Šiuolaikinės realybės yra tokios, kad žmonės dažnai susiduria su atlyginimo vokuose idėja. Ar tai gerai, ar blogai? Kodėl tokios užmokesčio schemos renkasi įmonės, nepaprastosios padėties ir visų rūšių įmonės? Ar tai tikrai tiek pelninga, kiek žada pareiškėjai? Ar įmanoma ir ar verta su tuo kovoti? Mes stengsimės aprėpti visas šias problemas šiame straipsnyje. Taigi, mes siūlome išsiaiškinti, koks yra atlyginimas vokeliuose, kokie yra jo privalumai ir trūkumai, ar darbuotojas neprisiima jokios atsakomybės šioje situacijoje.
„Spalvoto“ darbo užmokestis
Kaip žinome, pagal įstatymus darbo užmokestis turi būti teisėtas, tai reiškia, kad darbdavys visiškai sumoka visus su tuo susijusius mokesčius. Tačiau ne visi verslininkai nori sąžiningai dirbti ir net sumokėti visus mokesčius. Štai iš kur kyla atlyginimas voke, jis dar vadinamas siera. O teisinis yra baltas. Pagal įstatymą atlyginimas turi būti oficialus. Jos dydį nustato darbdavys ir užfiksuoja dokumentuose. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atlyginimas neturėtų būti mažesnis už įstatymų nustatytą lygį, jis turėtų būti mokamas du kartus per mėnesį (avansinis mokėjimas ir faktiškai atlyginimas). Tai įrašoma į visus oficialius dokumentus ir einama per apskaitą. Dabar dažnai pinigai pervedami į darbuotojų banko korteles, o tai palengvina mokėjimo procesą.
Kodėl darbdavys gauna atlyginimą vokeliuose
Rusijos Federacijos mokesčių kodekse teigiama, kad darbo užmokestis yra apmokestinamas nuo asmeninių pajamų. Visi kiti išskaitymai atliekami atskaičius gyventojų pajamų mokestį. Taip pat mokėkite iš balto atlyginimo vienkartinis socialinis mokestis (UST). Ją turi sumokėti pati įmonė. Žinoma, tai organizacijai kainuoja apvalią sumą, todėl nenuostabu, kad darbdaviai bando sutaupyti nuo šio mokesčio. Paslėpti tikrąjį atlyginimą yra labai pelninga, nes išlaidos yra labai sumažintos. Bet tai dar ne viskas. Teisėtas darbo užmokestis garantuoja darbuotojams atitiktį Darbo kodekso reikalavimams (atostogų, ligos atostogų, išmokų registravimas).
Pilkas atlyginimas
Taip pat yra toks dalykas kaip pilkasis atlyginimas, arba pusiau oficialus. Šiuo atveju sudaromas žodinis susitarimas dėl jo dydžio. Tiesą sakant, tai yra dviejų komponentų derinys: baltojo ir juodojo atlyginimai. Balta kortelė pagal darbo sutartį ir buhalterija, o juoda - pinigai, išleidžiami voke. Kartais ši situacija yra naudinga patiems darbuotojams, nes nuo sukauptos sumos sumažėja gyventojų pajamų mokesčio ir vaiko išlaikymo dydis. Tačiau negalima pamiršti, kad nedarbingumo atostogos paprastai kaupiamos oficialiems atlyginimams, nebent su darbdaviu susitarta kitaip.
Socialinės garantijos
Dažnai, kreipiantis dėl darbo, darbo ieškantiems asmenims iš karto sakoma, kad nedarbingumo atostogos, motinystės atostogos, motinystės atostogos ir kt. Bus įskaitytos tik į baltąją atlyginimo dalį. Ir žmonės priversti su tuo sutikti. Oficialus darbo užmokestis paprastai nustatomas kaip „minimalus“ (įstatymų leidžiamas minimalus lygis). Taigi turėtumėte pagalvoti, ar tai gerai, jei mokate už voką.
