Dabar, esant tam tikram tinkamų laisvų darbo vietų deficitui, gali kilti nesąžiningų darbdavių požiūrio į savo įmonės darbuotojus. Norėdami paveikti šią situaciją, specialistai turėtų bent jau žinoti, kokias teises darbuotojas turi Rusijos Federacijoje.
Tiesa ta, kad teisės aktai aiškiai apibrėžia darbdavio ribas. Todėl prasminga atkreipti dėmesį į Darbo kodeksą.
Darbuotojų teisės
Prieš svarstant darbuotojų teisių apsaugą, juos verta ištirti. Taigi, ką samdomas asmuo gali kreiptis dėl:
- Norėdami gauti darbą pagal darbo sutartį.
- Darbuotojas gali sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytomis sąlygomis.
- Gaukite užmokestį už darbą laiku ir visiškai. Be to, tai turėtų visiškai atitikti jo kvalifikaciją, atlikto darbo sudėtingumą, kokybę ir kiekybę.
- Pagrindinės darbuotojo teisės apima poilsį, kuris užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką ir prireikus sutrumpinant jas tam tikroms kategorijoms ir profesijoms.
- Darbo teisių, teisėtų interesų ir laisvių apsauga įstatymų nustatyta tvarka.
- Teisė reikalauti iš darbdavio tokių darbo sąlygų, kurios atitiktų saugos ir higienos reikalavimus.
- Reikalaukite išduoti asmenines ir kolektyvines apsaugos priemones.
- Sustabdykite darbo procesą arba jo atsisakykite, jei darbo sąlygos kelia pavojų jo paties ir kitų darbuotojų sveikatai. Panaši reakcija bus pateisinama, jei darbas neleis jam įvykdyti aplinkos saugos reikalavimų.
- Nutraukę avarijos riziką, sustabdykite veiklą.
- Gauti iš vadovybės informaciją apie pavojingų veiksnių atsiradimą darbo aplinkoje.
- Jei gydytojas mano, paprašykite perkelti į kitą darbą arba palengvinti darbo sąlygas.
- Gauti žalos atlyginimą įstatymų nustatyta tvarka už žalą, padarytą jo sveikatai darbo metu.
Ką turėtų daryti darbuotojas
Norint geriau suprasti darbo teisinę bazę, verta pagalvoti apie darbuotojo teises ir pareigas. Ir jei mes kalbame apie įsipareigojimus, turėtume pabrėžti tam tikrus reikalavimus, kuriuos darbdavys turi teisę pateikti įmonės darbuotojui:
- vidaus darbo taisyklių laikymasis;
- išsipildymas darbo normos kurios įmontuojamos įmonėje;
- sąžiningai atlikti savo pareigas pagal darbo sutartį;
- darbo saugos ir apsaugos reikalavimų laikymasis;
- susidarius situacijai, keliančiai grėsmę turto saugai ar žmonių gyvybei ir sveikatai, nedelsdami praneškite darbdaviui;
- elgtis atsargiai su darbuotojų ir darbdavio turtu (ši taisyklė yra aktuali trečiųjų šalių turto atžvilgiu, jei darbdavys yra atsakingas už jo saugumą).
Taigi darbuotojo teisės ir pareigos yra nukreiptos į darbo proceso efektyvumo užtikrinimą nepakenkiant įmonės darbuotojams. Šios Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytos taisyklės taip pat padeda harmoningai organizuoti darbo kolektyvo ir darbdavio sąveiką.
Socialiniai darbuotojai
Jei atsigręšime į galiojančius teisės aktus, matome, kad socialinio darbuotojo teisės taip pat išdėstytos Darbo kodekse.Taigi yra tam tikras teisių sąrašas, kuriais gali remtis integruotų centrų ir vyriausybinių agentūrų darbuotojai, orientuoti į socialinį darbą:
- Ypatingos prekybos, ryšių, kasdienio gyvenimo, viešojo maitinimo, teisinę pagalbą teikiančių institucijų, taip pat „Sberbank“ filialų paslaugos savivaldybių ir valstybės įmonėse.
- Socialinės įrangos, drabužių ir avalynės tiekimas ar finansinė garantija jų įsigijimo išlaidoms kompensuoti (Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka).
- Kompensacija už naudojimąsi asmeninėmis transporto priemonėmis, kurios buvo naudojamos teikiant socialines paslaugas.
- Nemokamos kelionės viešajame transporte (nesvarbios taksi atžvilgiu), tačiau su sąlyga, kad kelionės faktą lemia profesinė veikla.
- Buto telefono be linijos įrengimas, taip pat transporto priemonių pirkimas tolimesniems neįgalių ir pagyvenusių žmonių aptarnavimui Rusijos Federacijos vyriausybės nustatyta tvarka.
Ko gali tikėtis pedagogų specialistai?
