Rusijos įdarbinančios įmonės privalo sudaryti darbo sutartis su darbuotojais. Kuo ypatinga ši teisinė kategorija? Kiek panašus yra Rusijoje priimtas darbdavių ir darbuotojų santykių modelis su užsienio teisinių santykių darbo srityje modeliais?
Darbo sutarties sampratos specifika
Darbo sutarties sąvoką ir prasmę teisininkai paprastai vertina plačiau nei atitinkamos rūšies sutarties apibrėžimą, kurį, pavyzdžiui, galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Teisinė kategorija, kurią mes studijuojame, gali būti plačiai aiškinama kaip viena iš pagrindinių darbo (o kai kuriose interpretacijose ir civilinė) teisės aktų, atspindinčių teisinių santykių ypatumus darbuotojų ir darbdavių bendravimo srityje. Darbo sutarties samprata ir reikšmė atspindi darbo įstatyminį reguliavimą, teisinių santykių dalyvių sąveikos korporacijose tema.
Apibrėžimas
Tačiau pagalvokite apie darbo sutartyje apibrėžtą apibrėžimą, kuris yra populiarus teisės moksle. Populiari versija yra tai, kad akademinėje aplinkoje ši teisinė kategorija gali būti aiškinama kaip sandoris, kai vienas teisinių santykių subjektas siūlo kitam savo darbuotojus, sutikdamas pagal susitarimą (įstatymai, papročiai) laikytis darbdavio nurodymų ir organizacijos priimtų procedūrų.
Vienas iš pirmųjų kodifikuotų darbo įstatymų, Darbo kodeksas, priimtas RSFSR 1922 m., Darbo sutartį apibrėžė kaip susitarimą, pagal kurį vienas pilietis (įdarbintas) už tam tikrą atlygį pasiūlė savo darbą kitam ar asmenų grupei (darbdaviui). Posovietinėje Rusijoje priimtame Darbo kodekse darbo sutartis ar sutartis buvo suprantama kaip piliečio, turinčio darbuotojo, taip pat ir darbdavio, susitarimas, pagal kurį pirmasis buvęs įpareigotas atlikti darbo funkcijas pagal tam tikrą specializaciją ar pareigą, kuriai buvo pateiktas darbdavio nurodymas, o pastarasis - sumokėti. už atlyginimą ir suteikti būtinas darbo sąlygas.
Dabartinis darbo sutarties apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šis teisės aktas nurodo, kad tinkama sutarties rūšis turėtų būti suprantama kaip piliečio, turinčio darbuotojo statusą, ir darbdavio susitarimas, pagal kurį antrasis įsipareigoja pirmajam suteikti tam tikrą darbo funkciją, sudaryti būtinas jo įvykdymo sąlygas, taip pat mokėti atlyginimą už asmeninį atlyginimą. darbuotojo vykdomas pareigas ir laikantis jo darbo tvarkos taisyklių.
Sutarties turinys
Ką sako tipinė darbo sutartis? Kai kurie jų elementai yra panašūs į būdingus civilinės teisės susitarimams: yra įgaliota ir įpareigota šalis, susitarimo objektas. Tačiau darbo sutartį reglamentuoja atskira teisės sritis, todėl tai lemia didelius skirtumus nuo civilinės teisės.
Visų pirma, tinkama ir įpareigota darbo sutarčių šalis tokia išlieka visą susitarimo galiojimo laiką. Nors civiliniai sandoriai, kaip taisyklė, sutarties objekto įgyvendinimo metu.
Pagrindinės darbdavių pareigos, apibrėžtos darbo sutartyse:
- mokėti atlyginimą, atostogų išmoką, motinystės atostogas;
- sudaryti darbuotojui būtinas darbo sąlygas;
- aprūpinti, iš tikrųjų, darbu.
Faktiškai tos pačios formuluotės nustato darbuotojo teises: gauti atlyginimą, vykdyti veiklą priimtinomis sąlygomis, turėti nuolatinį darbą.
Pagrindinės darbdavio teisės:
- reguliariai gauti darbuotojo darbo rezultatus;
- valdyti asmeninį darbuotojo laiką pagal jo grafiką;
- reikalauti, kad darbuotojas laikytųsi darbo grafiko.
Panašiai šios teisės nulemia darbuotojų pareigas: dirbti, darbo metu vykdyti darbdavio nurodymus, laikytis darbdavio pasirinktos rutinos.
