Atleidimas pagal straipsnį (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Kaip ir kokiu tikslu darbuotojas gali būti atleistas?

Tokios situacijos įmonėje dažnai būna tada, kai vadovas yra priverstas atleisti darbuotoją pagal straipsnį. Teisiškai tokios koncepcijos nėra. Pagal Darbo kodeksą, atleidimas pagal straipsnį vyksta neatsižvelgiant į priežastis. Faktas yra tas, kad tam tikrų standartų naudojimas kaip pagrindas pašalinti darbuotoją iš pareigų gali turėti labai neigiamą poveikį jo būsimai struktūrai. Toliau apsvarstykime kai kuriuos straipsnius dėl atleidimo.

Sumažinimas arba pašalinimas

Tai yra viena iš priežasčių, kodėl galima atleisti iš darbo. Remiantis 81 straipsnio 4 dalimi, pasikeitus įmonės savininkui, iš pareigų gali būti atleistas tik vyriausiasis buhalteris, vadovas ir jo pavaduotojas. Kiti (eiliniai) įmonės specialistai, ši nuostata netaikoma. Sumažinus darbuotojų skaičių, kai kurių kategorijų specialistų negalima nušalinti nuo pareigų įstatymais. Tokie „neliečiami“ darbuotojai yra tie, kurie turi ilgametę ir nuolatinę patirtį šioje įmonėje arba yra vieninteliai šeimos maitintojai.

Nesutapimas

Pagal Darbo kodeksą, atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 3 dalį gali būti vykdomas dėl nekompetencijos ir nepakankamos specialistų kvalifikacijos, patvirtintos atestacijos rezultatais. Neatitikimo faktui nustatyti organizuojama speciali komisija. Paprastai tai apima:

• Įmonės direktorius.
• HR atstovas.
• Tiesioginis subjekto viršininkas.

Sertifikavimas patvirtinamas atitinkamu užsakymu. Dalykas gauna užduotį, kuri neviršija jo pareigybių aprašymo srities ir atitinka kvalifikaciją bei specializaciją. Jei užduotis, specialisto nuomone, nėra parengta atsižvelgiant į jo pareigas, tada atestacijos rezultatai gali būti ginčijami. Šiuo tikslu per įstatymų nustatytą laiką darbo inspekcijai pateikiamas skundas, o teisminei institucijai pateikiamas ieškinys. Remiantis sertifikavimo rezultatais, parengiama galutinė ataskaita.

Perkėlimas į kitą poziciją

Atleisti iš darbo pagal 81 straipsnį leidžiama, jei neįmanoma išsiųsti specialisto su jo rašytiniu sutikimu atlikti kitas profesines užduotis įmonėje. Tai gali būti tiek nemokama, tinkama darbuotojo kvalifikacija, tiek mažesnė ar mažiau apmokama pareigybė, kurią jis gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatą. Darbdavys tokiu atveju privalo siūlyti visas laisvas darbo vietas, kurios atitinka aukščiau nurodytus reikalavimus ir yra tam tikroje srityje. Vadovas įpareigojamas siūlyti vykdyti veiklą kitoje teritorijoje, jei tai aiškiai numatyta darbo, kolektyvinėje ar kitoje sutartyje ar sutartyje. Specialistas gali atsisakyti pateiktų variantų. Tokiu atveju vadovas gali jį atleisti.

Numatytasis

Atleidimas iš darbo pagal 81 straipsnio 5 dalį turi keletą bruožų. Visų pirma, vadovas gali būti atleistas iš pareigų, jei buvęs asmuo kelis kartus neatlieka savo pareigų be pateisinamos priežasties ir jam yra paskirta drausminė nuobauda. Pastarąjį leidžiama naudoti kaip:

• papeikimas;
• komentarai;
• atleidimas iš darbo.

Jei yra svarbių priežasčių, dėl kurių negalima atlikti pareigų, darbuotojas privalo jas raštu nurodyti.

