Kokios yra pagrindinės atlyginimo formos pasaulyje? Apie ką čia viskas? Kaip apskaičiuojamas uždarbis konkrečiu atveju? Visa tai yra nepaprastai svarbu tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Iš tikrųjų visos situacijos supratimas padės suprasti, kokią atsiskaitymo sistemą pasirinkti, kad viršininkas gautų pašalpas. O pavaldiniai galės tiksliai išsiaiškinti, kokį uždarbį reikia skaičiuoti konkrečiu atveju. Taigi niekas nebus apgautas.
Tipai ir formos
Atlyginimas - akimirka, kuriai reikia skirti ypatingą dėmesį. Dabar yra įvairių formų ir rūšių. Jie skiriasi kaupiant lėšas darbuotojams. Taigi jūs turite pasirinkti geriausią variantą. Pagrindinės atlyginimų formos yra sistemos:
- pagrįstas laiku;
- gabalai.
Bet šiuose tipuose jau yra specifiniai posistemiai. Jie labai tiksliai nustato uždarbio tikslo formatą konkrečiu atveju. Taigi verta į tai atkreipti dėmesį.
Pagal laiką
Didžiausia paklausa yra tiek darbuotojų, tiek darbdavių laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema. Tai leidžia tiksliai atsilyginti darbuotojui už darbą. Jis naudojamas ten, kur neįmanoma įvertinti pavaldinio indėlio ir atlikto darbo apimtimis. Ši sistema turi daugybę variantų. Taigi pagrindinės darbo užmokesčio formos yra šios:
- paprastas;
- be tarifų;
- priemoka.
Kartais tai yra „susitarimas, atsižvelgiant į dirbtas valandas“. Tačiau nuolat dirbant tokia sistema nevyksta. Laiku pagrįsta forma yra darbo užmokesčio formavimas tik už laiką, praleistą darbo vietoje. Neatsižvelgiama į gaminių kiekį ir kokybę. Idealiai tinka daugumai darbdavių ir darbuotojų. Paprastai apskaičiuojant pajamas naudojama tarifinių valandinių įkainių sistema. Kuo jis didesnis, tuo didesnis darbo užmokestis už dirbtas valandas bus mėnesio pabaigoje.
Paprasta laiko pagrįsta sistema
O dabar šiek tiek konkretumo. Galų gale dar nėra aišku, kaip du du potipiai skiriasi vienas nuo kito. O kuris variantas yra tinkamesnis daugumai korporacijų tiek iš darbdavio pusės, tiek iš darbuotojo pozicijos.
Pagrindinės atlyginimų formos apima paprastą laiko nustatymo sistemą. Tai naudojant, pajamos apskaičiuojamos tik atsižvelgiant į laiką, praleistą darbo vietoje. Dažniausiai atspindi „švarų“ atlyginimą be priedų ir priemokų.
Tam naudojamas valandinis įkainis. Ji formuojama tam, kad būtų galima nustatyti konkretaus darbuotojo darbo valandų „kainą“. Gali skirtis paštu. Tinka daugumai kompanijų, ypač toms, kurios samdo studentus darbui. Patenkina daugybę darbuotojų. Pasak jų, „jūs galite tiesiog praleisti paskirtą darbo laiką ir grįžti namo“. Negalima jaudintis dėl gaminių kokybės ir apimties (paslaugų teikimo). Visa tai neturi įtakos jūsų pajamoms.
Papildoma stimuliacija
Kaip jau sužinojome, pagrindinės atlyginimo formos (sistemos) yra laiko, netarifinės ir vienetinės normos skaičiavimo schemos. Tačiau kol kas nėra aišku, kokiais principais remiantis bus skaičiuojamas jūsų atlyginimas. Laiku pagrįsta sistema turi aukščiausios klasės potipį. Jis domisi daugeliu darbuotojų, tik darbdaviai juo nėra ypač suinteresuoti.
Tai laiko premijų sistema. Tai reiškia papildomas paskatas darbuotojams, siekiant pagerinti produktų kokybę. Tokiu atveju skaičiuojamos dirbtos valandos. Bet papildomai mokama premija. Jie apmokestinami už prekių ir paslaugų kokybę.Puikus būdas tai padidinti nedidinant darbuotojų nepasitenkinimo. Tik tokia sistema naudojama ne taip dažnai. Nors ji turi kur būti. Kas dar apima pagrindines atlyginimų rūšis (formas)? Kokias savybes jie turi? Visa tai nepaprastai svarbu suprasti, kad tam tikrais atvejais nebūtume apgauti.
Įvertink
Būtina suprasti tokią akimirką kaip tarifo norma. Tai vyksta ne tik su darbo užmokesčiu. Taigi tai dažniausiai yra pagrindinė uždarbio dalis.
Tarifinis tarifas reiškia apskaičiuoto darbo sistemos vieneto kainą. Tai yra, su laiku pagrįstu mokėjimu bus valanda. Taip pat galite įvesti tarifą už produkcijos vienetą. Paprastai naudojant šį komponentą lengva apskaičiuoti, kiek kiekvienas darbuotojas turėtų patekti į rankas.
