Piniginės kompensacijos gavimas yra darbuotojo teisė, o jos išmokėjimas yra darbdavio pareiga. Atlyginimai nustatomi kaip įkainiai, atlyginimai ir vienetiniai įkainiai. Jei darbdavys negali laiku sumokėti, darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos. Tai išdėstyta darbo kodekse.
Problemos esmė
Pajamų mokėjimo terminų nesilaikymas yra dažnas nusižengimas, už kurį darbdaviui gali kilti materialinė, administracinė ir net baudžiamoji atsakomybė. Pagal įstatymų reikalavimus atlyginimai turėtų būti apskaičiuojami bent kartą per dvi savaites. Datos nustatomos ir nustatomos kolektyvinėje sutartyje. Jei jie buvo pažeisti net dėl darbdavio kaltės, turi būti išmokėta kompensacija.
Bausmė už atsiskaitymų sąlygų pažeidimą
- Bauda nuo vieno iki penkiasdešimt tūkstančių rublių.
- Veiklos sustabdymas 90 dienų.
- Jei mokėjimo sąlygos bus pakartotinai pažeidžiamos, darbdavys bus sustabdytas 1-3 metams.
Kompensacija už uždelstą atlyginimą apskaičiuojama procentais, lygiu 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko diskonto normos. Skaičiuojama tokiu pačiu būdu išeitinės išmokos darbuotojo atostogų išmoka. Jei šis skaičius buvo padidintas, tai turi atsispindėti dokumentuose. Kompensacija kaupiama už visą neapmokėtą sumą, įskaitant premijas ir avansą. Jis nėra apmokestinamas. Jei pajamų mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar atostogomis, kaupimas turėtų būti atliekamas išvakarėse, kad nepatirtumėte papildomų materialinių išlaidų.
Kompensacijos už pavėluotą atlyginimą apskaičiavimas
Jei pajamų sumokėjimo terminas buvo atidėtas dviem ar daugiau savaičių, darbuotojas gali raštu pranešti vadovui, kad sustabdo darbą iki visiško skolų apmokėjimo. Jei byla pasieks teismą, greičiausiai darbuotojo ieškinys bus patenkintas, net jei organizacijos vadovybė nėra kalta dėl terminų pažeidimo. Kompensacijos dydis šiuo atveju bus nustatomas remiantis darbo sutartimi ir teismo sprendimu. Po kreipimosi darbuotojas gali neiti į darbą. Tačiau teismui priėmus teigiamą sprendimą, jis turi pradėti eiti savo pareigas. Tokiu atveju pravaikšta bus laikoma darbo drausmės pažeidimu.
Dažniau darbdavys tiesiog grąžina savo skolą ir nemoka kompensacijos. Dėl to pažeidžiamos darbuotojų teisės ir vengiama vadovų atsakomybės. Tokiu atveju darbuotojas gali kreiptis į teismą. Už terminų pažeidimą bus baudžiama ne tik vadovui, bet ir personalo skyriaus vadovui, o buhalteriui. Jei darbo užmokesčio vėlavimas trunka daugiau nei 2 mėnesius, tai gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę su 120 tūkstančių rublių bauda. ir laisvės atėmimas iki septynerių metų.
Formulė
Kompensacija = skolos suma * (% centrinio banko refinansavimo / 300) * vėlavimo dienų skaičius.
arba
Kompensacija = З / П * КД * (1/300) * СТ, kur
З / П - skolos suma;
KD - terminas;
ST - refinansavimo norma (vieneto dalimis).
Pavyzdžiai
1. 5 tūkst. Rublių avansas (20-tą dieną), kurį darbuotojas gavo laiku. Atlyginimas yra 15 tūkstančių rublių. Atlyginimas buvo mokamas tik kito mėnesio 23 dieną. Pagal grafiką skolos grąžinimo laikotarpis yra 5-asis. T. y., Atlyginimas vėluoja. Kompensacija už 18 dienų vėlavimą turėtų būti apskaičiuojama pagal 0,082 refinansavimo normą.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rubliai).