Nebūtinumas ir vėlavimas

Specialistas gali nebūti dėl įvairių priežasčių. Jei jie gerbia, jie turi būti patvirtinti tinkamais dokumentais.Pavyzdžiui, jei darbuotojas serga, jis suteikia nedarbingumo atostogas. Jei nedalyvavimo priežastys yra nepagarbios, tai vadinama ištverme. Visos aplinkybės, dėl kurių specialistas nebuvo darbe, nurodomos raštu. Sprendimą dėl jų pripažinimo ar nepripažinimo galiojančiais priima vadovas. Jei įmonėje reikia nedalyvauti, pirmiausia turite parašyti atitinkamą pareiškimą. Jis sudarytas dviem egzemplioriais, ant kurių režisierius uždeda ženklą „Neprieštarauk“. Vėlavimas yra šiek tiek sudėtingesnis. Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje daugiau kaip 4 valandas iš eilės pamainos (dienos) metu bus laikomas vienu šiurkščiu pažeidimu. Taigi, jei specialistas vėluoja valandą, tada jis negali būti atleistas dėl šios priežasties. Bet už pakartotinius tokius pažeidimus gali būti skiriama drausminė nuobauda su vėlesniu atleidimu iš darbo.

Atliekos ir vagystės

Šios priežastys laikomos viena neginčijamiausių aplinkybių, kuriomis remiantis gali būti vykdomas atleidimas pagal Darbo kodekso straipsnį. Kai įsipareigoja vagystė, smulkmeniška įskaitant kitų asmenų turtą (šiuo atveju priklausantį įmonei ar kitiems darbuotojams), jo švaistymą, sugadinimą ar sunaikinimą, nustatytą organo ar pareigūnų, įgaliotų nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, sprendimu arba įsiteisėjusia teismo bausme, specialistas paleidžiamas iš užimamos pozicijos.

Kaip matyti iš normos teksto, reikalingas atitinkamas aktas, kuris, tiesą sakant, yra tyrimo rezultatas. Tačiau dažnai praktikoje valdymas yra nuolaidus ir siūlo nutraukti savo valią. Straipsnis tokiu atveju bus kitoks. Vagystė ar kitas rimtas pažeidimas gali pakenkti ne tik darbuotojo (net jei jis nekaltas) reputacijai, bet ir tiesiogiai įmonei. Tokiose situacijose pasekmės beveik visada yra atleidimas iš darbo. Pagal kokį straipsnį atleisti darbuotoją iš pareigų - vadovo pasirinkimas.

Sunkus gėrimas

Dėl šios priežasties įstatymai pažymi keletą reikšmingų atleidimo iš darbo tvarkos niuansų. Tokiu atveju reikia laikytis daugybės sąlygų. Visų pirma, turėtų būti užfiksuotas apsvaigimo nuo darbo vietoje faktas, o ne tik alkoholio vartojimas. Be to, priežastis veiks kaip reikšminga aplinkybė tik tuo atveju, jei tokios formos darbuotojas pamainos metu pasirodė įmonėje. Trečia, intoksikacija yra ne tik būklė pavartojus alkoholio, bet ir bet kuri kita, atsirandanti vartojant narkotines ar kitas toksines medžiagas.

Pasitikėjimo praradimas

Dėl šios priežasties gali būti atleisti tik finansiškai atsakingi darbuotojai. Tai visų pirma apima tuos, kurie turi prieigą prie įmonės pinigų ar kitų vertybių, gauna, platina, saugo ir pan. Tokių finansiškai atsakingi asmenys gali būti:

• Kasininkas
• Sandėlio vadovas.
• Buhalterė.
• Ekonomistas.
• Pardavėjas.
• Ekspeditorius ir pan.

Pasitikėjimo praradimas gali atsirasti dėl tyčinio netinkamo elgesio ar aplaidumo, jų pareigų aplaidumo. Turi būti įrodyta ir darbuotojo kaltė, kaip ir ištvermės atveju. Patvirtinkite darbuotojo netinkamą elgesį atmintinė, audito ar inventorizacijos aktas.

Vien atleidimas iš darbo: Darbo kodekso straipsnis

Tai yra labiausiai paplitęs būdas nutraukti sutartį. Kiekvieną dieną daugybė darbuotojų savo noru arba viršininkų rekomendacijomis tokiu būdu atleidžia iš pareigų. Tačiau teisiniu požiūriu tai bus atleidimas visada. TC procedūra Nr. 80 reglamentuoja šią procedūrą. Verta paminėti, kad ji nekelia tokių sunkumų kaip kitais atvejais.Taigi, kai darbuotojas padaro kokį nors drausmės pažeidimą, jo kaltė turi būti įrodyta.

