Atleidimas nedirbant dvi savaites

Pagal darbo įstatymus darbuotojas privalo iš anksto įspėti apie atleidimą. Paprastai pavaldinys privalo pateikti prašymą atsistatydinti per dvi savaites, nes per šį laikotarpį darbdavys turi ieškoti kito kandidato į savo vietą ir spręsti kitus organizacinius klausimus. Tačiau kai kuriais atvejais atleidimas yra neįmanomas.

Kiek turėtum treniruotis?

Paprastai atleidimo procedūra yra tokia: asmuo pateikia viršininkui atsistatydinimo raštą, tada dirba dar dvi savaites ir išeina su gryna siela. Vadovybė, savo ruožtu, paskutinę darbo dieną moka jam atlyginimą ir kitas mokėtinas sumas. Tačiau yra keletas išimčių.

Bandomasis laikotarpis

Taigi, kada galima atleisti iš darbo nedirbant dvi savaites? Ši taisyklė netaikoma probacijos tarnyboje dirbantiems darbuotojams. Jei darbuotojas buvo pasamdytas atlikti testą, jam suteikiamas trumpesnis laikotarpis treniruotėms.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta, kad jei toks laikotarpis nebaigta tada pilietis turi teisę kreiptis dėl atsistatydinimo vos per tris dienas. Tada jam dar nereikia būti tarnyboje dvi savaites, jis tiesiog dirba 3 dienas ir gauna galutinį mokėjimą bei darbo knygą. Jei darbdavys reikalauja dirbti daugiau nei tris dienas, nedelsdami susisiekite su darbo inspekcija ar prokuratūra, nes tai laikoma įstatymo pažeidimu.

Sezoninis darbas

Atleidimas iš darbo neišdirbus 2 savaičių laikotarpio, taip pat galimas sezoninį darbą dirbantiems darbuotojams. Pagal įstatymą, tokio tipo darbai gali trukti ne ilgiau kaip 6 mėnesius. Be to, tik sezoniniame darbe gali būti nurodytos specialiame sąraše nurodytos veiklos. Pavaldiniai, kurie užsiima tokiu darbu, gali mesti, kaip nori, praleidę dar 3 dienas darbe.

Terminuota sutartis

Kaip žinote, jei su piliečiu sudaroma neatidėliotina darbo sutartis, tai atleidžiant jo paties iniciatyva jis taip pat turi dirbti 2 savaites. Tačiau jei skubus susitarimas su darbuotoju sudaromas trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, tada atleidimas atliekamas nedirbant dvi savaites. Esant tokiai situacijai, jūs galite bet kada mesti miegoti, pranešdami apie tai viršininkui per tris dienas.

Pratęstas terminas

Be sutrumpintų kasybos laikotarpių, yra ir ilgesnių. Taigi, nutraukiant darbo sutartį su treneriais ir sportininkais, yra tam tikrų bruožų. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.12 straipsniu, šie asmenys prašymą atleisti turi pateikti ne prieš dvi savaites, o prieš mėnesį iki išvykimo. Nors sportininkams yra išimčių. Jei jis yra sudaręs darbo sutartį ne ilgesniam kaip 4 mėnesių laikotarpiui, reikalavimas mėnesiniam darbo laikotarpiui netaikomas.

1 mėnesio įspėjimo apie nutraukimą taisyklė taip pat taikoma vyresnes pareigas einantiems darbuotojams. Tokie reikalavimai kyla dėl to, kad dažnai sunku rasti kompetentingą trenerį ar vadovą tik per 14 dienų.

Rašydamas pareiškimą

Jei darbuotojas ketina mesti, jis pateikia viršininkui prašymą su šiais duomenimis:

1. Organizacijos pavadinimas, visas vadovo vardas, pavardė, darbuotojo vardas ir pavardė.

2. Nurodykite, kad ketinate palikti tarnybą kaip norite. Jūs negalite nurodyti priežasčių ir motyvų. Bet jei mes kalbame apie atleidimą iš darbo manęs neatliekant praktikos, tada būtina suformuluoti mano išvykimo priežastį. Priešingu atveju išeiti iš darbo anksčiau nei 14 dienų nepavyks.Be to, turite pateikti įrodymų, kad nebeturite objektyvios galimybės toliau dirbti. Pvz., Jei persikeliate į kitą regioną, tada, be abejo, fiziškai dar dvi savaites negalite būti savo darbo vietoje.