Tarifinis tarifas yra pagrindinis taškas visose skaičiavimo sistemose, išskyrus netarifinę formą. Kitu atveju tai vyksta. Tam tikru mastu galite paskambinti tarifų tarifu.
Gabaliukų sistema
Pagrindinės atlyginimo formos yra gabalinis, pagrįstas laiku ir netarifinis. Su antruoju mes jau išsiaiškinome. Jis praktikoje naudojamas labai dažnai. O kas yra detalių sistema? Kaip jai bus mokama? Ar jis turi posistemius?
Užmokestis už gabalus yra darbuotojo atlyginimo formavimas neatsižvelgiant į dirbtas valandas. Piniginės kompensacijos dydis priklauso tik nuo pagamintų prekių ir suteiktų paslaugų kokybės ir kiekio. Tam tikra prasme labai geras būdas apskaičiuoti uždarbį. Dažniausiai naudojamas visose srityse, kuriose įmanoma kiekybiškai įvertinti atlikto darbo kiekį. Jis turi daug posistemių, būtent:
- paprastas (panašus į laiko pagrįstą);
- priemoka;
- netiesioginis;
- progresyvus;
- akordeonas.
Tai yra pagrindinės atlygio formos (statybose, pavyzdžiui, dažnai naudojama laiko sistema) tiems, kurie nori pagerinti atlikto darbo kokybę, o ne jo dydį. Tiesa, sistema turi savo trūkumų. Būtent tiesioginis kūrinio įvertinimas. Ne taip lengva nustatyti ir įvertinti kokybę pinigine išraiška. Todėl įprasta naudoti specialius tarifus (tarifą) produkcijos vienetui, taip pat tam tikrai kokybei (ji bus nagrinėjama pagal įmonės sukurtą algoritmą).
Viskas paprasta
Jūsų paklausė: „Kokios yra pagrindinės atlyginimų formos ir jų posistemiai“? Išpildyti prašymą yra daug lengviau, nei suprasti visas darbo užmokesčio apskaičiavimo sistemas konkrečiu atveju. O kas, jei darbe jums sakoma, kad čia naudojamas paprastas uždarbis iš gabalų?
Būkite pasirengę už tai, kad bus mokama tik už pagamintų prekių kiekį (arba už klientams suteiktų paslaugų skaičių). Tuo pačiu metu vykdymo laikas nėra ribojamas. Nesvarbu, ar užduotį atlikote per valandą ar 5 valandas - uždarbis iš to nepasikeis, jei bus pagamintas tas pats produktų kiekis.
Norėdami tiksliai apskaičiuoti atlygį grynaisiais, turite naudoti prekių vieneto įkainius. Juos įmonė nustato fiksuota suma ir veikia kaip tarifo analogas (naudojant valandinę sistemą). Kol kas nėra nieko sunkaus ar nesuprantamo. Dirbkite principu „kiek uždirbo - tiek gavo“.
„Piece and premium“ sistema
Kitas variantas yra priemokos forma. Jis naudojamas, kai norite kažkaip stimuliuoti darbuotojus atlikti daugiau darbų, geresnės kokybės. Kodėl?
Mums žinomos visos pagrindinės atlyginimo formos. Bet svarbu žinoti kiekvienos sistemos ir posistemio ypatybes. Tik tada galima išskirti uždarbio rūšis. Kai apskaičiuojamas vieneto dydis, pavaldus darbdavys nustato konkretų darbo planą, vadinamąją normą. Jis mokamas įprastu tarifu. Bet už perpildymą jie moka premijas.Taip pat galima piniginė premija už produkto kokybės rodiklius. Puikus būdas padidinti našumą ir produkcijos kokybę. Taip pat gana dažnas pasirinkimas, tačiau darbdaviai to nelabai gerbia. Jei jums pavyks pagerinti pagamintų prekių ir paslaugų kokybę bei kiekybę, turėsite mokėti daug. O didelės išlaidos darbdaviams nėra ypač įdomios. Ypač jei pardavimo apimtys nedidėja, bet išlieka tame pačiame lygyje.
Netiesioginis kūrinys
Bet tai dar ne viskas. Kai kuriais atvejais gaunamos netiesioginės pajamos iš gabalų. Tai nėra paklausa labai dažnai, tačiau egzistuoja praktiškai. Kai kurių firmų darbuotojų bazinio darbo užmokesčio formos jau žinomos. Bet kiekvieno posistemio ypatybės nėra visiškai išbaigtos. Tai reikia nustatyti, kad būtų galima suprasti principus, pagal kuriuos darbdaviai gali jums mokėti.
Netiesioginė gabalų sistema yra skirta apdovanoti „pagalbinius“ darbuotojus, kurie daro įtaką pagrindinio personalo atliekamo darbo kiekiui ir tempui. Pajamos kaupiamos paprastos formos kūriniu, tačiau tai priklauso nuo to, kiek produktų išleido korporacijos „fondas“. Ši parinktis neapima daugiau funkcijų.
