Verslumo srityje atvejų, kai vienintelis įmonės narys yra jos vienintelis vykdomasis organas - generalinis direktorius, pasitaiko gana dažnai. Viena vertus, generaliniam direktoriui taikomos civilinės teisės nuostatos. Taip yra dėl to, kad jis yra vienintelis įkūrėjas. Kita vertus, jis veikia kaip įmonės darbuotojas. Šiuo atžvilgiu jai galioja ir Darbo kodekso normos. Vienas iš ginčytinų klausimų šioje byloje yra klausimas, ar reikalinga darbo sutartis su LLC generaliniu direktoriumi, vieninteliu steigėju. Mes tai paaiškinsime toliau. 
Bendroji informacija
Įmonės, su kuria sudaroma sutartis, vadovas (darbo sutartis su LLC generaliniu direktoriumi (pavyzdys) bus pateikta žemiau) yra steigėjas, o tuo pačiu metu jis yra tas pats visavertis įmonės darbuotojas, kaip ir kiti. Šiuo atžvilgiu jam visiškai taikomos Darbo kodekso normos. Vadovas vykdo savo profesines pareigas, turi teisę į socialinius ir kitokius atskaitymus, kuriuos nustato įstatymai. Nepaisant to, išlieka klausimas, ar būtina sudaryti darbo sutartį.
Generalinis LLC direktorius: GK ir TK
Rėmėjai, kurie mano, kad sutartis nėra reikalinga, patvirtina savo požiūrį į Reglamento Nr. 273 prekybos centras. Pagal juos generalinis direktorius, veikiantis kaip vienintelis įkūrėjas, pašalinamas iš ch. 43 prekybos centras. Šios pozicijos šalininkai taip pat remiasi str. 182 Civilinis kodeksas. Jame numatyta, kad atstovas neturi teisės sudaryti sandorių asmens, kuris atstovauja sau, vardu. Jis taip pat negali atlikti tokių veiksmų kito asmens atžvilgiu, kurio atstovas jis taip pat yra. Išimtis yra komercinio atstovavimo atvejai. Iš to išplaukia, kad jis neturi teisės darbuotojo ir darbdavio vardu pasirašyti darbo sutarties su generaliniu direktoriumi - vieninteliu steigėju. Yra dar vienas argumentas, kurį pateikia šios nuomonės šalininkai. Tai Federalinės užimtumo ir darbo tarnybos laiškas. Tačiau nemažai specialistų nesutinka su šia pozicija ir mano, kad būtina sudaryti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi - vieninteliu steigėju.
Argumentai
Pradėkite nuo to, kad iš tikrųjų str. 273 TC nurodo, kad Ch. 43 reikalavimai taikomi įmonių vadovams, nepriklausomai nuo jų teisinės formos ir nuosavybės tipo, išskyrus atvejus, kai:
- Į įmonės vadovą įeina kaip jo vienintelis įkūrėjas (dalyvis), organizacijos narys, turto savininkas.
- Bendrovė valdoma susitarus su kita įmone (vadovu) ar individualiu verslininku.
Nepaisant to, kad Ch. 43 neveikia vadovų, jiems galioja Darbo kodekso normos. Mene 11 yra nustatytas asmenų, kuriems Darbo kodekso normos neturi įtakos, sąrašas. Tai apima:
- Karinis personalas einant pareigas.
- Priežiūros organų (direktorių valdybų) nariai, išskyrus atvejus, kai su jais yra pasirašyta darbo sutartis.
- Asmenys, vykdantys darbinę veiklą pagal civilinės teisės sutarčių sąlygas.
- Kiti subjektai, jei jie yra nustatyti federaliniame įstatyme.
TC: patikslinimas
Darbo įstatymo nuostatos reglamentuoja darbuotojus ir kitus tiesiogiai su jais susijusius santykius.Šios sąveikos atsiradimo pagrindas yra susitarimas, kuris sudaromas tarp darbdavio ir darbuotojo. Ši nuostata įrašyta į 3 str. 16 prekybos centras. Pagal str. Kodekso 20 punktas kaip darbo santykių subjektas yra darbuotojas ir darbdavys. Pirmasis yra asmuo, užmezgantis darbinius santykius su įmone. Darbdavys yra atitinkamai juridinis asmuo arba pilietis, panašiai bendraujantis su darbuotoju. Darytina išvada, kad veikia visa organizacija, kaip darbdavys, o ne konkretus jos atstovas.
