Darbo įstatymai yra vienas pagrindinių sėkmingos bet kurios teisės sričių valstybės plėtros požiūriu. Daugelis jo nuostatų atspindi atitinkamų sutarčių tarp įdarbinančių įmonių ir darbuotojų pasirašymo specifiką. Kas yra darbo sutartis (sąvoka)? Šio dokumento sudarymo procedūra - kas tai yra?
Kas yra darbo sutartis?
Pradėkime nuo to, kas yra darbo sutartis. Remiantis Rusijos Federacijos įstatymų nuostatomis, tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį pirmoji šalis sutinka suteikti antrą darbą pagal tam tikrą funkciją ir užtikrinti jo įgyvendinimo sąlygas pagal įstatymus, taip pat mokėti darbo užmokestį.
Savo ruožtu sutartį pasirašęs darbuotojas yra įpareigotas asmeniškai atlikti jam patikėtą darbo funkciją, taip pat laikytis darbdavių įmonės nustatytų vidaus taisyklių.
Bendroji informacija apie sutarties sudarymo tvarką
Darbo sutarties sudarymo procedūra visų pirma apima atitinkamo dokumento parengimą raštu. Darbdavio ir darbuotojo sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais. Šalys patvirtina savo susitarimą su jo sąlygomis pasirašydamos ir kitomis įstatymo normomis nustatytomis detalėmis. Be darbo sutarties, įdarbinančios įmonės vadovas privalo išduoti įsakymą priimti naują darbuotoją, taip pat, jei to reikalauja darbo specifika, kitus dokumentus - pavyzdžiui, medicininę knygą. Be to, daugelyje pramonės sričių darbdavio įmonė privalo supažindinti darbuotoją su vidaus teisės aktais ir kitais vietos teisės aktais.
Darbo sutarties sudarymo sąlygos taip pat yra nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose. Jei asmuo iš tikrųjų pradėjo vykdyti savo darbo pareigas, tada teisiniu požiūriu laikoma, kad aptariamo tipo sutartis yra sudaryta. Per tris dienas įdarbinanti įmonė privalo raštu sudaryti darbo sutartį, kaip numato įstatymai.
Taip pat galima pastebėti, kad Rusijos imigracijos įstatymai kai kuriais atvejais įpareigoja darbdavį nusiųsti FMS pranešimą apie darbo sutarties sudarymą su užsieniečiais. Tai gana nauja norma, ji galioja nuo 2015 m.
Darbdavio ir darbuotojo sąveikos etapai
Bendra darbo sutarties sudarymo procedūra taip pat gali apimti darbdavio ir darbuotojo bendravimą laikotarpiais iki atitinkamos sutarties pasirašymo. Apsvarstykite pagrindinius šio etapo bruožus. Teisininkai išskiria tris laikotarpius, per kuriuos darbdavys ir darbuotojas sąveikauja, pradedant darbo santykius. Žinoma, mes kalbame apie etapus po sėkmingo pokalbio ar, pavyzdžiui, konkurso, kurio metu žmogus jau buvo pakviestas dirbti į faktinę laisvą vietą.
Bandomasis laikotarpis
Pirmasis laikotarpis yra faktų nustatymas. Jo metu vyksta asmeninis darbdavio ir darbuotojo susipažinimas, iš tikrųjų gali būti tiek oficialūs, tiek neformalūs bendravimo aspektai.
Pavyzdžiui, norėdamas teisingai įregistruoti darbo santykius, darbuotojas turi pateikti darbdaviui daugybę dokumentų - asmens tapatybės kortelę (dažniausiai pasą), SNILS, diplomą ar kitą šaltinį, patvirtinantį kvalifikaciją.Jei asmuo pirmą kartą negauna darbo ir turi darbo knygą, jis taip pat privalo perduoti jį darbdaviui. Darbo sutarties sudarymo procedūra apima pažymėjimo su TIN pateikimą, taip pat, jei reikia, karinę kortelę. Savo ruožtu, jei asmuo gauna darbą pirmą kartą, tada darbdavys turi padėti jam paruošti reikalingus dokumentus.
Aukščiau pažymėjome, kad kartu su pagrindinio sutarties dokumento, patvirtinančio oficialų įdarbinimą - darbo sutarties vykdymu, darbdavys gali būti įpareigotas supažindinti darbuotoją su šiais ar kitais vietos įstatymais. Teisininkai pažymi, kad daugelis iš šių šaltinių turi būti pateikti asmeniui prieš sudarant darbo sutartį. Tai liečia vidaus nuostatus arba, pavyzdžiui, kolektyvinių sutarčių pavyzdžiai.