Atsižvelgiant į tai, kad įvairaus lygio švietimo įstaigų mokytojai užsiima atsakinga ir iš dalies specifine veikla, prasminga atskirai atsižvelgti į mokytojų teises:
- tai yra profesinio orumo ir garbės gynimas;
- išplėstinis mokymas;
- dalyvavimas švietimo įstaigos valdyme;
- savarankiškas švietimo ir mokymo metodų pasirinkimas ir taikymas;
- gauti ilgas atostogas bent kartą per 10 nepertraukiamo darbo metų;
- treniruočių apkrovos reguliavimas;
- papildomos socialinės paramos priemonės, teikiamos mokytojams tam tikrame regione;
- išlaikant mokymo dalykų tęstinumą ir apimtį nustatant akademinį krūvį naujiems darbo metams;
- klasės mokytojo funkcijų atlikimas gavus gydytojo sutikimą;
- oficialaus tyrimo konfidencialumas, jei konkrečiam atvejui netaikoma išimtis pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
- gavus savanorišką sutikimą, pažymėjimas pasirinktai kategorijai;
- gauti pensiją už stažą, taip pat socialines išmokas ir garantijas.
Kaip matote, įvairaus profilio darbuotojai turi daug teisių. Tam, kad jie visada būtų gerbiami, yra tam tikri mechanizmai, kaip paveikti darbdavius.
Darbuotojų darbo teisių apsauga
Pagal Rusijos Federacijos konstituciją valstybė privalo ginti laisves ir žmogaus teises. Būtent dėl šios priežasties TC skiria pakankamai dėmesio darbuotojų laisvėms ir teisėms.
Teisės aktai numato šių laisvių apsaugos būdus. Mes kalbame apie teisines priemones, kuriomis siekiama užkirsti kelią darbo įstatymų pažeidimams ir juos panaikinti, taip pat atkurti darbdavio pažeistas teises. Teisės aktai taip pat numato žalos, padarytos dėl teisių pažeidimo, atlyginimą.
Darbuotojų darbo teisių apsauga pagal Reglamento (EB) Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnis yra sumažintas iki šių priemonių:
- darbuotojų teisėtų interesų ir darbo teisių apsauga profesinėse sąjungose;
- teisminė gynyba;
- savarankiškos priemonės darbuotojų teisėms apsaugoti;
- valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip laikomasi darbo įstatymų, taip pat kitų normų, kuriuose nustatyta darbo teisės norma.
Valstybinės priežiūros esmė
Kalbant išsamiau apie šį metodą, verta paminėti, kad valstybės darbuotojo teisės yra ginamos gana efektyviai.
Tam, kad priežiūros ir kontrolės veikla būtų visiškai vykdoma, yra specialių galių turinčių valstybinių organų sistema. Šie įgaliojimai yra būtini tam tikros rūšies priežiūrai vykdyti.Kalbant apie struktūras, kurios pačios vykdo stebėjimo funkciją, tai federalinės darbo inspekcijos, prokuratūros, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto vykdomosios valdžios organų ir vietos savivaldos organai.
Savarankiška darbo teisių gynyba
Tai yra vienas iš teisinių būdų, kuriais galima efektyviai ginti darbuotojo teises. Tokiu atveju įmonės darbuotojai veikia savarankiškai, nes nėra įgaliotos įstaigos.
Darbuotojas gali vykdyti tokią veiklą, pavyzdžiui, atsisakyti darbo, kuri kelia grėsmę jo sveikatai ir gyvybei arba nėra numatyta darbo sutartyje. Jei reikia, negalima atsisakyti darbo, bet laikinai sustabdyti.
Profesinės sąjungos
Įsteigiamos įvairios organizacijos ir asociacijos, tarp kurių yra ir profesinės sąjungos, kad būtų galima kompetentingai ir prireikus radikaliai ginti darbuotojo teises.
Įdomus faktas yra tas, kad profesinėms sąjungoms suteikiamos teisės apsaugoti darbuotojų interesus kartu nustatomos kaip jų pareigos. Pavyzdys yra tokių organizacijų galimybė stebėti, kaip darbdavys laikosi tų įmonės darbuotojų laisvių, kurias numato norminiai aktai ir darbo įstatymai.
Svarbu suprasti, kad nors profsąjungos turi pakankamai įgaliojimų atlikti patikrinimus, jos negali taikyti jokių sankcijų. Vienintelė turima įtakos priemonė yra teisė reikalauti atsakomybės nustatant Muitinės kodekso pažeidimus.
Išvados
Šiuo metu yra pakankamai svertų paveikti įmones ir organizacijas, pažeidžiančias darbuotojo teises. Tuo pat metu svarbu, kad patys specialistai, kurių laisvės buvo pažeistos, imtųsi iniciatyvos dėl darbdavio atsakomybės: kreipiasi į profesines sąjungas arba atsisako tų darbo rūšių, kurios neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso.
