Kur skųstis darbdaviui? Darbuotojų teisių apsauga

Ko gero, kiekvienas suaugęs asmuo bent kartą gyvenime buvo susidūręs su konfliktinėmis situacijomis, susijusiomis su darbu. Paprastai tai yra nepriemokos, ligos išmokų nemokėjimas, nuolatinis viršininkų nusistatymas už atlikto darbo kokybę ir kt.

Logiška manyti, kad visi gali suklysti, tačiau taip pat yra situacijų, kai darbdavys klysta, tačiau vis dėlto stengiasi prisiimti visą kaltę savo darbuotojams. Tačiau iki šiol dauguma darbuotojų nežino savo teisių, kurias jiems garantuoja Darbo kodeksas ir konstitucija, todėl jie nori tylėti, užuot ieškoję teisingumo. Atsižvelgiant į neformalių darbuotojų skaičių, galite tik įsivaizduoti, su kokiomis problemomis jie susiduria kiekvieną savo gyvenimo dieną.

Kai kurie ekspertai pažymi: vykdydami panašią darbdavių vykdomą politiką, kai kurios žmonių kategorijos paprastai yra bejėgės ir iš tikrųjų vaidina šiuolaikinius vergus, kurie nieko negali padaryti, kad apsisaugotų nuo savo interesų kėsinimosi. Pabandykime išsiaiškinti, kaip ir kur skųstis darbdaviui, kokių priemonių imtis iškilus tokiems konfliktams.

Bosas ne visada teisus!

Paprastai visi konfliktai, kylantys dėl žmogaus darbo vietoje, prasideda nuo banalaus darbo įstatymų ignoravimo.

Dabar niekam nenuostabu, kad žmonės dažnai renkasi ne formalumus, o „pilką“ atlyginimą.

Žinoma, panašioje situacijoje gali būti suprantamas ir darbuotojas, ir darbdavys. Pirmasis nori gauti deramą užmokestį už savo darbą, o dirbdamas oficialų darbą nemažas procentas uždarbio eis atskaitymams.

O antrasis nenori mokėti didelių mokesčių už darbuotoją, todėl nenori jo rengti įstatymų nustatyta tvarka. Vis dėlto tai yra neteisinga, nes oficialus įdarbinimas suteikia darbuotojui daug daugiau teisių, kuriomis jis gali naudotis spręsdamas problemines situacijas. Tačiau nesuformuoti darbuotojai neturi teisinio pagrindimo įrodyti savo atvejį, apsisaugoti nuo vadovybės šališkumo. Esant tokiai situacijai, galite kreiptis į teisininkus ir žmogaus teisių gynėjus, tačiau neturint jokių dokumentų rankose praktiškai neįmanoma nieko įrodyti.

Todėl, jei norite iš anksto apsisaugoti nuo konfliktų su viršininkais, reikalaukite, kad jus išduotų. Jei to padaryti neįmanoma, tada paruoškite dokumentus dėl atlyginimo gavimo, visus jums išduotus pažymėjimus į rankas ir viršininkų įsakymų kopijas, kuriose nurodoma jūsų pavardė, vardas ir patronimas. Tik turėdami patvirtinimą apie darbą savo rankose, galėsite garantuoti, kad apginsite savo interesus ir nuspręsite, kur skųstis darbdaviui.

Kas yra darbo teisių apsauga?

Kas yra darbuotojų teisių apsauga? Apsvarstykite šią sąvoką plačiau. Siaurąja prasme tai reiškia teisinę paramą laikantis įstatymų normų, taip pat galimų darbdavio pažeidimų prevenciją. Bet plačiąja prasme ši sąvoka yra darbo teisės apsaugos funkcijų (kurias vykdo valstybės valdžia) įgyvendinimas. Bet kokiu atveju, darbas darbuotojo teises garantuoja įstatyminė bazė.

Išanalizavę sąvoką visuose spektruose, galime išvesti apibendrintą apibrėžimą. Darbo teisių apsauga yra priemonių, skirtų teisės į darbą prevencijai ir pašalinimui, rinkinys.Šiuos veiksmus įgyvendina valstybinės valdžios institucijos ir profesinės sąjungos. Tuo pačiu metu darbuotojams leidžiama ginti savo interesus asmeniškai teikiant kolektyvinius skundus, protestus ir streikus.