Atskira istorija yra nedarbingumo atostogos. Socialinio draudimo fondas kompensuoja įmonėms už tas dienas, kai darbuotojas sirgo. Ligos atostogos apskaičiuojamos remiantis baltu atlyginimu ir iš jo išskaičiuotomis draudimo įmokomis.Su pilka spalva darbdavys turės sumokėti dalį ligonių sąrašo iš savo kišenės, nes socialinio draudimo fondas šių išlaidų nekompensuoja. Tik nedaugelis to eis. Reikia atsiminti šiuos mokėjimo niuansus.
Tam įtakos turi oficialių atlyginimų dydis darbo stažas ir būsimos pensijos dydį, kuris apskaičiuojamas pagal įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą. Statistika rodo, kad pilkasis atlyginimas dažniausiai paplitęs prekyboje ir statybose.
Atlyginimas voke: kur skųstis darbuotojams
Pilką atlyginimą gaunantys žmonės dažnai nežino, kur skųstis, arba paprasčiausiai apie tai negalvoja. Išspręsti šią problemą tiesiogiai su darbdaviu nėra lengva. Organizacijai lengviau atleisti tokį darbuotoją arba pasiūlyti sumokėti UST nuo sunkiai uždirbto, kad nepatirtų papildomų išlaidų. Bet tada į rankas sumokėta suma tiesiog sumažėja.
Reikėtų atsiminti ir apie situacijas, kai darbo sutartis iš viso nesudaroma, o visas uždarbis išleidžiamas susitarus voke. Tai yra juodi atlyginimai. Tokiais atvejais nereikia kalbėti apie jokias socialines išmokas ir garantijas. Nepaisant to, žmonės kartais renkasi tik tokias darbo sąlygas ir atlyginimo galimybes.
Taigi kur mes einame? Jei jums mokama voke, turėtumėte būti pasirengę prarasti dalį nedarbingumo atostogų, atostogų išmokų ir pensijos.
Atsakomybė už nelegalų atlyginimą
Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso įstatymus, jei įmonė turi atlyginimą vokeliuose, yra atsakingas darbdavys. Jei mokesčių inspekcija sužino apie nelegalų darbo užmokestį, kyla logiškas klausimas apie tokių išmokų šaltinius. Tai jau kalba apie dvigubo įrašo buhalteriją. Pasak patyrusių specialistų, nerealu ką nors pakeisti su pilka ir juoda alga, jei baudos skiriamos tik vadovybei. Gyventojų pajamų mokestį iš darbuotojo išskaičiuoja darbdavys mokesčių agentas. Žmonės gauna pinigus jau atsižvelgdami į išskaičiuotą mokestį. Tačiau tuo pat metu jie neturi galimybės patikrinti fakto, kad darbdavys sumokėjo gyventojų pajamų mokestį. Pasirodo, darbuotojas neatsako, nes nepažeidė įstatymų.
Dabar Rusijos Federacijos administraciniame kodekse už darbo įstatymų pažeidimus ir darbo apsaugos baudas pareigūnams ir individualiems verslininkams numatyta nuo tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių, juridiniams asmenims - nuo 30 tūkstančių iki 50 tūkstančių. Taip pat individualių verslininkų ir juridinių asmenų darbas gali būti sustabdytas iki 90 dienų.
Įstatymo projektu taip pat siūloma papildyti Rusijos Federacijos mokesčių kodekso pirmosios dalies 120 straipsnį nuostata, numatančia 20 tūkst. Rublių dydžio baudą mokesčių agentams už pajamų mokėjimą asmenims pagal darbo ar civilinės teisės sutartis, neatspindint to apskaitoje ir mokesčių apskaitoje, taip pat neregistruojant. sutartis.
Kokios vyriausybinės agentūros užsiima šešėliniu darbo užmokesčiu?
Pranešti apie pažeidimą - pilka ar juoda alga - nedaugelis nusprendžia. Tai reiškia konfliktuoti su darbdaviu ir galbūt prarasti darbą. Ir vis dėlto, jei atlyginimas yra voke, kur kreiptis?
