Rusijos teisėje yra toks dalykas kaip „civilinė sutartis“. Šios teisinės kategorijos ypatumas visų pirma yra susijęs su galimų sutarčių rūšių, kurios gali atitikti jos teisinį pobūdį, apimtimi.
Tuo pačiu metu aptariamas terminas dažnai vartojamas teisinių santykių, kurių subjektai yra darbdavys ir darbuotojas, kontekste. Ir tai nepaisant to, kad teisiniam tarpusavio ryšių konsolidavimui galioja specialus darbo įstatymas. Kokiais atvejais yra teisėta naudoti civilinės teisės sutartis darbdavio ir darbuotojo santykiuose? Kokia šių sutarčių specifika?
Sutarties samprata
Pirmiausia nagrinėjame civilinės teisės sutarties sąvoką. Tiesa ta, kad šis terminas aiškinamas labai plačiai. Bendru atveju civilinė sutartis gali reikšti beveik bet kokią sutartį, sudarytą pagal civilinę teisę. Tai yra, toks susitarimas yra gana tinkamas sandoriams tarp įmonių, asmenų, ne pelno organizacijų. Taigi civilinių sutarčių rūšys gali būti labai skirtingos.
Tuo pat metu Rusijos teisinėje praktikoje šis terminas tradiciškai įsitvirtino darbo teisės srityje. Tai yra, jis naudojamas kaip vienas iš galimų dizaino variantų darbo santykiai per Civilinio kodekso normas. Nors pagrindinis tradicinio įdarbinimo formato teisės šaltinis yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Galima pastebėti, kad kai kurie teisininkai Darbo kodeksą laiko civilinės teisės dalimi. Ekspertai mano, kad ši disertacija yra teisinga, nes Rusijos Federacijos teisinėje sistemoje yra daugybė susijusių pramonės šakų. Šis kriterijus, be to, leidžia sujungti į vieną kategoriją ne tik Rusijos Federacijos Civilinį kodeksą ir Rusijos Federacijos Darbo kodeksą, bet ir, pavyzdžiui, Šeimos kodeksą. Tačiau šiuolaikiniame teisės moksle yra visiško šių įstatymų rūšių tarpusavio izoliavimo šalininkai.
Darbdavio įsipareigojimai
Šio straipsnio kontekste mūsų užduotis yra palyginti civilinės teisės sutartį su darbo sutartimi, išnagrinėti kiekvienos sutarties bendruosius punktus ir išryškinti specialiuosius. Daugelio teisininkų teigimu, akivaizdžiausius skirtumus tarp sutarties pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir civilinės sutarties galima atsekti įsipareigojimų lygmeniu. Taigi, jei kalbame apie tuos, kuriuos darbdavys nurodo darbo sutartyje, tada galima atskirti šį sąrašą:
- mokėti stabilų atlyginimą (ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį);
- atostogų išmoka;
- kelionės išlaidų kompensacija;
- įvairių socialinių išmokų mokėjimas;
- mokymo išlaidos, kompensacija už naudojimąsi darbuotojo turtu.
Ir tai, be abejo, nėra baigtinis sąrašas. Taip pat galima pastebėti, kad aukščiau darbdavio pareigos iš esmės tampa darbuotojo teisėmis. Civilinei sutarčiai nėra būdingų nė vieno iš aukščiau išvardytų požymių.
Žinoma, galimas variantas, kai darbdavys (civilinės sutarties kontekste teisingiau jį vadinti klientu) nori suteikti darbuotojui atitinkamas privilegijas, kad padidintų lojalumą.Tačiau šis santykio aspektas nėra teisėtas, jo nereglamentuoja įstatymai.
Darbuotojų prievolės
Civilinė sutartis ir darbo sutartis atsižvelgiant į mūsų svarstomas darbdavio prievoles. Dabar nagrinėjame aspektą, kuris atspindi darbuotojo pareigas. Jei mes kalbame apie sutartį, sudarytą pagal Darbo kodekso normas, tada pagrindinės darbuotojo pareigos bus pateiktos šiame sąraše:
- ateiti į darbą pagal patvirtintą grafiką, vėlavimas nepriimtinas;
- vykdyti tiesioginius vadovybės įsakymus;
- būti darbo vietoje sutarties nustatytu laikotarpiu.
