Gana dažnai darbuotojai skundžiasi, kad jiems nebuvo mokamas atlyginimas atleidžiant iš darbo. Kur kreiptis tokiu atveju ir kaip elgtis? Svarbu išsamiai suprasti šį procesą, nes jūsų teisės tokioje situacijoje yra smarkiai pažeidžiamos. Be to, niekas negali palikti piliečio be uždarbio, jei jis dirbo tam tikrą laiką. Rusijoje visas darbas turi būti apmokamas. Net kai buvo atleistas. Todėl jūs turite aiškiai suprasti, kaip elgtis šioje situacijoje. Didžiulį vaidmenį čia vaidina bendras to, kas vyksta, vaizdas. Tai reiškia, kad yra keli problemos sprendimo būdai. Ir jūs pasirenkate, kurias rekomendacijas naudoti.
Ką turėtų darbdavys
Atleidimas yra nemalonus momentas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Nepaisant to, kaip vyksta procesas (asmeninio noro ar „pagal straipsnį“), valdžios institucijos privalo sumokėti kiekvieną atleistą pavaldinį, taip pat išduoti kai kuriuos piliečio dokumentus.
Prieš išeidami (tik tuo atveju, saugumo sumetimais) eikite į savo įmonės buhalterijos skyrių ir paprašykite pateikti pajamų deklaraciją (2-NDFL). Darbdavys privalo ją išduoti (remdamasis Darbo kodekso 84.1 ir 140 straipsniais) iš karto po darbo sutarties nutraukimo. Taip pat įtraukta:
- darbo knyga;
- darbo užmokesčio pažyma skaičiavimui;
- Papildomi dokumentai, kurių reikalauja darbuotojas.
Be 2-NDFL formos, rekomenduojama iš anksto pasiimti „darbo“. Priešingu atveju rizikuojate būti įkaitais dėl situacijos - atleistas iš darbo kai kurie darbdaviai šio dokumento tiesiog neišduoda. Turėkite tai omenyje. Taigi, jei nemokėjote atlyginimo išeidami, kur kreiptis?
Oficialus laukimas
Jau buvo pasakyta: daug kas priklauso nuo situacijos. Pirmasis scenarijus yra tada, kai darbuotojas buvo oficialiai įdarbintas. Labiausiai paplitęs scenarijus Rusijoje. Kur kreiptis, jei nemokėjote atlyginimo atleisdami iš darbo?
Prieš pradėdami atvirai kovoti su darbdaviu, turite kreiptis į jį. Kodėl? Dažnai sumokėjus mokesčius (ir tai yra šventa kiekvienos įmonės pareiga), įmonei paprasčiausiai nelieka laisvų pinigų skaičiavimui. Tokioje situacijoje tereikia laukti, kol atsiras lėšų. Ir tada jau iš darbdavio reikalauti sumokėti.
Jūsų viršininkai turės kažkaip dokumentuoti tokias situacijas. Iš tiesų, kitaip įmonė pažeidžia galiojančius Rusijos įstatymus. Ir jūs turėsite visą teisę galvoti, kur kreiptis, jei neišmokėsite atlyginimo.
Sprendimai
Verta atkreipti dėmesį į dar vieną labai įdomų faktą. Kai atleisite ir negavote reikiamo mokėjimo (mes vis dar kalbame apie oficialus darbas) Norėdami apsaugoti savo teises, galite susisiekti su kai kuriomis teisėsaugos institucijomis. Jų nėra tiek daug. Bet tiesioginis kreipimasis turi daug bruožų.
Jums nebuvo mokamas atlyginimas atleidžiant iš darbo? Kur kreiptis šiuo atveju, jei įprastas dialogas su vadovybe nepadėjo? Yra keletas būdų. Jūs turite visas teises eiti:
- į jūsų apylinkės prokuratūrą;
- darbo inspekcijai;
- policijai (jei žinote apie kitus darbdavio padarytus pažeidimus);
- į teismą.