3. Data ir parašas.

Neginčijamos atleidimo nuo kasybos priežastys

Darbo įstatymai numato atvejus, kai asmuo gali sumokėti tą pačią dieną, kai buvo parašytas atsistatydinimo laiškas, nepraktikuodamas:

- studijuoti universitete;

- išėjimas į pensiją pagal amžių;

- perkėlimas į kitą regioną;

- vyro (žmonos) kryptis į užsienį.

Visais šiais atvejais pilietis gali nutraukti darbo sutartį nurodytu laiku. Faktas yra tas, kad ne vienas norminis aktas reglamentuoja visą sąrašą priežasčių, suteikiančių teisę atleisti iš darbo nedirbant 2 savaites. Kiekvieną atvejį viršininkas turi nagrinėti atskirai. Jei vadovas darbuotojo nurodytą išvykimo priežastį laiko galiojančia, jis gali leisti jam nedirbti 14 dienų.

Išvykimo priežasčių patvirtinimas

Darbuotojas turi ne tik suformuluoti atleidimo priežastį, bet ir pateikti vadovui rašytinius įrodymus, patvirtinančius, kad jis tikrai negali tęsti darbo. Dėl skubaus atleidimo pilietis pateikia:

1. Jei asmuo įstojo į universitetą, pateikiamas pažymėjimas iš studijų vietos su duomenimis apie užsiėmimų pradžios laiką.
2. Perkeldami sutuoktinį į užsienį, turite pasiimti iš jo (jos) organizacijos personalo skyriaus pažymą apie darbo pareigų pradžios dieną kitoje šalyje.
3. Atleidžiant iš darbo dėl būtinybės prižiūrėti neįgalius šeimos narius, reikės medicininės pažymos (nuomonės). Labai dažnai moterys ieškinyje nurodo tokią sutarties nutraukimo priežastį kaip vaiko iki 14 metų priežiūrą. Tačiau toks pagrindas nesuteikia teisės atleisti iš darbo nepraktikuojant.

Anksčiau vaiko priežiūros atostogos iki 14 metų leido nenutraukti patirties. Dabar tarnybos tęstinumo poreikis paskendo užmarštyje, ir ši priežastis nesuteikia teisės vykdyti skubaus atleidimo iš darbo procedūros.

Paraiškos forma

Prašymas nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva yra būtinas standartine forma. Jame turėtų būti frazė apie atleidimo terminą. Darbuotojas tikrai nurodo „tokį ir tokį numerį“, o ne „iš tokio ir tokio numerio“. Personalo skyrius, gavęs pareiškimą, kuriame nurodoma „atleisti nuo spalio 7 dienos“, turi visus įgaliojimus surašyti įsakymą atgaline data, taigi darbuotojas bus atleistas diena anksčiau nei planuota.

Pareiškimą galite parašyti ranka arba įvesti kompiuteryje. Svarbiausia, kad jame būtų darbuotojo parašas su iššifravimu. Šį dokumentą taip pat registruoja sekretorė.

Išėjimas į pensiją

Remiantis įstatymais, pilietis, sulaukęs pensinio amžiaus (60 metų vyrams ir 55 metai moterims), gali atsistatydinti be darbo. Pensininko prašymu jis gali mesti numerį, kurį nurodė savo paraiškoje. Tačiau būtinai nurodykite, kad norite nutraukti sutartį dėl išėjimo į pensiją.

Pasibaigus darbo sutarčiai darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus, taip pat gali pasitraukti. Tačiau tokio darbuotojo perkėlimas iš neterminuotų darbo sutarčių į terminuotas darbo sutartis yra draudžiamas.

Keletas niuansų senjorams

Kaip jau minėta, išeinantis į pensiją darbuotojas pareiškime gali nurodyti, kad nori išeiti iš darbo neišdirbęs. Daugelis teisininkų išreiškia nuomonę, kad tokią teisę turi darbuotojas, ką tik gavęs pensininko statusą, ir pilietis, jau išėjęs į pensiją. T. y., Jis gali šia galimybe naudotis neribotą skaičių kartų. Be to, pensininkas gali išeiti atostogų 14 dienų be priežiūros ir mesti po jo.Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad darbdavys privalo suteikti tokio tipo atostogas pensininkams pagal amžių be jokių papildomų sąlygų.

