Sumažintos išmokos darbuotojams: teisinės subtilybės

Dirbi sau, dirbi ir vėl čia - vadovas skelbia atleidimą. Deja, daugelis susidūrė su tokia situacija.

Iškart kyla daug klausimų, kuriuos reikia išsiaiškinti. Pavyzdžiui, kokia turėtų būti nauda darbuotojui sumažinant? Kaip teisėtai atleisti darbuotoją? Ar įmanoma sumažinti pensininkų, nėščių moterų skaičių?

Tavo pozicija nebereikalinga

Vienas iš pirmųjų klausimų, kylančių atleidžiant darbuotoją, yra: „Kokios išmokos man mokamos?“ Panaši situacija yra ir didelėse, ir mažose. Pagal įstatymą sumažinimas turi būti paskelbtas ne vėliau kaip per du mėnesius.

Darbuotojas privalo pasirašyti, kad buvo laiku informuotas. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas specialus aktas. Jei šios taisyklės nesilaikoma, tada asmuo gali būti grąžintas į pareigas. Kai tik gaunami parašai, įmonė privalo pasiūlyti naujas darbo vietas, atitinkančias darbuotojo specialybę.

Pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui, darbo sutartis nutraukiama, o išmokos darbuotojui mokamos sumažinus darbuotojų skaičių. Jam skiriama pašalpa kaip vidutinis atlyginimas. Jis išlieka įdarbinimo laikotarpiu (bet ne ilgiau kaip du mėnesius).

Darbuotojo sumažinimas. Išmokos. Darbo kodeksas

Ši tema reglamentuojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu. Apie ką ji kalba:

1. Darbuotojui, kuriam buvo sumažinta, mokamos išmokos. Jos dydis yra lygus vidutinėms mėnesinėms pajamoms.
2. Bendrovė atleidimo dieną privalo sumokėti darbuotojui visą skolą nuo atlyginimo. Taip pat kompensacija už nerealizuotas atostogas.
3. Per šešiasdešimt dienų nuo išmokos sumažinimo asmeniui mokamos vidutinės mėnesinės pajamos.
4. Jei jis kreipėsi į įdarbinimo tarnybą ne vėliau kaip per dvi savaites nuo atleidimo dienos, tačiau nerado reikiamos laisvos vietos, tada šios įstaigos sprendimu kompensacija už darbuotojo sumažėjimą pratęsiama dar vienam mėnesiui.
5. Pinigai turėtų būti išleisti laiku, kitaip atleistas asmuo gali užginčyti savo teises teisme.

Daugiau apie sumas

Taigi, kokios išmokos darbuotojams yra sumažintos? Pirma, tai yra finansavimas vidutinių mėnesinių pajamų forma. Ji mokama iki 60 dienų. Antra, pašalpa, kuri išmokama iškart atleidžiant.

Trečia, vadovas privalo kompensuoti visas nepriemokas, taip pat nepanaudotas atostogas. Ketvirta, ypatingais atvejais darbuotojui gali būti mokamos dvi savaitės vidutinių pajamų. Tai taikoma tiems momentams, kai teisės aktuose numatytais atvejais jis nesutinka perkelti į kitą tarnybą. Be to, išmokos darbuotojui sumažinimo metu yra susijusios su:

• su savo juosta armijoje;
• atkuriant asmenį, kuris anksčiau ėjo šias pareigas (atsistatydinimas arba apeliacija per teismą);
• atsisakius persikelti į kitą vietovę;
• pripažinus jį neveiksniu;
• su atsisakymu dirbti dėl pasikeitusių sutarties sąlygų.

Čia reikia atsiminti, kad gyventojų pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas nuo privalomų sumų. Bendrovė privalo mokėti piniginę kompensaciją tiek įmonės likvidavimo atveju, tiek ir už pažeidimus rengiant darbo sutartį (jei jie buvo padaryti ne dėl darbuotojo kaltės).

Kolektyvinėse ir individualiose sutartyse išlaikomos išmokos, mažinant darbuotoją. Visų pasikliautinų pinigų išdavimo terminai yra tik paskutinė diena, kurią darbuotojas vis dar yra įtrauktas į sąrašą organizacijoje. Jei mokėjimai vėlavo, už juos kiekvieną dieną palūkanos yra ne mažesnės kaip 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos.

Teisės pažeidimas

Neteisėto atleidimo iš darbo faktas dažnai būna kasdieniame gyvenime. Darbdavys nori sutaupyti pinigų ir gali žaisti nepaisydamas darbo įstatymų. Kiekvienas asmuo, kuriam buvo sumažinta renkant įrodymus apie jo teisių pažeidimą, visada gali pateikti ieškinį teisme. Galutinis terminas yra trisdešimt kalendorinių dienų nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos gavimo arba darbo knygos išdavimo dienos. Dėl pateisinamų priežasčių, dėl kurių vėluojama tvarkytis, gali padidėti ieškinio pateikimo laikas. Taip pat ieškinio padavimo priežastis yra atsisakymas mokėti palūkanas už vėlavimą darbuotojui.

