Savo noru LLC direktoriaus atleidimas iš pareigų. Nutartis atleisti LLC direktorių

LLC direktoriaus atleidimo procedūra yra šiek tiek sudėtingesnė nei darbo su paprastais darbuotojais nutraukimas. Taip yra dėl to, kad pagal str. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 14 31 straipsnį, jis įmonėje veikia kaip vienintelis vykdomasis organas. Toliau apsvarstykime, kaip vykdomas LLC generalinio direktoriaus atleidimas.

Priežastys ir priežastys

Generalinis LLC direktorius gali būti atleistas iš darbo Darbo kodekse numatytais atvejais. Darbo kodeksas nustato šiuos šios procedūros atlikimo pagrindus:

1. Bendras. Šie pagrindai nurodyti 1 str. 83, 81, 77 TK. Visų pirma tai apima:

• sutarties pasibaigimas;
• sutarties nutraukimas darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;
• perleidžiant darbuotoją jo sutikimu ar jo prašymu kitam darbdaviui ir pan.

2. Ypatingas. Šie pagrindai, kuriais remiantis atliekamas LLC direktoriaus (steigėjo) atleidimas, yra nurodyti 3 str. 81, 1 dalies 10, 9 ir 4 punktuose. Tarp jų:

• įmonės savininko pasikeitimas;
• vadovo, neturinčio jokio pateisinimo ir dėl neteisėto turto naudojimo ar jo saugumo pažeidimo, priėmimas;
• pareigų nevykdymas ir kiti.

3. Papildoma. Šie pagrindai nurodyti 5 str. 278 TC. Remiantis jais, direktorius gali būti atleistas likvidavus LLC. Praktiškai atleidimas paprastai įvyksta trimis atvejais. Taigi įvyksta LLC direktoriaus atleidimas jo paties prašymu keičiant savininką arba neteisėtų vadovo veiksmų atveju.

Procedūros aprašas

LLC direktoriaus atleidimas savo noru ar dėl kitų priežasčių vykdomas keliais etapais. Reikėtų pažymėti, kad pateiktinas sąrašas nėra laikomas privalomu ir išsamiu. Tam tikrose situacijose nereikia atlikti jokių veiksmų. Pavyzdžiui, ne visais atvejais teikiama paraiška atleisti LLC direktorių. Tačiau visose situacijose turėtų būti surengtas visuotinis įmonės dalyvių susirinkimas. Jis priima sprendimą balsavimo metu. Tai įrašoma į posėdžio protokolą. Reikėtų pažymėti, kad, pavyzdžiui, sprendimas, kuriuo patvirtinamas jo laisva valia LLC direktoriaus atleidimas, ne visada turėtų būti priimamas kartu su naujo kandidato paskyrimu.

Remiantis balsavimo rezultatais, darbo santykiai su vadovu nutraukiami. Paskelbus susitikimą įsakymas dėl atleidimo LLC direktorius. Dokumentas yra surašytas nustatyta forma T-8. Atitinkamas įrašas įrašytas buvusio vadovo darbo knygoje. Tokiu atveju turi būti nurodytos visuotiniame susirinkime surašyto protokolo detalės. Įrašą, taip pat įsakymą atleisti LLC direktorių patvirtina įmonės įgaliotas asmuo ir įmonės antspaudas. Jei procedūros metu nėra naujo vadovo, nurodytas darbuotojas gali būti vyriausiasis buhalteris. Jis gali būti įgaliotas asmuo, nes turi teisę pasirašyti personalo dokumentai remiantis atitinkama tvarka.

Mokesčių tarnybos pranešimas

Nepriklausomai nuo priežasčių, dėl kurių atliekamas LLC direktoriaus atleidimas (jo paties prašymu, pasikeitus savininkui ir pan.), Įmonė privalo per tris dienas apie tai pranešti atitinkamoms institucijoms. Šis reikalavimas yra nurodytas 2 str. Federalinio įstatymo Nr. 129 5 straipsnio 5 dalis.Mokesčių tarnybai siunčiama paraiška vieningam juridinių asmenų registro patikslinimui. Jis užpildomas pagal formą N P14001. Parašus ant paraiškos patvirtina notaras.

Svarbus punktas

Pažymėtina, kad mokesčių inspekcijos specialistai reikalauja, kad prašymą pateiktų būtent ankstesnis direktorius. Taip yra dėl to, kad naujasis vadovas neturi įgaliojimų pasirašyti dokumento prieš įvedant duomenis į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą. Šiuo atžvilgiu atsistatydinantis direktorius turi pats apsilankyti įgaliotoje įstaigoje, prieš tai patvirtinęs pareiškimą notare.

Vadovo - vienintelio dalyvio - atleidimas

Steigėjo atleidimas vykdomas pagal paprastesnę schemą. Vadovas turi teisę bet kada atsisakyti savo pareigų. Taip yra dėl to, kad pagal str. Darbo kodekso 273 str., Jų vadovaujamų bendrovių direktoriams-savininkams netaikomas str. 43 dėl įmonės vadovo darbo reglamentavimo. Tokiu atveju galvos atleidimas atliekamas pagal jo paties sprendimą.