Kaip matai, ne viskas yra taip sunku, kaip atrodo. Tiesa, kai kurios šių procesų savybės vis dar egzistuoja. Jūs turėtumėte juos žinoti. Iš tiesų, kai kuriais atvejais jūs prarandate galimybę kreiptis į aukščiau nurodytas valdžios institucijas.
Senaties terminas
Senaties terminas mūsų šiandienos numeryje yra nepaprastai svarbus. Ar nemokėjo atlyginimo atleisdamas iš darbo? Kur kreiptis šiuo atveju? Mes jau sužinojome. Tačiau terminai vis dar egzistuoja.
Kol neišeisite, atgalinis skaičiavimas neprasidės. Bet iškart po šio proceso įregistravimo turėsite lygiai 3 mėnesius, kad galėtumėte kreiptis į prokurorą ar teismą. Pasibaigus šiam laikotarpiui, jūs neturėtumėte daugiau galvoti apie tai, ką daryti, jei buvęs darbdavys nemoka atlyginimų. Be to, visa tai nustatyta vadovaujantis Rusijos Federacijos įstatymais.
Pasirodo, kad jūs galite apsaugoti savo teises gauti išmoką po atleidimo iš darbo tik tam tikru laikotarpiu. Kiek laiko truks procesas, nebėra taip svarbu. Svarbiausia, kad jūsų pirmasis apeliacija turėtų būti ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo jūsų oficialaus atleidimo dienos.
Skaičiavimo taisyklės
Atidėjus darbo užmokestį, darbdavys bet kokiu atveju patirs vienokią ar kitokią bausmę. Nesvarbu, ar jis turi lėšų tai apskaičiuoti, ar ne. Rusijos darbo įstatymai numato specialų skaičiavimo algoritmą su pavaldiniais. Ir nesvarbu, ar jie pasitraukė, ar ne.
Reikalas tas, kad pagal TC 236 straipsnį darbdavys bet kuriuo atveju privalo atsiskaityti su savo darbuotojais. Bet uždelsus, skiriama tam tikra bausmė. Tai išreiškiama 1/300 Centrinio banko refinansavimo normos suma, kurią jie privalėjo grąžinti laiku. Tiksliau, jis nėra žemesnis už šį rodiklį.
Be to, Darbo kodekse nurodoma, kad sumažinta palūkanų norma bus taikoma papildomai kiekvieną dieną. Kuo ilgiau darbdavys nesumoka skolos, tuo didesnė bus mokėtina suma kiekvieną dieną. Tai turėtų būti žinoma. Atleidžiant nemokėjo atlyginimo? Ką daryti tokioje situacijoje? Įspėkite apie šią funkciją su darbdavio baudomis. Gal jis iškart suras pinigų jums sumokėti? Praktiškai tai atsitinka, nors gana retai.
Darbo inspekcija
Po atleidimo nemokėjo atlyginimo? Ką daryti Jei taikūs pokalbiai su vadovybe nepavyko, turėsite veikti ryžtingai. Būtent susisiekite su atitinkamomis institucijomis, kad apsaugotumėte jų teises.
Pirmasis būdas yra susisiekti su savo rajono darbo inspekcija. Atkreipkite dėmesį - gydymo laikas nėra ribojamas. Bet kuo greičiau čia eisite, tuo geriau. Pageidautina prieš įsidarbinant naujoje įmonėje.
Ką reikia padaryti? Kreipkitės į savo darbo inspektorių ir pateikite skundą darbdaviui. Prie šio dokumento turi būti pridedami valdymo skolos įrodymai, taip pat įrodymai, kad dirbote įmonėje. Su tuo problemų nėra.
Be to, paraiška bus svarstoma kurį laiką, bet ne ilgiau kaip 30 dienų. Jums bus duotas atsakymas į prašymą - vykdomasis įsakymas. Ji turėtų būti atiduota darbdaviui. Tai įvykdyti reikės 10 dienų (būtent grąžinti skolą). Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbo prokuroras savarankiškai kreipsis į teismą, kad toliau spręstų šį klausimą aukštesnėse instancijose.