Darbo sutarties turinys taip pat atspindi susitarimo trukmę, pareigybės specifiką, atlyginimą, darbo grafiką ir kt. Gali būti įrašomos papildomos darbdavio inicijuotos tarpusavio sutartinių įsipareigojimų nuostatos, neprieštaraujančios įstatymams.
Darbo sutarties vertė viešuosiuose ryšiuose
Darbo sutartis visomis prasmėmis yra svarbiausia teisinė kategorija Rusijos ekonomikos, visuomenės ir teisės raidos požiūriu. Šios rūšies sutartis yra pagrindinė valstybės pritraukimo ir paskirstymo forma. Pirmiausia per darbo sutartį kuriami kolektyvai, kurie vėliau tampa miesto, federacijos ar visos šalies ekonominės sistemos dalimi. Svarstoma sutarties rūšis yra pagrindinė Rusijos piliečių darbo laisvės principo realizavimo forma.
Rusijos darbdavių ir darbuotojų susitarimas suteikia gana stiprią darbuotojų apsaugą nuo atleidimo. Darbdavys turi turėti labai rimtų priežasčių atleisti asmenį nuo užimamų pareigų. Šia prasme darbo sutarties vertė taip pat įgyja socialinę konotaciją. Ši savybė lemia ypatingo darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyros sudarymą. Žmogų pasamdžiusi įmonė, viena vertus, suteikia jam darbą, moka atlyginimą, kita vertus, daro prielaidą, kad vertins šį stabilumą, todėl stengiasi atsakingai atlikti savo pareigas.
Tačiau ši padėtis toli gražu nėra būdinga visoms pasaulio teisinėms sistemoms. Yra nuomonė, kad darbo įstatymai, kurie reiškia aukštą socialinę apsaugą, nėra geriausias pasirinkimas kapitalistinei ekonomikai. Apsvarstykite šią tezę išsamiau.
Interesų pusiausvyra įvairiose teisinėse sistemose
Aukščiau mes studijavome darbo sutarties sampratą ir reikšmę Rusijos teisinės tradicijos atžvilgiu. Tačiau atitinkamos rūšies sutarčių Rusijos Federacijoje specifika, kurią mes nustatėme, ne visada yra panaši į teisinių santykių darbo pasaulyje modelius, kurie susiformavo kitose valstijose.
Pavyzdžiui, JAV darbo sutarties samprata ir funkcijos šiek tiek skiriasi. Amerikos darbdavių ir darbuotojų sutartys yra labai dispozityvios. Pasirašydami darbo sutartį, darbuotojas ir įmonė, be abejo, nustato sąveikos sąlygas atlyginimo, specialisto darbo grafiko ir organizacijos vidinės rutinos atžvilgiu. Tačiau amerikietiško modelio sutartis praktiškai neapsaugo žmogaus nuo atleidimo.
JAV galioja teisinis principas, pagal kurį darbdavių įmonė gali atleisti darbuotoją iš tikrųjų nenurodydama priežasčių. Vienas iš nedaugelio piliečio šansų grįžti į šias pareigas yra įrodyti, kad jis buvo atleistas nuo jo per jėgą. šališkas požiūris darbdavys, pavyzdžiui, dėl politinių lengvatų. JAV yra daugybė ieškinių dėl atleidimo iš darbo. Tačiau negalima sakyti, kad jose vyrauja nedviprasmiška tendencija, atspindinti teisėjų simpatiją darbuotojams.
Darbo sutarties sąvoka ir prasmė, kaip matome, JAV interpretuojama visiškai kitaip. Tai nėra darbuotojų socialinės apsaugos priemonė. Nors šie susitarimai tikrai turi teisinę galią.Bendrovė privalo laikytis nustatytų nuostatų dėl atlyginimo ir kitų galimybių.
Tokia padėtis JAV susidarė dėl kelių priežasčių. Pirma, tai yra teisinės sistemos, pagrįstos Anglijos teismų praktikos sistema, specifika. Kodifikuoti teisės aktai JAV, pavyzdžiui, Rusijos darbo kodeksas, nebuvo priimti. Taigi darbdaviui objektyviai sunku sudaryti sutartį, kuri darbuotojui reikštų aukštą socialinę apsaugą: JAV nėra visuotinai priimtos norminių aktų sistemos, kuria būtų galima remtis formuojant sutarties nuostatas.