Akordų sistema
Pagrindinės atlyginimo formos įmonėje yra visiškai tokios pačios kaip ir bet kurioje kitoje organizacijoje. Viskas priklauso nuo to, ką pasirenka darbdavys. Yra stygų sistema uždarbis. Tai reiškia gabalus.
Jų ypatybės čia taip pat pasireiškia. Darbdavys nemoka už konkretų gamybos vienetą, bet už tam tikrą jo kiekį. Nustatyta norma, kurios reikia laikytis. Jai pagal kainas esate sukauptas uždarbis. Kartu darbdavys nurodo ne tik įvykdytą kiekį, bet ir sugaištą laiką.
Tam tikra prasme labai geras pasirinkimas. Juk jūs pats galite kontroliuoti savo darbo laiką. Jei norite, laikykitės normos per valandą, jei norite, „ištempkite“ ją per visą pamainą. Tai tavo teisė. Paprastai už gaminius, pagamintus viršijant normą, visai nemokama. Ši sistema neskatina darbuotojų didinti gamybos apimtį.
Palaipsniui progresuojanti sistema
Pagrindinės atlyginimų formos yra: laiko, netarifinės ir vienetinės įmokos. Pastarasis turi posistemį, vadinamą progresyviu. Tai labiau tinka įmonėms nei stygos. Ypač jei reikia padidinti gamybą kokybės sąskaita.
Progresuojanti kūrinio forma susilieja su stygos forma. Tik vystantis įvykiams, uždarbis formuojasi ne tik dėl įvykdytos normos. Paprastai jai mokama įprastais įkainiais. Bet viskas, ką padarėte viršydami įmonės nustatytas normas, yra papildomai apdovanojami. Bet ne su premijomis.
Kaip tada? Tokiu atveju už atliktą produkcijos kiekį bus taikoma kelis kartus didesnė kaina. Praktiškai dažniausiai susiduriama su dvigubais tarifais. Pasirodo, darbuotojas stengsis užpildyti nustatytą formą tam tikrais kokybės rodikliais, kad padidintų uždarbį, taip pat papildomai ką nors padarys įmonės labui. Labai įdomi schema, tačiau ne visi darbdaviai tuo domisi. Todėl dažniausiai naudojant gabalų sistemą yra paprasta galimybė apskaičiuoti pajamas. Arba priemoka. Likusios schemos vyksta, tačiau praktikoje nėra tokios bendros.
Nėra tarifų
Pagrindinės atlyginimų formos yra vienetinės, laiku pagrįstos ir netarifinės sistemos. Paskutinis scenarijus domina daugelį. Tai gana dažnai vyksta praktikoje. Be to, pastaruoju metu ji randama vis daugiau.
Pajamos be tarifų, kaip rodo pavadinimas, nereiškia jokių įkainių ar įkainių. Bet kaip tada galima apskaičiuoti darbuotojų pajamas? Lengva ir paprasta - jis nustatomas kaip fiksuotas atlyginimas, kurį darbuotojas gauna kiekvieną mėnesį.Nepriklausomai nuo dirbtų valandų ar teikiamų produktų / paslaugų.
Paprastai atlyginimas priklausys nuo darbuotojo pareigų, taip pat nuo pasirinktos profesijos. Kai kuriose veiklos srityse gyventojai uždirba daugiau, kai kur mažiau. Taigi turėkite tai omenyje. Dažniausiai be tarifų sistemoje yra mokamos premijos už tam tikrus laimėjimus. Šio tipo pajamos yra laikomos patikimiausiomis ir stabiliausiomis, tačiau ne visada teisingomis. Ypač jei nuolat tobulinate pagamintų gaminių / teikiamų paslaugų kokybę ir kiekybę, tačiau už tai negaunate priemokų.
Santrauka
Dabar mums žinomos pagrindinės atlyginimų formos ir sistemos. Be to, aišku, kokias ypatybes turi kiekvienas variantas. Ne taip sunku išsirinkti tinkamiausią variantą skaičiuojant uždarbį.
Jei gaminamų prekių kokybiniai ir kiekybiniai rodikliai nėra svarbūs, rekomenduojama naudoti valandinę sistemą. Priešingu atveju gabalas yra tinkamas. Be tarifų sistema taip pat įtraukta į pagrindines atlyginimo formas. Jis dažniausiai naudojamas tada, kai nesijaučiate apie tarifų normų plėtrą, ir neįmanoma įvertinti pagamintų produktų kiekio (arba jei tai yra labai problematiška).
Kurį variantą pasirinkti? Tai kiekvienas darbdavys nusprendžia pats. Bet jei jums labiau patinka netarifiniai tarifai, pabandykite įvesti premiją už tam tikrus personalo laimėjimus. Jie bus gera paskata gerinti darbo kokybę.
