Straipsnyje analizuosime išsamią informaciją apie tokius renginius kaip testai samdant. Vadinamasis bandomasis laikotarpis mūsų laikais nėra retas atvejis. Ir, sąžiningai kalbant, surasti įmonę, kurioje jūs dar nesusidūrėte su šia ypatybe, yra gana sunku. Beveik neįmanoma. Ypač jei norite gauti oficialų darbą. Bet ar tai teisinga? Kokiais atvejais leidžiami priėmimo testai, o kada ne? Kokia jų reikšmė ir kaip ginti savo teises, jei jos buvo pažeistos?
Kas tai yra
Prieš gilindamiesi į visa tai, pabandysime suprasti testo prasmę kreipdamiesi į darbą, taip pat susipažinti su šio termino ypatybėmis. Tai nėra taip sunku, jei pagalvoji apie tai.
Bandomasis laikotarpis - tam tikras laikotarpis prieš jūsų oficialus užimtumas dirbti. Jos metu turėsite parodyti savo įgūdžius, taip pat įgūdžius ir žinias praktikoje. Kažkas panašaus į darbuotojų demonstravimą valdžios institucijoms.
Užimtumo testai jie paprastai padeda nustatyti, ar pareigos / būsimas darbuotojas jums tinka, ar ne. Gana naudingas laikotarpis, kuris, deja, Rusijoje dažniausiai turi neigiamą konotaciją. Bet apie tai vėliau. Pirmiausia mes sužinome teisinę testo reikšmę, kai kreipiamės dėl darbo.
Iš teisinio taško
Praktika rodo, kad rasti darbą nepraėjus bandomajam laikotarpiui yra gana sunku. Beveik neįmanoma. Ir tai teisinga. Bet kokią teisinę reikšmę turi šis reiškinys?
Reikalas tas, kad tai padeda nustatyti, ar darbuotojas laikosi pasirinktos pareigos. Įvertinkite jo profesionalumą, taip pat turimus įgūdžius ir sugebėjimus. Pavyzdžiui, niekam nėra paslaptis, kad atnaujinimas ne visada yra teisingas.
Teisiniu požiūriu tokia apgaulė yra nepriimtina. Taigi skiriamas vadinamasis bandomasis laikotarpis. Mūsų šalyje to atsisakyti neįmanoma, jei norite patekti į tą ar tą įmonę. Kiek pagrįstas šis reikalavimas? Sąžiningai, sunku apsispręsti. Tačiau praktika rodo, kad darbuotojai, neišlaikę „stojamųjų egzaminų“, nėra priimami į aukštesnes pareigas. Galbūt tai neteisinga, tačiau toks reiškinys pasitaiko. 
Skyrimo taisyklės
Jau žinome darbo testo sąvoką. Kas toliau? Apskritai, kaip nustatyti bandomąjį laikotarpį? Tai būtina žinoti norint nepažeisti įstatymų. Priešingu atveju dar nepriimtas darbuotojas gali sukelti daug problemų dėl savo skundų.
Reikia pažymėti iškart - teisiniu požiūriu bandomasis laikotarpis yra bendras darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Savanoriškai. To negalima padaryti vienašališkai. Ir, kaip mes jau išsiaiškinome, šis laikotarpis nustatomas anksčiau nei jūs būsite oficialiai priimti į šią ar tą poziciją. Pasirodo, kai tik buvai pasamdytas, niekas neturi teisės reikalauti išlaikyti egzaminus.
Be to, jie naudojami būsimo darbuotojo įgūdžių tikrinimui, todėl įsidarbinimo testų sudarymas yra reglamentuojamas susitarimu. Praktika rodo, kad iš tikrųjų tai yra darbo sutartis. Jame turėtų būti išdėstyta pavadinta pastraipa, nurodant visas detales. Jei pastebite, kad nuorodų nėra, galite drąsiai atsisakyti bandomojo laikotarpio. Ir niekas neturi teisės dėl to tavęs šaudyti.
Laikas
Įdarbinimo testas nustatomas pagal darbo sutartyje nurodytą trukmę.Paprastai žodine forma jokie apribojimai neturi reikšmingos teisinės galios. Svarbiausia, atkreipkite dėmesį - jei sutartyje nėra nieko apie testus, nesivaržykite jų atsisakyti. Iš esmės šis laikotarpis nėra mokamas.
Paprastai bandomasis laikotarpis yra 2 savaitės. Kai kuriais atvejais šis laikotarpis yra 1 mėnuo. Bet tai jau yra abejotina darbo vieta. Kodėl?
Faktas yra tas, kad praktikos laikas nebus mokamas. Kaip ir visas bandomasis laikotarpis. Atminkite, kad per ilgas laikotarpis yra geras argumentas atsisakyti darbo. Tačiau kartais galite susitikti ir įmonėse, kuriose testas bus ne ilgesnis kaip savaitė.
Ne oficialiai
Nustatyti priėmimo į darbą testą neleidžiama, jei dirbate be sutarties, tai yra, sudarydami žodinį susitarimą arba tiesiog neoficialiai planuodami dirbti ir vykdyti savo pareigas. Tokiu atveju jūs būsite laikomas darbuotoju, kuris priimamas neišlaikius testo.
