Darbuotojo ir darbdavio darbo pareigos yra aktualus šiuolaikinių teisės aktų klausimas. Visų pirma, taip yra dėl to, kad pakankamai ilgą laiką nebuvo aiškių norminių aktų, reglamentuojančių gamybos santykių sritį. 
Kategorijos sąveika
Anksčiau darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos iš esmės buvo sąlyginės, neterminuotos. Be to, periodiškai kilo ir tebėra konfliktai tarp šių dviejų grupių atstovų. Darbuotojo ir darbdavio atsakomybės skiriasi. Tačiau kartu su tuo šios kategorijos susijusios. Toliau apsvarstykite, kokios yra pagrindinės darbdavio pareigos.
Teisinis aspektas
Rusijoje darbo įstatymai yra nuolat reformuojami. 2001 m. Buvo priimtas kodeksas, kurio nuostatomis buvo siekiama sureguliuoti santykius gamybos sektoriuje. 2004 m. RF kariuomenės plenume buvo padaryta reikšmingų normų supratimo pakeitimų. Visų pirma, buvo priimtas dekretas, įpareigojantis teismus naudotis Darbo kodeksu. Svarbūs pakeitimai buvo padaryti 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu. Kartu pasikeitė darbo teisės uždaviniai ir tikslai. Šiandien visų pirma yra sudarytos optimalios sąlygos pasiekti būtiną visų darbo santykiuose dalyvaujančių šalių interesų derinimą.
Darbdavio teisės ir pareigos: Bendroji informacija
Būdingas abipusiai įpareigojančio dvišalio susitarimo, kuris taip pat apima sutartį tarp darbdavio ir būsimo įmonės darbuotojo, bruožas yra tas, kad kiekviena šalis turi ne tik galimybių. Nariai prisijungia darbo santykiai prisiimti atsakomybę vienas kito atžvilgiu. Šios dvi kategorijos kyla ne tik iš sutarties. Pagrindas yra įstatymai, įstatai, kolektyvinės sutartys, vietinės nuostatos, kurias tiesiogiai priima įmonės vadovybė. Pastarieji apima sprendimus, įsakymus, įsakymus. Darbdavys gali suteikti sau šias priemones su papildomais įgaliojimais ir prisiimti papildomą atsakomybę. 
Pagrindinės nuostatos
Visos darbdavio teisės ir pareigos, kurias jis turi pagal įstatymą, susitarimą ar kitą norminį aktą, gali būti įgyvendinamos. Darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas tinkamai vykdytų savo profesinę veiklą. Be to, darbuotojas gali reikalauti, kad valdymas vykdytų savo įsipareigojimus. Tai nepriklauso nuo šaltinio ir jų atsiradimo pagrindo. Ši išvada išplaukia iš abipusiai privalomo dvišalio darbo pobūdžio. Darbdavio įsipareigojimai nėra sutelkti tik santykių su darbuotoju ar komanda srityje.
Nuomininko statusas
Įmonės vadovas yra gana sudėtinga ir daugialypė figūra. Darbdavys yra asmuo, kuriam valstybės suteiktos tam tikros galios. Darbdavio pareigos apima galimybę suteikti piliečiams galimybę visiškai realizuoti savo interesus gamybos sektoriuje. Visų pirma tai tiesiogiai susiję su darbuotojų galimybėmis vykdyti profesinę veiklą ir gauti socialines garantijas. Be to, vadovas taip pat veikia kaip „mokesčių agentas“. Jis turi teisę iš darbuotojų susigrąžinti pinigines sumas už mokesčius ir kitas išmokas.Tokiu atveju darbdavys nustatytu būdu privalo laiku pervesti gautas lėšas atitinkamiems gavėjams. 
Klasifikacija
Darbdavys atlieka gana daug įvairių funkcijų, turėdamas subjektyvių teisių ir teisinės prievolės. Šiuo atveju patartina atskirti tris kategorijas:
- Specialios darbdavio pareigos ir teisės. Jie apdovanoti galva pagal kitų sektorių įstatymus ir kitus teisės aktus. Pavyzdžiui, pagal mokesčių įstatymus darbdavys turi specialias atstovo galias, dėl kurių jis gauna tam tikras teises ir yra atsakingas.
- Bendrosios darbdavio pareigos ir teisės. Juos reglamentuoja Art. 22 prekybos centras.
- Tam tikros darbdavio pareigos ir teisės. Jie yra numatyti kituose kodekso straipsniuose ir įgyvendinami vykdant socialinę partnerystę gamybos sektoriuje. Šios darbdavio teisės ir pareigos yra susijusios su sutarties sudarymu, nutraukimu, pakeitimu dėl tam tikrų darbo santykių šalių. Visų pirma, mes kalbame apie standartinio laiko nustatymą darbuotojų profesinei veiklai ir laisvalaikiui, apmokėjimo, atsakomybės, drausmės apibrėžimą. Ta pati kategorija numato darbdavio atsakomybę už darbo apsaugą.
Nuomininkų įgaliojimai
Pagal Darbo kodeksą darbdavys turi teisę:
- Nutraukti, pakeisti, sudaryti sutartis su darbuotojais Kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytomis sąlygomis ir tvarka.