Bendrovė, egzistuojanti kaip juridinis asmuo, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ir statuso, per savo organus įgyja teises ir savarankiškai vykdo pareigas. Taigi įmonių vadovai, kurie yra vieninteliai jų dalyviai (steigėjai), nėra pašalinami iš Darbo kodekso nuostatų reguliavimo. Tai reiškia, kad jiems, kaip ir kitiems darbuotojams, galioja visi Darbo kodekso reikalavimai. Visų pirma, Kodekso nuostatos nustato, kad samdant darbuotoją, šiuo atveju vadovą, turi būti sudaryta darbo sutartis su generaliniu LLC direktoriumi. Dokumento pavyzdyje yra stulpeliai, kuriuose dedami šalių parašai. Tokiu atveju vadovas juos paskirs ir kaip darbuotoją, ir kaip įmonės atstovą. Aukščiau pateikta nuoroda į str. 182 Civilinis kodeksas nėra grindžiamas Muitinės kodekso normomis. Todėl negalima sakyti, kad generalinis direktorius negali tuo pačiu metu užtikrinti darbo sutarties kaip darbuotojas ir nuomininkas. Dokumento pavyzdys turi būti užpildytas laikantis TC taisyklių. 
Nepagrįstai pritaikytos civilinio kodekso normos
Pasak ekspertų, šiuo klausimu negalima vadovautis Civilinio kodekso nuostatomis. Taip yra, pavyzdžiui, dėl to, kad Civilinis kodeksas nereglamentuoja komercinės veiklos subjektų santykių ar su jais susijusių sandorių. Verslumas yra palyginti savarankiška veikla. Tai atliekama savo rizika ir siekiama gauti pelno iš turto naudojimo, prekių pardavimo, darbų atlikimo ir kt. Įstatymų nustatyta tvarka įregistruotų asmenų.
Darbo teisė reglamentuoja darbo santykius ir kitą su jais tiesiogiai susijusią veiklą. Vadovo, kaip viešojo darbuotojo, veikla priklauso Muitinės kodekso reguliavimo sričiai, bet ne komercinei veiklai. Šiuo atveju visa įmonė užsiima verslumu, bet ne asmeniškai jos vadovu. Atsižvelgiant į tai, Reglamento (EB) Nr. Darbo santykių civilinio kodekso 182 straipsnis yra nepagrįstas. Be to, ši taisyklė nekeičia tvarkos, pagal kurią sudaroma darbo sutartis. Laikinai vykdant TC reikalavimus, į valstybinę įstaigą turėtų būti įtrauktas OLSC generalinis direktorius ir kita organizacija. Visų pirma tai daroma išleidžiant atitinkamą užsakymą ir sudarant susitarimą.
Įdarbinimas
Pagal Reglamento Nr. Darbo kodekso 16 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykių pradžia fiksuojama nustatytos formos sutartyje tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės vadovo darbinės veiklos pradžia taip pat patvirtinama popieriuje. Tokiu atveju, kaip ir kitų darbuotojų, darbo santykiai su generaliniu direktoriumi susitarus. Įmonės vadovą skiria arba išrenka į savo pareigas įmonės dalyviai. Jei steigėjas yra vienas, tada sprendimas priklauso jam.
Tokiu atveju įsakyme nurodoma, kad bendrovės narys paskiria save vadovo pareigoms. Be to, vadovaujantis šiuo sprendimu, sudaroma tinkama darbo sutartis.Kalbant apie sutarties formą, Darbo kodekso 43 skyriuje nustatyti norminiai požymiai netaikomi tais atvejais, kai vadovas veikia vienintelis juridinio asmens dalyvis. Iš to išplaukia, kad sutartis turėtų būti sudaroma laikantis bendrųjų tokių dokumentų taisyklių. 
Sutarties ypatybės
Darbo sutartis yra dokumentas, atspindintis darbdavio ir darbuotojo susitarimą. Remdamasis šiuo dokumentu, pirmasis įsipareigoja pastarajam suteikti užduotis, susijusias su atitinkama profesine funkcija ir dėl jos. Darbdavys darbuotojui taip pat suteikia tinkamas darbo sąlygas, numatytas pramonės įstatymuose ar kituose teisės aktuose, kuriuose pateikiami darbo standartai, kolektyvinės sutartys ir vietiniai dokumentai.
Darbdavio įsipareigojimai pagal sutartį, be kita ko, apima darbo užmokesčio nustatymą, laiku mokamą pilną visos išmokos ir visas sukauptas išmokas. Savo ruožtu darbuotojas privalo atlikti asmeniškai jam pavestą darbą pagal susitarimą, laikytis įmonėje galiojančių drausmės taisyklių ir laikytis pareigybės aprašymo. Susitarimas nustato abiejų šalių atsakomybę už sąlygų pažeidimus, drausmines priemones, atleidimo iš įmonės tvarką. Be to, neatsiejama sutarčių dalis yra galimybė spręsti konfliktus pagal įstatymų nustatytas taisykles, įskaitant teisę kreiptis į profesines sąjungas ir inspekcijas.
