Reikėtų pažymėti, kad atleidimas šalių susitarimu (OSS) Rusijos Federacijos darbo kodekse atsirado nuo 2001 m., O jo naudojimo precedentai atsirado nuo 2002 m. Nepaisant to, šis atleidimo teisinio pagrindo formulavimas šiandien yra labiausiai tinkamas atleidimo iš darbo pagrindas. Be to, atvirai kalbant, tai teikia pirmenybę tiek personalo pareigūnams, tiek komercinių bendrovių vadovams.
Darbo sutarties atributas
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu (Rusijos darbo kodekso 77 straipsnis) dažnai būna susijęs su darbo sutarties formos pasiskirstymu Rusijos darbo rinkoje. Ši sutartinių santykių tarp darbdavių ir darbuotojų forma yra būtinas rinkos sistemos elementas.
Ar ši lyderystė darbo rinkoje yra pateisinama? Ar lengva atleisti iš darbo būdinga šiai atleidimo formai: darbdaviui-darbuotojui? Tai ginčytinas punktas. Remiantis oficialia statistika, bedarbiai sudaro 2–3% visų darbingų gyventojų.
Šie duomenys objektyviai nepakankamai įvertinti visame pasaulyje. Faktas yra tas, kad ne visi bedarbiai dėl įvairių priežasčių yra registruojami darbo biržoje. Todėl visuotinai pripažįstama, kad Tarptautinės darbo organizacijos duomenys yra 4–5 kartus didesni nei oficialioji nedarbo statistika.
Būtent atleidimas šalių susitarimu yra absoliučiai vedantis nutraukiant darbo santykius. Šio tipo atleidimo iš darbo ypatybės yra aiškiau pastebimos lyginant su kitomis darbo santykių nutraukimo formomis.
Dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ir šalių susitarimu
Gerai žinoma, kad atleidimas iš darbo sumažinimo metu yra ekonominių krizių ir jų padarinių palydovas - organizacijos personalo struktūros optimizavimas. Jo teisinis pagrindimas (žr. Rusijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį) yra sudėtingas ir reikalaujantis daug laiko.
Darbdavys privalo iš anksto perspėti, kad tokiu būdu mažinamas darbuotojų skaičius, be to, siūlyti kandidatus atleisti iš darbo alternatyvią visą darbo dieną (atkreipkite dėmesį, kad esamiems darbuotojams dažnai būdingas laisvų darbo vietų trūkumas).
Jis taip pat turi nustatyti darbuotojus, kuriems įstatymai garantuoja pirmumo teisę likti personalo nariais, ir ją įgyvendinti. Todėl kai kurie darbdaviai, optimizuodami savo personalą, bando pakeisti „darbuotojų skaičiaus mažinimą“ „šalių susitarimu“, siekdami tam tikros naudos įmonei ir atleistų darbuotojų sąskaita.
Rusijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalyje siūlomas mažiau organizacinis šališkumas - atleidimas šalių susitarimu. Šis darbo santykių nutraukimo būdas apima griežtus terminus, bendrą įmonės vadovybės ir darbuotojo atleidimo proceso reguliavimą. Tačiau administracija neprivalo laikytis minėtų formalumų ir profesinės sąjungos organizacijos dalyvavimo.
Šalių valia ir susitarimu
Tai, kad nėra privalomo darbo laikotarpio, išskiria metodą, kurį tiriame nuo atleidimo iš darbo mūsų pačių prašymu, kai prašymą parašo tik darbuotojas.
Savanoriškai atleidžiant (UPSJ), toks pareiškimas surašomas likus keturiolikai dienų iki sutartos išėjimo iš darbo dienos. Per minėtas dvi savaites darbuotojas tęsia ankstesnes pareigas.Jis taip pat turi teisę išeiti atostogų tam laikotarpiui. Tačiau net jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, 14 dienų laikotarpis nebus laikomas pertrauktu.
Atleidimas šalių susitarimu yra labai supaprastintas UPJ atžvilgiu. Visų pirma, skirtumas yra tai, kad nėra dviejų savaičių darbo laikotarpio - iki atleidimo dienos. Išvykimo iš darbo data yra sutartinė, direktorius taip pat derasi su darbuotoju, kuris bus atleistas abipusiu susitarimu, dėl kai kurių papildomų sąlygų. Darbo santykiai gali būti nutrauktas iš anksto sutartą dieną, net jei darbuotojas atostogauja ar yra nedarbingumo atostogose.
