Darbo sutartis su darbuotoju yra specialioji sutartis. Šis dokumentas atspindi darbuotojo ir įmonės santykių pobūdį.
Tai yra darbo sutartis su darbuotoju, kuri teisiškai įformina proceso dalyvių pareigas ir teises.
Bendroji informacija
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įmonės ir darbuotojai turi daug galimybių sudaryti įvairius susitarimus, naudodamiesi vienu ar kitu darbo sutarties su darbuotoju pavyzdžiu. Šiuo atveju straipsniai gali atspindėti įvairias sąlygas.
Dažniausia darbo sutarties su darbuotoju forma
Dažniausiai, kaip rodo teisinė praktika, susitarimai sudaromi su specialistu. Šis darbuotojas reiškia darbuotoją, kuris turi tam tikrų žinių, leidžiančių jam atlikti tam tikrą veiklą įmonėje. Reikėtų pasakyti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra numatyta jokių specialisto darbo reguliavimo ypatumų.
Tačiau praktikoje tokie susitarimai turi savo ypatybes. Šiuo atžvilgiu jie yra skirstomi į atskirą grupę kartu su sutartimis, pasirašytomis su vadovais, darbuotojais ir aukščiausio lygio vadovais. Ši kategorija yra paskirta atskiroje grupėje kvalifikaciniame (viename) pranešimų kataloge.
Klasifikacija atliekama pirmiausia atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį. Jie yra darbuotojo darbo turinys. Taigi, pavyzdžiui, vadovo pozicijai būdingos organizacinės administracinės funkcijos. Specialistai vykdo analitinę ir konstruktyvią veiklą. Darbuotojų atsakomybė apima informacinių technologijų užduotis.
Dizaino ypatybės
Darbuotojų darbo funkcijos lemia su jais sudarytų sutarčių ypatybes. Pozicija, kuriai eiti darbuotojas, turi kvalifikaciją (kategorijas). Jų nurodymas sutartyje yra privalomas. Viename ar kitame darbo sutarties su darbuotoju pavyzdyje pateikiami skyriai ar programos, kuriose nurodoma, kokius įgūdžius ir žinias turėtų turėti būsimas darbuotojas.
Pagrindinė informacija
Sudarant darbo sutartį su darbuotoju reikia nurodyti tam tikrą informaciją apie būsimą darbuotoją ir įmonės duomenis. Visų pirma įvedami darbdavio ir dirbančiojo pavardės, vardai, patroniminiai vardai ir adresai. Taip pat turite nurodyti darbuotojo įdarbinimo datą. Jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, tada nurodomas laikotarpis, kuriam pasamdytas specialistas.
Bandomasis laikotarpis
Maksimalus šis laikotarpis darbuotojui gali būti trys mėnesiai (jei jis nebuvo pasirinktas dėl konkurso). Išimtimi laikomi asmenys, baigę aukštojo, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas, gavę valstybinę akreditaciją ir pirmą kartą per metus įstoję į tarnybą pagal specialybę nuo mokymo baigimo.
Tokiu atveju kelioms kategorijoms, pavyzdžiui, vyriausiesiems buhalteriams ar jų pavaduotojams, gali būti nustatytas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis. Teisės aktai apibrėžia kai kurias piliečių grupes, kurie yra įdarbinami specialiomis sąlygomis. Visų pirma, nėščios moterys, nepilnamečiai ir kai kurios kitos kategorijos darbuotojai nėra išbandomi.
Atlyginimas
Bet kuriame darbo sutarties su darbuotoju pavyzdyje numatytas skyrius, kuriame nurodoma, kokia yra užmokesčio už jo veiklą įmonėje suma. Atlyginimas, kaip taisyklė, yra oficialus atlyginimas.Tai yra mėnesinis atskaitymas, kurio dydis priklauso nuo kvalifikacijos, verslo įgūdžių ir darbuotojo paskirimo vietos. Oficialus atlyginimas įmonėse taikomas atlyginti darbuotojams, specialistams ir vadovams.
Jis taip pat naudojamas kaip premijų, pašalpų ir bendrų įmokų apskaičiavimo pagrindas. Sutartyje gali būti informacijos apie papildomus mokėjimus. Jų dydis nustatomas šalių susitarimu. Sudarydamas darbo sutartį su darbuotoju, darbdavys nurodo tam tikrą pareiginės algos dydį. Jei valdytojas iš pradžių ketina sumokėti nedidelę sumą, vėliau padidindamas ją, tada šis faktas turėtų būti įtrauktas į susitarimą. Nesant tokios informacijos, darbdavys neatsako už šių pažadų neįvykdymą.
