Darbo užmokestis - tai yra darbuotojo atlyginimas. Atlyginimų tipus galima suskirstyti į bazinius ir papildomus, tačiau toks dalykas, kaip „atlyginimas“, negalės jų susieti. Tai yra fiksuota suma, mokama už dirbtas valandas (kurių santykis nurodytas dokumentuose). Atlyginimas, kaip ir visos kitos sukauptos sumos (už darbą pasibaigus nustatytam laikui, budint, lengvai dirbant dėl darbdavio kaltės, priemokos, palūkanų išmokos ir panašiai) yra įtrauktas į „bazinės algos“ sąvoką. Papildomas atlyginimas gali būti įtrauktos ir kitos galimybės: reguliarių atostogų, maitinimo motinų pertraukų, išmokų atleidžiant iš darbo, nepilnamečių išmokos ir panašios išmokos.
Atlyginimų klasifikacija ir rūšys
Kita klasifikacija siūlo atlyginimų rūšis suskirstyti pagal darbo krūvį ir tam sugaištą laiką. Taigi, mes gauname laiko atlyginimą ir gabalus, kurių kiekviena padalijama į porūšius.
Laiko darbo užmokestis
Remiantis pavadinimu, laikas skaičiuojamas kaip faktinis laikas, kurį darbuotojas praleidžia dirbdamas. Paprastas darbo užmokestis yra mokamas pagal valandinį tarifą, padaugintą iš dirbtų valandų. Jei atsižvelgiama į priemoką, tada atlyginimas tampa laiko premija.
Gabalas už gabalus
į vienetų darbo užmokestis yra daugiau veislių. Kai ji kaupiama, turėtų būti atsižvelgiama į normalizuotus rodiklius ir laiką.
- Jei paslaugas darbuotojas teikė pagal tam tikras įmonės kainas, tada toks atlyginimas vadinamas tiesioginiu gabaliu.
- Pamažu progresyvus darbo užmokestis padidėja pasiekus tam tikrą nustatytą normą.
- Jei ne tik įvykdyta nustatyta norma, bet ir darbuotojas galėjo pagerinti paslaugos ar produkto kokybę, tada mokama vienetinė išmoka.
- Kai darbuotojo uždarbis priklauso nuo visos komandos veiklos, jie kalba apie kolektyvinio darbo užmokesčio mokėjimą.
- Vienkartinės išmokos pagrindas yra darbų, kurių terminas nustatytas, rinkinio įvertinimas.
- Atlyginimas, atsižvelgiant į visos įmonės gaminių pardavimą, yra nurodomas kaip mokėjimas procentine įplaukų dalimi.
Neoficialios algų klasės
Neoficialiai taip pat yra klasifikacija, pagrįsta buvimo ar nebuvimo oficialiu atlyginimo statusu. Taigi išskiriami tokie atlyginimų tipai kaip balta, juoda ir pilka. Pirmasis yra oficialaus pobūdžio, nurodytas darbo sutartyje ir įsakyme dėl darbo. Antrasis išduotas neteisėtai, nėra įregistruotas jokiame dokumente. Pilka apima fiksuotos oficialios dalies sumokėjimą kartu su „atlyginimu voke“.
Pastaroji yra pagrįsta minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) ir "Atlyginimas vokuose". Minimalus darbo užmokestis yra tas, kuriam nustatomas darbuotojui mokamas privalomas minimumas. Šis lygis taip pat naudojamas socialinėms išmokoms ir pašalpoms apskaičiuoti. Jie nesureikšmina jo, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba dirba ne visą darbo dieną. Turiu pasakyti, kad pragyvenimo išlaidos nėra lygios minimaliam atlyginimui (jis yra mažesnis) dėl infliacijos.
