Krizės metu 180 šaukštų, ypač svarbių abiem darbo santykių pusėms. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai reglamentuoja darbuotojų mažinimą.. Tai gana griežta, todėl turėtumėte susipažinti su šios įstatymo pastraipos nuostatomis. Darbuotojams - norint suprasti, kaip apsisaugoti nuo savivalės, personalo pareigūnams - kad nepadarytų neatleistinų klaidų. Perskaitykime ir išanalizuokime 180 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Bendras aprašymas
Straipsnį, kurį mes svarstome, sudaro keturios pastraipos - pastraipos. Kiekvienoje iš jų yra konkreti norma, reglamentuojanti vieną iš redukcijos proceso stadijų. Sakyk, kad tai labai maža. Praktikai nesutiks su jumis. Faktas yra tas, kad atleidimas pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis yra labai subtilus dalykas. Tai turėtų būti atliekama atsargiai, atidžiai stebint visus formalumus. Mūsų teisės aktai nėra savarankiški. Norint organizuoti griežtą jo įgyvendinimą, būtina žinoti visą Darbo kodekso ir kitų teisės aktų turinį. Straipsnio 4 dalyje jie minimi. Aprašomi pirmieji trys darbdavio pareigos kuriam nebereikia konkretaus specialisto paslaugų. Jis privalo:
- pasiūlyti asmeniui kitą vietą laikantis visų teisės normų;
- laiku perspėti jį apie personalo pasikeitimą;
- jei reikia, mokėti išeitinę išmoką.
Šios sąlygos yra būtinos. Jie turėtų būti stebimi tiek turiniu, tiek forma. Priešingu atveju darbuotojas galės sutvarkyti rimtas administracijos problemas. Pažvelkime į kiekvieną elementą išsamiai.
Darbo pasiūlymas
1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis reglamentuoja administravimo tvarką, kai sumažėja darbuotojų arba jų skaičius. Reikėtų pažymėti, kad mūsų straipsnis nurodo iš esmės skirtingus įmonės struktūros pokyčius. Vienas iš jų yra personalo kaita. Tai procesas, kai dėl gamybos proceso pertvarkymo reikia perskirstyti jėgų taikymo kryptį. Praktiškai naujas valstybių paskirstymas priimamas kaip atskiras dokumentas, panaikinant senąjį. Antruoju atveju gamybos struktūra nesikeičia, o susitraukia. T. y., Administracija nesugeba suteikti darbo visiems darbuotojams. Išleido pjūvį. Atskirame dokumente pateikiami stulpelio pakeitimai, apibūdinantys kiekybines personalo savybes. Abiem atvejais darbuotojui turėtų būti pasiūlyta kita vieta. Tai turėtų atitikti jo išsilavinimą, profesinius įgūdžius, praktinę patirtį.
Praktinis įgyvendinimas
Jau pirmoje nagrinėjamo straipsnio pastraipoje yra numanoma sąlyga. Iš tikrųjų tai įgyvendinti taip, kad niekas negalėtų pareikšti pretenzijų, nėra taip paprasta, kaip atrodo iš pirmojo svarstymo. Įsivaizduokite, kad esate personalo pareigūnas ir pjaustote trisdešimt žmonių. Ir jūs turite tik dvi laisvas vietas. Kam turėčiau juos pasiūlyti? Čia pateikiamos Reglamento Nr. 179 TC. Ji pasakoja apie teisių išeiti iš darbo nelygybę. Kai kurios piliečių kategorijos turi pranašumų šiuo klausimu. Ir mūsų straipsnyje nėra tiesioginės nuorodos į 179 m. Bet to reikėtų laikytis. Taigi, jūs turite nustatyti darbuotojus, kurie gali pretenduoti į pašalpas, ir pirmiausia pasiūlyti jiems laisvas darbo vietas. Visa tai, be abejo, atliekama raštu, nustatant kiekvieną įstatymo niuansą.Ir darbuotojas, savo ruožtu, taip pat turi stebėti, kaip laikomasi savo teisių. Galų gale jam gali tekti skųstis specialiosioms institucijoms. Trečia, profesinių sąjungų organizacija raginama prižiūrėti visų įstatymų punktų įgyvendinimą. Jei įmonė yra įmonėje, neįmanoma sumažinti darbuotojų be jos dalyvavimo. Tai nurodyta 180 straipsnio 4 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Administracija visiškai laikysis pirmosios pastraipos, jei pasiūlys darbuotojams visas laisvas vietas.
Apie perspėjimą
Kaip personalo karininkams žinoma, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Reikia laikytis šventai. Ji pasakoja apie būtinybę raštu įspėti žmones apie personalo ar stiprybės pokyčius. Paprastai išleidžiamas įsakymas, pagal kurį darbuotojai nustato datą ir palieka autografą. Bet jie praktikuoja kitus būdus. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės siunčia registruotus laiškus savo specialistams. Tai daroma masinio atleidimo atveju organizacijoje, kuri neturi vietos. Žmonės turėtų būti įspėti per du mėnesius. Ši norma yra 180 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Sumažinimo data skaičiuojama ne nuo užsakymo įregistravimo momento, bet nuo to, kiek specialistas susipažino su juo. Šis niuansas tampa svarbus tuo atveju, kai įžeistas darbuotojas kreipiasi į specialiąsias institucijas ar teismą. Patyrę personalo darbuotojai gerai supranta aprašytą subtilumą, tačiau darbuotojai, kuriems nepažįstami biurokratiniai nėrimai, retai atsižvelgia. Ir į tai reikia atsižvelgti, jei nuspręsite kreiptis į teismą su administracija. Įspėjamųjų terminų nesilaikymas dažnai tampa vadovu grąžinamas į pareigas ir baudžiamas. Norma yra griežta, jos pažeidimas yra nepriimtinas.