Civilinė sutartis su darbuotoju nenumato tokių įsipareigojimų vykdymo. Tuo pačiu metu praktikoje dažnai būna, kad darbuotojas (šiuo atveju teisingiau vadinti jį „rangovu“ arba „vykdytoju“) vykdo juos neoficialiai - siekdamas stabilumo priimant užsakymus (nuolatinis darbas).
Taigi daugeliu atvejų įdarbinanti įmonė, pasirašydama civilinę sutartį su darbuotoju, tai daro tikėdamasi išvengti įsipareigojimų, būdingų sutartims pagal TC standartus. Tuo pat metu įmonė tikisi visiško darbuotojo (de jure, rangovo ar rangovo) lojalumo, buvimo darbo vietoje ir paklusnumo vadovybės nurodymams. Savo ruožtu darbdavys gali daryti abipusius gestus formuodamas atostogas ir suteikdamas darbuotojui kitas privilegijas, būdingas sutartims pagal Darbo kodekso taisykles.
Abiejų rūšių sutarčių dizainas taip pat pasižymi tam tikra specifika. Jei darbdavys pasirašo sutartį su darbuotoju pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, tada jis taip pat įpareigotas turėti jam skirtą darbo knygą ir susipažinti su kitais su veikla susijusiais dokumentais - pavyzdžiui, su vidaus darbo taisyklėmis. Savo ruožtu, pasirašant civilinę sutartį, nereikia jokių papildomų dokumentų.
De jure ir de facto susitarimas
Taigi praktikoje vietoje darbdavio ir darbuotojo kartais sudaroma civilinė sutartis, o ne pagal darbo kodekso normas sudaryta darbo sutartis. Pasirodo, de jure asmuo darbinę veiklą vykdo remdamasis civiline teise, o de facto - darbo įstatymus atitinkančiu formatu.
Viena iš galimų priežasčių, dėl kurių darbdavys nori pabendrauti su darbuotojais kaip alternatyva tam, kas pasirašoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, yra tai, kad trūksta finansinių galimybių įmonei nuolat vykdyti įsipareigojimus, kuriuos išvardinome straipsnio pradžioje. Savo ruožtu pats darbuotojas sutinka pasirašyti paslaugų, o ne darbo, paslaugų teikimo sutartį dėl darbo vietų trūkumo savo mieste arba dėl ypatingo patrauklumo, atsirandančio dėl laisvos darbo vietos, esančios tam tikroje įmonėje.
Valstybė stebi
Taigi kai kurie darbdaviai vietoj darbo sutarčių pasirašo civilines sutartis. Bet kiek tai teisėta? Reikėtų pažymėti svarbiausią precedentų aspektą, kai civilinės teisės sutartis iš tikrųjų pakeičia darbą. Jei prieš kurį laiką valstybė, kuriai atstovavo visa Darbo inspekcija, užmerkė akį į tokią veiklą, dabar darbdaviai, kurie darbuotojams nustato civilinės teisės sutartis (o darbo turinys apima darbo sutarčių sudarymą), bus laikomi įstatymų pažeidėjais. Kartu galimas variantas, kai teismas įpareigoja kliento bendrovę sudaryti pilnavertę sutartį su darbuotoju pagal Darbo kodekso normas.
Tuo pat metu teisiniai santykiai pagal darbo sutartį, alternatyvūs darbo santykiams, gali būti vykdomi visiškai atsižvelgiant į darbuotojo ir darbdavio veiklos atitiktį įstatymų nuostatoms.Pažymėjome, kad valstybė pradeda atidžiai stebėti, ar sutarčių turinys de jure atitinka asmens de facto atliktą darbą. Toliau apsvarstykime aspektą, atspindintį civilinės teisės sutarčių naudojimo gryna, teisine forma scenarijus.