Tiksliau, siekiant užtikrinti teisių gynimo galimybę, Darbo kodeksas įvedė XIII skyrių, kuriame reglamentuojamos pagrindinės darbo teisės aktų nuostatos dėl darbdavių pažeidimų. Šis skyrius vadinamas: „Darbuotojų darbo teisių apsauga. Visų ginčų, susijusių su darbo teisės pažeidimais, svarstymas ir sprendimas.

Būdai apsaugoti teisę į darbą

Kalbėdami apie tokią sąvoką kaip darbuotojų teisių gynimas, kreipiamės į pagrindinį šalies dokumentą - Konstituciją. Mene Rusijos Federacijos konstitucijos 2 straipsnyje teigiama, kad teisės ir žmogaus laisvė turi būti laikoma didžiausia verte. Šių teisių apsauga yra tiesioginė valstybės pareiga. Mene 45 teigiama, kad kiekvieno piliečio interesų ir teisių apsaugą garantuoja valstybė.

Taigi visi žmonės turi plačias teises ir laisves, kurias garantuoja Rusijos Federacijos įstatymai. Ypatingą vietą užima darbo teisės. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsniu, kiekvienas darbuotojas turi platų teisių spektrą, ypač teisę ginti savo asmeninius ir darbo interesus. Be to, tame pačiame straipsnyje teigiama, kad valstybė privalo užtikrinti kiekvienam piliečiui jo teisių ir laisvių apsaugą. Logiška, kad yra pateikti metodai, pagal kuriuos šis procesas vyksta:

1. Darbo sąlygų, darbo teisių garantijų, kurias galima pagerinti suderinus su regionų valdžios institucijomis, nustatymas. Visų pirma, visi šie komponentai turėtų būti išdėstyti darbo ir kolektyvinėse sutartyse.

2. Veiksmingos apsaugos sistemos sukūrimas tiesiai objektuose. Šiame etape yra numanomas profesinių sąjungų kūrimas, per kurias darbuotojai patys gali daryti įtaką įmonės darbo politikai. Be to, šios organizacijos atidžiai stebi, kad nebūtų pažeidžiamos ir visiškai užtikrinamos darbininkų klasės teisės ir interesai.

3. Aktyvus darbo įstatymų laikymosi skatinimas reguliariai skelbiant spaudoje, rotacijos būdu per televiziją ir radiją. T. y., Sukuriant tokias sąlygas, kuriomis kiekvienas asmuo bent jau perkeltine prasme žino įstatyminės bazės pagrindus, kyla mintis apie savo darbo teisių apsaugą. Iš tikrųjų tai mokymai visų gyventojų grupių darbo įstatymų leidybos pagrindų, siekiant pagerinti jų kultūrinę ir teisinę pasaulėžiūrą. Tokiu atveju darbuotojas visada žinos, kur skųstis darbdaviui.

Teisinės apsaugos mechanizmų struktūra

Apsaugos sistema, numatanti Rusijos Federacijos Darbo kodekso XIII skyrių, turi tam tikrą struktūrą:

1. Šiame etape imamasi priemonių užkirsti kelią pažeidimams darbo teisės srityje.
2. Antrame etape atliekamas visų darbdavio padarytų pažeidimo aplinkybių tyrimas.
3. Trečiasis etapas apima pažeistų teisių atnaujinimą.

4. Bet paskutiniame etape nustatoma atsakomybė už įstatymų pagrindų pažeidimą. Šiame etape darbdaviams, kurie priešinosi darbuotojų teisėms ir laisvėms, buvo suformuota visa bausmių sistema.

Visi šie komponentai yra sujungti į žmogaus teisių mechanizmą, kurio tikslas - sureguliuoti darbuotojų ir darbdavių teisinius santykius. Šį mechanizmą sudaro šie komponentai:

• įstatymų normos, nustatančios elgesio taisykles visuomenėje, atsižvelgiant į moralines ir etines vertybes;
• teisiniai santykiai kaip teisės elementas, tiesiogiai dalyvaujantis darbo proceso dalyvių gyvenime;
• visų darbo proceso šalių teisių įgyvendinimas jurisprudencijos požiūriu.