„Teisingo“ sumažinimo sąlygos

Jei vadovas nusprendė sumažinti darbuotojų skaičių, reikia laikytis kelių taisyklių:

1. Faktinis darbuotojų sumažinimas. Atleidimo faktas yra įtrauktas į organizacijos darbuotojų sąrašą. Taip pat išleidžiamas įsakymas patvirtinti naują grafiką.
2. Pagal Darbo kodekso 179 straipsnį būtina raštu numatyti kitas laisvas darbo vietas, atitinkančias darbuotojo kvalifikaciją.
3. Pagal Darbo kodekso 180 straipsnį viršininkas privalo pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Darbuotojas turi pasirašyti, kad yra įspėtas laiku. Vadovas taip pat patvirtina planą pranešti apie sumažinimą. Tokiu atveju gali būti naudojamas laikraštis, skelbimų lenta, susitikimas.
4. Pasirinkta profesinių sąjungų įstaiga turėtų apsvarstyti atleidimą. Jį sudaro teisininkas, personalo direktorius, profsąjungos komiteto atstovas. Apie komisijos sudarymo faktą taip pat išduodamas įsakymas.
5. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. Kovo 17 d. Dekretu Nr. 2, organizacijos vadovas privalo patvirtinti atleidimo teisėtumą ir vykdyti jo nurodymą.

Kas neturėtų būti atleistas

Remiantis Darbo kodekso 261 straipsniu, nėščia moteris negali būti sumažinta. Dirbdama pagal terminuotą darbo sutartį, įmonė privalo pratęsti sutartį po šio laikotarpio. Moteriai reikės tik medicininės pažymos, patvirtinančios jos situaciją.

Tačiau ją galima sumažinti tuo atveju, kai ją įformino organizacija, kai nebuvo ankstesnio darbuotojo, ir nėra galimybės perkelti į kitą laisvą vietą. Moterys, turinčios vaikų iki trejų metų, ir vienišos motinos, turinčios vaiką iki 14 metų, arba vaikas su negalia iki 18 metų, nėra atleidžiamos.

Švietimo srityje yra vienas įspėjimas. Kalbant apie pedagogų mažinimą švietimo įstaigose, šis veiksmas įmanomas tik pasibaigus mokslo metams.

Naudingos subtilybės

1. Neatlyginamojo darbuotojo, kuris yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, išmokų apskaičiavimas neatliekamas. To priežastis yra buvimas pagrindinėje verslo vietoje.
2. Atleistas darbuotojas turi teisę gauti išankstinę senatvės pensiją. Be to, jis turi jį išduoti ne anksčiau kaip prieš dvejus metus iki teisinės datos.
3. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo mažiau nei šešis mėnesius, tada už nepanaudotas atostogas kompensacijų išmokos o sumažinus darbuotoją, vis tiek gaminama.
4. Išeitinė išmoka nėra apmokestinama vienkartinis socialinis mokestis pensijų įmokos, gyventojų pajamų mokestis. Taip pat draudimo įmokos į FSS. Kompensacija už nerealizuotas atostogų dienas yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, bet ne UST.
5. Jei išmokos darbuotojui sumažinimo metu nėra vykdomos biudžeto lėšų sąskaita, tada į jas atsižvelgiama nustatant atlyginimus. Taigi sumažinamas pajamų mokestis (Mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas).
6. Darbdavys gali atleisti darbuotoją iš anksto neįspėjęs, ir visos išmokos turi būti išlaikytos. Tačiau toks susitarimas, kaip ir visi kiti, turi būti vykdomas raštu. Jei darbuotojas ir organizacijos vadovas nesusitarė, sumažinimas turėtų vykti bendru pagrindu.

Darbuotojo sumažinimas. Kokie mokėjimai yra sukaupti? Skaičiavimo pavyzdys

Mes pateikiame šį pavyzdį. Darbuotojas pradėjo savo karjerą 2007-01-01 ir buvo sumažintas nuo 2009 23 23 (gavo pranešimą iš savo viršininkų). Jis pasitraukė 2009 m. Birželio 24 d.Per 12 mėnesių darbo užmokesčio suma siekė 126 tūkstančius rublių. Darbo naujoje organizacijoje pradžia - 09.09.09. Mes apskaičiuojame vidutinį uždarbį, išmokų dydį ir kompensaciją už nerealizuotas atostogas.

Taigi, kokia yra apmokėjimo tvarka už darbuotojo sumažinimą?

Pirmiausia apskaičiuosime mokamą pašalpą. Norėdami tai padaryti, padalinkite visą atlyginimą iš 12 mėnesių ir darbo dienų skaičių. Mes gauname vidutinį uždarbį per dieną - 357,14 rublių. Padauginame šį skaičių iš trisdešimt kalendorinių dienų ir gauname 10714,2 rublių.