Sąžiningai, būtent čia iškyla nemažai problemų. Išmokite ginti savo teises darbdaviui. Jis neturi galimybių nustatyti jokių testų po to, kai eisi į darbą. Tai yra neteisėta. Jūs turite visas teises skųstis tokiu elgesiu. 
Pasekmės
Testo svarba užimtumui ir jo teisiniai aspektai mums jau nėra paslaptis. Tačiau kuo dar ypatingas šis laikotarpis? Verta žinoti, kokias pasekmes sukelia bandomasis laikotarpis. Priešingu atveju jūs, kaip neinformuotas darbuotojas, tiesiog būsite apgautas. Ar ne pati geriausia perspektyva?
Pagrindinė problema yra ta, kad testai turėtų būti atliekami griežtai tam tikra kryptimi ir atsižvelgiant į jūsų specialybę. Tai yra, šiuo metu iš jūsų turėtų būti reikalaujama atlikti veiksmus tik atsižvelgiant į tą poziciją, su kuria esate tiesiogiai susijęs. Jokio perdirbimo, pakeitimo ar kitokių „žavesių“, kuriuos darbdaviai mėgsta pristatyti savo naujiems darbuotojams.
Visi nepatenkinami rezultatai (jei tokių yra) būtinai užrašomi ir įrodomi dokumentais. Žinoma, jie privalo susieti su jūsų profesija ir veikla apskritai. Pvz., Jei valytoja buvo priversta kepti blynus ir ji negalėjo su tuo susidoroti, galima pastebėti tiesioginį darbuotojo teisių pažeidimą. Arba, priešingai, virėjas prastai plovė grindis virtuvėje. Toks elgesys neleistinas. Deja, šiuolaikinėje Rusijoje ji turi būti vieta įsidarbinti.
Nauji rėmai
O dabar šiek tiek apie apribojimus. Ne visada darbdavys gali nustatyti bandomąjį laikotarpį. Turėtumėte žinoti apie tai, kad laiku apsaugotumėte save ir savo teises. Naujų darbuotojų darbo testas nenustatytas. T. y., Akredituotų švietimo įstaigų absolventai, pirmiausia įstoję į darbą pagal įgytą specialybę, turi būti priimami nepraleidę bandomojo laikotarpio.
Priešingu atveju galite pateikti skundą darbdaviui. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Bet, deja, ne visi apie jį žino. Todėl samdant studentai ir absolventai (jaunieji kadrai) dažniausiai būna tikrinami.
Taip, tai nėra sąžininga, tačiau tokia praktika šalyje labai paplitusi. Dabar niekas nepriims vyro geroje vietoje be darbo patirties, taip pat neišlaikius testų. Tai yra gerai žinomas faktas. Galite su tuo kovoti, bet sėkmė menka. Kartais yra logiškiau susirasti labiau išmanantį ir sąžiningą darbdavį, nei ginčytis su buvusiuoju.
Nėštumas ir motinystė
Kas dar turi teisę negauti bandomojo laikotarpio, kai kreipiasi dėl darbo? Žinoma, nepamirškite apie jaunas motinas, taip pat nėščias moteris. Šiai asmenų kategorijai, kaip ir jaunam personalui, visiškai netaikomi testai.Tiesa, motinoms pasisekė mažiau - jos gali tikėtis, kad šios savybės nėra, tik jei jos turi vaiką iki pusantrų metų. Tada, jei bandymai yra numatyti sutartyje, patikrinimo negalima išvengti.
Bet kaip viskas daroma Rusijoje? Pirma, labai dažnai pažeidžiamos nėščių ir jaunų motinų teisės. Mūsų šalyje „įdomių padėčių“ merginoms beveik neįmanoma rasti darbo. O bandomasis laikotarpis skiriamas jaunoms motinoms.
Antra, jei jums pavyko gauti darbą be jo, neturėtumėte džiaugtis. Daugelis darbdavių tiesiog išgyvena nėščias įmonės įmones iš visų jėgų - arba veda prie nesankcionuoto priežiūros, arba prievarta. Visa tai dėl to, kad nėščios moterys turi specialias teises ir lengvatas. Jiems yra suteikiamos motinystės atostogos ir darbo vietos išsaugojimas su atlyginimu. Ir viršininkai, kaip taisyklė, nėra patenkinti tokiu derinimu. Juk visi elgiasi tik pagal savo interesus. Įrodyti tiesą nebus lengva, bet įmanoma.
Galutinis rezultatas
Kaip matote, nėščios moterys negali būti tikrinamos užimtumo srityje. Ši taisyklė galioja ir jaunoms motinoms, ir naujai kaldinamiems darbuotojams, kurie baigė universitetus su valstybės akreditacija.
Kaip viskas yra iš tikrųjų? Šiais laikais užimtumo testai vaidina svarbų vaidmenį. Bet jie nėra gana gero atspalvio. Kodėl? Daugelis darbdavių samdo darbuotojus, kurių bandomasis laikotarpis yra maždaug 2–4 savaitės, ir tada sako maždaug taip: „Tu mums netinki“. Po to jokia darbo sutartis neišgelbės - po to atleisite iš darbo be užmokesčio. Deja, tokia praktika yra labai įprasta. Ir niekas nėra saugus nuo jos. Žinokite savo teises ir saugok save. Tik tai padės išvengti neteisybės.