Visi šie komponentai sudaro vieną nacionalinės sistemos pagrindą, ginantį darbdavio ir darbuotojo teises. Kaip matote, tai yra šakota struktūra.

Pagrindinės darbuotojo darbo teisės

Išanalizavus Rusijos teisinę sistemą darbo teisės klausimais, galima suprasti, kokių darbuotojų teisių turėtų griežtai laikytis darbdavys. Tarp jų yra šie:

• visi žmonės turi neatimamą teisę į oficialus užimtumas darbo vietoje;
• gyvybės ir sveikatos draudimas garantuojamas esant sunkioms ir pavojingoms darbo sąlygoms;
• darbuotojas turi pirmumo teisę gauti duomenis apie darbo sąlygas, išmokų ir premijų sistemą, taip pat apie gamybinės veiklos saugą;
• teisę gauti darbinę aprangą ir apsaugines priemones darbdavio sąskaita pagal darbo teisės pagrindus;
• Galite atsisakyti darbo, kuris nėra numatytas sutartyje arba yra žalingas asmeniui;
• kompensacija už viršvalandžius;
• teisę į nemokamą sveikatos patikrinimą darbdavio sąskaita;
• asmeninis darbuotojo dalyvavimas tiriant avarijas, įskaitant tas, su kuriomis jis asmeniškai susidūrė.

Kaip pačiam ginti savo teises?

Vienas iš efektyviausių darbo teisių apsaugos mechanizmų yra priemonių rinkinys, kurį darbuotojai savarankiškai vykdo pažeidimų atvejais. Tuo pačiu metu valstybinėms įstaigoms ir teismams nėra siunčiami apeliaciniai skundai. Tačiau net ir savarankiškų veiksmų kompleksą riboja darbo įstatymai. Kaip žinote, jokia teisių apsaugos forma neturėtų būti naudojama pakenkiant įstatymams, tai yra, visos priemonės, kurių imasi darbuotojai, negali pažeisti įstatymų sistemos, taip pat etinių ir moralinių visuomenės principų.

Rusijos Federacijos darbo kodekse pateikiami teisių gynimo nuo savavališkų darbdavių veiksmų metodai. Tai apima:

• darbuotojų atsisakymas atlikti užduotį, kurios nenumato darbo sutarties sąlygos;
• atsisakymas dirbti situacijose, kai kyla tiesioginė ar netiesioginė grėsmė žmogaus gyvybei;
• atsisakymas vykdyti įsipareigojimus, jei darbdavys nepateikė darbuotojams apsaugos priemonių, priemonių, darbo drabužių ir pan .;
• rašytinis atsisakymas atlikti darbą, jei darbdavys vėluoja gauti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų (tačiau tokiu atveju jūs turite remtis Darbo kodekso 142 straipsniu, kuriame numatytos visos galimos situacijos, kuriose įvyksta toks pažeidimas).

Iš tikrųjų darbuotojas gali vienašališkai ginti savo interesus, atsisakius vykdyti sutartyje numatytus įsipareigojimus. Tuo pat metu darbdavys neturi teisės užkirsti kelio darbuotojams įgyvendinti savigynos priemones, negali šantažuoti ir grasinti atleidimu, baudomis ir premijų praradimu. Priešingu atveju darbuotojai aktyviai domėsis, kur skųstis darbdaviui ir ko tam reikia.

Jei savigynos priemonės nuo valdžios institucijų savivalės nepadarė jokio poveikio, turėtumėte kreiptis pagalbos į profsąjungas.

Kokį vaidmenį vaidina sąjungos?

Profesinės sąjungos yra savanoriškos įmonių darbuotojų asociacijos, reguliuojančios visus klausimus, susijusius su viršininkų ir pavaldinių santykių teisine sritimi. Tuo pat metu profesinės sąjungos gali paveikti darbdavį. Visų pirma, įvesdamas vidines gamybos elgesio taisykles ir tvarkaraštį, darbdavys įpareigojamas profsąjungai nusiųsti oficialų pranešimą apie įmonės darbo standartų pasikeitimus. Reaguodami į tai, inspektoriai išnagrinėja įvestus pakeitimus ir juos koreguoja atsižvelgdami į darbininkų klasės interesus.

