Pagal laiką, praleistą namuose, darbas yra antroje vietoje. Štai kodėl ten vyraujanti atmosfera yra tokia svarbi. Tai priklauso ne tik nuo kolegų, bet ir nuo mūsų pačių. Mes turime didžiulį poveikį tam, kaip mes dirbame su kitais ir kaip mes būsime suvokiami.
Visa ko pagrindas yra santykių kūrimas. Jei norime turėti gerą reputaciją darbe ir gerbti kitus, turime užmegzti ryšį. Buvimas šešėlyje nepadės. Greičiau tai turės priešingą poveikį. Bet tai nereiškia, kad turėtume būti per daug entuziastingi ir papasakoti savo kolegoms savo gyvenimo detales.
Specialistai atkreipia dėmesį į temas, kurias geriausia palikti darbo aplinkoje. Tai yra politinės pažiūros, seksualinis gyvenimas (savas ir kiti), kitų darbuotojų įgūdžiai, noras pakeisti darbą, nuomonė apie viršininką, uždarbis, požiūris į darbą ar jaunų žmonių beprotybė. Apskritai, viskas, kas susiję su nuomonėmis opiais klausimais, pinigais ir gėdingomis situacijomis, yra geriau neminėti.
Yra tam tikrų posakių, kurių reikėtų vengti. Jie nesudarys geros nuomonės apie mus. Jie gali padaryti daug žalos, nes kai kurie įtaria jus nepakankamu profesionalumu, o kiti nuspręs, kad nesate pakankamai subrendę. Kokias frazes turite omenyje?
„Tai nesąžininga“
Šia išraiška dažnai piktnaudžiaujama. Dažnai negalime pasakyti, ar kažkas yra nesąžininga, nes negalime žinoti visų situacijos aplinkybių ir motyvų, kurie ką nors varo. Nė vienas iš mūsų nėra visažinis. Žinoma, yra įvykių, kurie yra aiškiai nesąžiningi, tačiau tokios nuomonės išsakymas emocijų įtakoje neleis kolegoms į tave rimtai žiūrėti. Užuot sakęs „tai nesąžininga“, geriau sakyti panašiai: „Aš nesuprantu tavo sprendimo. Ar galite man paaiškinti, kokios buvo jo priėmimo priežastys? “
„Aš negaliu“
Ši išraiška skamba kaip sugedusi vaiko kalba. Frazę „negaliu“ galima suprasti kaip „nenoriu“. Tiesą sakant, jei turime problemų su kažkuo, geriau atvirai pasakyti, kas vyksta, ir paprašyti pagalbos. „Negaliu“ pasakyti gali būti daugybė priežasčių, todėl šis pasiūlymas suponuos daugybę spėlionių, kurių reikėtų vengti.
Nieko nėra neįmanoma, viską įmanoma padaryti, jei į dalykus žiūrite teisingu kampu. Ar tikrai apsvarstėte visas galimybes? Nebūkite neigiami ir pesimistiški darbo vietoje. Ugdykite teigiamą požiūrį. Pasakykite vietoj šios frazės: „Ką aš galiu padaryti šiuo klausimu, yra ...“.
„Aš padarysiu tai per minutę“
Jei gerai žinote, kad neinvestuojate į pažadėtą laiką, niekada nesakykite to. Realiai įvertinkite, kiek laiko dirbsite su jums paskirta užduotimi.
Normalus vadovas sugebės greitai įvertinti, ar tai įmanoma per tokį laiką, ar ne. Sakę, kad kažkas įvyks per akimirką, jūs klaidinate.
Kartais mes tariame šią frazę patirdami stresą, emocijas ar nesąmoningai. Darbe turėtumėte būti atsargūs savo teiginiuose. Geriau pasakykite, kad bandysite darbus atlikti kuo greičiau arba kad jo įgyvendinimas neužims daug laiko.
„Mes visada darydavome kitaip.“
Natūralu, kad darbuotojas priprato prie tam tikro būdo atlikti savo pareigas, ypač jei tai truko metus. Tačiau paminėta frazė neturi jokios prasmės.
Pakeitimas buvo padarytas dėl konkrečios priežasties - matyt, buvo tikima, kad taip bus geriau.Darbe - norime to ar nenorime - turime prisitaikyti prie nustatytų taisyklių.
Žinoma, jūs visada galite pareikšti savo abejones. Jei jūsų vadovas liepia atlikti tam tikrą darbo eigą, kuri skiriasi nuo to, ką darėte anksčiau, pabandykite tai prieš informuodami viršininką, kad anksčiau tai padarėte kitaip ir geriau. Geras vadovas tikrai įvertins pusiausvyrą, pagrįstą loginiais argumentais.
"Tai ne mano kaltė."
Kartais kyla jausmas, kad esame kaltinami nesąžiningai, tačiau frazė „tai ne mano kaltė“ skamba labai infantiliškai. Pirmiausia įsitikinkite, kad tai ne mūsų kaltė. Gal tiesiog nepastebėjote klaidos? Išanalizuokite situaciją. Jei tikrai žinote, kad esate nekaltas, praneškite apie tai. Dirbk su faktais, tik tada būsi suvokiamas kaip profesionalas. Venkite tokių frazių, kaip minėta.