Antra, mes apskaičiuojame sumą, kuri bus sumokėta per kelis mėnesius. Kadangi pirmasis iš jų darbuotojas negavo naujo darbo, išeitinė išmoka siekia išlaikytas vidutines pajamas. Tokiu atveju privalomas vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas per antrą mėnesį. Išmokos dydis bus 11071,34 rubliai (vidutinis dienos uždarbis padauginamas iš 31 kalendorinių dienų). Trečią mėnesį išmokos nebus mokamos, nes darbuotojas gavo darbą naujoje organizacijoje.

Trečia, apskaičiuosime pašalpą už nepanaudotas atostogas. Remiantis tuo, kad darbuotojas dirbo dešimt mėnesių, kompensacija bus mokama už 23,33 dienas. 28 atostogų dienas padauginame iš dirbtų mėnesių skaičiaus (10) ir padalijame iš jų skaičiaus per metus (12). Padauginę skaičių iš vidutinio dienos uždarbio, gauname visą išmokų sumą - 8 332,08 rublių.

Darbuotojo atleidimas iš darbo

Darbo kodekso 180 straipsnis nustato, kad organizacijų darbuotojams pranešama apie sumažinimą prieš du mėnesius. Tame pačiame straipsnyje yra punktas, kuriame rašoma, kad viršininkas, susitaręs su pavaldiniu, gali nutraukti darbo sutartį nelaukdamas deklaruotos datos. Išsaugomos visos išmokos už išankstinį darbuotojo sumažinimą. Bet jis praras kompensaciją, jei sutarties nutraukimo pagrindas yra pranešimas apie jo laisvos valios nutraukimą. Taigi, norint, kad ankstyvas sumažinimas būtų atliekamas su visais teisiniais mokėjimais, būtina atlikti šiuos veiksmus:

1. Vadovas parengia darbuotojui pasiūlymą nutraukti darbo sutartį iki oficialios sutarties nutraukimo dienos.
2. Darbuotojas parašo rašytinį sutikimą dėl šio pasiūlymo.

Kompensacijos už darbuotojo sumažinimą nemokamos, jei pareiškime rašoma: „Aš prašau jus atleisti mane mano paties prašymu“. Arba yra naujojo vadovo laiškas, kuriame prašoma perkelti į kitą organizaciją. Jei pareiškime sakoma: „Aš prašau atleisti iš darbo dėl mano pareigų sumažinimo iki nustatyto termino“, tada reikės pateikti privalomą darbdavio sutikimą.

Kreipimasis į teismą

Kadangi darbdaviui naudinga atleisti darbuotoją savo noru, jis gali būti daromas psichologiškai. Ir tai proga kreiptis į teismą. Priversti rašyti pareiškimą reikės įrodyti. Svarstydamas darbo ginčą, teismas atkreipia dėmesį į šiuos dalykus:

1. Kokios yra paraiškos rašymo priežastys - paties darbuotojo noras ar prievarta.
2. Kokios yra jo projektavimo aplinkybės.
3. Kiek apeliacija parašyta, būtinų duomenų buvimas joje.
4. Kokie yra darbuotojo ketinimai.
5. Kokia atleidimo iš darbo tvarka.

Jei teismas darbo sutartį nutraukia neteisėtai, vadovas įpareigojamas iš naujo suformuluoti atleidimo pagrindus, taip pat išmokėti darbuotojui visas išmokas, jei jos sumažinamos. Taip pat galima sugrįžti į ankstesnes pareigas pinigine kompensacija už priverstinį pravaikštą.

Darbuotojo atleidimas iš darbo pensinis amžius

Sumažinus pensinį darbuotoją, mokėjimai turi būti atliekami taip:

1. Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
2. Pašalpa.
3. Išlaikyti vidutinį darbo užmokestį ne ilgiau kaip du mėnesius. Jei organizacija yra Tolimojoje Šiaurėje, tada iki trijų.

Jei darbuotojas suserga ieškodamas naujo darbo

Darbuotojas turi teisę pateikti nedarbingumo lapelį valdytojui arba teritoriniam fondo organui socialinis draudimas per trisdešimt dienų nuo darbo sutarties nutraukimo dienos.Ligos atostogos mokamos 60% vidutinių darbuotojo pajamų.

Išvestinių finansinių priemonių sutartis

Pagal Darbo kodekso 79 straipsnį šios rūšies sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Viršininkas privalo informuoti darbuotoją per tris dienas ir raštu. Sezoniniai darbuotojai turi būti įspėti prieš septynias dienas. Jie vis dar turi teisę į dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio išmoką. Jei sutartis pasibaigus galiojimo laikui buvo pakartotinai paskelbta neterminuota, tada darbuotojas atleidžiamas iš darbo bendru pagrindu.