Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją yra ilgų darbo santykių rezultatas. Kaip baigti šią ilgą darbo kelionę? Apsvarstykite procedūros ypatybes straipsnyje. Atsistatydinimo laiško pavyzdys dėl išėjimo į pensiją taip pat bus pateiktas vėliau. 
Bendroji informacija
Pagal galiojančius įstatymus, kiekvienas asmuo, sulaukęs tam tikro amžiaus, turi teisę kreiptis dėl pensijos. Vyrams nustatyta 60 metų, o moterims - 55 metai. Praktiškai ne visi pasinaudoja šia galimybe. Kažkas toliau dirba ir gana ilgą laiką didina savo patirtį. Piliečio teisė į pensiją nustatyta Konstitucijoje. Visų pirma tai garantuojama str. Pagrindinio įstatymo 39 straipsnis.
Kas yra pensija?
Sulaukę minėto amžiaus piliečiai gali kreiptis dėl mėnesinės įmokos. Atleidimas iš darbo dėl pensijos reiškia tam tikras privilegijas. Jie yra nustatyti reguliavimo lygmeniu ir yra privalomi darbdaviams. Be to, kai kurios įmonės teikia papildomas išmokas išvykstantiems darbuotojams. Tačiau pastarasis nelaikomas privalomu. Papildomas kompensacijas nustato valdytojas savo nuožiūra. Išėjimo į pensiją tvarka priklauso nuo tiesioginės darbo sutarties nutraukimo priežasties. Kaip galima sakyti, tam gali pasitarnauti senatvė, taip pat negalia ir nustatytas darbo stažas tam tikrose srityse. Šiuos atvejus nagrinėjame išsamiai. 
Savo laisvos valios atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją
Teisės aktuose nėra įpareigojimo nutraukti darbo sutartį piliečiui sulaukus nustatyto amžiaus tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva. Taigi pagrindas bus paties darbuotojo noras. Atleidimo iš darbo procedūra šiuo atveju yra beveik tokia pati kaip eiliniam darbuotojui. Pavyzdinis prašymas atleisti iš darbo dėl pensijos skiriasi tik tuo, kad nurodomos aplinkybės, kuriomis nutraukiami darbo santykiai. Pagal bendrąją taisyklę darbuotojas privalo pranešti vadovui apie savo ketinimą ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki numatomos datos. Jei tai bus atleidimas dėl išėjimo į pensiją, tada darbo sutartis turi būti nutraukta iki ieškinyje nurodyto laiko. Ši nuostata įrašyta į 3 str. 80 prekybos centras. 
Užimtumo įrašas
Pateikus prašymą atleisti darbuotoją, išduodamas įsakymas. Jis sudaromas vieninga forma (T-8). Pagal Darbo ir socialinės plėtros ministerijos dekretu Nr. 69 patvirtintos Instrukcijos 5.6 punktą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo santykius dėl priežasčių, dėl kurių įstatymų leidybos lygiu yra siejama daugybė lengvatų ir privalumų. Tokiais atvejais įrašas į darbo vietą įrašomas nurodant šias priežastis.
Svarbus punktas
Reikėtų pasakyti, kad darbo įrašas, kad atleidimas buvo padarytas dėl išėjimo į pensiją, daromas vieną kartą. Jei asmuo pasiekė nustatytą amžių, bet ir toliau dirba, nereikia šios priežasties nurodyti antrą kartą. Nutraukus sutartį, pagrindas bus tik jūsų pačių noras. 
Papildoma veikla
Padarius ženklą darbo dokumentuose, išduodama įasmenintų apskaitos duomenų kopija. Taip pat atitinkama informacija pridedama prie jūsų asmeninės kortelės (forma T-2). Kaip minėta aukščiau, vietos įstatymai gali nustatyti išmoką darbuotojui atleidžiant iš darbo dėl to, kad jis sulaukė brandaus amžiaus už daugelį sąmoningo darbo metų. Kompensacijos dydis gali būti nustatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Darbdavys gali padėti savo darbuotojui ruošti išmokas. Prašymą dėl išmokų skyrimo asmeniškai gali pateikti pats darbuotojas arba būsimojo pensininko atstovas. Pavyzdžiui, jis gali būti darbdavys-draudikas.