Jei atleidimas vykdomas savarankiškai, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje reikalaujama tik laikytis tvarkos, pagal kurią specialistas privalo pranešti darbdaviui likus 2 savaitėms iki numatomos išvykimo dienos apie savo ketinimą. Apskritai, kreipimosi dėl atleidimo procedūra tokiais atvejais nėra sunki. Kaip ir kitomis situacijomis, į darbą daromas atitinkamas įrašas: „Atleidimas iš darbo pagal 80 straipsnį“. Norėdami pradėti šią procedūrą, specialistas turi parašyti pareiškimą. Darbuotojas turi teisę nepaaiškinti savo sprendimo priežasčių. TC straipsnis „Vien atleidimas iš darbo“ neigiamų pasekmių nedaro. Vis dėlto turėtumėte būti pasirengę dėl to, kad persikėlus į naują vietą kitos įmonės vadovas ar personalo skyriaus atstovas susidomės šio sprendimo priežastimis.

Dizaino ypatybės

Straipsnio atmetimo procedūra turėtų būti atliekama, jei yra dokumentais pagrįstų priežasčių. Be to, reikia atlikti privalomus veiksmus, kuriuos apima ši procedūra. Kiekvienu atveju pateikiami įvairūs etapai. Tačiau bet kurioje situacijoje jos nesilaikymas gali sukelti neigiamų padarinių. Visų pirma, darbuotojas gali apskųsti neteisėtus darbdavio veiksmus.

Fakto įrodymai

Jei yra kokių nors pažeidimų, šis žingsnis laikomas privalomu. Kaip minėta pirmiau, norint atleisti iš darbo dėl girtavimo, reikia liudyti girtavimą tiesiogiai darbo metu, o ne tik tiesioginį girtavimo faktą. Vagystė įrodyta 3 etapais. Visų pirma, įstatymai reikalauja dokumentinių netinkamo elgesio įrodymų, taip pat sprendimo ar nuosprendžio. Tik po to galima atleisti.

Įspėjimas

Šis etapas taip pat turi savo ypatybes, kurios priklauso nuo priežasties, kodėl darbuotojas pasitraukia. Pavyzdžiui, likvidavus įmonę, po to - likviduojant valstybę, esant bet kokiam kitam veiklos grafiko pakeitimui įmonėje ir sumažinus darbuotojų skaičių, darbdavys privalo pranešti specialistams prieš 2 mėnesius iki tos dienos, kurią šie renginiai vyks. Tos pačios sąlygos turi būti laikomasi atleidžiant nekvalifikuotą darbuotoją arba esant nepatenkinamiems jo atestacijos rezultatams. Jei darbuotojas padaro pažeidimą (nevykdo pareigų, neatvykęs į darbą, nesilaiko įmonės įsakymo ir pan.), Darbdavys privalo paimti iš jo rašytinį paaiškinimą. Po to vadovas turi mėnesį, kad galėtų paskirti drausminę nuobaudą darbuotojui, jei priežastys yra laikomos nepagarbiomis. Už kiekvieną pažeidimą gali būti taikoma tik viena bausmė. Jei, pavyzdžiui, buvo pareikšta pastaba dėl pravaikštos, tai neįmanoma atleisti darbuotojo už tą patį nusižengimą.

Specialisto įvadas

Šis etapas yra pranešimas darbuotojui ir tinkamo įsakymo pateikimas jam. Pastarasis nurodo priežastį, dėl kurios jis atleidžiamas iš pareigų, priežastį ir datą. Teisės aktai reikalauja, kad ant šio dokumento būtų specialisto parašas. Atsisakant liudyti nutartį, dalyvaujant liudytojams surašomas aktas.

Paaiškinimas

Jau buvo paminėtas šio dokumento prieinamumo poreikis. Darbdavys turi paprašyti darbuotojo raštiško jo elgesio paaiškinimo. Tačiau įstatymas neįpareigoja darbuotojo rašyti šio darbo. Jis turi teisę atsisakyti nuomininko. Nepaisant to, paaiškinimų nebuvimas neatleidžia jo nuo drausminės nuobaudos. Bet kokiu atveju tai bus padaryta praėjus 2 dienoms po aukščiau pateiktų reikalavimų pateikimo.

