Sudarant darbo sutartį būtina pateikti visus reikalingus dokumentus, tačiau turėtumėte atsiminti savo teises ir atsinešti tik tą informaciją, kuri nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tinkamas verslo valdymas leis susitvarkyti su savo pareigomis ir sėkmingai perduoti darbo prašymą.
Dokumentai sudarant darbo sutartį
Sudarant darbo sutartį asmuo, kuris pradeda dirbti, privalo sudaryti darbdaviui šiuos dokumentus, kad sudarytų sutartį:
- Pasas ar kitas dokumentas, kurį galima priskirti asmens tapatybės kortelei.
- Darbo knyga, išskyrus tokias situacijas, kai darbo sutartis vykdoma pirmą kartą arba asmuo atvyko dirbti ne visą darbo dieną.
- Registruoto pensijų draudimo pažymėjimas.
- Asmenims, susijusiems su karine tarnyba, būtina pateikti karinės registracijos dokumentus.
- Dokumentas, patvirtinantis tinkamą darbuotojo kvalifikaciją. Paprastai jis atsako į poziciją, tačiau yra ir kitų variantų. Dažnai tinka bet kurio aukštojo mokslo diplomas, nes darbdaviai gali atkreipti dėmesį ne į jo profilį, o į prieinamumą, o tai taip pat slapta yra viena pagrindinių taisyklių, kai kreipiamasi dėl darbo.
- Pagalba, nurodanti, ar yra teistumas.
Kartais reikalingi papildomi dokumentai, tačiau tokie atvejai yra reti. Draudžiama reikalauti sutarties sudarymo dokumentų, kurie nėra numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbdavys privalo sudaryti draudimo liudijimas ir darbo knyga, jei jis pasamdo žmogų, kuris registruojasi pirmą kartą. Darbdavys taip pat privalo sudaryti darbo knygą, jei darbuotojas parašo pareiškimą apie jos praradimą ar sugadinimą. Reikėtų atsargiai rinkti dokumentus, reikalingus sutarčiai sudaryti.
Darbo knyga
Šis dokumentas yra sudarytas pagal nustatytą modelį ir yra pagrindinis asmens darbinės veiklos, taip pat jo bendros darbo patirties ir profilio įrodymas. Darbo knyga turi būti tvarkoma pagal tam tikrą standartą, kurį turi visiškai pateikti įmonės, į kurią asmuo buvo paimtas, darbuotojai.
Į darbdavio pareigos išskyrus individualius verslininkus, tai apima darbo knygų tvarkymą visiems darbuotojams, dirbusiems su juo daugiau nei 5 dienas, tai yra, pavyzdžiui, nuo pirmadienio iki penktadienio. Visi svarbūs duomenys, reglamentuojantys darbuotojo darbinę veiklą, yra įrašomi į darbo knygą. Tai gali būti komentarai ir darbuotojo atleidimo faktas, privalomai nurodant bendrą ar konkrečią priežastį. Jei buvo taikomos nuobaudos, tada informacija apie jas netelpa į darbą, tačiau yra šios taisyklės išimtis. Kartais bausmė už taisyklių nesilaikymą yra atleidimo faktas.
Dokumento forma
Darbo sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai. Dėl visų sąlygų deramasi, jei reikia, suderinamos ir pasirašomos tuo pačiu metu. Vieną egzempliorių darbuotojas pasiima sau, o antrasis tampa darbdavio nuosavybe. Darbuotojo gauta jo paties šio dokumento kopija turi būti patvirtinta pasirašius ant atitinkamo darbo sutarties stulpelio, kurį pasiliks darbdavys. Taip pat turite atsiminti, kad ateityje jums reikės dokumentų, kad galėtumėte sudaryti nuomos sutartį.
Darbo sutartis gali būti sudaroma ignoruojant rašytinio pagrindimo poreikį. Laikoma, kad oficialiai sudaryta tik tuo atveju, jei darbdavys leido asmeniui pradėti dirbti. Tai gali padaryti ne tik įmonės vadovas, bet ir jo teisėtas atstovas, jei jis pats turi šias teises. Jei darbuotojas jau yra priimtas į darbą ir viršininkas patenkintas atlikusiu savo pareigas, jis privalo būti įdarbintas ne vėliau kaip per tris dienas po pirmosios pamainos. Tokiu atveju reiktų paruošti dokumentus tiekimo sutarčiai sudaryti.
Kartais, norint sudaryti darbo sutartį su tam tikrų grupių asmenimis, pirmiausia reikia gauti leidimą iš kai kurių organų, atsakingų už kai kuriuos piliečius. Tam kartais reikalingas rašytinis pagrindimas, tačiau paprastai dėl šio aspekto problemų nėra.
Prašymas įsidarbinti
Norėdami kreiptis dėl darbo, viršininkas išduoda specialų užsakymą. Jis gali būti suformuotas tik pasirašius darbo sutartį. Įsakymo turinys neturėtų prieštarauti visoms sąlygoms, kurios buvo numatytos darbo sutartyje. Kartu būtina užtikrinti, kad būtų pateikti visi dokumentai darbo sutarčiai sudaryti.
Užsakymo ypatybės
Užsakymas pateiktas pasirašyti, kuris turi būti įvykdytas per tris dienas. Jei darbuotojas to reikalauja, darbdavys turėtų būti pasirengęs duoti jam įsakymo kopiją, kuri tiksliai atitiktų tą, kurią asmuo dirba įmonėje.
Dokumentai sutarčiai sudaryti yra pateikiami nedelsiant, tačiau, dažnai pažeidus pareigas, darbdavys privalo pateikti darbuotojui supažindinimą su įmonės įstatais, pagrindinėmis rutinos taisyklėmis, etiketo, aprangos kodo ir elgesio skirtumais darbo metu. Taip pat būtina numatyti visų norminių aktų ir, jei reikia, kolektyvinių sutarčių, kurias priėmė ir pasirašė pagrindiniai bendrovės darbuotojai, peržiūrą.
Darbo testas
Dažnai, sudarant darbo sutartį, yra nustatomos taisyklės, numatančios darbuotojui tam tikrą išbandymo laikotarpį. Jei darbo sutartyje tokio susitarimo nenurodyta, tai reiškia, kad darbuotojas laikomas įdarbintu be šios priemonės, ir pagal įstatymą neįmanoma atlikti jokių papildomų bandymų ir patikrinimų.
Norėdami sėkmingai gauti darbą, turite atidžiai perskaityti darbo sutartį, aptarti visas taisykles, tačiau iš pradžių turite pateikti visus sutarties sudarymo dokumentus. Be jų neįmanoma įforminti santykių su įmone ir oficialiai įstoti į valstybę. Turi būti pateikti visi dokumentai, nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.
