Kiekvieno iš mūsų darbo biografijoje tikrai įvyks perėjimo į naują darbą situacijos. Be to, išsiskyrimas su senais gali įvykti dėl daugelio skirtingų priežasčių. Tai gali būti atleidimas darbuotojo ar darbdavio iniciatyva, sumažinti darbuotojų skaičių dėl perkėlimo ir pan. Pažvelkime į visas šias situacijas išsamiau.
Bosas pradeda ir laimi
Darbdavys gali atleisti darbuotoją savo iniciatyva dėl daugelio priežasčių. Tarkime, jis vykdo personalo mažinimą arba tiesiog nori sumažinti įmonės išlaidas. Organizacija yra likviduota arba jos savininkai keičiasi.
Darbuotojo nesuderinamumas su užimama pozicija gali „virsti“. Ir dažniausia priežastis yra drausmės problemos. Tai yra, vėlavimas, pravaikštos, girtas išėjimas į darbo vietą.
Darbuotojo atleidimas yra atsakinga procedūra, svarbu tai atlikti kompetentingai ir laikantis įstatymų.
Jei pažeidžiama darbo drausmė
Prieš pareikšdami pretenzijas darbuotojui, įsitikinkite, kad darbo vieta, jos būdas ir kiti pagrindiniai punktai yra nurodyti sudarytoje darbo sutartyje. Nenustebkite - kai kurios įvairiose vietose dirbančios įmonės paprasčiausiai neturi galimybės iš anksto nurodyti tikslios darbo vietos, įdarbindamos naują žmogų. Ir atleisti jį už pravaikštą šiuo atveju sunku. Štai kodėl sąlygos turėtų būti aiškiai reglamentuojamos.
Žinoma, atleisti darbuotoją galima ir dėl vieno darbo drausmės pažeidimo atvejo. Bet jis turi būti pakankamai rimtas. Tai apima pasirodymą darbe apsvaigus (ar esant apsvaigimui nuo narkotikų), pasmerkimą ar vagystę, tyčinį ar atsitiktinį organizacijos turto sugadinimą, pareigos neatskleisti komercinių paslapčių pažeidimą.
Galite atleisti darbuotoją dėl jo nebuvimo darbo vietoje keturias ar daugiau valandų. Bet tokiu atveju turėtumėte įsitikinti, kad jis neserga - darbuotojo atleidimas iš darbo dėl ligos atostogų yra neteisėtas. Už nedidelius pažeidimus, tokius kaip pavėluotas pažeidimas, leistina tik drausminė atsakomybė.
Darbdavio procedūra
- per nustatytą laiką nustatyti pažeidimą (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį);
- pataisyti;
- pareikalauti iš darbuotojo paaiškinimo apie pažeidimo faktą ir gauti jį raštu (aiškinamojo rašto forma);
- įsakymas iškelti drausminę nuobaudą, pastabas, įspėjimus;
- atkreipkite pažeidėją į šį dokumentą.
Pakartotinai padarius neatsakingo darbuotojo pažeidimą, laukia griežtas papeikimas arba premijos praradimas. Na, trečią kartą - jis jau gali būti atleistas.
Atleidimai
Kai numatomi atleidimai, taisykles ir procedūras aiškiai reglamentuoja įstatymai.
Taigi, mažindami lygiaverčius postus, jie palieka (esant vienodoms socialinėms sąlygoms) aukščiausią kvalifikaciją turinčius darbuotojus. Jei jų profesinis lygis yra maždaug tas pats, reikia atsižvelgti į socialinę padėtį.
Negalite šaudyti vienišos motinos, vienintelio šeimos darbuotojo, neįgaliojo, veterano ar asmens, kuris buvo sužeistas ar sužeistas darbo vietoje. Taip pat saugomos kūdikių iki 3 metų motinos ir nėščios moterys. Neįmanoma atleisti iš darbo siekiant sumažinti kolektyviniuose ginčuose dalyvaujančio darbuotojo, taip pat to, kas tuo pačiu metu mokosi iš įmonės.
Tie, kurie pagal įstatymą gali būti atleisti iš darbo dėl sumažinimo, privalo įspėti apie artėjantį įvykį prieš du mėnesius ir pasiūlyti pereiti į nemokamą darbo vietą (jei yra). Su darbuotojo sutikimu vykdomas vidinis pervedimas. Priešingu atveju jis pateikia atsistatydinimo raštą dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo ir gauna visas įstatymų numatytas išmokas.
Įmonės likvidavimas
Jei įmonė visiškai likviduota, tai visi turi atleisti. Kaip tai padaryti teisingai?
