Darbo užmokesčio fondo struktūra ir sudėtis

Įmonėse dirbančių žmonių darbo užmokestis yra išreiškiamas grynaisiais arba natūra. Tai sudaro nacionalinių pajamų dalį ir yra skirta individualiam piliečių naudojimui. Toliau apsvarstykime darbo užmokesčio fondo sudėtį ir struktūrą.

Bendroji informacija

Atlyginimą sudaro keli elementai. Tai apima įmonės pinigus, išleistus per tam tikrą laiką darbuotojų atlyginimams už atliktas gamybos užduotis, premijoms ir kitoms papildomoms sukauptoms sumoms. Atlyginimo vertė nustatoma kaip oficiali alga arba pagal sutartį, arba pagal tarifų grafiką. Tačiau jo dydis negali būti mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą. Darbo užmokesčio fondo sudėtis įmonėje, kaupimo sistema ir formos formuoja ryšį tarp darbuotojų gaunamų lėšų sumos, kokybės ir jų pastangų sumos. Jie taip pat nustato kaupimo tvarką pagal organizacines sąlygas ir rezultatus.

Pagrindiniai elementai

Į darbo užmokesčio fondo sudėtį įeina šios sukauptos sumos:

1. Atlyginimas natūra ir grynaisiais pinigais už konkretų profesinių pareigų atlikimo darbo vietoje laikotarpį.
2. Už nedirbtą laiką.
3. Kompensacinės ir skatinamosios išmokos ir rinkliavos, susijusios su darbo sąlygomis ir būdais.
4. Reguliarūs mokėjimai už kurą, būstą ir maistą.

Apsvarstykite šiuos mokesčius išsamiau.

Pagrindinis atlyginimas

Į darbuotojo, atliekančio profesines pareigas tam tikrą laikotarpį, darbo užmokesčio fondo sudėtį įeina:

1. Atlyginimas sukauptas iš atlyginimų ir tarifų tarifai vienetų įkainiai, palyginti su parduoto produkto pajamų procentine dalimi.
2. Gaminių, išleistų natūra, kaina.
3. Periodinio ar reguliaraus pobūdžio premijos ir premijos, neatsižvelgiant į jų gavimo šaltinius.
4. Paskatos ir priemokos atlyginimams ir tarifų tinklams (už darbą ne visą darbo dieną, profesinius įgūdžius ir kt.).
5. Kompensacijos, susijusios su darbo sąlygomis ir būdais (veikla pavojingose ​​ar pavojingose ​​pramonės šakose, naktinės pamainos viršvalandžius ir dar daugiau).

Į darbo užmokesčio fondą taip pat įeina lėšų kaupimas asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną ir dirbantiems ne valstybėje. Į statistinės ataskaitos Į sąrašą neįtrauktų darbuotojų s / n parodomi atskirai.

Nedirbtas laikas

Į darbo užmokesčio fondą įtraukiamos sukauptos sumos už:

1. Papildomos ir kasmetinės atostogos, įskaitant suteikiamas pagal kolektyvinę sutartį (išskyrus įstatymų numatytus atvejus).
2. Mokymo laikotarpiai ir laikas profesiniam perkvalifikavimui.
3. Visuomenės ir valstybės pareigų vykdymas.
4. Malonės valandos paaugliams.
5. Priverstinis darbas ne visą darbo dieną vadovybės iniciatyva.
6. Prastovos nėra darbuotojų kaltė ir dar daugiau.

Būsto, degalų ir maisto išlaidos

Tai apima šias išlaidas:

1. Nemokamas ar lengvatinis maistas, teikiamas daugelio pramonės šakų darbuotojams (neviršijant teisės aktuose nustatytos tvarkos ir už jos ribų).
2. Komunalinės paslaugos ir būstas darbuotojams tam tikrose veiklos srityse arba kompensacijos išmokos (nepateikus nemokamų butų).
3. Kuras.

Vienkartinis atlygis

Tokios išmokos apima atlyginimą ir priemokas, sukauptas darbuotojams vieną kartą. Į šią kategoriją įeina akcijos:

1. Už darbo stažą.
2. Pagal metų veiklos rezultatus.
3. Dėl nepanaudotų atostogų.

Į vienkartines paskatas taip pat įtraukiamos papildomos sukauptos sumos suteikiant poilsio dienas, nemokamai išleidžiamų akcijų kaina ir kiti mokėjimai.

Darbo užmokesčio fondas: sudėtis ir skaičiavimas

Skaičiavimas atliekamas mėnesį, ketvirtį ir metus. Į darbo užmokesčio fondo sudėtį pirmuoju atveju įtraukiama visų mėnesinių atskaitymų suma. Atsižvelgiant į jo dydį, nustatomas vidutinis atlyginimas tiek organizacijoms, tiek visai pramonei. Įvertinus darbo užmokesčio fondo sudėtį ir struktūrą, galima gauti duomenis, kurie naudojami:

1. Darbo jėgos kainos nustatymas.
2. Sukurkite pelno formavimo sąskaitą NKS.
3. BVP apibrėžimai paskirstomuoju būdu.

Informacija taip pat naudojama formuojant tarpsektorinį balansą, konstruojant gamybos funkcijas ir kitus ekonometrinius modelius. Jie, savo ruožtu, naudojami ekonominei struktūrai, jos augimui ir gyventojų gyvenimo lygiui analizuoti. S / n išlaidos yra svarbiausios ir daugelyje pramonės sričių yra pagrindinis gamybos sąnaudų elementas.