Teisiniai skirtumai tarp dviejų atleidimų rūšių
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu nutraukia darbdavio ir darbuotojo darbo sutartį pagal Rusijos darbo kodekso 78 straipsnį. Darbdaviai tai dažniau naudoja darbuotojų daromų darbo pažeidimų atvejais (pravaikštos, pasirodymas darbo vietoje apsvaigimo būsenoje, tarnybinių pareigų neatlikimas). Tačiau dar dažniau šį atleidimą inicijuoja patys darbuotojai. Tai, kaip jūs pastebėjote, turi panašumų su atleidimu iš valios. Tačiau yra skirtumų (žr. 1 lentelę)
1 lentelė. Palyginamos SPSS ir SPSS charakteristikos
Analizuodami informaciją, pateiktą aukščiau esančioje lentelėje, atkreipkite dėmesį į smulkmenas: neįmanoma ginčyti atleidimo šalių susitarimu vienašališkai (priešingai nei UPSJ). Jis buvo priimtas kartu pagal OSS, todėl nustoja veikti abipusiu susitarimu.
Vienos iš šalių prašymu negali būti užkirstas kelias atleidimui. Tačiau jei tai buvo padaryta prižiūrint darbdaviui, tai galima užginčyti teisme. Tokiu atveju darbuotojas grąžinamas į ankstesnes pareigas, mokant vidutinį uždarbį priverstinis pravaikštas.
Kompensacijos išmoka
Jei atleidimas vyksta šalių susitarimu, darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas. Be jos, jam privalomai mokamas sukauptas darbo užmokestis už einamąjį mėnesį paskutinę darbo dieną, taip pat premijų organizacijos, įtrauktos į atlyginimą, įvairios priemokos (už darbo stažą, kvalifikaciją). Tada darbuotojas gauna darbo knygą ir pažymėjimą apie vidutinę mėnesinę algą.
Tačiau ne tik privalomos išmokos žada darbuotoją atleisti iš darbo šalių susitarimu. Vienos algos dydžio kompensaciją darbdavys dažnai nustato organizacijos nurodymuose.
Teisės aktai nenustato konkrečios tokių išmokų sistemos, todėl darbdavio ir darbuotojo susitarime gali būti nustatytas sutartyje numatytos papildomos kompensacijos dydis.
Ne paslaptis, kad tokio tipo atleidimas yra naudingesnis darbdaviui, o ne darbuotojui. Motyvacija yra gerai žinoma: darbuotojas negali savarankiškai atsiimti rašytinio pareiškimo, o profesinė sąjunga taip pat negali niekaip paveikti šio proceso.
Todėl darbuotojui, nusprendusiam išeiti iš darbo šalių susitarimu, kompensacija turi būti laikoma sutarties su darbdaviu dalimi. 2011 m. Lapkričio 21 d. Federalinis įstatymas Nr. 330-ФЗ nustatė gyventojų pajamų mokesčio kompensacijos apskaičiavimo tvarką. Pagal Rusijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalies 8 punktą kompensacija, kuri neviršija trijų darbuotojų atlyginimų, neapmokestinama.
Darbo kodekso 178 straipsnis reglamentuoja tokios išeitinės išmokos mokėjimą. Anot jos, jos mokėjimo nuostatos gali būti įtrauktos į kolektyvinę darbo sutartį. Antrasis tokios kompensacijos reguliavimo variantas yra tiesiogiai nurodytas dokumentuose, kurie pridedami prie konkretaus atleidimo iš šalių susitarimo. Šiuo atveju, remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalimi, gyventojų pajamų mokestis nebuvo renkamas išeitinėms išmokoms, neviršijančioms trijų atlyginimų, o Tolimosios Šiaurės regionams - šešiems atlyginimams.
Atleidimo iš darbo registravimas
Dabartinė tokio atleidimo iš darbo tvarkymo praktika nenumato jokių standartinių dokumentų. Vis dėlto pirmenybė teikiama darbuotojo ir darbdavio sudarytam susitarimui. Nurodomos norimos teisinės pasekmės, susijusios su darbo sutarties nutraukimu dėl abipusio šalių susitarimo, data, nurodoma atleidimui iš darbo šalių susitarimu. Taip pat deramasi dėl išeitinių išmokų dydžio išmokėjimo, pervedimo naujam darbuotojui reikalų ir pareigų. Pateiksime aukščiau pateikto susitarimo pavyzdį.
Darbo sutarties nutraukimas
2014 m. Liepos 15 d., Maskva
Darbdavys - „Alfa-Trade LLC“, atstovaujamas direktoriaus Pavlovo Konstantino Borisovičiaus, veikiančio pagal įsaką, ir darbuotoja - prekybininkė Marina V. Selezneva sutiko, kad:
- 2010 m. Vasario 21 d. Darbo sutartis N 35 bus nutraukta šalių susitarimu.
- Darbo sutartis nutraukiama 2014 m. Liepos 20 d.
- Darbuotojui išmokama vienos oficialios algos dydžio kompensacija.
Susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais, turinčiais tą pačią teisinę galią, po 1 kiekvienai šaliai.