Suma nedidelė, tačiau ji vis tiek turi būti sumokėta.
Darbuotojas turėtų atsidurti po ranka: 10000 + 49,19 = 10,049,19 rublių.
2. Kolektyvinėje sutartyje teigiama, kad, jei vėluojama mokėti atlyginimą, kompensacija už vėlavimą yra 0,06 proc.Skaičiavimas už 2014 m. Liepos mėn., Taip pat pajamų mokėjimas už rugpjūtį buvo atliktas 2014 m. Rugsėjo 17 d. Skolos suma: liepą - 30 tūkst. Rublių., Rugpjūtį - 50 tūkst. Rublių. T. y., Atlyginimas vėluoja. Kompensacija už vėlavimą turėtų būti apskaičiuojama remiantis šiomis sąlygomis:
- 30 tūkstančių rublių (atlyginimas už liepą) - 43 dienos. Pažeidimas prasideda rugpjūčio 6 d.
- 20 tūkstančių rublių (avansas už rugpjūtį) - 28 dienos (nuo rugpjūčio 21 d. iki faktinio mokėjimo dienos - rugsėjo 17 d.).
- 30 tūkstančių rublių (atlyginimas už rugpjūtį) - 12 dienų (nuo rugsėjo 6 iki rugsėjo 17 dienos).
Kompensacijos suma:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 trinti.
Štai kaip galite apskaičiuoti kompensaciją už uždelstą atlyginimą.
Atsakomybė
Jei atlyginimas vėluoja, kompensacija už vėlavimą turėtų būti apskaičiuojama remiantis: diskonto norma 1/300 dydžio centrinis bankas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Šis minimumas gali būti padidintas darbo sutartimi. Pirma diena skaičiuojama nuo kitos dienos pasibaigus tvarkaraštyje nurodytam terminui. Pastaroji yra faktinė skolos grąžinimo data.
Jei pasikeitė Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo procentas, kompensacija už uždelstą atlyginimą apskaičiuojama atskirai kiekvienai normai. Organizacija privalo sumokėti šią sumą kartu su pradelstu darbo užmokesčiu. Verslininkams ši pareiga kyla neatsižvelgiant į vėlavimo priežastis. Tai yra, biudžetinėse organizacijose nesavalaikis lėšų gavimas nėra pagrindas atsisakyti kaupti kompensacijas.
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis numato, kad jei laikotarpis atidėtas dviem savaitėms (15 dienų) ar daugiau, darbuotojas gali nutraukti darbą. Teisė į kompensaciją liks jam. Kompensacija už uždelstą gyventojų pajamų mokestį nėra apmokestinama (DK 217 straipsnis). Negalite nutraukti darbo, jei:
1. Įvesta nepaprastoji padėtis.
2. Darbuotojas dirba organizacijoje, užtikrinančioje šalies gynybinius pajėgumus, arba dirba valstybinėje įmonėje.
Administracinė atsakomybė
Prisiminkite, kad už atsiskaitymų su pavaldiniais sąlygų pažeidimą vadovybei gali būti skirta bauda (Kodekso 5.27 straipsnis): pareigūnams - 1–5 tūkst. Rublių, juridiniams asmenims - 30–50 tūkst. Rublių. Organizacija taip pat gali būti sustabdyta 90 dienų. Už pakartotinius pažeidimus pareigūnas gali būti diskvalifikuotas 3 metams. Baudžiamasis persekiojimas nepriklauso nuo vėlavimo trukmės. Paraiškos rašymo atitinkamoms institucijoms pagrindas gali būti net viena diena nesumokėta diena.
Baudžiamoji atsakomybė
Jei atsiskaitymų sąlygos buvo pažeistos dėl savanaudiškų darbdavio tikslų, jis gali būti įtrauktas Menas 145,1 Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas. Be to, bendras atlyginimų vėlavimas turėtų viršyti tris mėnesius, o pajamų nemokėjimas - du.