2 mėnesius visi darbuotojai gauna rašytinį įspėjimą (Darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalis). Tai taikoma ir pagrindiniams darbuotojams, ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Vienas pranešimo egzempliorius turi būti įteiktas kiekvienam darbuotojui, antrasis (su atleistojo parašu) - įsakymas.
Po dviejų mėnesių administracija priima įsakymą atleisti darbuotoją (kiekvienas atskirai) pagal formą T-8 dėl atleidimo ir visos mokėtinos sumos. Kurios?
Tai apima: atlyginimą už dirbtą laiką, išeitinę išmoką ir piniginę kompensaciją už darbuotojo atleidimą už nepanaudotas atostogų dienas.
Atsiskaitymai su darbuotojais vykdomi paskutinę darbo dieną su atitinkamais įrašas darbo knygoje. Turėtumėte žinoti, kad atleidęs darbuotoją dėl įmonės likvidavimo, jis pasilieka teisę gauti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį vėlesnio darbo metu (ne ilgiau kaip 3 mėnesius). Išimtis yra ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, sezoniniai ir laikinieji darbuotojai. Prie pastarųjų priskiriami tie, su kuriais buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui.
Jei darbuotojas neatitinka užimamų pareigų
Šiuo klausimu - dėl pareigos atitikimo ar neatitikimo - leidžiama nuspręsti dėl įmonėje turimos sertifikavimo komisijos. Jei nepatenkinamas atestacijos rezultatas (atliekamas siekiant kontroliuoti darbuotojų profesinį tinkamumą ir atitinkamą kvalifikaciją), darbuotojui bus pasiūlyta kita pozicija.
Atsisakymo atveju darbdavys turi teisę jį atleisti, tačiau tai turėtų būti padaryta ne vėliau kaip per du mėnesius nuo pažymėjimo išdavimo. Darbo knygoje ir įsakyme nurodoma, kad darbuotojas atsisakė perkelti į kitą darbą.
Kas negali būti atleistas?
Tas, kuris atostogauja (bet kuris - kitas, vaiko priežiūros, auklėjamasis ar be turinio). Išimtis yra įstaigos likvidavimo atvejis. Be to, nebus įmanoma atleisti darbuotojo dėl nedarbingumo atostogų. Ir tai taikoma visiems - pagrindiniams darbuotojams, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, namų darbininkams.
Be to, yra keletas kategorijų darbuotojų, kurių atleidimas yra labai problematiškas. Pavyzdžiui, nėščioms moterims leidžiama atleisti tik iš darbo. organizacijos likvidavimas. Beveik vienodos teisės visoms moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų ir vienišoms motinoms, turinčioms vaikų iki 14 metų (jei vaikas neįgalus, tada jaunesnis nei 18 metų). Be įmonės likvidavimo, jų atleidimo priežastis gali būti tik jų pačių kaltė.
Nepilnamečiai darbuotojai (tai yra tie, kuriems dar nėra aštuoniolikos) atleidžiami tik turint žinių ir gavus komisijos pritarimą nepilnamečiams. Sąjungos darbuotojai - kai atsižvelgiama į motyvuotą pastarosios nuomonę ir tik tada, kai tokios nuomonės negauta per 7 dienas, šios taisyklės galima nepaisyti.
Jei darbuotojas yra darbo ginčų ar bet kokių kolektyvinių derybų dalyvis, tada institucija, leidžianti jam vykdyti tokius įsakymus, privalo duoti leidimą atleisti. Išimtis yra ir atleistųjų kaltės veiksmai.
Savo noru darbuotojo atleidimas iš darbo
Žinoma, ne kiekvienas darbo sutarties nutraukimo atvejis yra susijęs su darbdaviu. Jei darbuotojo atleidimas yra jo asmeninė iniciatyva, jis turi teisę parašyti pareiškimą apie jį. Ši jo teisė nepriklauso nuo kalinio formos vykdant darbo sutartį (ji yra skubi ar neribota).Jei darbo sutartis yra skubi, tada ji turėtų būti automatiškai nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui, apie kurį darbuotojas įspėjamas raštu trims dienoms.
Prašyme leidžiama nurodyti atleidimo priežastis (priežastį) - priėmimą studijuoti, persikraustymą, poreikį prižiūrėti vaiką iki 14 metų, tačiau tai nėra privaloma. Visais šiais atvejais darbuotojas gali būti atleistas iš laisvos valios Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Pagal įstatymą leidžiama išdirbti dviejų savaičių laikotarpį, tačiau darbdavys turi teisę sutrumpinti arba visiškai atšaukti šį laiką. Atlikus darbą, išleidžiamas įsakymas dėl atleidimo iš darbo, su kuriuo darbuotojas supažindinamas pasirašyti, atitinkamas įrašas padaromas darbo knygoje ir padaromas galutinis darbo užmokestis.
