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalies 5 punkte. Sukaupimas leidžiamas tais atvejais, kai sutartis buvo nutraukta dėl objektyvių veiksnių. Visų pirma tai apima:
- Negalėjimas perkelti darbuotojo į kitą vietą pagal medicininę pažymą, darbuotojo atsisakymas tai padaryti arba darbdavys neturi tinkamo darbo.
- Piliečio pripažinimas neįgaliu. Šią veido būklę patvirtina medus. nustatyta tvarka išduota išvada.
- Pakeitus sutarties sąlygas. Jei darbdavys nusprendžia pakoreguoti kai kurias sutarties sąlygas, jis privalo apie tai pranešti darbuotojui. Pastarieji savo ruožtu gali nesutikti su naujomis nuostatomis. Tokiu atveju jis turi teisę parašyti atsistatydinimo laišką.
Išmokos tokiais atvejais yra 2 savaičių uždarbis.
Nebūtina
Be nagrinėjamame straipsnyje išvardytų pagrindų, išeitinė išmoka gali būti mokama pagal 84 straipsnio 4 dalį nutraukiant sutartį dėl darbdavio pažeistų darbo standartų. Tokiais atvejais daroma prielaida, kad darbdavio veiksmai sudaro sąlygas, kuriomis neįmanoma toliau vykdyti piliečio profesinės veiklos įmonėje. Tokį darbdavio pažeidimą galima leisti dėl neteisėto darbuotojo elgesio.Nustačius pastarojo kaltę, išeitinė išmoka jam nebus mokama. Jei darbuotojas dirbo bandomuoju laikotarpiu ir jo darbas per šį laikotarpį buvo nepatenkinamas, sutartis nutraukiama be papildomų išmokų. Paprastai išeitinė išmoka piliečiui, sudariusiam sutartį su nuomininku trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, nėra numatyta. Šių kategorijų piliečių gaunamas kompensacijas galima nustatyti tiesiogiai sutartyje (kolektyvinėje / darbo) arba federaliniame įstatyme.