Sutartis: objektyvus poreikis ir rūšys
Civilinės sutarties sudarymas yra optimalus sprendimas, kai, pavyzdžiui, reikia mokėti už vienkartinį darbą ar atlikti bet kokias paslaugas. Taip atsitinka, kad įmonei nėra prasmės įforminti rangovo kaip darbuotojo.
Be to, civilinių sutarčių rūšys labai skiriasi pritaikant jas tam tikroje srityje. Pavyzdžiui, tokio tipo sutartys apima sutartis, kurias pasirašo laikraščių redakcijos darbuotojai su laisvai samdomais autoriais (taip pat, pavyzdžiui, dizaineriais, maketuotojais, kartais reklamos agentais ir kt.). T. y., Autorių teisių sutartis taip pat priklauso civilinės teisės kategorijai.
Svarstomas susitarimo tipas taip pat naudojamas tais atvejais, kai darbdavys dėl savo statuso teisinio pobūdžio negali būti visaverčiu darbdaviu. Pvz., Jei vienas asmuo pasamdo kitą atlikti kokį nors darbą ar teikti paslaugas. Pavyzdžiui, jei mes kalbame apie vaikų priežiūros paslaugas, tėvams, be abejo, visai nebūtina organizuoti auklės pagal Darbo kodeksą: jie su ja pasirašo civilinės teisės darbo sutartį.
Darbo užmokesčio aspektas
Straipsnio pradžioje kalbėdami apie dviejų rūšių sutarčių skirtumus, pažymėjome, kad sudarydamas susitarimą, sudarytą pagal Darbo kodekso normas, darbdavys privalo nuolat mokėti atlyginimus. Šios rūšies piniginių paskatų specifiškumas yra reguliarumas.
Savo ruožtu civilinės sutarties sąvoka nenumato tokio dalyko kaip atlyginimas. Taikant atsiskaitymus tarp darbdavio ir darbuotojo (vykdytojo), paprastai atsiranda kitos sąvokos - „atlyginimas“, „mokestis“ ir kt. Taigi, jei atsižvelgsime į dviejų rūšių sutarčių skirtumus atlyginimo srityje, galime pastebėti, kad jie skiriasi, pirma, dėsningumo pagrindu, ir, antra, kalbant apie koncepcinį aparatą.
Tuo pat metu, kaip žinoma, prievolės mokėti įvairius įnašus į valstybės fondus, taip pat mokesčių lengvatos atsiranda prieš įdarbinant įmones. Kuo jie specifiški kiekvienai sutarčių rūšiai? Ką turėtų sumokėti darbdavys, sudaręs civilinę sutartį su rangovu, įmokos?
Mokesčių aspektas
Galima pastebėti, kad įdarbinančios įmonės mokesčių perkėlimo įpareigojimai valstybės naudai yra labai panašūs pagal abiejų rūšių sutartis. Susitarimai tiek pagal Darbo kodeksą, tiek pagal civilinės teisės reguliavimo režimą lemia tam tikrų finansinių įsipareigojimų atsiradimą darbdaviui.
Mokėdama atlyginimą pagal darbo sutartį, įmonė privalo:
- išskaičiuoti ir pervesti valstybei 13% gyventojų pajamų mokestį;
- pervesti 22% atlyginimo į FŽP;
- siųsti 5,1 proc. į ligonių kasas;
- pervesti 2,9% į FSS.
Tokiu būdu mokesčių našta darbdaviui pasirašytos darbo sutarties atveju, kaip matome, yra reikšminga. Ar įmanoma įmonei-darbdaviui, pasirašiusiam civilinės teisės sutartį, sutaupyti mokesčių ir rinkliavų? Tik truputį.
Faktas yra tas, kad darbdavys, mokėdamas mokesčius, kompensacijas ir įgyvendindamas kitus atsiskaitymo su atlikėjais metodus, taip pat privalo pervesti mokesčius - visas, išskyrus įmokas, į socialinio draudimo fondą. Taigi mokesčių našta darbdaviui civilinėje sutartyje bus mažesnė tik 2,9 proc.