Ką reikia žinoti
Darbuotojui atleidžiant reikia išduoti visus reikalingus dokumentus. Tai yra įsakymų dėl atleidimo iš darbo ar perkėlimo į kitą skyrių, jei tokių yra, 2-NDFL formos pažymėjimai ir atlyginimas bei kiti darbuotojo reikalaujami dokumentai kopijos.
Dažniausiai darbuotojo atleidimas reikalauja perduoti reikalus naujam - jo įpėdiniui. Teoriškai atsistatydinantis asmuo gali atsisakyti dalyvauti šioje procedūroje, o darbdavys turi teisę skirti bausmę (pavyzdžiui, premijos atėmimo forma), tačiau jis negali užkirsti kelio atleisti iš darbo šia proga.
Dar nepasibaigus prašyme nurodytam darbo sutarties nutraukimo laikotarpiui, darbuotojas gali apsigalvoti. Tada jis atsiima savo prašymą ir toliau dirba. Jie jį atleis tik tuo atveju, jei jo vietoje (ir raštu) bus pakviestas naujas darbuotojas, ir nėra galimybės jo atsisakyti.
Galimos problemos
Būtina griežtai laikytis darbuotojo atleidimo iš darbo tvarkos, nes tai yra rimta procedūra. Padaryta pažeidimų, tai sukels daug problemų darbdavio vadovui. Pvz., Atleidimas dėl padėties neatitikimo lengvai ginčijamas teisme, jei nėra darbuotojo pareigybės aprašymo ar numatytos atestacijos įmonėje.
Jei darbuotojas atleidžiamas už drausmės pažeidimą (su fraze „sistemingai“), tačiau nebuvo jokių faktų, dėl kurių jis anksčiau būtų patrauktas drausmine atsakomybe, jis taip pat turi teisę kreiptis į teismą dėl procedūros neteisėtumo. Ir greičiausiai teismas priims sprendimą dėl atstatydinimo.
Taigi, visi dokumentai atleidžiant darbuotoją turėtų būti daugiau nei kruopščiai tikrinami, ar jie atitinka įstatymus. Oficialiai tai vadinama „darbo sutarties nutraukimu“. Kokiais kitais atvejais jis gali būti nutrauktas?
Kiti atvejai
Be minėtų situacijų, sutartis gali būti nutraukta dėl pasibaigimo dienos. Išimtis - jei iš tikrųjų darbo santykiai viskas tęsiasi panašiai, ir nei darbuotojas, nei darbdavys nereikalavo jų baigti. Darbuotojas taip pat gali būti perkeltas į išrinktas pareigas arba pas kitą darbdavį - jam sutikus arba paprašius.
Jis gali atsisakyti tęsti darbą dėl pasikeitusiai organizacijai priklausančio turto nuosavybės teisės, jos pertvarkymo ar pasikeitusios jurisdikcijos, taip pat jei darbo sutarties sąlygos labai pasikeitė.
Medicinos darbuotojas gali atsisakyti pereiti prie kito darbo tipo. Arba jis turi teisę mesti darbą dėl įdarbinančios organizacijos perkėlimo į kitą vietovę. Arba pažeidžiant darbo sutarties sudarymą, neįskaitant galimybės normaliai dirbti.
Jei abipusis susitarimas ...
Abipusė sutartis nutraukiama abipusiu susitarimu, kai, be darbuotojo noro atsistatydinti, reikalingas darbdavio leidimas. Pavyzdžiui, tuo atveju, kai terminuota darbo sutartis nutraukiama anksčiau nei sutartu laiku. Dėl sutarties nutraukimo datos šalys derasi.
Jei įmonėje pasikeičia nuosavybės teisė ar pavaldumas (jurisdikcija), taip pat reorganizuojama (susijungimas, skaidymas, prisijungimas, bet koks pertvarkymas), tada darbo santykiai su darbuotoju nekeičiami.
Darbo kodekse įtvirtinta taisyklė leidžia nutraukti darbo sutartis su vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiuoju buhalteriu, pasikeitus įmonės savininkui. Be to, tai turėtų būti padaryta ne vėliau kaip per tris mėnesius po tokio pakeitimo. Likusiems darbuotojams, kaip minėta aukščiau, ši nuostata netaikoma.
