Daugeliu atvejų atleidimo priežastis nurodoma darbuotojo dokumentuose str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Turiniu ji yra gana plati. Be to, tam tikroje dalyje jis turi nuorodą. Turite būti atidūs ir suprasti, ar įmonės administracija teisingai nurodo darbo santykių nutrūkimo priežastį. Juk tai daro įtaką būsimam žmogaus likimui. Pažvelkime, kai atleidimas įvyks pagal str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kokia yra jo taikymo praktika, kai kyla prieštaringų klausimų ir kaip jie yra sprendžiami. Visa tai darbuotojas turi suprasti, kad nepatektų į nemalonią situaciją.
Perskaitykite Darbo kodeksą
Menas Visoje Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje aprašomos darbo santykių nutraukimo priežastys. Jie gali būti skirtingi. Aprašytame teisės akto skyriuje pateiktas pagrindų, kuriais nutraukiami įmonės ir darbuotojo santykiai, laikomų bendrais, sąrašas. Tokiu atveju įvyksta darbo santykių nutraukimas. Toks sprendimas turi būti teisiškai pagrįstas, tai yra, turėti specialius dokumentus, patvirtinančius vieną ar kitą atleidimo aplinkybę, nurodytą 2 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Sakoma, kad galite nutraukti darbo sutartį dėl šių priežasčių:
- šalių susitarimas;
- sutarties pasibaigimas;
- sėkmingas asmens dalyvavimas rinkimų procese;
- savanoriškas, iniciatyvus santykių nutraukimas;
- pervežimas į kitą darbo vietą;
- atsisakymas atlikti pareigas dėl reikšmingų darbo sąlygų, vietovės, savininko pasikeitimo;
- nepriklauso nuo darbuotojo valios.
Kai kurios iš šių priežasčių išsamiau aptariamos kituose skyriuose. Mene Remiamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu. Reikėtų pakartoti, kad šiame skyriuje aprašomi bendrieji atleidimo pagrindai. Apsvarstykite kiekvieną elementą išsamiau.
Šalių susitarimas
Darbo sutarties nutraukimas yra sutarto, savanoriško sprendimo rezultatas. Jis taikomas tuo atveju, kai nė viena iš šalių neturi pretenzijų kitai. Labiausiai tinkama, beje, atleidimo priežastis, kuri praktiškai neturi neigiamos įtakos tolesnei asmens karjerai. Ši pastraipa atspindi bendrą šalių santykių sutartinį pobūdį. Jie inicijavo santykių pradžią, taip pat leido jų pabaigą (atleidimą). 1 psl., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis taip pat reglamentuoja tokio pakeitimo tvarką.
Visų pirma, sutartis baigiasi tą dieną, dėl kurios susitarė šalys. Praktiškai darbuotojas pateikia prašymą, kuriam pritaria vadovybė. Personalo tarnyba parengia užsakymą, atspindintį sutarties nutraukimo faktą. Jame taip pat nurodomos priežastys, susijusios su 2 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be to, dokumente turi būti pateikta kita informacija. Tai apima kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį, materialinio turto perdavimo kitam asmeniui tvarką ir kt. Šalių sutikimas patvirtinamas vadovo ir darbuotojo parašais.
Sutarties pabaiga
Tai atskira šio straipsnio pastraipa. Ir jo naudojimo sąlygos yra skirtingos. Faktas yra tas, kad darbo sutartis gali būti riboto pobūdžio. Dažniausiai nurodomas galiojimo laikas (laikinas arba sezoninis). Tokiu atveju atleidimas vyksta be darbuotojo prašymo. Jo dokumentuose kaip priežastis nurodomas sutarties pasibaigimas (nagrinėjamo straipsnio 2 dalis).