Darbuotojų kategorijos

Kai kuriose įmonėse atlyginimų apskaita atliekama atskiroms darbuotojų grupėms. Procedūra, pagal kurią atliekamas kiekvienos kategorijos kaupimo sistemos formavimas, turi savo specifiką. Tai parodo ne tik personalo, bet ir įvairių grupių, skirtinguose sektoriuose, darbo užmokesčio fondo struktūros ir struktūros analizę. Informacija apie mokesčių formavimo pobūdį ir ypatumus, ypač už dirbtas valandas, ekonomikos sektorių lygiu yra būtina norint sukurti finansinę politiką ir sudaryti kolektyvines sutartis tarp darbdavių ir specialistų.

Sistemos saitai

Atliekant darbo užmokesčio fondo sudėties analizę pagal pramonės darbuotojų kategorijas ir daugelį kitų medžiagų gamybos sričių, reikia ištirti mėnesio, dienos ir valandos kaupimo sistemas. Pastarosios apima valiutų kursus, kursus, priemokas, priemokas ir kompensacijas už dirbtas žmogaus valandas su įprasta pamainos trukme. Į dienos atlyginimų fondą įeina aukščiau išvardytos sukauptos sumos, taip pat neveikiančios, tačiau pagal galiojančius įstatymus mokamos valandos. Į tą pačią sistemą įskaičiuojamos kompensacijos už prastovas, kurias darbuotojai patiria pamainoje pamainomis, nesusijusias su personalu, malonės laiką paaugliams, viršvalandžius ir kt. Taigi dienos atlyginimų fondas atspindi išmokas už faktiškai dirbtas žmogaus valandas. Visoje (mėnesio) kaupimo sistemoje yra aukščiau pateiktos nuorodos ir kitos sukauptos sumos už nedirbtus laikotarpius. Tai taip pat apima paskatas ir vienkartines kompensacijas, degalų, maisto ir būsto sumas.

Dinamika

Jame galite apibūdinti gamybos organizavimą ir darbo laiko naudojimo racionalumą. Kai valandinio darbo užmokesčio fondo augimo tempas dominuoja per dienos augimo tempą, galime kalbėti apie efektyvų grafiką, taip pat apie tai, kad atlyginimo padidėjimą lemia mokėjimai, tiesiogiai susiję su gaminių pardavimu. Skaičiuojant vidutinį lygį naudojami mėnesio, dienos ir valandos kaupimo sistemos duomenys piniginė išmoka atitinkamo laikotarpio darbuotojai. Į informaciją taip pat atsižvelgiama analizuojant šių fondų dinamikos, mėnesio produktyvumo ir kitų reikšmingų rodiklių santykį.

Socialiniai mokesčiai

Socialinių išmokų, kurias vykdo organizacijos ir įmonės, struktūrą sudaro išmokos ir kompensacijos, teikiamos personalui gydymo, kelionių, poilsio, įdarbinimo ir kitais tikslais. Šios sumos netaikomos pagrindiniam darbuotojų atlyginimui. Tačiau jie veikia kaip asmens pajamų elementas kaip samdomas darbuotojas, užsiimantis veikla tam tikroje įmonėje. Socialinės išmokos yra:

1. Padidintos darbuotojų pensijos ir vienkartinės išmokos pensininkams įmonės sąskaita.
2. Draudimo kompensacija darbuotojams pagal atitinkamas sutartis.
3. Įmokos į medicininį (savanorišką) draudimą ir išlaidos, susijusios su personalo teikiamų sveikatos priežiūros paslaugų apmokėjimu.
4. Išeitinė išmoka, sukaupta nutraukiant sutartis, ir kompensacijos dydis atleistiems darbuotojams jų darbo metu likvidavus įmonę, personalo sumažinimas.
5. Materialinė (vienkartinė) pagalba dėl šeimos priežasčių.
6. Kelionės į darbo vietą apmokėjimas.
7. Stipendijos darbuotojams, studijuojantiems visą darbo dieną vidurinėse ir aukštojo mokslo įstaigose vadovaujant.
8. Kitos išlaidos.

Dalis socialinių išmokų atliekama pagal galiojančius įstatymus. Tačiau nemaža šių atskaitymų dalis yra padaryta pagal kolektyvines profesinių sąjungų ir įmonės vadovybės sutartis. Įmonės moka įmokas į FŽP, socialinio ir medicininio (privalomojo) draudimo fondus bei valstybinę įdarbinimo tarnybą.

Nominalus ir tikrasis atlyginimas

Atlyginimas yra atlygio už atliktą darbą forma ir laikomas svarbiausia paskata darbuotojams. Nominalus darbo užmokestis - suma, įrašyta ataskaitoje ar kituose dokumentuose, apibūdinančiuose piniginės pašalpos dydį, nepriklausomai nuo paslaugų ir prekių kainų būklės, taip pat darbuotojų išlaidų. Skaičiuojant realų darbo užmokestį, priešingai, atsižvelgiama į finansų perkamąją galią. Jis apskaičiuojamas kaip prekių, paslaugų ir prekių, kurias galima įsigyti išleistomis lėšomis, kompleksas. Realusis atlyginimas apskaičiuojamas pagal nominalų, kainų ir mokesčių lygį. Esant infliacijai, jis mažėja, jei nebus atliekamas indeksavimas.

Laikas ir gabalas s / n

Tai yra dvi pagrindinės formos, kuriomis galima mokėti atlyginimą. Išmokos, mokamos pagal laiką, kaupiamos atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką, sąlygas ir darbuotojo kvalifikaciją. Gabalai gali būti pateikiami dviejų tipų:

1. Individualus mokėjimas. Jis apmokestinamas specialiai kiekvienam darbuotojui.
2. Kolektyvinis atlyginimas. Jis kaupiamas visam personalui ir paskirstomas pagal dalyvavimo koeficientą proporcingai dirbtoms valandoms ir tarifų normai.