Kalbos apie pensinio amžiaus ilgėjimą Rusijoje nesibaigia ir retkarčiais paūmėja iš naujo. Šį pasiūlymą palaikančių specialistų grupė vadovaujasi tuo, kad mūsų šalyje dauguma pensininkų ir toliau dirba. Tam yra įvairių priežasčių, jos laiko ką nors neįžeidinėjant, kitos yra vertingas patirties ir žinių šaltinis. Bet ką daryti susidarius situacijai, kai dirbančio pensininko atleidimas yra būtina priemonė, arba žmogus nori savo noru palikti savo darbo vietą, arba organizacijai gresia personalo mažinimas. Mes viską susitvarkysime tvarkingai.
Teisinis pensininkų statusas
Išėjimas į pensiją neatima iš žmogaus teisių ir laisvių, kurias jam suteikia Rusijos Federacijos konstitucija ir įstatymai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, toks darbuotojas yra paprastas darbuotojas ir jam galioja tos pačios įstatymų normos, kaip ir kitiems darbuotojams. Tačiau yra keletas pranašumų:
- gauti papildomas, bet neapmokamas 14 dienų per metus atostogas;
- draudimas diskriminuoti asmenį dėl amžiaus;
- pensinis amžius nėra priežastis anksti nutraukti darbo sutartį;
- jei organizacijai gresia personalo mažinimas, tada patirtis ir ilga darbo patirtis, sukauptos žinios gali tapti reikšmingu pranašumu renkantis darbuotoją, kuris turėtų likti;
- pensininkas atleidžiamas iš darbo savo valia be išankstinio įspėjimo.
Atleidimas iš darbo jų pačių iniciatyva
Galimybė nutraukti sutartį darbo santykiai viena iš šalių, taip pat ir darbuotojo iniciatyva, yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir, kaip taisyklė, atsispindi kolektyvinėje įmonės sutartyje. Tai yra žmogaus teisė, jo asmeninis noras, pagal kurį darbdavys negali jo atsisakyti.
Dėl puolimo pensinis amžius darbuotojas surašo atsistatydinimo raštą, nurodydamas paskutinės darbo dienos datą savo nuožiūra (arba be jos). Likę stulpeliai užpildomi pagal šabloną. Tačiau skiltyje „pagrindas“ visada turėtumėte rašyti „išėjimas į pensiją“, tik ši formuluotė leidžia asmeniui savarankiškai pasirinkti darbo sutarties nutraukimo datą. Atsakydami į klausimą, ar pensininkai dirba atleidžiami iš darbo, galime vienareikšmiškai pasakyti „ne“. Tam yra dvi priežastys. Pirma, šiuo metu vidaus darbo teisės aktuose nėra „dirbimo“ sąvokos, yra norma, kad darbuotojas privalo pranešti darbdaviui likus 14 dienų iki numatomos darbo sutarties nutraukimo dienos. Antra, pensininkai turi pranašumą, jie gali išeiti iš darbo bet kurią dieną savo noru, bet tik nurodydami aukščiau nurodytą priežastį.
Sumažinimas
Beveik kiekviena organizacija vienaip ar kitaip susiduria su personalo mažinimo problema. Padėtis gali būti gana sudėtinga ir dažnai patirti stresą ne tik tiems, kurie susiduria su atleidimo grėsme, bet ir darbdaviui. Todėl svarbu viską daryti laikantis įstatymo raidės ir, idealiu atveju, sąžiningai.
Pensininko atleidimo iš darbo procedūra siekiant sumažinti darbuotojų skaičių yra tokia pati, kaip ir kitiems darbuotojams. Niekas neturi teisės amžiumi užsiminti ir priversti žmogų išvykti savo iniciatyva.
Žingsnis po žingsnio instrukcijas
Atleidimas prasideda vykdant įsakymą, kuriame nurodomos pareigybės, kurias planuojama pašalinti iš personalo lentelės. Paskirstymas vyksta iš anksto (2 mėnesiai iki atleidimo dienos) registruotu laišku, pranešimus apie darbo sutarties nutraukimą taip pat galite išduoti pasirašytinai. Duomenys pateikiami Užimtumo centrui ir profesinių sąjungų organizacijai.