Vidutinio darbo užmokesčio sąvoka
Darbo įstatymai įveda tokią sąvoką kaip "Vidutinis darbo užmokestis" kuris yra vidutinis tam tikro laikotarpio atlyginimas.Skaičiuojant jį, atsižvelgiama į visus per šį laikotarpį atliktus mokėjimus: atlyginimą, premijas ir kitas darbo užmokesčio rūšis (išskyrus atlygius ir dovanas). Vidutinis atlyginimas gaunamas darbuotojui, kai jis nėra užimtas tiesioginių pareigų ir faktiškai neatlieka savo darbo. Taigi vidutiniai atlyginimai mokami už atostogas, komandiruotes, negalią dėl sveikatos priežasčių, studijų metu, rūpinantis neįgaliu vaiku, jo sumažinimas. Apskaičiuojant tokio tipo atlyginimą, atsižvelgiama į išmokas, gautas už paskutinius 12 mėnesių (arba 24, jei darbuotojas neturi darbo dienų).
Atostogos ir kompensacijos
Įmokos už atostogas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas yra specialios vidutinio darbo užmokesčio rūšys, kurios apskaičiuojamos nustatant vidutinį darbo užmokestį per dieną (šis dienos vidurkis padauginamas iš dienų, praleistų atostogose, arba nepanaudotų kaip atostogos, skaičiaus).
Atlyginimo klasifikacija atsižvelgiant į žmogaus galimybes
Atskira rūšis galima vadinti atlyginimais, kurie kaupiami tuo metu, kai darbuotojas vykdo karines pareigas arba yra atostogose rūpintis vaiku su negalia. Šias išmokas moka ne įmonė ar įmonė, kaip aprašyta aukščiau, bet Socialinio draudimo fondo įstaigos.
Atskirai reikia atkreipti dėmesį į šias sukauptas algas:
- prie darbas ne visą darbo dieną - antroje vietoje darbuotojas gali dirbti tik pusę etato;
- moterų, kurios yra motinystės atostogose (70 dienų prieš gimdymą ir tiek pat ir po).
Statistika
Pramonės vidutinis darbo užmokestis pagal veiklos rūšį yra sąvoka, kuri nėra numatyta įstatymuose, tačiau naudojama atliekant statistines procedūras. Šiuos rodiklius dažnai naudoja mokesčių inspekcija, kurie lygina vienos įmonės atlyginimus su kitų tos pačios pramonės šakos darbuotojų atlyginimais. Jei toks atlyginimas pagal veiklos rūšį vidutine verte yra mažas, tai bus proga įtarti nesąžiningumą įmonėje (mokesčių apsauga, atlyginimo mokėjimas vokeliuose). Tokio darbo užmokesčio lygis įstatymais nėra nustatytas, todėl mokesčių mokėtojas privalo pateikti tik minimalų atlyginimą. Tačiau atlyginimai, mažesni už pramonės vidurkį, gali paskatinti kreiptis į specialią atlyginimų komisiją, kuri supranta mažo atlyginimo priežastis.
Duomenų apdorojimas ir problemų sprendimas
Be to, „darbo užmokesčio pagal ekonominės veiklos rūšis“ sąvoka naudojama analizuojant duomenis apie darbo užmokesčio lygį Rusijos regionuose, nustatant pramonės šakas, už kurias atsilieka visi. Tokiais atvejais analizuojamos priežastys ir imamasi priemonių aktyvumui pakelti į aukštesnį lygį. Rusijoje ešelono vadove yra tokia veikla kaip kasyba, naftos produktų gamyba, moksliniai tyrimai ir finansai. Atlyginimai šios rūšies veikloje ilgą laiką išlieka stabilūs.
Pasaulio ekonominė bendruomenė taip pat vadovaujasi pateiktais duomenimis, nustatydama šalies padėtį ir perspektyvas.
Santrauka
Apibendrinant. Atlyginimas yra sąvoka, įtvirtinta darbo įstatymuose. Atlyginimai skirstomi į tipus atsižvelgiant į tai, kuris rodiklis yra klasifikacijos pagrindas. Apskaičiuodami išmokas grynaisiais pinigais tuo metu, kai darbuotojas nebuvo užsiėmęs savo tiesioginėmis pareigomis, jie remiasi vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio nustatymu. „Vidutinio pramonės darbo užmokesčio“ sąvoka yra įvesta skaičiuojant statistinius duomenis, kurie vėliau naudojami ekonominiuose tyrimuose, taip pat mokesčių inspekcijose.