Ką turėtų daryti darbuotojas?
- Dėl kompensacijos kreipkitės į darbdavį.
- Pauzė darbui. Norėdami tai padaryti, būtina apie tai pranešti direktoriui ir gauti pranešimo patvirtinimą: darbdavys turi pasirašyti ant vienos iš prašymo kopijų. Jei jis to nepadarė, galite išsiųsti popierių paštu su pranešimu apie pristatymą. Tuomet darbą gali nutraukti gavęs laišką galva. Šios prastovos turėtų būti mokamos atsižvelgiant į vidutinį darbuotojo uždarbį. Tačiau gavus rašytinį darbdavio pranešimą apie pasirengimą mokėti kompensaciją, būtina tęsti savo pareigas.
3. Kreipkitės į CCC. Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį ir sąjungą su pasiūlymu sudaryti darbo ginčų komisiją. Jame turėtų būti lygus narių skaičius iš vadovybės ir darbuotojų. Apie atsiskaitymų sąlygų pažeidimą CCC galite parašyti per 3 mėnesius nuo pirmosios nemokėjimo dienos. Šis dokumentas turi būti oficialiai užregistruotas ir per dešimt dienų peržiūrėtas dalyvaujant darbuotojui. Jei reikalavimai yra pagrįsti, tada BPK priima tinkamą sprendimą ir apie tai praneša konflikto šalims. Gavęs popierių, darbdavys per tris dienas privalo sumokėti skolą darbuotojui.Jei jis nesutinka su sprendimu, jis gali jį apskųsti per dešimt dienų. Tada klausimas siunčiamas persvarstyti.
4. Parašykite pareiškimą Valstybinei darbo inspekcijai (GIT). Jei atlyginimas vėluoja, kompensacija nebuvo išmokėta, o visi kreipimasis į vadovybę nedavė rezultatų, galime imtis griežtesnių priemonių. GIT pateiktoje paraiškoje turite nurodyti savo kontaktinius duomenis, vardą, pavardę, vietos adresą, vardą ir pavardę vadovas, trumpai ir aiškiai nurodykite skundo esmę ir faktus, pažymėkite laikotarpį ir neapmokėtą sumą.
Prie popieriaus rekomenduojama pridėti sutarties kopiją, jei nėra tokių įrodymų. Paraišką galima pateikti asmeniškai, išsiųsti registruotu laišku su pranešimu arba el. Paštu. Dokumentai išnagrinėjami per 30 dienų. Jei atlikus auditą bus nustatyta, kad pažeidžiami pajamų mokėjimo terminai, darbdavys gaus įsakymą, kuriame reikalaujama sumokėti skolą.
Jei nustatomas atlyginimo vėlavimo faktas, darbuotojas turi teisę bet kada išeiti iš darbo, prieš tai neįspėjęs ir neįspėjęs darbdavio.
5. Kreipimasis į teismą. Būtina pateikti ieškinio pareiškimą su įdarbinimo įrodymais ir atsiskaitymo sąlygų pažeidimo faktu: sutartimi ir darbo knyga. Jei sprendimas tenkinamas, sprendimo priėmimo dieną gali būti išduotas vykdomasis raštas dėl pagrindinės skolos sumos sumokėjimo. Likusi dalis - po jo įsigaliojimo (Civilinio proceso kodekso 428 straipsnis). Per teismą taip pat galima reikalauti ne daugiau kaip 5 tūkst. Rublių moralinės žalos atlyginimo.
Jei atlyginimas buvo sukauptas, bet nesumokėtas, tuomet galite kreiptis į magistratų teismą dėl įsakymo. Norėdami tai padaryti, turėsite parašyti pareiškimą, nurodydami vėlavimo dydį ir trukmę. Teismo įsakymas turi būti išduotas per 5 dienas. Šiuo atveju tyrimas nėra vykdomas. Išleidus teismo įsakymą, vienas egzempliorius išsiunčiamas darbdaviui, antrasis - darbuotojui. Šis dokumentas yra vykdomasis raštas, kurį galima perduoti antstoliui.
