Jei nemoki atlyginimo, ka daryti? Be abejo, šis klausimas kelia nerimą daugybei piliečių, kurie apgauti pinigais nesąžiningą darbdavį. Šiuo metu daugelis įmonių, remdamosi ekonomine krize, bando sutaupyti savo darbuotojams, atimdamos jiems atlyginimą.
Tačiau daugumai rusų darbdavio pinigai yra vienintelis pajamų šaltinis. Ką jie turėtų daryti, jei nemoka atlyginimo? Kaip gyventi? Pažvelkime į šias problemas išsamiai.
Ar yra būdų, kaip surasti vyriausybę toms įmonėms, kurių vadovybė neteisėtai atima iš darbuotojų atlyginimą už jų darbą? Žinoma! Jie turėtų būti naudojami visada, kai darbdavys apgaudinėja pinigus.
Sabotažas
Taigi, jei nemokite atlyginimo, ką daryti šioje situacijoje? Atsakymas yra gana paprastas - jūs turite teisę nutraukti darbą.
Tačiau yra tam tikrų niuansų. Jūs turite raštu informuoti darbdavį apie savo sprendimą. Negalite eiti į darbą tik po 15 darbo dienų nuo to momento, kai jums buvo atsisakyta mokėti sunkiai uždirbtus pinigus. Trečiasis įspėjimas yra tas, kad jei einate valstybės tarnybą ar karinę tarnybą, dirbate pavojingą darbą ar dirbate žmonių gyvenimą, jokiomis aplinkybėmis negalite palikti savo atsakingo posto.
Kokių priemonių imtis?
Žinoma, daugeliui svarbus klausimas, ką daryti, jei nemoka atlyginimo. Apsauga darbuotojo teises Tai išsamiai reglamentuojama Darbo kodekse, kuriame pateiktos aiškios instrukcijos dėl darbdavio „piniginio“ sukčiavimo atvejų. Žinoma, žmogus turėtų sugebėti apginti privilegijuotą atlyginimą už darbą.
Taigi ką daryti ir kur kreiptis, jei nemoki atlyginimo? Apsvarstykite šią problemą išsamiai.
Savigyna
Vienas iš įprastų minėtos problemos sprendimo variantų yra dialogas su įmonės vadovybe. Dar kartą reikia pabrėžti, kad nereikia bijoti ginti savo interesų ir bijoti, kad santykiai su valdžia bus sužlugdyti. Patikėkite, jei direktorius mato, kad esate infantilus dėl to, kad delsiate sumokėti pinigus už savo darbą, tada jis gali pamanyti, kad jums tokia padėtis tinka. Dėl to be nepagrįstų pažadų, kad pinigus gausite vėliau, nieko neišgirsite iš vadovybės.
Taigi, jei nemokite atlyginimo, ką daryti, norint išspręsti šią problemą? Pasirinkite kitą elgesio strategiją: būkite griežti atlyginimo klausimais. Prieš pradėdami pokalbį su savo viršininkais, užsirašykite skundus ant popieriaus, tokiu atveju galite juos išsiųsti kaip numatyta.
Ir, žinoma, informuokite savo vadovybę, kad jei nesusitariate su juo, tada pateikite skundus, pretenzijas ir teisinę pažangą. Tik tokiu atveju galite pasikliauti tuo, kas su jumis bus svarstoma.
Darbo inspekcija
Klausimas: „Man nėra mokamas atlyginimas - ką turėčiau daryti?“ Yra dar vienas gana įprastas sprendimas. Teisės aktai leidžia darbuotojui pažeisti jo teises ir interesus kreiptis į darbo inspekciją. Daugumai toks elgesys su „nesąžiningu“ darbdaviu yra priimtinas pirmiausia todėl, kad minėta įstaiga buvo sukurta specialiai tam, kad būtų užtikrinta, jog būtų gerbiamos garantijos darbo santykių srityje.
Kitaip tariant, jei jums nėra mokamas atlyginimas, ko nežinote, galite patarti štai ką: nedvejodami kreipkitės į darbo inspekciją siųsdami ten raštišką skundą. Taigi jūs pateiksite vadovui gelžbetonio pagrindą atlikti įmonės auditą, ar laikomasi darbuotojų teisių.
Jei audito rezultatai patvirtina darbo įstatymų pažeidimo faktus, įmonės administracija, be to, privalo mokėti pinigus savo darbuotojams, gali būti nubausta. Tam tikrais atvejais darbo inspekcijos darbuotojai suteiks jums visą įmanomą pagalbą rengiant ieškinius teismams.
Prokuratūra
Tau nemokama alga? Ką tokiu atveju daryti? Žinoma, nėra nereikalinga rašyti skundą prokuratūrai, kuri taip pat priklauso priežiūros institucijų kategorijai. Jums paprašius, jos darbuotojai inicijuoja auditą, kurio metu kaltas asmuo gali būti patrauktas atsakomybėn, įskaitant baudžiamąjį. Natūralu, kad nė vienas iš darbdavių nenorės mokėti baudos, jau nekalbant apie kalėjimą. Taigi, atlikus aukščiau nurodytą patikrinimą, jums iškart bus suteiktas atlyginimas.
Teisminė valdžia
Ar jūsų darbdavys meluoja jums sakydamas, kad įmonei nėra už ką mokėti atlyginimus? Ką daryti panašioje situacijoje?
Galite imtis drastiškų priemonių ir parašyti ieškinį tiesiogiai teismui. Natūralu, kad pagrindinis jūsų tikslas yra grąžinti sąžiningai uždirbtus pinigus, o nubausti nesąžiningą viršininką - jūsų antrinis noras.