Papildoma informacija
Kokiais kitais atvejais darbdavys gali nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva? Jei pagalvoji, tokių situacijų nėra tiek nedaug. Pavyzdžiui, kai darbuotojas, aptarnaujantis prekių-pinigų vertybes, dėl savo veiksmų praranda vadovybės pasitikėjimą.
Kitas variantas yra tas, kad pedagogas daro amoralų netinkamą elgesį, nesuderinamą su jo pozicija. Arba organizacijos (ar jos padalinio) vadovas priima nepagrįstą sprendimą nenaudai įmonei arba neteisėtai naudojasi turtu. Vadovui tokiu atveju pakanka grubaus vienkartinio savo pareigų pažeidimo.
Vis dėlto - jei įdarbinimo metu darbuotojas pateikė sąmoningai melagingus dokumentus arba jo teisė susipažinti su valstybės paslaptį sudarančia informacija (atitinkamose pareigose) buvo nutraukta.
Kiti punktai
Taip pat yra aplinkybių, kurios vadinamos „nepriklausančiomis nuo šalių valios“. Kas tai yra
Dažniausiai tokios sąlygos apima darbuotojo samdymą karinei tarnybai arba alternatyvią civilinę tarnybą pakeisti jį.
Kita šios kategorijos situacija yra tada, jei teismas ar darbo inspekcija vėl pradeda dirbti darbuotojo teises anksčiau dirbęs šioje pozicijoje, o po to atleistas.
Darbo knyga
Užpildytas pagal nustatytą modelį, tai yra pagrindinis kiekvieno asmens patirties ir darbinės veiklos dokumentas. Jei darbas šioje organizacijoje jam yra pagrindinis, tada darbdavys privalo kiekvienam tokiam darbuotojui per penkias dienas išduoti darbo knygą. Išimtis yra tada, kai asmuo priima jus į darbą.
Jame yra bet kokia su jo darbu susijusi informacija apie darbuotoją - atlikto darbo rūšis, perkėlimai, atleidimas iš darbo, atlyginimas ir paaukštinimas, atleidimo pagrindai.
Informacija apie nuobaudas ten nefiksuojama, išskyrus atleidimą iš darbo dėl drausminių priežasčių.
Darbuotojui paprašius, ne visą darbo dieną informacija gali būti įvesta remiantis patvirtinamuoju dokumentu. Atleidimo priežastys turėtų būti nurodytos tiksliai nurodant sąsajas su įstatymo straipsniais.
Asmuo, kuris palieka darbą paskutinę darbo dieną, turi būti išduodamas. Jei jo nėra arba jis atsisako imtis darbo, jam išsiunčiamas pranešimas apie būtinybę jį gauti. Galima atsiųsti dokumentą paštu. Nuo tokio pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys nebėra atsakingas už pavėluotą jo pateikimą.
Kai kuriais atvejais standartinė „atsisveikinimo“ su darbdaviu procedūra turi savo ypatybes. Pavyzdžiui, tai yra EMERCOM pareigūno ar policijos pareigūno atleidimas iš pareigų. Pažvelkime į keletą niuansų čia.
Vidaus reikalų ministerijos atleidimas iš pareigų
Vidaus organų darbuotojai taip pat turi teisę nutraukti sutartį ir atleisti savo iniciatyva prieš pasibaigiant jų galiojimo laikui. Norėdami tai padaryti, jie nustatyta tvarka turėtų pateikti ataskaitą apie tai ne vėliau kaip likus mėnesiui iki norimos atleidimo dienos.
Įspėjimo apie ketinimą nutraukti ir nutraukti sutartį laikotarpiu vidaus organų darbuotojas turi galimybę bet kuriuo metu atsiimti savo pranešimą, tai darydamas raštu.Tuomet sutartis nebus nutraukta, atleidimas nebus vykdomas (išskyrus atvejus, kai kitas asmuo jau buvo pakviestas į šią vietą - arba pakviestas, tačiau yra teisėtų priežasčių jo atsisakyti).
Policijos pareigūnas atleidžiamas po šio laikotarpio be perspėjimo. Gavus vadovybės sutikimą, tai gali būti padaryta anksčiau.
Jei ataskaitą pateikė Vidaus reikalų ministerijos darbuotojas dėl tolesnės tarnybos galimybės nebuvimo (pavyzdžiui, dėl priėmimo mokytis į švietimo įstaigą ar paskyrimo į vyriausybės postą), vadybai turi būti nutraukta jo sutartis per ataskaitoje nurodytą laikotarpį, atsižvelgiant į bylų perdavimo laiką.