Sutarties sudarymas
Apsvarstykite darbo sutarties sudarymo procedūrą jos tiesioginio parengimo ir pasirašymo etape. Teisininkai rekomenduoja atkreipti ypatingą dėmesį į dokumento struktūrą. Mes atkreipiame dėmesį į šiuos svarbius su juo susijusius niuansus:
- turi būti nurodytos sutartyje darbuotojas, visas įdarbinančios įmonės vardas ir pavardė;
- turite atspindėti duomenis apie dokumentus, kurie patvirtina darbuotojo tapatybę;
- sutartyje būtina nurodyti TIN;
- informacija apie darbo vietą, filialo koordinates turėtų būti atspindėta sutartyje;
- būtina įvesti duomenis, atspindinčius darbuotojo darbo funkcijos specifiką, atitinkančią asmens laisvą vietą, kvalifikaciją ar specialybę;
- turėtų būti nurodytos darbo sutarties sudarymo sąlygos;
- būtina atspindėti darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, jų kaupimo formulę;
- į sutartį būtina įtraukti kitą reikalingą informaciją.
Vėliau darbo sutartis gali būti papildyta dokumentais, atspindinčiais jos pokyčius. Tačiau esminis dalykas yra tas, kad sutarties sudarymo etape darbdavys vis tiek gali pasiūlyti darbuotojui sąlygas vienašališkai atlikti darbo funkcijas. Bet kai tik pasirašoma darbo sutartis, bet kokie jos pakeitimai yra įmanomi tik tuo atveju, jei darbuotojas su jais sutinka.
Sutarties ir komercinė paslaptis
Bendroji darbo sutarties sudarymo tvarka leidžia į ją įtraukti išlygas, atspindinčias darbuotojo įsipareigojimus saugoti jį pasamdžiusios įmonės komercinę paslaptį. Teisinis atitinkamų nuostatų pagrindas gali būti norminiai aktai, priimti federaliniu lygiu. Tačiau darbdavys turi įsitikinti, kad tariama komercinė paslaptis atitinka kriterijus, atspindėtus visų pirma Rusijos civilinio kodekso 139 straipsnyje.
Jame teigiama, kad atitinkama slapta informacija gali būti laikoma komercine paslaptimi, jei ji turi realią ar suvokiamą komercinę vertę dėl nežinomybės tretiesiems asmenims, su sąlyga, kad darbdavys apsaugo šią informaciją, taip pat su sąlyga, kad nėra laisvos viešos galimybės ja naudotis, nes numatyta galiojančiuose įstatymuose.
Bandomasis laikotarpis
Kaip susiejama darbo sutarties sudarymo tvarka ir daugelio Rusijos darbdavių praktikuojamas laikotarpis įdarbinant naujus darbuotojus? Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį įdarbinanti įmonė turi teisę darbo sutartyje nustatyti sąlygas, kurias darbuotojas turi išdirbti per atitinkamą laikotarpį, kad patikrintų jo tinkamumą. Tuo pačiu metu, jei ši sąlyga nenurodyta sutartyje, tada asmuo laikomas priimtu į įmonę be jokių testų.Tačiau jei darbuotojas įleidžiamas į faktinį darbo pareigų vykdymą be pasirašytos sutarties (tokią galimybę numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis), tada atitinkama sąlyga gali būti pridedama prie sutarties, jei darbdavys ir darbuotojas yra sudarę papildomą susitarimą dėl to.
Pasirašymo stadija
Taigi pereiname prie vieno iš pagrindinių etapų, kuriame numatyta darbo sutarties (darbo sutarties) sudarymo tvarka. Tai yra tiesioginio dokumento pasirašymo procedūra. Aukščiau mes nustatėme, kad ji turėtų būti padaryta dviem egzemplioriais, vieną darbdavys pasilieka, kitas duoda darbuotojui. Kiekvieną iš jų pasirašo šalys.
Taip pat nustatėme, kad organizacijos vadovas turėtų išduoti įsakymą, patvirtinantį samdomo asmens faktą. Šis dokumentas turi būti parengtas per tris dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai pradeda vykdyti darbo funkcijas. Atitinkamo užsakymo turinys turėtų būti susietas su sutartimi. Darbuotojui paprašius, darbdavys privalo išduoti tinkamai patvirtintą įsakymo kopiją.
Bendrasis algoritmas
Taigi darbo sutarties sudarymo tvarką galima trumpai apibūdinti pagal šį algoritmą:
- susipažinimas su darbdaviu (po pokalbio ir kandidato į laisvą vietą patvirtinimo);
- susipažinimas su vidaus teisės aktais ir kitais vietos įstatymais;
- pasirašyti sutartį;
- susipažinimas su įdarbinimo tvarka, prireikus gaunant jos kopiją;
Prireikus, taip pat abipusiai derinant pozicijas tais atvejais, kai to reikalauja įstatymai, darbdavys ir darbuotojas gali sudaryti papildomus susitarimus (pavyzdžiui, dėl bandomųjų klausimų).