Direktorius Ruonis Pavlovas Konstantinas Borisovičius
Darbuotojas Selezneva Marina Viktorovna
Atleidimo iniciatorius - darbuotojas
Tačiau dažnai prieš siūlomą registracijos būdą gali būti parašytas darbuotojo pareiškimas arba atitinkamas administracijos kreipimasis į jį. Tačiau nėra vieno susitarimo dėl atsistatydinimo laiško rašymo modelio. Todėl pateikiame tokio dokumento pavyzdį.
Darbuotojo paraiškos pavyzdys
„Alfa-Trade LLC“ direktoriui
Pavlovas Konstantinas Borisovičius
Pareiškimas
Prašau jūsų sutikimo nutraukti su manimi darbo sutartį atitinkamai nuo 2014 m. Liepos 20 d., 1 straipsnio 1 dalis Darbo kodekso 77 straipsnis (priežastis - šalių susitarimu).
Manau, kad tikslinga nustatyti dviejų atlyginimų dydžio išeitinę išmoką.
Prieš gaudamas iš jūsų rašytinį sutikimą, pasilieku teisę bet kada atsiimti šią paraišką.
Prekybininkas Selezneva
Marina Viktorovna.
Prieš susitarimą, kaip pasirinktinį variantą, taip pat gali būti pateiktas administracijos apeliacija, kuri inicijuoja atleidimą šalių susitarimu. Pavyzdžio tekstas yra panašus į pateiktą pareiškime.
Administracijos laiškas
Miela Marina Viktorovna!
Siūlome nutraukti darbo sutartį, vadovaujantis 1 str. Darbo kodekso 77 punktas (t. Y. Šalių susitarimu) nuo 2014 m. Liepos 20 d
Kompensacija pagal kolektyvinę darbo sutartį nustatoma dviejų atlyginimų dydžiu.
Direktorius
Pavlovas K.B.
Įsakymo dėl atleidimo vykdymas
Remdamasis susitarimu, organizacijos vadovas pasirašo atitinkamą įsakymą. Šiuo metu atleidimas šalių susitarimu įgyja teisinę galią. Dažnai kartu su šiuo įsakymu išduodamas pavedimas dėl bylų ir inventoriaus perdavimo, perdavimo.
UAB „Alfa-Trade“
UŽSAKYTI
2014 07 20 Nr. 15-k
Maskva
Apie Seleznevos atleidimą M.V.
Atmesti:
Selezneva Marina Viktorovna, prekybininkė, 2014 20 07 šalių susitarimu (Darbo kodekso 37 straipsnis).
Buhalteriai moka Selezneva M. V. trijų atlyginimų dydžio piniginę kompensaciją.
Priežastis: „Selezneva M.V.“ paraiška nuo 2014 15 07.
„Alfa-Trade LLC“ direktorius Pavlov KB
Vizos
Selezneva M. V. susipažino ir sutinka su įsakymu
Tokiu įsakymu atleidimas vykdomas šalių susitarimu. Užimtumo įrašas šiuo atveju privaloma paminėti Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktą.
Ar turėtų būti vengiama termino „nutraukimas šalių susitarimu?“ Atleidžiant iš darbo
Šis klausimas, be abejo, yra prieštaringas ir susijęs su mitais.
Mitas Nr. 1: darbuotojas, atleistas iš šalių sutikimo, pažeidžia darbo drausmę.
Mitas 2: darbuotojas, tokiu būdu nutraukęs darbo santykius, nėra pakankamai kvalifikuotas.
Šių išankstinių nusistatymų priežastis buvo darbdavių praktika „sumažinti“ aplaidžius darbuotojus pagal Darbo kodekso 77 straipsnį. Tačiau jei darbuotojas pasitiki savo kvalifikacija, taip pat tuo, kad jis bus nedelsiant įdarbintas kitoje vietoje, tada šie mitai yra negaliojantys. Žmogus, priešingai, galės greitai gauti laukiamą darbą.
Išvada
Ar dabartinė SPSS yra ideali priemonė kaip priemonė darbo rinkoje? Remiantis makroekonominiais modeliais, jos parametrai (pavyzdžiui, profsąjungų nedalyvavimas jos procese) yra neteisingi, esant dideliam nedarbo lygiui.
Norint, kad toks rinkos mechanizmas visiškai veiktų darbo rinkoje, idealiu atveju reikalingas augantis ekonomikos pobūdis ir pakankamas konkurencingų darbo vietų lygis. Vis dėlto, norint greitai nutraukti darbo santykius, daugeliu atvejų labiau tinka supaprastinti organizaciniai aspektai, lydintys OSS. Šis veiksnys lemia platų jo naudojimą.
Asmuo, atleistas šalių susitarimu, turėtų atsižvelgti į tai, kad kai kuriais atvejais neteisingai įvykdytas susitarimas ir, atitinkamai, įsakymas atleisti iš darbo šalių susitarimu gali nepaisyti jam mokamų išmokų ar išmokų. Todėl viskas turėtų būti numatyta ir į tai reikia atsižvelgti.