Prokuroras
Kur kreiptis, jei išeidami nemoka atlyginimo? Ilgai delsiant, prasminga tiesiog kreiptis į savo srities prokurorą. Paimkite su savimi tam tikrus dokumentus (visas sąrašas bus pateiktas vėliau) ir parašykite pareiškimą, kuriame skundžiatės darbdaviui.
Kaip ir ankstesniu atveju, jūsų prašymo nagrinėjimo laikotarpis yra 30 dienų. Po to, kai gausite atsakymą - vykdomąjį raštą. Jis turi būti atiduotas darbdaviui vykdyti. Praktiškai prokuroras pats išsprendžia problemą atlikdamas jūsų buvusio viršininko auditą. Jei bus nustatyta kitų pažeidimų, darbdavys tikrai bus nubaustas. Tais atvejais, kai vykdomasis raštas yra ignoruojamas, prasminga kreiptis į teismą.
Teisminės institucijos
Po atleidimo nemokėjo atlyginimo? Kur eiti? Tai mes jau žinome - teismų sistemoje. Apskritai, būtent šis scenarijus pasitaiko dažniausiai. Pokyčių yra daug, tačiau darbdavys bus visiškai pasirengęs atsakyti už savo neteisėtas veikas tik iškilus teismui. Būtent tokia praktika dažniausiai pasitaiko Rusijoje.
Po atleidimo nemokėjo atlyginimo? Ką daryti Surinkite visus dokumentus, kurie įrodo jūsų viršininko veiksmų neteisėtumą, ir tada kreipkitės į teismų rajono valdžios institucijas. Paprasčiausias ir efektyviausias sprendimas. Tik praktiškai teismai atsisako darbuotojų, kurie nebandė susitarti su vadovybe ir kurie neturėjo jokių skundų, išskyrus praeitį (pavyzdžiui, nesikreipė į prokurorą). Pasiruoškite tam.
Kaip ir visose ankstesnėse situacijose, jums bus suteikta 30 dienų paraiškai peržiūrėti. Paskyrus teismo posėdį paaiškės darbdavio kaltė. Jei parodysite pakankamai įrodymų, kad esate teisus, viršininkas bus priverstas sumokėti skolą. Be to, galite paprašyti neturtinės žalos atlyginimas (taip pat įprasta technika, kurią naudoja darbuotojai). Nesumokėtas atsiskaitymas atleidžiant iš darbo? Ką daryti, jūs dabar žinote. Bet kokie dokumentai bus reikalingi skundams ir pretenzijoms?
Dokumentai
Be abejo, reikės dokumentų, skirtų kreiptis į atitinkamas institucijas, siekiant apsaugoti jų teisines teises, rinkinio. Be jo jūsų prašymas / ieškinys nebus svarstomas. Kuo naudinga? Reikalingų dokumentų sąrašą sudaro:
- „sužeistojo“ pasas;
- darbo knyga;
- pajamų deklaracija (2-GPM);
- darbo sutartis (kopija);
- atsiskaitymo lapas (paimtas įmonės apskaitos skyriuje, geriausia iš anksto).
Galų gale vis tiek turėsite parengti ieškinį ar skundą su išsamiu situacijos aprašymu. Daugiau nieko nereikia.
Neoficialiai
Kur kreiptis, jei nemokėjote atlyginimo atleisdami iš darbo, bet nebuvote oficialiai įdarbinti? Atminkite: toks darbas laikomas nelegaliu. Taigi, jūs turėsite susitaikyti su situacija ir savarankiškai kreiptis į darbdavį dėl išmokų, arba surasti neginčijamų įrodymų apie jūsų darbą įmonėje.
Jei jums pavyks tai padaryti, galite elgtis taip pat, kaip ir kiti oficialūs darbuotojai. Tiesa, nereikėtų skubėti į teismą - geriau elgtis per prokurorą. Praktiškai tiems, kurie oficialiai nedirbo, ginti savo teisių dažniausiai neįmanoma. Tai viskas. Jums nebuvo mokamas atlyginimas atleidžiant iš darbo? Kur eiti? Dabar aišku. Stenkitės kuo greičiau apginti savo teises. Nepraleisk ieškinio senaties!