Užsakymas

Teisės aktai reikalauja, kad būtų paskelbti du tokie aktai.Pirmasis įsakymas turi patvirtinti nuobaudos paskyrimą atleidimo iš darbo forma, o antrasis veikia kaip pagrindas nutraukti darbo sutartį. Daugeliu atvejų pakanka antro leidimo. Prie šio įsakymo turi būti pridėti visi norminiai dokumentai. Visų pirma tai apima:

• Informacija apie aktus ir ataskaitas.
• Paaiškinimas (jei yra).
• Kiti dokumentai, patvirtinantys pagrįstą priežastį atleisti darbuotoją iš pareigų.

Atleidus savo norą (80 straipsnis), kaip privalomą prašymą, pateikiamas specialisto prašymas. Tokiu atveju jums nereikia rašyti aiškinamojo rašto, turėtumėte tik laiku pranešti darbdaviui apie savo ketinimą.

Asmens dokumentai

Paskutinę darbuotojo buvimo savo įmonėje dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo įrašą. Jis turėtų būti atitinkamai pažymėtas. Įraše nurodoma priežastis, taip pat straipsnis, dėl kurio buvo atleidžiamas. Jei darbuotojas mano, kad tai neteisėta, jis gali apskųsti vadovo sprendimą. Norėdami tai padaryti, jis turi kreiptis į darbo inspekciją, teismą.

Kompensacija ir išmokos

Jie remiasi tuo, ko vertas atleidimo straipsnis. Už vaiko priežiūrą, mažinant personalą, likviduojant įmonę, o darbuotojo asmenine iniciatyva specialistas turi teisę į tam tikras išmokas. Visų pirma, jam turi būti mokamas atlyginimas už laiką, dirbtą atleidimo mėnesį. Atleidimo data yra paskutinė darbo diena. Darbuotojas turi teisę į išmoką už nepanaudotas atostogas, pašalpas.

Poveikis darbuotojams

Jie gali būti įvairūs ir priklausyti nuo straipsnio, kuris nurodytas darbo knygoje. Tai gali sukelti įvairių problemų, susijusių su vėlesne praktika kitoje įmonėje. Sąlyginai atleidimo priežastys skirstomos į tris kategorijas. Kiekvienas iš jų pateikia tam tikras pasekmes. Taigi išskiriami šie straipsniai:

1. Susijęs su įmonės reorganizavimu. Jei įmonė laikosi įstatymų, darbuotojui turėtų būti padedama jį pastatyti į naują vietą. Šiuo atveju pasekmės jam yra tik teigiamos.
2. Nenurodytas darbo knygoje. Pvz., Gali būti užrašas, kad darbuotojas išsilaisvino iš pareigų savo iniciatyva, tačiau iš tikrųjų jo rimtas netinkamas elgesys tiesiog nebuvo viešinamas, kad būtų išvengta skandalo. Šiuo atveju jokių specialių neigiamų padarinių nesitikima, tačiau kyla klausimų teikiant paraišką naujai įmonei.
3. Nurodyta gimdyme. Jie gali smarkiai pakenkti reputacijai. Bet kai kuriais atvejais patartina būti sąžiningam.

Vadovo sprendimo apskundimas

prie darbuotojo atleidimas neturėdamas tam pakankamo ar teisinio pagrindo, jis turi visas teises kreiptis į teismą. Savo ruožtu įgaliota institucija darbuotojo prašymu gali įpareigoti iš darbdavio išieškoti moralinės žalos atlyginimą. Jei vadovo veiksmai pripažįstami neteisėtais, darbuotojas turi teisę paprašyti pakeisti „atleidimo iš darbo priežasties“ formuluotę. Tokiu atveju, jei pažymėjimas dokumente laikomas negaliojančiu, darbuotojo prašymu jam bus išduotas dublikatas. Tuo pačiu metu visi joje esantys įrašai yra perkeliami į knygą, išskyrus tą, kuris buvo pripažintas neteisėtu. Vadovo sprendimo apskundimo tvarka yra nustatyta 4 str. 394. Be teismo, darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją ir inicijuoti vidaus auditą įmonėje, kad būtų laikomasi įstatymų. Kaip rodo praktika, tokie teisminiai ginčai nevyksta taip dažnai. Paprastai darbuotojai atleidžiami be konfliktų ir triukšmo.