Antra, kapitalistinis JAV ekonomikos modelis reiškia piliečių norą nuolat keistis konkurencija - tiek verslo lygiu, tiek darbuotojo darbo aktyvumo aspektu. Žmogus turi nuolatos įrodyti darbdaviui, kad yra geresnis už kitus pretendentus į šias pareigas. Paskata - įmonės-darbdavio buvimas teise į „lengvą“ atleidimą iš darbo.
Kapitalizmas ar socialinė orientacija?
Tačiau toks modelis nėra būdingas daugeliui kitų Vakarų šalių. Pavyzdžiui, Prancūzijoje visus darbo įstatymus lemia darbuotojų socialinė apsauga Rusijos lygmeniu. Japonijoje žmonės, kurie gauna darbą didelėje korporacijoje, paprastai įgyja teisę dirbti joje kiek nori - tai yra įdarbinančios įmonės ir darbuotojo sąveikos tradicijos, susiformavusios Japonijos visuomenėje. Darbo sutartis, šios teisinės kategorijos sąvoka ir reikšmė Japonijoje aiškinama kaip socialinės apsaugos priemonė, sustiprinta valstybėje susiformavusiais papročiais ir visuomenės nuotaikomis.
Taigi pasaulyje egzistuoja du skirtingi darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyros kūrimo modeliai - kapitalistinis ir socialiai orientuotas. Žinoma, net JAV jau sunku rasti darbdavį, kuris reguliariai pasinaudotų galimybėmis, atsirandančiomis dėl nacionalinės teisinės sistemos specifikos. JAV darbdavių socialinės paramos elementų tikrai yra. Savo ruožtu šalyse, kuriose yra socialiai orientuoti darbo įstatymai, kartais kyla diskusijų, kad būtų malonu persvarstyti kai kurias teisės aktų nuostatas, siekiant pakeisti interesų pusiausvyrą darbdavio atžvilgiu.
Alternatyvi darbo sutartis
Ištyrę darbo sutarties sampratą ir reikšmingumą, išanalizavę užsienio patirtį, galime ištirti aspektą, atspindintį galimybę sudaryti sutartis, kurios yra alternatyvios tai, ką svarstome. Rusijos teisinis modelis leidžia juos sudaryti. Mes kalbame apie civilines sutartis. Kuo jų specifika?
Pagrindinis specifiškumas, kurį rodo sąvoka ir darbo sutarties šalys, yra daugybė tarpusavio įsipareigojimų tam tikru laikotarpiu. Tai yra, kol galioja sutartis, darbdavys ir darbuotojas yra nuolat įgaliotų ir įpareigotų šalių (kiekvienos konkreti padėtis nustatoma pagal sutarties sąlygas). Savo ruožtu civilinė sutartis nenurodo tokios specifikos. Kompetencija ir atsakomybė pagal tokias sutartis yra registruojamos koreliuojant su konkrečių užsakymų vykdymo faktais.
Tai yra, šie principai ir darbo sutarties samprata, jos šalys ir jų reikšmė turi mažai ką bendro. Civilinė sutartis yra šiek tiek panaši į amerikietišką sutartį: visų pirma pagal ją darbdavys negarantuoja jokio nuolatinio darbo. Tačiau net ir susitarime, kurį pasirašo darbdavys ir darbuotojas JAV, yra sąlygos reguliariai mokėti atlyginimą. Rusijos civilinėje sutartyje tokios sąlygos negali būti.Ir jei dėl nepakankamų darbdavio žinių kažkaip atsirado, tada atitinkamą susitarimą galima priskirti prie darbo.
Formos ir turinio panašumas
Be to, jei darbuotojo, pasirašiusio civilinę sutartį, darbo pobūdis susijęs su tam tikrais įsipareigojimais, pavyzdžiui, atvykti į kliento biurą pagal grafiką, taip pat įvykdyti visus jo prašymus taip, tarsi tai būtų įsakymas, teismas gali vėliau pareikalauti, kad darbdavys sudarytų visaverčius santykius su asmeniu. darbo sutartį ir pradėkite mokėti jam atlyginimą. Ši perspektyva atsirado dėl palyginti nesenų Rusijos įstatymų pakeitimų. Ir dabar ne kiekvienas darbdavys sutiks pasirinkti „patogią“ kažkada darbo sutarties alternatyvą.