Darbo sutartis su įkūrusiu LLC generaliniu direktoriumi: pavyzdys (pagrindinė informacija)
Dokumento turinys yra reglamentuotas str. 57 prekybos centras. Šiame straipsnyje nurodoma informacija, kurią turi sudaryti darbo sutartis su generaliniu LLC direktoriumi. Visų pirma, pavyzdyje yra grafikai:
- Vardas ir pavardė darbuotojas ir darbdavio vardas, kuris sudaro sutartį.
- Informacija apie darbuotojo pateiktus dokumentus, kurie patvirtina jo tapatybę.
- TIN (darbdaviams).
- Darbdavio atstovo (jei toks yra), pasirašiusio darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, duomenys ir priežastys, kodėl jis turi tokius įgaliojimus.
- Sutarties pasirašymo vietos ir datos.
Kiti reikalingi daiktai
Darbo sutartyje su generaliniu direktoriumi taip pat nurodomas darbo vietos pavadinimas, jos funkcija įmonėje. Pastaroji turėtų būti suprantama kaip darbas pagal pareigas, specialybę ar profesiją, nurodančią kvalifikaciją, taip pat pagal konkrečią darbuotojui priskirtą veiklos rūšį. Visų pirma, darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti sudaroma su generaliniu direktoriumi. Į susitarimą turėtų būti įtraukta jo pareigų pradžios data. Jeigu pasirašoma terminuota sutartis, nurodomas jos galiojimo laikas ir priežastys, dėl kurių tokia sutartis sudaroma. Darbo sutartyje su generaliniu direktoriumi turi būti nurodytos apmokėjimo už jo darbą sąlygos. Tarp jų taip pat nurodomi tarifų dydžiai ar oficialūs atlyginimai, skatinamosios išmokos, pašalpos ir kiti papildomi mokesčiai. Į darbo sutartį su generaliniu direktoriumi taip pat įtraukta sąlyga, nustatanti darbuotojo darbo grafiką ir poilsio laiką. Ši sąlyga pridedama prie sutarties, jei ji skiriasi nuo sąlygų, priimtų visiems kitiems įmonės darbuotojams. Susitarime turi būti nuostata dėl privalomo direktoriaus socialinio draudimo pagal Darbo kodekso ir kitus federalinius įstatymus. Atsižvelgiant į įmonės specifiką, sutartyje numatytos kitos sąlygos, numatytos Darbo kodekse ar kituose pramonės norminiuose aktuose. 
Sutarties pasirašymas
Nuomonės šiuo klausimu taip pat nevienodos. Pagal str. LLC įstatymo 40 straipsnio 1 dalį, vienintelio vykdomojo organo rinkimai vykdomi visuotiniame susirinkime.Jo įgaliojimų terminas nustatomas tokiu pačiu būdu. Išimtis yra atvejai, kai bendrovės įstatuose šių klausimų sprendimas priklauso direktorių valdybos kompetencijai. Bendrovės ir asmens, atliekančio vykdomojo organo funkcijas, susitarimą pasirašo visuotinio susirinkimo pirmininkas. Tais atvejais, kai yra tik vienas steigėjas, taikomos LLC veiklą reglamentuojančios įstatymo nuostatos. Pagal juos, jei bendrovę sudaro vienas narys, tada sprendimus visuotinio susirinkimo kompetencijai priklausančiais klausimais priima jis asmeniškai ir vykdo raštu.
Specifiškumas
Nustatant generalinio direktoriaus darbo režimą, paprastai nustatoma netaisyklinga diena. Kalbant apie susitarimo galiojimo laikotarpį, tada tokiu atveju paprastai vadovaujamasi organizacijos įstatais. Jos nuostatose galima nustatyti, kad generalinis direktorius renkamas konkrečiai kadencijai. Tai gali būti 3, 5 metai ar kitas laikotarpis. Jei chartijoje yra tokia išlyga, sutartyje turi būti nurodyta, kad ji būtina skubiai. 
Pabaigoje
Civilinė teisė neriboja asmens, veikiančio kaip vienintelis organizacijos dalyvis (steigėjas), galimybės paskirti save vykdomuoju (vieninteliu) organu. Tuo pačiu metu TC nėra abejonių dėl taisyklių poveikio tokiems viršininkams ar nurodoma, kad nereikia įforminti oficialių darbo santykių. Tačiau norint laikytis darbo įstatyme numatytų bendrųjų taisyklių, būtina sudaryti atitinkamus susitarimus. Popieriaus darbai iš esmės nesiskiria nuo sutarčių, sudaromų su paprastais darbuotojais. Kaip pavyzdį paimkite generalinio direktoriaus pavaduotojo ar bet kurio kito pareigūno darbo sutartį iš įmonės valdymo aparato. Visuose dokumentuose turi būti įstatymų numatytų punktų.
Atsisiųskite darbo sutartį su generaliniu direktoriumi
