Pastaruoju metu gyvenime vis dažniau atsiranda tokių santykių, kuriuose viena iš šalių yra juridinis asmuo, o kita - paprastas žmogus. Įstatymas įpareigoja visus santykius patvirtinti teisiškai. Todėl atsiranda toks dokumentas kaip sutartis su fiziniu asmeniu.
Sutarties sudarymo aplinkybės
Anksčiau su piliečiais buvo sudaromos tik darbo sutartys. Jie buvo susiję su nenutrūkstamu konkretaus darbo įgyvendinimu ir už jį numatė tam tikrą atlyginimą. Šios sutartys suasmenino šalių darbo santykius. Jame dalyvavo dvi šalys: vykdytojas ir darbdavys. Vėlesnėje sutartyje su asmeniu skiriamas šiek tiek kitoks dėmesys. Jis skiriasi nuo ankstesnio dokumento kai kuriais niuansais. Būtent:
- Toks susitarimas jau yra civilinio pobūdžio.
- Tai yra specifinio vienos iš šalių atlikto darbo rezultatas.
- Tokio susitarimo šalys yra užsakovas ir rangovas.
- Kompensacija tokiu atveju mokama tik po to, kai betoninius darbus atlieka rangovas ir priima užsakovas.
Iš dalies toks dokumentas primena juridinių asmenų santykius. Viena šalis įsipareigoja atlikti konkrečius darbus per iš anksto nustatytą laiką, o kita įvertina galutinį rezultatą ir pagal susitarimą priima galutinį sprendimą dėl apmokėjimo.
Pagrindinės sutarties nuostatos
Kaip ir bet kuriame tokiame dokumente, sutartyje su asmeniu turi būti šios privalomos sąlygos:
- Darbo, kurį turi atlikti konkretus darbuotojas, arba paslaugų, kurias jis privalo pateikti, sąrašas.
- Aiškiai nurodytos datos, nuo kurių priklauso ir darbo pradžia, ir pabaiga.
- Atliktų darbų pristatymo ir priėmimo sąlygos.
- Reikalavimai darbo kokybei.
- Apmokėjimo tvarka.
- Abiejų šalių atsakomybė pažeidus sutarties sąlygas.
Kitaip tariant, užsakovas (paprastai juridinis asmuo) sutinka su rangovu (asmeniu), kad jis garantuoja atlikti konkrečius darbus per tam tikrą laiką. Tuomet klientas įvertina atlikto darbo kokybę ir nusprendžia mokėti pažadėtą atlyginimą. Šalims nepavykus susitarti, įsigalioja susitarimo sąlygos dėl terminų ar nuobaudų atidėjimo.
Klausimo subtilybės
Bet kuri sutartis su asmeniu yra abipusis abiejų šalių susitarimas, kuriame kiekviena prisiima tam tikrus įsipareigojimus. Vienas sutarties subjektas imasi tam tikro darbo ir po iš anksto nustatyto laiko kitam subjektui pateikia konkretų rezultatą.
Antroji pusė, savo ruožtu, yra pasirengusi suteikti jam šią galimybę ir garantijas sumokėti už ją tam tikra suma. Kitaip tariant, yra užduotis, kurią reikia atlikti ir už ją atsilyginti. Kaip ši užduotis bus įgyvendinta, nusprendžia rangovas. Jis pats pasirenka tikslo siekimo būdus ir priemones.
Todėl teisė į atliktą darbą priklauso jam. Tai turėtų išplaukti iš sutarties teksto. Kai tik bus pasirašytas atliktų darbų priėmimo pažymėjimas, visos teisės bus automatiškai perduotos klientui. Ši savybė suteikia jam unikalią teisę savarankiškai pasirinkti menininką.
Esmė: net jei įmonėje dirba tam tikros srities specialistai, vadovybė gali pasitelkti bet kurį pilietį iš išorės, kad šis dirbtų šioje specialybėje. Jos skirtumas nuo visą darbo dieną dirbančių darbuotojų susideda tik iš to, kad už darbą jis gaus atlyginimą ne einamojo mėnesio pabaigoje, o konkretaus darbo pabaigoje.
Sutarties sudarymo taisyklės
Jei organizacija samdo pilietį atlikti kokį nors darbą, tokiu atveju reikia sudaryti sutartį su asmeniu. Tokio dokumento pavyzdį galima rasti kiekvienoje įmonėje. Verta paminėti, kad tokio pobūdžio susitarimą turėtų sudaryti bent trys dokumentai:
- Pati sutartis, kurioje aiškiai išdėstytos visos jos sudarymo sąlygos.
- Prie jo pritvirtinta „Techninės sąlygos“ kuriame bus vykstančių įvykių ir galutinių terminų sąrašas. Tiesą sakant, tai yra savotiškas vykdytojo sudarytas planas. Pagal ją galima sekti kiekvieną darbo etapą ir stebėti jo įgyvendinimą.
- Kitas prašymas - „Protokolas dėl atlikto darbo išlaidų derinimo“. Tai nurodo kiekvieno darbo etapo kainą. Klientas turi galimybę pamatyti, kokia yra galutinė sutarties kaina.