Perspėjimai dėl sumažinimo
Darbuotojai turėtų žinoti, kad ne kiekvienas pranešimas apie sprendimą pakeisti personalą atitinka DK 30 straipsnio reikalavimus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Ekspertų komentaruose pateiktas toks pavyzdys. Apie būsimą sumažinimą administracija žodžiu paskelbė visuotiniame susirinkime. Toks veiksmas neturėtų būti laikomas teisingu. Kiekvienas darbuotojas turi užregistruoti susipažinimą su informacija apie pokyčius. Straipsnyje nurodomas mažiausiai dviejų mėnesių laikotarpis. Tai turėtų būti suprantama taip, kad perspėjimą būtų galima padaryti anksčiau. Tuomet žmonės turės daugiau galimybių ir laiko susirasti kitą darbą. Taip pat yra komentarų dėl kitos vietos pasiūlymo. Paprastai administracija paskelbia savo tolesnio asmens įdarbinimo viziją, pridėdama dokumentą įsakymas pakeisti personalą. Tai yra, žmogus susipažįsta su dviem darbais. Viename dokumente jis įspėjamas apie sumažinimą, kitame pateiktas pasiūlymas dėl naujos vietos. Jo valia yra priimti arba atsisakyti. Tai padaryta per du mėnesius. Tačiau per nurodytą laikotarpį padėtis gali pasikeisti. Todėl likus dienai iki atleidimo reikia gauti kitą rašytinį pasiūlymą. Šis niuansas taip pat nėra žinomas visiems. O jo nesilaikymas suteikia tam tikros naudos darbuotojui kilus ginčui.
3 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str
Bet ar reikia būti tarnyboje iš ten, kur jie iš tikrųjų tave išstumia, visus du mėnesius? Beveik bet kuris darbuotojas gali to paklausti, ir jis bus teisus. Sutikite, situacija nėra ypač maloni žmogui. 3 psl. Į galimą klausimą atsako Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Jei darbuotojas sutinka, tada jis bus atleistas anksčiau. Be to, administracija privalo mokėti vidutinės mėnesinės algos dydžio išmoką. Sutikimas pateiktas raštu. Paprastai viršininkai nelinkę dalintis su pinigais. Todėl darbuotojai turėtų griežtai laikytis darbo įstatymų, kad nepatektų į nepalankias sąlygas. Faktas yra tas, kad įspėjimas dėl sumažinimo neapsaugo asmens nuo atsakomybės už pažeidimus. Pvz., Jei jis padarys pravaikštą, jo administracija atleis pagal kitą straipsnį. Be to, jis negaus jokios naudos ar pranašumų. Todėl būtina atidžiai išnagrinėti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Išeitinė išmoka ten mokama tik šalių susitarimu.Būtina reikalauti, kad administracija, jei norite mesti iš anksto, išreikštų savo nuomonę šia tema.
Kas bus parašyta darbo knygoje
Mūsų straipsnis nėra pagrindas išleisti įsakymą nutraukti darbo sutartį. Šios sąlygos išdėstytos kitoje TC pastraipoje. Būtent, 3 str. 81. Tai atleidimas darbdavio iniciatyva. Tai yra, darbo knygoje bus parašyta, kad sutartis nutraukiama pagal nurodytą straipsnį (3 dalis). Darbuotojui patartina patikrinti informaciją, kurią personalo pareigūnas įveda į savo dokumentus. Jie daro įtaką ir būsimai karjerai, ir pensijų turinio modeliui. Be to, yra kategorijų žmonių, kuriems paprastai draudžiama mažinti. Tai nėščios moterys, motinos, kurių vaikas jaunesnis nei treji metai. Bet kokiu atveju jie turėtų būti palikti tarnyboje. Vienišos motinos (vaikai iki 14 metų) naudojasi ta pačia lengvata. Beje, jei vaikas turi tik tėvą, tada jam galioja taisyklės.
Kur skųstis dėl pažeidimų?
Laimei, šis klausimas kyla nedažnai. Tačiau niekas negarantuoja nei valdžios sąžiningumo ir sąžiningumo, nei personalo karininko kvalifikacijos. Todėl pageidautina turėti idėją, ką daryti, jei administracija neteisėta. Pirmiausia eik pas profesinių sąjungų komiteto pirmininką. Jo pareiga - stovėti šalia jūsų. Jei tokios institucijos nėra, kreipkitės į darbo inspekciją. Yra specialistų, kurių darbo pareigos apima atitikties patikrinimų atlikimą. Patartina šiai įstaigai pateikti visus dokumentus, susijusius su neteisėtu sumažinimu. Specialistas atliks patikrinimą vietoje. Jei pažeidimas tikrai įvyko, tada valdžios institucijos nubaus. Tačiau jis nėra kompetentingas spręsti grąžinimo į pareigas klausimo. Tai daro teismas.
Išvada
Rusijos Federacijos darbo įstatymai yra sukurti taip, kad asmuo būtų visapusiškai apsaugotas. Tas faktas gali būti neaiškus tiems, kurie apeina konfliktus su viršininkais. Tačiau valstybė griežtai užtikrina, kad administracijos savivalė būtų kuo mažesnė. O jei atsitinka, tai dažnai nutinka dėl darbuotojo neraštingumo, kuris nežino, kaip apsaugoti savo teises. Todėl patartina susipažinti su TC nuostatomis, suprasti ir panaudoti įgytas žinias praktikoje. Tuomet vadovas negalės paversti situacijos savo naudai, nepaisant to, kiek kompetentingas personalo pareigūnas dirba įmonėje. Sėkmės