Darbo sutarties pažeidimas

Yra dar viena priežastis, kai atleidimas iš darbo neįmanomas. Jei darbdavys pažeidžia darbo įstatymus ar kitus vietos įstatymus, pavaldinys taip pat gali nuspręsti, kurią darbo sutarties nutraukimo dieną. Tačiau pirminį skundą darbdaviui turi išnagrinėti kompetentingos institucijos. Sprendimas dėl ieškinio turi būti priimtas per 2 savaites.

Daugiau parinkčių

Jei neturite manyti, kad atleisite be praktikos, tuomet turėsite apsvarstyti kitas galimybes. Nėščios moterys negali atidėti dar 14 dienų nuo paraiškos parašymo. Norėdami „atitolti“ nuo treniruotės, galite eiti atostogauti (taip pat ir be priežiūros) arba organizuoti nedarbingumo atostogas.

Norėdami nesportuoti, galite imtis:

- kasmetinės atostogos;

- atostogos savo sąskaita.

Svarbiausia, kad jo trukmė turėtų būti bent 2 savaitės. Jei saugiai išėjote iš legalių mokamų kasmetinių atostogų, tuomet turėsite išeiti atostogų savo sąskaita. Tačiau norint gauti „atostogas“ neišsaugojus atlyginimo, reikia turėti rimtų priežasčių. Tokios atostogos suteikiamos:

• dirbantys pensininkai;
• Antrojo pasaulinio karo veteranai (jie gali trukti iki 35 dienų per metus);
• kario sutuoktinis (sutuoktinis) arba tėvas, vykdomųjų tarnybų darbuotojas, darbuotojas, kuris buvo sužeistas, dėl tarnybos serga arba mirė (iki 14 dienų);
• neįgaliesiems suteikiama iki 60 dienų;
• darbuotojai, susiję su vaiko gimimu, artimųjų mirtimi, vestuvėmis (iki 5 dienų).

Bet kaip šiuo atveju yra sutarties nutraukimas ir ką apie tai sako Darbo kodeksas? Atleisti iš darbo praktikuojant bus galima, jei parašysite 2 prašymus, vieną - atleidimui, kitą - atostogoms. Tuo pačiu metu visa tai leidžiama sujungti į vieną teiginį. Taip pat nurodykite, nuo kurios dienos turėtų prasidėti atostogos, o nuo kurios planuojate mesti. Kaip paraišką naudokite dokumentus, patvirtinančius svarią priežastį (pavyzdžiui, medicininę pažymą apie asmens negalią, pažymėjimą apie dalyvavimą Antrajame pasauliniame kare ir kt.). Tokiu atveju viršininkas tikrai negalės jūsų atsisakyti.

Paskutinė diena tarnyboje

Atleidimo dieną pavaldinys yra padarytas užimtumo stažas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį), po kurio jis išduodamas darbuotojui. Išmokamas mokėtinas atlyginimas, kompensuojamos nepanaudotų atostogų dienos, kitos mokėtinos išmokos (jei tokių yra). Jie taip pat išduoda praėjusių 2 metų pajamų deklaraciją ir Pensijų fondui išmokėtų draudimo sumų pažymą. Darbuotojui pareikalavus, jie privalo išduoti kopiją įsakymas dėl atleidimo ir kiti dokumentai, tiesiogiai susiję su jo darbu (pavyzdžiui, priėmimo, perkėlimo ir kt. įsakymai).

Darbuotojo atmintinė

Dabar apibendrinkime TC reikalavimus. Atleidimas neatliekant praktikos, žinoma, yra geriausias darbuotojo pasirinkimas, ypač jei jis jau rado kitą vietą. Tačiau svarbu atsiminti, kad palikti be perspėjimo neveiks, nes tokie veiksmai gali būti laikomi ištverme.

Todėl mes kruopščiai ruošiame prašymą ir kokybiškai išdirbame likusį laiką, kad darbdavys neturėtų jokių skundų dėl jūsų. Taip pat atminkite, kad atleidimo iš darbo be darbo įstatymas galioja tik darbo santykiams, jei esate sudarę civilinę sutartį, tada nepanaudotų atostogų ar nedarbingumo atostogų metu tokios sąlygos ir kompensacijos nėra numatytos.