Jei norite, galite parašyti pareiškimą valstybinės darbo inspekcijos skyriui, mokesčių tarnybai, prokuratūrai. Taip pat galima kreiptis į teismą su ieškiniu, pagrįstu įrodymais.
Pateikus prašymą mokesčių inspekcijai raštu, gali būti priimtas sprendimas dėl įmonės audito vietoje, siekiant nustatyti prašyme nurodytus faktus. Proceso metu gali būti vykdomas darbdavio dokumentų konfiskavimas, darbo kambarių ir biurų apžiūra, liudytojų apklausa. Remiantis audito rezultatais, organizacija gali būti patraukta atsakomybėn už mokesčių pažeidimą. Tačiau jei padaryta veika, už kurią baudžiama pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą arba Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, tada bylos medžiaga perduodama teisėsaugos institucijoms.
Kova su nelegaliu darbo užmokesčiu
Dėl stipraus juodojo atlyginimo išmokėjimo pareigūnai pradėjo galvoti apie kovos su tokiais darbdaviais metodus. Juk tokia praktika lemia į biudžetą mokamų mokesčių sumažinimą. Buvo sukurti keli darbo užmokesčio legalizavimo metodai, tačiau nė vienas iš jų neišvedė darbo užmokesčio iš šešėlio. Todėl mokesčių inspekcija tęsia nelegalių atlyginimų faktų nustatymą.
Šiandien daugelis žmonių atmeta tai, kai jiems priekaištaujama dėl mokesčių vengimo, turint omenyje tai, kad žuvys, jų teigimu, pučiasi iš galvos. Ir kas nėra toks retas atvejis - atlyginimas voke. Tuo tarpu darbuotojo atsakomybė yra ne mažesnė, ir jis pirmiausia tai prisiima sau. Iš tikrųjų ateityje iš šio asmens gali būti atimtos tam tikros socialinės garantijos.
Voko atlyginimas: privalumai ir trūkumai
Šiuolaikinės Rusijos padėtis darbo rinkoje tokia, kad pareiškėjai sutinka dirbti negalvodami apie tai, ar jie bus legaliai įdarbinti. Buvo stereotipas, kad juoda alga yra naudinga tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Bet tai visai nėra tiesa. Šia tema kyla daug ginčų. Baltas atlyginimas taip pat naudingas darbuotojams, kreipiantis dėl paskolų. Daugelis bankų nori teikti paskolas tik oficialiai dirbantiems asmenims, turintiems oficialiai patvirtintas pajamas. Pilkas ir juodas atlyginimai žada kiekvieną minutę žmonėms naudingą, tačiau tuo pačiu ateities perspektyvos yra labai apgaulingos. Nereikėtų tikėtis, kad bus laikomasi visų darbo įstatymų, laikantis nelegalios ar pusiau legalios darbo užmokesčio schemos. Esant tokiai situacijai, alimentų mokėjimas yra problematiškas, nes jie nėra apmokestinami baltuoju atlyginimu. „Na, ką gi?“ - paklaus skaitytojas. Ir tai, kad net geriausias darbdavys nepateiks atsakovui pažymos apie tikrą pilką darbo užmokestį. Taigi alimentai bus imami iš sumų, pervestų į apskaitą.
Savo straipsnyje mes nagrinėjome teisėtų ir nelegalių darbo užmokesčių skirtumus, pranašumus ir trūkumus. Tikimės, kad ši informacija jums bus naudinga ieškant darbo. Norime dar kartą pabrėžti, kad atlyginimas vokeliuose gali atimti galimybę gauti tokias socialines garantijas kaip atostogų išmoka, nedarbingumo atostogos, motinystė ... Todėl visada turėtumėte būti atsargūs priimdami sprendimą dėl įdarbinimo darbdaviui, kuris nusidėjo pilkais ir juodais atlyginimais. Ir nepamirškite, kad vis tiek galite bendrauti su nesąžiningomis organizacijomis, kurios nenori legalizuoti darbo užmokesčio.