Veiklos būdas ir poilsis
Darbuotojo darbo grafiką lemia tinkamumas įmonei. Veiklos būdas gali būti netaisyklingas. Tai paaiškinta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str. Remdamasis nuostatais, darbdavys gali periodiškai įdarbinti darbuotojus pagal netinkamą grafiką, kad jie atliktų savo pareigas ne įprastu darbo laiku. Įstatymas sako, kad darbuotojų, vykdančių savo veiklą tokiu režimu, sąrašas turėtų būti sudaromas kolektyvine sutartimi, sutartimi ar įmonės vidaus taisyklėmis. Taip pat dažnai pasitaiko šešių ir penkių dienų savaitės arba pamainų grafikas.
Kompensacija ir garantija
Gana dažnai įmonė įpareigojama įvykdyti savo reikalavimus darbo sutartyje su darbuotoju. Tai apima nemokamą medicininę priežiūrą ar patogų tvarkaraštį, bet tuo neapsiriboja. Be to, darbuotojas prisiima tam tikrus įsipareigojimus, kuriais domisi įmonė.
Pvz .: tam tikrą laiką neišeiti iš darbo, vykdyti mentoriaus pareigas, atsižvelgiant į sutartą jaunų specialistų skaičių ir pan. Susitarimo sąlygos nustato tam tikrus ir kai kuriais atvejais gana griežtus apribojimus tiek darbdaviui, tiek darbdaviui. Tuo pačiu sutartyje numatytos nuostatos padeda išsaugoti vertingą personalą, maksimaliai panaudoti darbuotojų patirtį ir jų žinias rengiant naujus specialistus.
Susitarimo pildymas
Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma dviem egzemplioriais. Vieną jų saugo darbdavys, kitą atiduoda darbuotojui. Bet koks žodinis susitarimas dėl kokios nors veiklos atlikimo yra niekinis. Darbo sutarties su darbuotoju formoje yra šie prašymai:
- Tvarkaraštis
- Darbo aprašymas.
- Darbo kainų sąrašas.
- Konfidencialumo neatskleidimo sutartis.
Taip pat sudaromi susiję dokumentai. Tai visų pirma gali būti papildoma darbo sutartis su darbuotoju. Toks susitarimas, pavyzdžiui, yra būtinas, jei sumažėja darbuotojų atlyginimai. Pati darbo sutartis ir jos priedai registruojami atitinkamame registre.
Parengtas susitarimas įsigalioja nedelsiant nuo jo įvykdymo momento arba, jei jis bus nurodytas, tą dieną, kai darbuotojas turi pradėti vykdyti pareigas. Jei darbuotojas per svarbias priežastis per septynias dienas neatvyko į darbo vietą, darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti sutartį.
Specialioji darbuotojų kategorija
Žinoma, įmonė nesidomi nekvalifikuotais darbuotojais. Tačiau dažnai būna situacijų, kai norėdamos sutaupyti pinigų pareigoms, kurioms nereikia specialių profesinių įgūdžių, įvairios įmonės - mažos, didelės - priima nepilnamečius darbuotojus.
Pagal įstatymą sutartis gali būti sudaryta su asmeniu, kuriam sukako 16 metų.Tačiau kai kuriais atvejais darbo sutartis su nepilnamečiu darbuotoju gali būti sudaroma ir vyresniame amžiuje. Mokinį įmonė gali pasamdyti, jei jis paliko mokyklą, kol negauna bendrojo pagrindinio išsilavinimo. Be to, jo amžius gali būti 15 metų.
Vieno iš tėvų ar globėjo bei globos institucijos sutikimu darbo sutartis gali būti sudaroma su keturiolikmečiu studentu. Susitarime numatyta įgyvendinti nesudėtingą veiklą, kuri nepažeistų mokymosi proceso ir nepadarytų žalos sveikatai.
Teatruose, organizacijose, susijusiose su kinu ir koncertais, cirkas leido įdarbinti darbuotojus iki 14 metų. Norint vykdyti veiklą, būtinas tėvų ar globėjų sutikimas ir globos institucija. Darbas neturėtų pakenkti nepilnamečių sveikatai ir kliudyti jų moraliniam vystymuisi.