Sankcijų skyrimas „sielvarto darbdaviui“ yra aukščiau išvardytų priežiūros institucijų prerogatyva, ir teismas padės jums atkurti teisingumą materialiu požiūriu. Be to, ieškinyje jūs turite teisę reikalauti grąžinti tiek pagrindinės skolos sumą, tiek baudą už neteisėtą lėšų naudojimą, kuri apskaičiuojama remiantis Rusijos centrinio banko nustatyta refinansavimo norma. Reikia atsiminti, kad baudos skaičiuojamos nuo tos dienos, kai turėjote gauti pinigus.
Svarstant, ką daryti, jei jums nėra mokamas atlyginimas, reikėtų atkreipti dėmesį, kad jūs taip pat turite teisę pasikliauti moraline kompensacija. Tokiu atveju turite pateikti įrodymus, kad negaunate atlygio už savo darbą.
Taigi, spręsdami, ką daryti, jei nemokės darbo užmokesčio, rekomendacijos bus tokios: pirmiausia pabandykite taikiai išspręsti situaciją, aptardami problemą su darbdaviu, o jei tai nepadeda, tada naudokite sunkią artileriją - susisiekite su priežiūros institucijomis.
Kur man paskambinti, jei nemoki atlyginimo
Jūs net neįsivaizduojate, ką daryti, jei nemokite atlyginimų? Kai kuriais atvejais jums nereikia niekur vykti ar rašyti skundų - tereikia paskambinti vienu telefono skambučiu. Pagal įstatymą, kiekvienas asmuo turi teisę kreiptis į bet kurią valstybės instituciją, jei pažeidžiamos jo teisės, ir jis gali tai padaryti bet kokia forma. Štai kodėl darbo inspekcijos ar prokuratūros darbuotojai turi atsakyti, jei rinkote jų telefono numerį. Tačiau jūs turite atsiminti, kad oficialiam tyrimui jums reikės rašytinio dokumento - tokius reikalavimus reikalauja įstatymai.
Taigi, jei jūs paskambinote, pavyzdžiui, į prokuratūrą, tada jūs turite teisę pasikliauti tik darbuotojų patarimais dėl tolimesnių jūsų veiksmų arba paskyrus konkretų laiką, kai galite asmeniškai bendrauti su tyrėju. Jums paprašius, jums reikės atlikti auditą, kad padarytumėte pareiškimą, kurį turėsite surašyti raštu.
Kai kuriais atvejais vis dar negalima išvengti darbo užmokesčio vėlavimo
Dabar jūs žinote keletą veiksmingų būdų, kaip spręsti klausimą, kaip gauti atlyginimus.
Tačiau gyvenime dažnai būna situacijų, kai darbdavio kaltė, kad už darbą negavote laiku atlyginimo, nėra.
Pateisinamos priežastys
Darbo užmokesčio vėlavimas gali kilti dėl nuo darbdavio valios nepriklausančių aplinkybių. Tokiais atvejais direktorius privalo sumokėti savo pavaldiniams piniginę kompensaciją, kurios dydis nustatomas atsižvelgiant į Rusijos centrinio banko nustatytą refinansavimo normą. Šiuo atveju įstatymų leidėjas neleidžia nukrypti nuo šios pareigos, net jei tai yra force majeure atvejis.
Vienaip ar kitaip, tačiau įstatymai įpareigoja mokėti atlyginimą už darbą bent du kartus per mėnesį. Šis postulatas taip pat yra įtvirtintas vidaus darbo nuostatuose ir net jei pinigų sumokėjimas vėlavo tik vieną dieną, tai jau yra pažeidimas. Tačiau sunku įsivaizduoti žmogų, kuris skundžiasi darbo inspekcijai, kad atlyginimą gavo ne nurodyto mėnesio 15, o 16 dieną. Nepaisant to, tokie pažeidimai yra nepriimtini ir būtų neteisinga užmerkti jiems akis.
Darbdavio atsakomybė
Jei vėluojama sumokėti atlyginimą darbuotojams už jų darbą ir už kitus darbo įstatymų pažeidimus, kaltas asmuo paprastai laikomas administracinėn atsakomybėn. Individualūs verslininkai ir valdininkai privalo sumokėti baudą, kurios dydis svyruoja nuo 1000 iki 5000 rublių. Be to, pirmasis verslas gali būti sustabdytas iki 90 dienų.
Kalbant apie juridinius asmenis, laiku nesumokėjus darbo užmokesčio, jie gali išeiti iš baudos nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Jiems taip pat gali būti taikoma bausmė, atimanti jų verslininkystės veiklą 3 mėnesiams. Jei mes kalbame apie minėto nusikaltimo recidyvą, tai neatmetama iki 3 metų diskvalifikacija.
Kai darbo užmokestis nėra mokamas du ar daugiau mėnesių, kaltininkai baudžiami įstatymais. Tokiu atveju pažeidėjai turės sumokėti nuo 100 000 iki 500 000 rublių baudą arba jie gali būti įkalinti iki 3 metų, taip pat tą patį laikotarpį jiems bus draudžiama užsiimti verslu ar dirbti vadovaujančias pareigas.
Išvada
Jei darbdavys nenori mokėti jūsų „sunkiai uždirbtų pinigų“, jokiu būdu nebūkite pasyvūs šiuo klausimu. Nebijokite, kad sužlugdysite santykius su savo viršininkais. Pagalvokite, kas bus, jei keletą mėnesių liksite be pinigų. Galų gale niekada nevėlu pakeisti darbdavį, jei jūsų specialybė yra paklausi darbo rinkoje. Nepamirškite, kad darbo santykiams galioja sutarties sąlygos, ir jei viena šalis tam tikru momentu nustoja vykdyti savo įsipareigojimus, kita gali ne tik reikalauti tinkamo jų vykdymo, bet ir pasilikti teisę pakeisti darbdavį ar darbuotoją.