Reikalingi dokumentai
Norėdami kreiptis dėl pensijos, turite pateikti:
- Piliečio pasas.
- Draudimo pažymėjimas.
- Popierius, patvirtinantis draudimo laikotarpį. Tai visų pirma apima darbo knygą. Be to, pateikiamos sutartys ar pažymėjimai iš centrinio leidimo.
Tuo atveju, kai dokumentuose, patvirtinančiuose draudimo laikotarpį, randama klaidų ar netikslumų, apie ginčijamus laikotarpius turėtų būti pateikiami buvusių darbdavių pažymėjimai ar archyvo išrašai.
Darbo stažas
Kai kuriose įmonėse, vykdančiose specialią veiklą, numatomas nutraukimas darbo santykiai kai darbuotojas pasiekia tam tikrą darbo stažą. Tai numato str. Federalinio įstatymo Nr. 173 28 ir 27 straipsniai. Atleidimas išėjus į pensiją suėjus stažui vykdomas pagal taisykles, apibrėžtas darbuotojo atleidimui iš darbo jo iniciatyva.
Negalia
Neįgalumo atveju atleidimas gali būti atliekamas dviem būdais. Remiantis pirmuoju, sutartis nutraukiama pagal Art. TC, 83 psl. Remiantis nuostatomis, visiško neįgalumo atveju sutartis nutraukiama. Tai bus dokumentas, patvirtinantis negalią. Grupė nustatoma pagal medicininę išvadą ir po to nurodoma pažymėjime. Kartu su šiuo dokumentu pateikiamas ketinimo atsistatydinti pareiškimas. Po to priimamas užsakymas. Jos pagrindu darbo sutartis nutraukiama. Stulpelyje „pagrindas“ nurodomi duomenys iš pateikto pažymėjimo. Be to, kaip ir kitais atvejais, informacija įvedama į asmeninę kortelę, darbo knygą. 
Darbuotojui darbo netrukdo
Tokiu atveju atleidimas vykdomas pagal str. 73 TK. Darbuotojas gali kreiptis į vadovą su rašytiniu prašymu perkelti jį į kitą darbą, kuris jam nėra draudžiamas dėl sveikatos. Jei ši procedūra neįmanoma, nes įmonė nevykdo tokios veiklos, kuri tiktų darbuotojui, darbdavys apie tai raštu praneša darbuotojui.
Jei organizacija turi tokią poziciją, bet ji netinka žmogui, tada jis turi patvirtinti savo atsisakymą. Tai taip pat turi būti raštu. Toliau sudaromas įsakymas, kuriame nurodomas neįgalumo nustatymas, darbuotojo pareiškimas, pareigybės (darbo), neprieštaraujančios sveikatai, nebuvimas įmonėje, nurodoma medicinos valdybos išvada. Tuomet atitinkamas įrašas daromas darbe.
Kompensacija
Be tinkamo atlyginimo ir išmokų už nepanaudotas atostogų dienas, išeitinė išmoka mokama ir atleidžiant neįgalųjį darbuotoją. Tai yra nustatyta str. 178 TC. Kompensacijos dydis yra lygus darbuotojo dviejų savaičių atlyginimui. Kartu visos nedarbingumo pažymėjimai turi būti apmokami pagal Darbo kodeksą. 
Pabaigoje
Apskritai, atleidimo iš darbo procedūra, susijusi su senatve, nėra susijusi su ypatingais sunkumais. Popierinis darbas, būtinų įrašų padarymas darbuotojo asmens dokumentuose atliekamas pagal bendrąsias taisykles ir instrukcijas. Išėjimas į pensiją nereiškia darbo sutarties nutraukimo. Savo noru asmuo turi teisę tai tęsti.