Veiklos reguliavimo ypatumai
Tai reglamentuoja įdarbinimo ir darbo sutarties sudarymo tvarką. 265-272 TC, taip pat kolektyvinė sutartis. Šiuose straipsniuose teisės aktai nustato darbuotojų iki 18 metų poilsio ir veiklos būdus, jų įgyvendinimo sąlygas, oficialų atlyginimą ir kt. Bet koks darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys turi atitikti visus galiojančius įstatymus.
Nutraukimas
Darbo sutarties su darbuotoju iki 18 metų nutraukimas vykdomas remiantis vienu iš pagrindų, nurodytų str. 77 prekybos centras. Be to, susitarimas gali būti nutrauktas dėl pažeidimų samdant darbuotoją. Pavyzdžiui, darbuotojas, kurio amžius nesiekia 18 metų, buvo paimtas atlikti sunkius, pavojingus ar kenksmingus darbus, į parduotuvę, kurioje parduodama alkoholio, į naktinį klubą ir dar daugiau.
Priešingu atveju susitarime gali būti kitų priežasčių. Nutraukti sutartį vienašališkai darbdavio iniciatyva (išskyrus komercinės veiklos nutraukimo ar įmonės likvidavimo atvejus), išskyrus bendrosios galiojančios tvarkos laikymąsi, leidžiama tik gavus valstybinės inspekcijos ir komisijos nepilnamečiams sutikimą.
Papildoma informacija
Darbo sutartis su individualaus verslininko darbuotoju sudaroma panašiai kaip ir su organizacija. Susitarimas taip pat turi būti sudarytas dviem egzemplioriais ir pasirašytas abiejų šalių. Darbuotojas gali pradėti dirbti prieš sudarydamas darbo sutartį. Tokiu atveju susitarimas turi būti sudarytas per 3 dienas. Darbo sutartyje su LLC darbuotoju, taip pat su individualiu verslininku, gali būti paraiškų.
Būtinas dokumentų paketas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato būtiną vertybinių popierių sąrašą. Į sąrašą įtraukta:
- Pasas ar kitas asmens dokumentas.
- Darbo knyga. Išimtis yra atvejai, kai sudaroma darbuotojo ne visą darbo dieną sutartis arba darbuotojas pirmą kartą pradeda savo profesinę veiklą.
- Draudimo pažymėjimas.
- Asmenims, atsakingiems už karo tarnybą - apskaitos dokumentai.
- Išsilavinimo, kvalifikacijos, specialių žinių pažymėjimas (tuo atveju, kai veiklai reikalingas specialus mokymas).
Jei pilietis pirmą kartą pradeda darbą, užimtumo knygą ir PFR draudimą vykdo darbdavys. Darbuotojas turi būti supažindintas su įmonės vidaus rutina, saugos taisyklėmis ir kitomis vietinėmis nuostatomis.
Susitarimo trukmė
Pagal įstatymus darbo sutartis gali būti sudaroma terminuotam laikotarpiui arba būti neterminuota. Reguliuoja šią Reglamento (EB) Nr. 58 prekybos centras. Darbo sutartis su darbuotoju (laikina) sudaroma iki 5 metų laikotarpiui. Sutartyje gali būti nenurodytas galiojimo laikas. Šiuo atveju jie sako, kad sutartis neterminuota.Tam tikru laikotarpiu susitarimas sudaromas daugeliu atvejų. Visų pirma tai apima:
- Dingusio darbuotojo pakeitimas. Tokiu atveju sudaromas laikinas susitarimas. Dingęs darbuotojas išlaiko erdvę.
- Sezoninių užsiėmimų vykdymas (iki 2 mėnesių).
- Stažuotė ar profesinis darbuotojo mokymas.
- Prisijungimas prie verslininko ar smulkaus verslo.
- Darbas ne visą darbo dieną.
- Įdarbinti pensininkus pagal amžių ar neįgalius asmenis.
Sutartis pasibaigia pasibaigus joje nurodytam laikotarpiui. Likus trims dienoms iki laikotarpio pabaigos, darbdavys privalo pranešti darbuotojui apie veiklos pabaigą. Pranešimas pateiktas raštu. Tuo atveju, jei pasibaigus nurodytam laikotarpiui šalys nedeklaravo nutraukimo, susitarimas laikomas sudarytu neterminuotam laikotarpiui.
Atsisiųskite standartinę asmens ir darbuotojo darbo sutarties formą
Atsisiųskite terminuotą darbo sutartį su darbuotoju
Atsisiųskite kolektyvinės sutarties formą
Atsisiųskite darbo sutartį su darbuotoju