Iš tiesų ilgą laiką kai kurios Rusijos įdarbinančios įmonės, atidžiai išnagrinėjusios tokią teisinę kategoriją kaip darbo sutartis, sąvoką, prasmę, turinį, priėjo prie išvados, kad pelningiau yra sudaryti labai panašią formą, tačiau teisiniu požiūriu nieko neįpareigojančią. civilinė sutartis. Dabar tai daryti yra neteisėta. Be to, daugelis piliečių, kadaise sudarę civilinės teisės sutartį, ėmė suprasti, kokie bruožai apibūdina darbo sąvoką, prasmę, sudarymą. Dabar rusai sudaro sutartį su darbdaviu, įsitikindami, kad ji atspindi jų teisėtus interesus. Savo ruožtu įvairios vyriausybinės įstaigos, pirmiausia „Rostrudinspektsiya“, rūpinasi, kad įdarbinančios įmonės laikytųsi įstatymo nuostatų.
Darbo sutarčių rūšys
Išnagrinėję, kas yra darbo sutartis, šios teisinės kategorijos sampratą ir reikšmingumą, galime išnagrinėti atitinkamų sutarčių rūšis, kurios yra praktikuojamos Rusijoje. Atitinkamų susitarimų klasifikavimui yra daugybė kriterijų. Pavyzdžiui, tai yra terminas.
Taigi yra sutarčių, kurių galiojimas nėra apibrėžtas, skubus (jų galiojimas yra iki 5 metų), taip pat yra ir tos, kurios nurodo tikslų darbuotojo darbo pareigų atlikimo periodą. Jei darbdavys ir darbuotojas nenustatė, kokio tipo sutartį jie pasirašo, tada pagal nutylėjimą prezumpcijos tvarka sudaroma pirmoji sutarties rūšis.
Tarp terminuotų sutarčių ypatingą vietą užima tie, kurie atspindi laikiną užimtumą, taip pat darbą tam tikru sezonu. Pirmuoju atveju sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui arba iki 4, jei asmuo pakeičia laikinai nedarbingą darbuotoją. Vykdant sezoninį darbą, sutarties trukmė yra iki 6 mėnesių.
Darbdavys privalo paaiškinti samdomiems darbuotojams kiekvienos rūšies sutarties specifiką, jų sampratą, prasmę. Darbo sutarties šalys turi bendrauti laikydamosi pasitikėjimo ir skaidrumo principų. Tokią sutartį pasirašęs darbuotojas turėtų tiksliai žinoti, kiek laiko galės dirbti organizacijoje ir nuo ko gali priklausyti atitinkamų sąlygų pratęsimas. Tiksliai nustačius, kokia darbo sutartis bus sudaroma, nereikėtų pamiršti ir koncepcijos, prasmės, šalių, dokumento turinio. Darbdavys turi įsitikinti, kad darbuotojas supranta visas susitarimo sąlygas.
Yra darbo sutarčių, kuriose reikia registruotis kartu ar kartu. Pirmuoju atveju žmogus dirba dviejose ar daugiau organizacijų skirtingu metu, antruoju - toje pačioje įmonėje, bet keliose pareigose.
Yra specialios darbo sutartys, pasirašomos su darbuotojais, kurie savo funkcijas atlieka namuose. Tai įmanoma, jei darbdavys nusprendžia, kad gamybos proceso požiūriu jis yra optimaliausias, arba nori susitikti su darbuotoju, kuris paprašė šio darbo būdo.
Ištyrę pagrindines darbo sutarties rūšis ir reikšmingumą, galime ištirti vieną neįprastą darbo sutarties tipą.Kalbama apie kolektyvines sutartis.
Kolektyvinės derybos
Bendros darbo sutarties ypatybės, šios teisinės kategorijos sąvoka leidžia manyti, kad kiekvienoje jos pasirašymo pusėje bus po vieną dalyką. Tačiau yra tam tikra sutartis, siūlanti dalyvauti kelioms jos projekto šalims. Šio tipo dokumentai yra vadinami „kolektyvine sutartimi“.
Darbo sutarties samprata ir reikšmė bei jos ypatybės pirmiausia reiškia būtinybę ją pasirašyti dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų. Tačiau kolektyvinės sutartys šiuo metu galiojančiais Rusijos Federacijos įstatymais sudaryti darbdavius neįpareigoja. Tačiau jei darbuotojai patys pateikia tokią iniciatyvą, įmonė neturi teisės jų atsisakyti.
Įdomiausia, kad darbdavys ir darbuotojai gali nesutarti dėl tam tikrų kolektyvinės sutarties sąlygų. Bet net ir tokiu atveju jis turi būti pasirašytas per 3 mėnesius nuo sutarties aptarimo pradžios. Tik reikės išspręsti ginčytinus klausimus atskirame dokumente.