Visi šie dokumentai turi būti pasirašyti abiejų šalių prieš pradedant užduotį.
Teisinė pagalba rengiant sutartį
Išorės darbuotojų paslaugomis dažnai naudojasi mažos įmonės. Aišku, jiems nėra naudinga kiekvieną kartą, kai atsiranda toks poreikis - priimti žmogų nuolatiniam darbui ir „išpūsti“ personalą. Tokiu atveju sutartis yra puiki išeitis iš šios situacijos.
Taip atsitinka, kad tokiose mažose įmonėse nėra net advokato, kuris galėtų surašyti ir lydėti visus sandorius. Tačiau šiuo atveju taip pat yra galimybė teisingai sudaryti sutartį su asmeniu. Tokio dokumento formą galima pasiskolinti iš bet kurios kitos organizacijos. Ši praktika yra gana įprasta šiandien. Tiesą sakant, visi pagrindiniai tokio susitarimo punktai nesikeičia.
Keičiami tik šalių duomenys, objekto pavadinimas, sutarties sąlygos, dalykas ir kaina. Galite paimti gatavą tekstą, atlikti reikiamus pakeitimus ir nedvejodami naudoti jį savo darbe. Šiuo atveju išlieka tvirtas įsitikinimas, kad iš teisinės pusės toks dokumentas nesukels jokių problemų ir nesusipratimų.
Sutarčių rūšys sudaryta su asmeniu
Kiekvienas pilietis, sudaręs sutartį su juridiniu asmeniu, gali atlikti tik 2 rūšių darbus:
- Prekių ar bet kokių materialių vertybių gamyba. T. y., Darbuotojas gamina specifinius gaminius, kuriuos netgi galima liesti. Jo darbo objektas yra gana materialus ir netgi gali būti parduotas, atnešdamas savininkui apčiuopiamą pelną.
- Paslaugų teikimas. Šiuo atveju sutarties objektas yra konkreti darbuotojo veikla, nurodyta sutartyje. Tai nėra apčiuopiama, bet taip pat gali būti pelninga.
Atliekant šiuos darbus, sudaromi šiek tiek skirtingi teisiniai dokumentai:
- Rangos sutartis.
- Aptarnavimo sutartis.
Iš esmės jie yra labai panašūs. Kiekvienas iš jų turi visus pagrindinius pavyzdinės sutarties punktus. Bet pirmuoju atveju subjektas yra konkretus objektas. Sutartyje su asmeniu dėl paslaugų teikimo numatyta, kad darbuotojas turi atlikti tam tikro pobūdžio veiksmus. Tai turėtų būti aiškiai išdėstyta tekste. Be to, turėtų būti nurodyti kriterijai ir rodikliai, pagal kuriuos bus galima spręsti apie sutartinių įsipareigojimų vykdymą.
Kokius mokesčius turite mokėti pagal sutartį?
Sudarydamas sutartinius įsipareigojimus su asmeniu dėl darbų ar paslaugų teikimo, klientas turi būti labai atsargus ir sumokėti pagal sutartį mokėtiną sumą.Čia būtina atsižvelgti į tai, kad užsakovas, kuris šiuo atveju bus mokesčių agentas rangovui, pagal įstatymą privalo apskaičiuoti ir pervesti atitinkamoms institucijoms privalomas mokesčių išskaitas iš savo lėšų: socialiniam draudimui, Pensijų fondui, nelaimingų atsitikimų įmokoms.
Be to, išskaičiuojamas iš nustatyto 13% dydžio atlyginimas. Taigi rangovas gaus mažesnę sumą nei nurodyta sutartyje. Įstatymai įpareigoja užsakovą, kuris sudarė sutartį su asmeniu, sumokėti visus mokesčius rangovo sutikimu. Mokėjimo sąlygos gali būti įtrauktos į sutarties tekstą arba rangovas gali pareikalauti, kad jis padarytų atitinkamus atskaitymus.
Mokesčių įstatymų subtilybės
Jei organizacija sudarė sutartį su fiziniu asmeniu, apmokestinimas paveiks abi šalis. Tačiau kai kuriais atvejais mokesčio bazę įmanoma sumažinti tiek, kiek rangovas patiria vykdydamas savo sutartinius įsipareigojimus. Tai žymiai sumažins atliktų atskaitymų sumą, o tai vienodai naudinga abiem šalims.
Faktas yra tas, kad pagal galiojančius įstatymus rangovas turi visas teises gauti standartines ar profesionalias mokesčių lengvatas. Tokia teisė jam suteikta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 221 straipsnyje. Norėdami tai padaryti, jis privalo pateikti šios įmonės buhalterijos skyriui tinkamo turinio ataskaitą.
Be to, visos rangovo patirtos išlaidos turi būti patvirtintos atitinkamais dokumentais. Jie taip pat turi būti pateikti klientui prieš atsiskaitant pagal sutartį. Tokios operacijos visada pritraukia reguliavimo institucijų dėmesį, todėl panašaus pobūdžio išskaitymai turi būti atliekami ypatingu dėmesiu.
Atsisiųskite sutartį su asmeniu