Pagal įstatymų reikalavimus laisvas darbo vietas įmonėje ar jos padaliniuose būtina siūlyti tiems, kuriems sumažinta sumažinimas. Pensininkų atleidimas taip pat apima šią procedūrą. Atleisti darbuotojai gauna viską, kas priklauso nuo įstatymų, kompensacijų išmokos.
Kalbant apie finansinius klausimus, verta paminėti, kad šios kategorijos piliečiai taip pat turi teisę gauti vidutinį mėnesinį atlyginimą per du mėnesius nuo sumažinimo ir trečiąjį, jei toks yra Užimtumo centro sprendimas.
Dažniausiai pensininkai atleidžiami darbdavio iniciatyva. Tokiu atveju įvykiai gali vystytis dviem būdais.
Atleidimas iš darbo be darbuotojo sutikimo
Pasiekus pensinį amžių nereiškia darbingumo ir žinių praradimo. Tačiau bet kokiu atveju tai kenkia sveikatai, ištvermei. Darbdavys ne visada yra pasirengęs tolesniam bendradarbiavimui, ypač jei asmuo nustoja susidoroti. Tokiu atveju derybos prasideda siekiant perkelti į kitas pareigas arba atleisti iš valios. Pensininko atleidimas šiuo atveju yra neįmanomas be jo sutikimo. Tačiau įstatymų leidėjas numatė keletą išimtinių atvejų, kurie visi atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, įskaitant atsisakymą tęsti darbą kitoje pareigoje, reikalingoje asmeniui pagal gydytojų išvadą.
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu
Labiausiai nekenksmingas ir optimalus pasirinkimas visiems. Siūlymą nutraukti darbo sutartį teikia darbdavys. Tuo pat metu svarbu rasti individualų požiūrį į žmogų, galbūt pasiūlyti jam nedidelę kompensaciją, taktiškai pasakyti, kad yra jaunų specialistų, kuriems būtų malonu pasiduoti. Ši situacija dokumentuojama ne kaip pensininko atleidimas jo paties prašymu, o šalių susitarimu. Dokumente turi būti nurodyta darbo sutarties nutraukimo data ir išmokos dydis. Kai atsižvelgiama į visus darbuotojo norus, viskas yra apibrėžta įstatymu, galite nebijoti kreiptis į teismą ir prokurorą.
Kompensacijos, išmokos, išmokos
Pensininko statusas nesuteikia darbdaviui teisės pažeisti darbo įstatymus ar aiškinti jų normas atsižvelgiant į jų poreikius, jis yra vienodas visiems, nepriklausomai nuo amžiaus, tautybės, religijos ir pan. Pakalbėkime apie tai, kokias kompensacijas ir išmokas darbuotojas turi tokiu atveju. Jei asmuo, sulaukęs pensinio amžiaus, nusprendžia mesti savo noru, tada jis turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir atlyginimą, remiantis praėjusio darbo mėnesio rezultatais.
Mažinimo išmokos
Jei įmonėje sumažėjo darbuotojų skaičius, pensininkas atleidžiamas iš darbo, neviršijant trijų mėnesių išeitinės išmokos. Jei darbas Tolimosios Šiaurės regionuose ar jam lygiavertis, šis laikotarpis gali pailgėti iki šešių mėnesių. Tais atvejais, kai darbuotojas atsisako kitos darbdavio pasiūlytos pareigos arba nesutinka su darbo sutarties pakeitimais, kompensacija mokama tik už dvi savaites. Panaši situacija ir su tais, kurie užsiima sezoniniu darbu.
Pensininkų atleidimas darbdavio iniciatyva arba sumažinimas yra gana sudėtinga padėtis. Dažnai žmonės visą gyvenimą dirba vienoje vietoje, pradedant nuo studijų baigimo. Jiems išvykti yra stresinė situacija, daugelis negali ir nenori prarasti šių papildomų pajamų. Tokiu atveju darbdavys gali tik turėti kantrybės ir bandyti susitarti.