Civilinės sutarties struktūra
Apsvarstykite, kaip gali atrodyti civilinė sutartis.Atitinkamo dokumento pavyzdžių struktūra, kaip taisyklė, turi labai mažai panašumų su darbo sutartimis elementų. Didesniu mastu ji bus panaši į civilinius (tipinius, pavyzdžiui, komercinės srities) susitarimus.
Rusijos praktikoje svarstomas susitarimo tipas dažnai vadinamas sutartimi. T. y., Pagal civilinius standartus įmonėje įdarbintas darbuotojas šiuo atveju bus laikomas rangovu. Tačiau tai, kaip pažymėjo teisininkai, nėra svarbu. Žinoma, pageidautina, kad į civilinės sutarties formą įtrauktos sąlygos atitiktų darbo turinį. Tai yra, jei mes kalbame apie sutartį, tada tikriausiai šią sąvoką geriausia naudoti, pavyzdžiui, statybų pramonėje ar remonto paslaugų srityje.
Civilinė sutartis, kurios struktūros modelį mes dabar svarstome, gali atrodyti taip:
Taigi dokumento pavadinime rašome „sutarties sutartis“, o preambulėje mes atspindime, kad toks ir toks klientas, viena vertus, ir toks, ir toks pilietis („rangovas“) sudarė sutartį.
Sutarties objekte atspindime, kad užsakovas nurodo, o rangovas sutinka atlikti tam tikrą paslaugų spektrą (gali būti pakeistas darbų sąrašu) ir išvardija būtinus daiktus, taip pat jų įgyvendinimo laiką. Kai kurie teisininkai taip pat rekomenduoja, kad į sutartį būtų įtrauktos nuostatos, pagal kurias pabaigus darbą (suteikus paslaugas) sutartis pasibaigia. Žinoma, faktinis sąlygų nustatymo formatas gali skirtis nuo to, kuriame yra civilinės teisės sutartis (pavyzdys pateiktas straipsnyje).
Svarbiausioje sutarties sąlygoje nurodoma, kad užsakovas sutinka laiku sutikti su rangovo darbo rezultatais ir sumokėti. Priėmimo nustatymo kriterijus gali būti papildomo akto pasirašymas, taip pat darbų priėmimo sąlygų nustatymas tam tikrose sutarties nuostatose.
Galima pastebėti, kad civilinės teisės sutarties sąlygos yra gana standartinės daugeliui kitų rūšių sandorių. Jie atspindi šalių atsakomybę, jų teises ir pareigas, išlaidų klausimus, taip pat ginčų sprendimo tvarką. Dokumento pabaigoje registruojami užsakovo ir rangovo teisiniai adresai, dedami parašai.
Skirtumai yra teisinio pobūdžio
Be abejo, civilinės sutarties forma, kurią mes apsvarstėme, yra viena iš paprasčiausių. Tačiau jo pavyzdyje matome, kad pagrindinės atitinkamų sutarčių nuostatos lemia jo besąlyginę narystę civiliniuose, o ne darbo įstatymuose. Nerasime kalbos, atspindinčios rangovo poreikį pasirodyti darbdaviui priklausančiame objekte - biure ar, pavyzdžiui, pastato pastatymo vietoje. Taip pat nėra nuostatų, atspindinčių darbdavio įsipareigojimus reguliariai mokėti atlyginimus - atitinkamas atlyginimas pervedamas tik užbaigus darbą, kuris, be abejo, atitinka sutartyje nustatytus kriterijus.
Taigi, nepaisant to, kiek panašios yra dvi nagrinėjamų sutarčių rūšys - darbo ir civilinė teisė - savo forma, turiniu ir teisiniu pobūdžiu, jos vis tiek labai skiriasi. Šis faktas, kaip tiki daugelis teisininkų, tapo vienu iš veiksnių priimant atitinkamus įstatymus valstybėje, reikalaujančioje darbdavių atskirti darbo santykių su asmenimis įforminimo būdus. Kaip pažymėjome aukščiau, įdarbinanti įmonė neturi teisės sudaryti civilinės teisės sutarties su asmeniu, jei jo veiklos esmė labiau tinka Rusijos Federacijos darbo kodekse apibrėžtiems ir nustatytiems kriterijams.