Kada pradėti dirbti?
Taigi, kokia yra darbo sutarties sudarymo tvarka, mes išstudijavome. Nuo kada žmogus gali pradėti dirbti (jei tai nėra scenarijus, kada jis pradėjo tai daryti prieš pasirašydamas dokumentą)? Remiantis įstatymo nuostatomis, darbo sutartis laikoma įsigaliojusi iš karto po to, kai ją pasirašo darbdavio įmonė ir naujas darbuotojas.
Atitinkamai, jei asmuo pradėjo vykdyti savo pareigas dar nepasirašydamas dokumento, sutartis laikoma galiojančia nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti. Taip pat pačioje sutartyje gali būti nurodytas konkretus laikotarpis, nuo kurio asmuo gali pradėti vykdyti savo pareigas. Jei tokia galimybė sutartyje nenurodyta, tada darbuotojas gali pradėti dirbti jau kitą darbo dieną. Be to, jei asmuo pažeidė sąlygas, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį.
Darbo sutarčių rūšys
Mes ištyrėme, kas yra darbo sutartis. Dabar mes taip pat suprantame dokumento turinį ir sudarymo tvarką. Dabar galime ištirti sutarčių klasifikavimą pagal įstatymų nustatytas rūšis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia sudaryti tinkamo tipo susitarimą dviem variantais.
Pirma, yra sudaromos neterminuotos sutartys. T. y., Pasirašydamas tokią sutartį, asmuo turi teisę tikėtis savo funkcijų atlikimo be trukmės apribojimų. Antra, Rusijos Federacijos įstatymai taip pat numato terminuotas darbo sutartis. Maksimali jų trukmė yra 5 metai. Specifinis sutarties trukmė apibrėžtas jos nuostatose.
Taip pat Rusijos Federacijos įstatymai numato specialią sutarčių rūšį - kolektyvinę darbo sutartį. Kas yra šis dokumentas?
Kolektyvinių sutarčių specifika
Kolektyvinė sutartis yra dokumentas, kuriame, jei laikysitės Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų, jis daugiausia atspindės darbdavio ir darbuotojų sąveikos socialinį komponentą. Tai yra, atspindi atostogų suteikimo sąlygas, kuponus sanatorijoms, kai kuriuos apmokėjimo nuostatai ttKolektyvinės darbo sutartys laikomos šiuolaikinių Rusijos įmonių norma. Tokie susitarimai skatina patikimą darbdavių ir darbuotojų bendravimą, taip pat stiprina darbuotojų lojalumą įmonei.
Apskritai iš įmonių neprivaloma sudaryti kolektyvinės sutarties su darbuotojais. Tačiau jei tokia iniciatyva kyla iš pačių darbuotojų pusės, tada pagal įstatymą įmonė per 7 dienas turi pradėti derybas su jais dėl atitinkamų dokumentų parengimo.
Kolektyvinės darbo sutarties sudarymo procedūra, kaip pastebi teisininkai, yra pakankamai laisva - ją nustato pačios šalys. Įdomus faktas yra tas, kad jei darbdavys ir darbuotojai nepasiekė kompromiso dėl atitinkamo susitarimo sąlygų, tada, praėjus trims mėnesiams nuo komunikacijos šiuo klausimu pradžios, sutartis turėtų būti pasirašyta bet kokia forma. Tuo pačiu metu būtina jį papildyti protokolu, kuriame bus atspindėti skirtumai.