Profesinės sąjungos dirba šiose srityse:

• visiška darbdavio veiklos kontrolė;
• atlikti nepriklausomus darbo sąlygų ir saugos patikrinimus;
• aktyviai dalyvauti tiriant pramonines avarijas;
• ginti visų profesinių sąjungų narių interesus dėl materialinės žalos, patirtos dėl netinkamo darbo proceso organizavimo, kompensavimo;
• dalyvavimas rengiant norminius dokumentus, susijusius su darbo įstatymais tiek vienos įmonės, tiek valstybės lygmeniu;
• kreiptis į vyriausybines agentūras (tokias kaip Valstybinė darbo inspekcija) su skundais dėl pažeidimų;
• tiesioginis dalyvavimas nagrinėjant visas bylas, susijusias su tiesioginiu ar netiesioginiu darbo teisės pagrindų pažeidimu.

Kaip atkurti teisingumą?

Deja, nedaugelis žmonių vis dar žino, kaip apsisaugoti nuo vadovybės neteisėtų išpuolių. Tai ypač pasakytina apie tuos darbuotojus, kurie yra oficialiai įdarbinti ir moka visus mokesčius. Turėdamas lydimus dokumentus apie savo profesinę ir darbinę veiklą, darbuotojas gali apsisaugoti nuo nesąžiningo valdymo. Svarbiausia yra žinoti, kokių priemonių reikia imtis norint išspręsti esamą konfliktinę situaciją. Išmokime keletą teisininkų patarimų:

1. Pirmiausia reikėtų išsiaiškinti, kam skųstis dėl darbdavio savivalės. Net jei neturite konfliktų su vadovybe, tokia informacija ateityje gali būti naudinga. Pavyzdžiui, skundas dėl darbdavio prokuratūrai kiek įmanoma labiau apsaugos jūsų teises.
2. Nuspręskite dėl visų savo pretenzijų vadovybei. Aiškiai suformuluokite juos raštu.
3. Pateikite visas pretenzijas skundo forma. Norėdami jį sudaryti, galite pasitelkti darbo inspekcijos darbuotojų pagalbą.
4. Prie skundo pridėkite visus dokumentus, patvirtinančius jūsų darbo teisių pažeidimo faktus.
5. Išsiųskite visą dokumentų paketą į darbo inspekciją registruotu paštu arba atsineškite asmeniškai. Tuo pačiu nepamirškite įsitikinti, kad skundas priimtas ir gautas registracijos numeris. Taip pat sužinokite inspektoriaus, kuriam atvyko dokumentai, vardą.
6. Palaukite atsakymo iš darbuotojo, kuris kurį laiką atliks oficialų įmonės auditą. Remiantis darbo inspekcijos patikrinimo rezultatais, bus surašytas oficialus aktas su visų pažeidimų, kuriuos specialistas nustatys įmonėje, sąrašu.

Atminkite, kad skundą galite rašyti ir savo, ir komandos vardu. Pastaruoju atveju reikės visų organizacijos darbuotojų, nepritariančių įmonės valdymo politikai, parašų. Jei nenorite reklamuoti savo vardo, turite teisę asmeniškai kreiptis į inspektorių su prašymu neatskleisti. Tokiu atveju bus nustatytas anoniminis darbdavio skundas. Nebijokite, kad jie skeptiškai vertins ją. Darbo inspekcija taip pat nagrinėja tokius apeliacijas.

Galimi konflikto sprendimo būdai

Atminkite, kad visi santykiai įmonėje priklauso vadovų kompetencijai, todėl, jei nesutinkate su dabartine politika, turite teisę apie tai pranešti valdžios institucijoms. Neskubėkite apnuoginti visų įmanomų valdžios institucijų slenksčių, pradėkite elgtis pagal šią schemą:

• Darbdavio vidinis skundas. Tuo pačiu metu nepamirškite, kad jis turėtų būti įrėmintas dviem egzemplioriais. Jei dirbate didelėje įmonėje ir neturite galimybės pasikalbėti su vadovybe, palikite skundą vadovo registratūroje arba personalo skyriuje. Tuo pačiu metu jis turi būti užregistruotas jį gavusio darbuotojo inicialais, numeriais ir datomis. Jei atsisakote priimti skundą, turėtumėte jį išsiųsti raštu su pranešimu apie gavimą. Tokiu atveju pranešimas apie sutikimą ar atsisakymą jį gauti bus rimtas argumentas tolesnėje byloje.