- Kolektyviai derėtis ir sudaryti tinkamus susitarimus.
- Skatinkite personalą sąžiningai vykdyti profesinę veiklą.
- Reikalavimas iš darbuotojų, kad jie atliktų savo pareigas, pagarba įmonei nuosavybės teise priklausančiam turtui, taip pat ir turtui, kurį turi darbdavys, jei pastarasis atsako už savo saugumą, gamybos taisykles.
- Pritraukite darbuotojus materialinei ir drausminei atsakomybei.
- Priimti vietinio pobūdžio norminius aktus (išskyrus darbdavius, kurie nėra individualūs verslininkai).
- Suformuokite asociacijas su kitais darbdaviais atstovauti ir ginti savo interesus ir įstoti į tokias bendruomenes.
Darbdavio pareigos
Jie apibrėžti str. 22, Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 dalis. Darbdavio pareigas sudaro:
- Atitikimas įstatymams ir kitiems teisės aktams, reglamentuojantiems darbo santykius, sutarčių sąlygas, susitarimus ir kitus dokumentus, turinčius teisinę galią šioje srityje.
- Teikti darbuotojams darbą, nustatytą darbo sutarties sąlygose.
- Aprūpinimas personalu įrankiais, įranga, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis profesinei veiklai vykdyti.
- Darbo sąlygų ir saugos užtikrinimas pagal jos apsaugos norminius reikalavimus.
- Kolektyvinės derybos, sutarčių sudarymas pagal jas Muitinės kodekse nustatyta tvarka.
- Visi atlyginimai darbuotojams.
- Laiku ir patikimai informuoti personalo atstovus, kad jie sudarytų susitarimus ir stebėtų jų sąlygų įgyvendinimą.
- Su parašu darbuotojai supažindinami su priimtais vietinio pobūdžio aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla.
- Svarstyti atitinkamų profesinių sąjungų organizacijų, kitų darbuotojų atrinktų atstovų pateiktus pareiškimus dėl nustatytų įstatymų ir kitų darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų pažeidimų, imtis priemonių jiems pašalinti, taip pat pranešti suinteresuotų šalių pasiektų priemonių rezultatus.
- Laiku įgyvendinti federalinės vykdomosios įstaigos, įgaliotos prižiūrėti ir prižiūrėti, kaip laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių aktų, susijusių su nagrinėjama sritimi, nurodymų vykdymą. Pažeidus reikalavimus prisiimti atsakomybę: sumokėti baudas, kompensacijas ir panašiai.
- Darbuotojų buitinių poreikių užtikrinimas, atsižvelgiant į jų pareigų vykdymą.
- Kompensacija už žalą, padarytą darbuotojams vykdant gamybinę veiklą, siekiant atlyginti moralinę žalą darbo kodekso, kitų norminių aktų ir įstatymų nustatytomis sąlygomis ir tvarka.
- Privalomas personalo sveikatos draudimas.
- Sąlygų, užtikrinančių darbuotojų dalyvavimą įmonės veikloje, sudarymas darbo kodekso, kitų įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
Įstatymas gali numatyti kitas papildomas darbdavio pareigas.
Atsakomybė
Darbdavio įsipareigojimai - teisiškai nustatyta kategorija, vykdoma. Kai vengiama darbdavio reikalavimų ar piktnaudžiaujama darbdaviu, kyla grėsmė ne tik konkrečiam darbuotojui ar visai komandai, bet ir visai visuomenei. Šiuo atžvilgiu valstybė, veikdama kaip teisėtų darbuotojų interesų ir teisių garantas, nustato įvairias atsakomybės formas darbdaviams. Visų pirma gali būti taikomos administracinės, drausminės priemonės. Darbdavys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už pavojingiausius darbo pažeidimus. 
Išvada
Iš to, kas pasakyta, darytina išvada, kad iš viso teisių sąrašo darbdavys visų pirma turi galią sudaryti darbo kolektyvą. Šiuo tikslu jis gali sudaryti ir nutraukti sutartis su darbuotojais, pakeisti gamybos sąlygas. Taip pat darbdavys gali būti derybų iniciatorius, ginti savo interesus teisminiame procese ir pasirašyti sutartis.
Norėdami pateikti rekomendacijas, darbdavys turi tam tikras galias. Jie suteikia jam galimybę užtikrinti drausmę, rutinos laikymąsi ir įgyvendinti darbo apsaugą. Jis gali reikalauti, kad darbuotojai tinkamai atliktų jiems paskirtas užduotis, vykdytų reikalavimus. Kartu darbdavys prisiima atsakomybę.
Pabaigoje
Sveika atmosfera komandoje, personalo požiūris į jį, gamybos proceso efektyvumas ir darbuotojų saugumas priklausys nuo darbdavio veiklos kokybės. Todėl darbdavys privalo ne tik naudotis savo teisėmis, bet ir vykdyti savo pareigas ir prireikus prisiimti visą atsakomybę už savo veiksmus. Įmonės vadovas turi sudaryti tokias sąlygas, kad gamybos proceso metu būtų patenkinti visų jos šalių interesai.