Terminuotų darbo sutarčių specifika
Ar yra speciali terminuotos darbo sutarties sudarymo tvarka? Pagrindinių jo projektavimo etapų požiūriu viskas iš principo yra tas pats, kas įprastos sutarties atveju. Mūsų nustatyta darbo sutarties sudarymo procedūra trumpai susijusi ir su nagrinėjamomis sutartimis. Tuo pat metu galima pastebėti kai kurias terminuotų sutarčių specifikas, apibrėžtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje. Joje išvardijami scenarijai, kai darbdavys turi teisę siūlyti pasirašyti tokius susitarimus. Taigi terminuota sutartis sudaro:
- jei asmuo ateina į laikinai nedarbingą darbuotoją, su kuriuo įmonė yra pasirašiusi neterminuotą darbo sutartį;
- jei mes kalbame apie laikiną darbą, kurio trukmė neviršija 2 mėnesių;
- sezoninio darbo metu, kai gamtinės sąlygos neleidžia žmonėms atlikti darbo funkcijų ištisus metus;
- pasirašydamas sutartį, pagal kurią asmuo dirbs užsienyje;
- kai kalbama apie darbą, kuris nėra būdingas pagrindiniam įdarbinančios įmonės profiliui;
- jei įdarbinanti įmonė buvo sąmoningai sukurta kaip juridinis asmuo, veikiantis tam tikrą laiką, po kurio planuojama jį uždaryti;
- jei asmuo ateina į įmonę išspręsti konkrečios problemos, tačiau tikslus jos sprendimo laikas nėra žinomas;
- jei darbuotojas praleido stažuotę ar mokymus įmonėje;
- registruojant asmenį darbui renkamame valdžios organe, kuris veikia per įstatymų nustatytą laiką, iki kitų rinkimų;
- formuojant rinkimų komisijas atitinkamų kampanijų laikotarpiui ir skaičiuojant balsus, taip pat kitas demokratines institucijas, būtinas savivaldybių ar valstybės valdžios formavimo per rinkimus etapais;
- jei asmenį į laikiną darbą siunčia įdarbinimo tarnyba;
- jei darbuotojas yra pilietis, atliekantis alternatyvią tarnybą.
Taip pat Rusijos Federacijos įstatymai leidžia numatyti scenarijų, pagal kurį terminuota darbo sutartis gali būti pasirašyta abipusiu darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Tai įmanoma šiais pagrindiniais atvejais:
- jei darbdavio įmonė turi statusą smulkusis verslas arba IP;
- jei darbuotojas yra senatvės pensininkas;
- jei darbuotojas turi medicininę pažymą, kurioje siūloma pasirašyti terminuotą darbo sutartį;
- jei asmuo atvyksta dirbti į Tolimąją Šiaurę, taip pat į teritoriją, turinčią lygiavertį statusą iš kito regiono;
- jei darbas susijęs su operatyviu užduočių sprendimu, siekiant įveikti ekstremalių situacijų padarinius;
- pasirenkant darbuotoją į laisvą darbo vietą konkurso būdu;
- jei laisva vieta apima kūrybinį darbą;
- jei asmuo ateina į įmonę eiti vadovo pareigas, pavyzdžiui, generalinis direktorius, jo pavaduotojas ar vyriausiasis buhalteris;
- sudarius sutartį su nuolatinių studijų studentais;
- jei žmogus ateina dirbti ne visą darbo dieną.
Aukščiau išvardytos sąlygos taip pat gali pasikeisti ar papildyti dėl tam tikrų Rusijos įstatymų nuostatų.
Taigi mes ištyrėme „darbo sutarties“ sąvoką, rūšis ir sudarymo tvarką. Apsvarstykite įdomų aspektą, visų pirma atspindintį užsienio patirtį sudarant tokias sutartis.
Darbo sutartys užsienyje
Galima pastebėti, kad pasaulyje egzistuoja keli labai skirtingi teisiniai režimai, reglamentuojantys darbdavio ir darbuotojo santykius. Pvz., JAV tokias sutartis teisininkai laiko paprastu formalumu, nes darbuotojo apsauga yra menka - darbdavys gali bet kada atleisti darbuotoją. Savo ruožtu tokio tipo posovietinėse šalyse sutartis yra svarbesnis dokumentas socialinių garantijų požiūriu. Daugelyje NVS šalių laikomasi panašios darbo sutarties sudarymo tvarkos. Ukraina, Rusija ir Baltarusija šia prasme turi gana artimus įstatymus.
Daugelio teisininkų teigimu, šiose šalyse darbo įstatymai yra vieni iš socialiai labiausiai orientuotų į darbuotojų apsaugą. Nors ir daugelyje Vakarų šalių pastebima panaši situacija. Tai yra, amerikiečių darbo įstatymų modelis, kuriame darbuotojų apsauga yra daug žemesnė, ne visada laikomas priimtinu formuojant vietinius normų šaltinius kitose išsivysčiusiose valstybėse.
Daugelis teisininkų mano, ir tai tikriausiai tiesa, kad priežastis, kad Baltarusijoje, Rusijoje ir Ukrainoje yra panašūs įstatymai darbo santykių srityje, yra bendra sovietų įstatymų sistema praeityje. Štai kodėl algoritmai, pagal kuriuos sudaroma darbo sutarties sudarymo tvarka, yra panašūs. RB, RF - šalys, kurios taip pat pasirašė susitarimą dėl sąjungos valstybė todėl šių šalių darbo teisei, kaip tiki daugelis teisininkų, būdingas ypatingas giminiškumas.