Paraiškų teikimo terminas
- Teisme ir GIT - 3 mėnesiai nuo taikos sutarties pažeidimo dienos.
- Jei darbuotojas toliau dirba įmonėje ir negauna pajamų, laikotarpis pratęsiamas.
- Jei sutartis nutraukiama, atlyginimas apskaičiuojamas, bet neišmokamas, tada skaičiavimas pradedamas nuo atleidimo iš darbo dienos.
Apskaita: vėluojančių atlyginimų kompensacija
Visų pirma, verta paminėti, kad „1C“ nėra atskiro dokumento šiai operacijai. Todėl visas operacijas turėsite registruoti rankiniu būdu. 1C: ZUP kompensacija už darbo užmokesčio vėlavimą formuojama pagal šį algoritmą:
- dokumente „З / П mokėtina“ reikia apskaičiuoti sumą% atsižvelgiant į refinansavimo normą;
- remdamiesi ankstesne operacija sukurkite „Gyventojų pajamų mokesčio apskaitos patikslinimą“;
- pridėkite ankstesniame žingsnyje sukurtą išorinį apdorojimą (naudodami mygtuką „Užpildyti“).
Spustelėjus „Sukurti dokumentą“, pasirodys apdorojimo langas. Toliau turite nurodyti sąskaitas, kad suformuotumėte kompensaciją už vėluojantį atlyginimą. Siuntimas: DT 26.01 CT 72. Paskutiniame etape turite paspausti mygtuką „Reflekt apskaitoje“ ir paskelbti dokumentą.
Apskaičiuojant atlyginimą už uždelsimą, naudojant aukščiau aprašytą algoritmą, sąskaitos likutį. 70 darbuotojų, kuriems mokamos palūkanos, nesutampa. Norėdami ištaisyti situaciją, galite sukurti atskirą kaupimą pagal Rusijos Federacijos kursą ir apskaičiuoti kiekvieną mėnesį. Nors toks algoritmas prieštarauja personalo įrašų taisyklėms ir nuostatoms, alternatyvų kol kas nėra.
Variantas ukrainiečiams
Darbo kodeksas nustato darbdavio atsakomybę už vėlavimą atsiskaityti su darbuotojais. Taigi, str. 117 nurodyta, kad darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visas mokėtinas sumas atleidimo dieną. Jei terminai buvo pažeisti, tuomet turite kaupti ir išleisti vidutinį darbuotojo atlyginimą už visas vėlavimo dienas. Jis apskaičiuojamas už praėjusius du dirbtus mėnesius.
Kompensacija už uždelstą atlyginimų mokėjimą imama vieną kartą tiesiogiai atsiskaitymo dieną.Ši suma neindeksuojama. Jis apskaičiuojamas kaip mėnesio nesumokėtų pajamų (atskaičius mokesčius) ir infliacijos indekso augimo procentas. Vartotojų kainų indeksas jis apskaičiuojamas padauginus atitinkamus Valstybinio statistikos komiteto duomenis už visą vėlavimą. Formulė
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, kur
C - kompensacija;
ЗП - „grynasis“ neišmokėtas atlyginimas;
II, I (i + 1) - atitinkamų mėnesių infliacijos indeksas.
Išvada
Už atliktą darbą darbuotojas turi teisę gauti visą piniginę kompensaciją per darbo sutartyje nustatytą laiką. Jei dėl kokių nors priežasčių tai pažeidžiama, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją. Skaičiavimo tvarka nustatyta Darbo kodekse ir Rusijos Federacijos civiliniame kodekse. Be to, įstatymai numato baudžiamąją, administracinę ir materialinę atsakomybę. Pastarieji turėtų suprasti ne tik kompensacijos mokėjimą, bet ir gamybos sutrikimus dėl darbuotojų atsisakymo vykdyti savo įsipareigojimus. Jie turi tokią teisę atidėdami atlyginimą daugiau kaip 15 dienų.