• Jei vadovybė neatsako, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją su skundu. Ši valdžia turi teisę išspręsti darbuotojo ir darbdavio darbo konfliktus. Patvirtinus pažeidimus, darbo inspekcija gali patraukti administracinę atsakomybę.

• Yra dar viena galimybė išspręsti konfliktinę situaciją.Prokurorui pateiktas darbdavio skundas laikomas veiksmingiausiu, nes šios organizacijos darbuotojai maksimalų dėmesį skiria darbuotojo ir darbdavio darbo santykių stebėjimui. Pastaruoju metu ypatingas dėmesys kreipiamas į galimus darbdavio padarytus pažeidimus. Tuo pačiu metu prokuroras turi teisę inicijuoti darbo pažeidimų faktų tyrimą ir perduoti bylą teismui. Atminkite, kad jei anonimiškai kreipsitės į prokuratūrą, negalėsite skųstis darbdaviui. Šis procesas reikalauja specifikos.

• Teismo procesas. Šis žingsnis patartinas, net jei esate įdarbintas neoficialiai ir gaunate atlyginimas voke. Kad kompetentingas teismo procesas vyktų, rekomenduojama pritraukti liudytojų ir surinkti bet kokią dokumentų bazę, kuri įrodytų jūsų dalyvavimą įmonės procese. Kaip rodo praktika, 90% atvejų teismai priima sprendimą darbuotojo naudai, todėl nebijokite tokiu būdu ginti savo teisinių teisių. Tačiau vargu ar mokestinis skundas darbdaviui sukels gerų pasekmių. Jūs taip pat bus patrauktas už įstatymų pažeidimus.

Kaip pateikti skundą?

Deja, esame priversti konstatuoti, kad dauguma mūsų bendrapiliečių yra visiškai neapsaugoti nuo darbdavio savivalės. Ir dėl to didelė jų kaltės dalis. Visi turėtų žinoti įstatymų pagrindus ir savo teises, o norėdami juos apsaugoti, turite parašyti skundą dėl savo viršininkų veiksmų, jei nepaisoma jūsų interesų. Apsvarstykite, kaip teisingai parašyti skundą dėl darbdavio:

• Viršutiniame dešiniajame kampe (dokumento antraštė) nurodykite organizacijos, kuriai siunčiate skundą, pavadinimą. Tai gali būti valstybinė darbo inspekcija, prokuratūra ir kt.

• Žemiau įveskite savo duomenis, įskaitant telefono numerį ir vardą. Tai būtina, kad skundą priimančios organizacijos darbuotojai galėtų su jumis susisiekti.

• Toliau aprašykite situaciją. Naudokite verslo stilius laiškus, pabandykite kalbėti apie savo problemas sausai ir be emocijų. Dar vienas patarimas: parašykite iki galo. Jei kreipėtės į vadovybę dėl savo teisių pripažinimo, nurodykite šį faktą ir pridėkite valdžios institucijų atsakymą į jūsų reikalavimus. Jei turite pažeidimo liudytojų, taip pat dokumentų, nurodykite tai skundo tekste.

• Pridėkite visą dokumentų bazę, įskaitant pažymų ir dokumentų kopijas, liudytojų parodymus ir kt.

Jei nežinote, kaip pateikti skundą darbdaviui pagal įstatymų reikalavimus, tada susisiekite su darbo inspekcija. Jo darbuotojai padės jums pareikšti pretenzijas į galvą. Patikrinimo metu taip pat rekomenduojama išstudijuoti užpildytų dokumentų pavyzdžius. Prireikus jums bus pateiktas skundo pavyzdys prieš darbdavį, kad visi dokumentai būtų teisingai surašyti.