Procedūros ypatumai

Vienintelio dalyvio atleidimas nuo pareigų bus atliekamas:

• Pagal asmeninį norą. Tokiu atveju atitinkamas įrašas bendroje tvarkoje įrašomas į darbo knygą. Tokiu atveju nurodoma nuoroda į personalo įsakymą.
• Dalyvio sprendimu. Tokioje situacijoje knygoje turėtų būti šiek tiek kitoks įrašas. Tai nurodys, kad darbo santykiai buvo nutraukti remiantis sprendimu, kurį priėmė įgaliotasis bendrovės organas pagal Reglamento Nr. TC 278, 2 p. Tai taip pat nurodo pagrindinį dokumentą.

Savas noras

Vadovaudamasis teisės aktuose nustatytomis taisyklėmis dėl jo sprendimo atleisti pareigas, vadovas privalo apie tai pranešti įmonės savininkui ne vėliau kaip prieš mėnesį iki numatomos datos. Jei jis atostogauja ar yra nedarbingumo atostogose, jis gali būti atleistas neatliekant praktikos. Valdytojas gali pranešti savininkui, išsiųsdamas pranešimą apie neeilinio susirinkimo sušaukimą.

Pranešimas siunčiamas registruotomis raidėmis. Jame nurodoma susitikimo vieta, laikas ir data, išdėstomi klausimai diskusijai. Laiškai taip pat pridedami atsistatydinimo laiškai. Pranešimai turėtų būti siunčiami dalyvių gyvenamosiomis vietomis, kurie yra nurodyti registre ir registro išraše (jei jie skiriasi). Be to, procedūra atliekama aukščiau aprašytu būdu.

LLC direktoriaus atsakomybė atleidus iš darbo

Jis gali būti skirtingas ir būti nustatomas atsižvelgiant į priežastis, dėl kurių galva keičia padėtį. Taigi, atsakomybė atsiranda tais atvejais, kai:

• Turto sugadinimas ar praradimas.
• Jei įmonė praleido pelną ar patirtos išlaidos ir pan.

Norėdami susigrąžinti žalą, bet kuris LLC steigėjas gali pateikti ieškinį. Galvai priskaičiuotos materialinės išmokos dydis nėra ribojamas. Jis atsako už visą turimą turtą, išskyrus gyvenamąjį plotą, kuriame gyvena, asmeninius daiktus (drabužius, batus ir kitus daiktus). Įstatymas taip pat numato direktoriaus baudžiamąją atsakomybę tuo atveju, jei jo neteisėti veiksmai yra įrodyti dokumentais. Visų pirma, Menas 165 Baudžiamasis kodeksas numato bausmes už turtinės žalos padarymą pažeidus pasitikėjimą ar apgaulės būdu.

Galimos galvos atleidimo proceso problemos

Jei per mėnesį nuo pranešimo dienos nebuvo rastas naujas direktorius, buvęs vadovas gali dar kartą sušaukti posėdį. Posėdžio darbotvarkėje bus svarstomas bylų perdavimas. Susitikime dalyviai gali išrinkti įgaliotą asmenį. Jis imasi visų galvos reikalų ir pasirašo su juo atitinkamą aktą. Jei įspėjimo laikotarpis pasibaigė, LLC dalyviams nustatyta tvarka buvo pranešta, o atitinkamas sprendimas dar nepriimtas, direktorius turi teisę pagal str. 80 TC nutraukti pareigas.Remdamasis tokių dokumentų tvarkymo taisyklių 45 punktu, jis taip pat gali padaryti atitinkamą įrašą darbo knygoje. Jei dėl tam tikrų priežasčių neįmanoma perduoti buvusio vadovo atliktų bylų naujajam direktoriui, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes, išeinantis viršininkas gali:

1. Dokumentus saugojimui įmonės vardu perduokite notarui.
2. Dokumentus pagal sutartį perduokite archyvavimo organizacijai, numatydami galimybę juos perduoti įmonei paprašius.
3. Palikite dokumentaciją su savimi.

Numatomos išmokos

Priverstinio atleidimo atveju, išskyrus atvejus, kai direktoriaus pareigų vykdymo metu buvo atskleisti šiurkštūs pažeidimai, vadovui skiriama išeitinė išmoka. Tai sudaro tris kartus didesnį vidutinį atlyginimą per mėnesį. Ši kompensacija gali būti mokama:

1. Paskutinę darbo dieną visiškai, kartu su kitais mokesčiais, skirtais galvai (pavyzdžiui, tiesiogiai pačiam atlyginimui).
2. Iš dalies - tam tikra suma prieš, o likusi dalis - po atleidimo. Tokia galimybė turėtų būti numatyta įmonės dokumentuose.

Pabaigoje

LLC generalinis direktorius veikia kaip pagrindinis žaidėjas. Atleidimas iš pareigų bet kokiu atveju lemia tai, kad reikia keisti įvairius įmonės dokumentus. Neteisingas dokumentų tvarkymas atleidžiant direktorių gali sukelti neigiamų padarinių įmonei. Praktikoje yra atvejų, kai teismo sprendimu vadovas gali būti grąžintas į pareigas. Siekiant išvengti įvairių sunkumų, procedūra turėtų būti atliekama laikantis įstatymų nustatytų reikalavimų. Visų pirma tai taikoma pranešimo steigėjams pranešimui, susirinkimo sušaukimui, sprendimo priėmimui ir vėliau įvykdymui.