Tačiau yra keletas papildomų sąlygų. Jei terminas pasibaigė, o asmuo ir toliau dirba, administracija jam kaupia atlyginimą, tada sutartis automatiškai tampa neterminuota. Tai yra, apdorojant bent vieną dieną, susidaro kitokia padėtis.Vadovybė nebeturi teisės atleisti darbuotojo pagal kadencijos pabaigą. Esant tokiai situacijai, reikėtų ieškoti kitų priežasčių nutraukti santykius. Beje, jie aprašyti kituose nagrinėjamo straipsnio punktuose. Bet darbuotojas turėtų turėti informacijos apie tokias smulkmenas, kad nebūtų apgautas administracijos.
Vertimas
Mūsų straipsnio 5 punkte aprašoma, kaip vyksta sutarto darbuotojo darbo vietos pakeitimo procedūra. Jis vadinamas vertimu. Jai įgyvendinti būtinas patvirtinimas, kad darbuotojas nori išvykti į kitą įmonę, ir abi organizacijos sutinka su tokiu pakeitimu. Šį asmens teiginį patvirtina vadovo nutarimas. Bendrovė, kuri, pasisamdydama specialistą, apie tai raštu praneša savo dabartiniam darbdaviui. Tai būtina norint išspręsti ginčus, jei jie kiltų. Vyras tam tikra prasme rizikuoja. Jis savanoriškai palieka vieną darbą ir nežino, ar užims kitą vietą. Darbo kodeksas pašalina šio straipsnio riziką. Jei vienos įmonės sutartis nutraukiama atsižvelgiant į trijų šalių valią, tada jie negali atsisakyti sudaryti kitą. Bendrovė, kurioje jis persikelia, garantuoja jam darbo santykius. Teismų praktika pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis rodo, kad pirmiausia atsižvelgiama į darbuotojo interesus. Jei yra patvirtinamųjų dokumentų, organizacijos administracija privalo įdarbinti pareiškėją.
Išrinkta pozicija
Kai asmeniui suteikiama valdžia dėl plebiscito, jis taip pat atleidžiamas pagal minėtą straipsnį. Sutarties nutraukimo priežastis patvirtina atitinkami dokumentai. Praktiškai darbuotojui degalinėje reikia pateikti savo išrinkimo aktą ir pažymėjimą, patvirtinantį, kad kita tarnybos vieta yra nepriklausoma, tai yra, išrinkta pareigybė yra nesuderinama su kitu darbu. Tai vadinama išsivadavusia. Be to, jo dokumentuose nurodomas ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, bet ir priežastis.
Aplinkybių pasikeitimas
Šis skyrius aiškinamas gana plačiai. Jei tyrinėsite šaltinius, kuriuose yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis su komentarais paaiškėja, kad šis skyrius dažnai naudojamas praktikoje. Reikšmingas sąlygų pasikeitimas susijęs su daugeliu faktų. Aktualiausi yra įmonės perkėlimas į kitą miestą (vietovę) arba savininko keitimas. Šios aplinkybės atsispindi nutartyje ir pridedamos atitinkami dokumentai. Esminiai pokyčiai kartais daro įtaką grafikui ar darbo sąlygoms.
Jie taip pat turėtų būti patvirtinti. Administracija retais atvejais piktnaudžiauja šia pastraipa. Asmuo gauna darbo knygą su nepageidaujamu įrašu. Mes paaiškinsime. Iš tikrųjų labai svarbi yra atleidimo priežastis. Nurodyta informacija bus atidžiai išnagrinėta vėlesnio įdarbinimo metu. Yra atvejų, kai atsisakoma sudaryti naują sutartį dėl ieškovo nepatikimumo ar neištikimybės. Sutikite, tai nemalonu. Todėl turite stebėti savo dokumentus ir viską iš anksto nuspręsti su darbdaviu, vengiant konfliktų.
Išvada
Aprašytas teisės aktas plačiai naudojamas mūsų laikais. Reikia pabrėžti, kad Darbo kodeksas yra surašytas taip, kad apsaugotų darbuotoją. Jei jis įtaria, kad valdžios institucijos pažeidė jo teises, tada geriau kreiptis į specialią įstaigą ar teismą. Be to, daugelyje įmonių yra stiprios sąjungų organizacijos. Spręsdami ginčytinus klausimus, neturėtumėte jų pamiršti.
