Naktinės pamainos. Kaip mokama naktinė pamaina?

Žmogaus kūnas yra sukonstruotas taip, kad energingai jis galėtų užsiimti tik dienos metu, o naktį jis būtų tinkamas gerai pailsėti. Tačiau dėl greito šiuolaikinio gyvenimo ritmo žmonės ne visada turi galimybę laikytis gamtos teikiamo gyvenimo ritmo, todėl daugelis darbuotojų yra priversti atlikti savo darbo funkcijas naktinėmis pamainomis.

Kadangi toks darbas yra ypač žalingas, ypač moterims ir jaunimui, darbo įstatymai nustato tam tikrą garantijų sąrašą darbuotojams, atliekantiems savo funkcijas šiuo metu. Ir daugelis šių darbuotojų domisi, kaip apmokama naktinė pamaina.

Bendroji informacija

Pagal darbo įstatymus, padidėjus sumai reikia mokėti visą darbo laiką nuo 22 iki 6 valandos ryto. Šiuo metu pagal Darbo kodeksą vyksta naktinės pamainos. Be to, pats darbo pradžios ir pabaigos laikas tiesiogiai priklauso nuo konkrečioje organizacijoje nustatyto režimo.

Tarptautinė praktika

Tarptautinėje teisėje didelis dėmesys skiriamas darbo funkcijų įgyvendinimui JAV nakties laikas. Pagrindinis dokumentas, kurį vėliau priėmė daugelis tarptautines konvencijas - Tai yra „Tarptautinė darbo organizacija“, kuri buvo priimta dar 1946 m.

Daugelis tarptautiniu mastu priimtų dokumentų nėra ratifikuoti Rusijoje, tačiau Konvencija Nr. 171 turėjo tokią didelę reikšmę, kad ji buvo nedelsiant išversta į rusų kalbą ir iki šiol aktyviai naudojama. Ji atsirado dėl būtinybės imtis konkrečių priemonių, susijusių su tam tikru darbuotojų ratu, atliekančiu darbo funkcijas ne mokykloje.

171 konvencija

Šiame teisės akte visiems darbuotojams suteikiamos nakties garantijos:

• nemokama medicininė apžiūra;
• galimybė greitai gauti pirmąją pagalbą;
• specialių apsaugos priemonių gavimas, pavyzdžiui, apsauga nuo atleidimo iš darbo ar perkėlimo į kitą darbą;
• kompensacijų, priemokų ir išmokų už naktinį darbą teikimas;
• užtikrinant geras gyvenimo sąlygas darbo funkcijoms atlikti.

Kaip mokama už naktines valandas

Tiksli išmoka už nakties valandas yra nustatyta darbo įstatymuose, visų pirma Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje. Darbdavys neturi teisės mokėti už tokias pamainas mažesne suma.

Be to, atskirai verta paminėti, kad bendra naktinės pamainos trukmė turėtų būti 1 valanda trumpesnė nei įprasta dienos pamaina. Tai yra, maksimalus laikas, kurį darbuotojas turi atlikti savo darbo funkcijas, yra 7 valandos. Tačiau yra atvejų, kai naktinės pamainos trukmė yra tokia pati kaip dirbant įprastą laiką, pavyzdžiui:

• jei darbuotojas vykdo savo darbo funkcijas, sutrumpintai darbo savaitė;
• jei darbuotojas buvo specialiai pasamdytas atlikti darbo funkcijas naktį.

Taip pat reikalaujama atskirai išaiškinti tai, kad Darbo kodekse nenurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis už darbą nustatytu laiku. Šis norminis teisės aktas nustato tik minimalų darbo užmokestį, tačiau pats darbdavys turi nustatyti konkretų lygį, įregistruodamas jį kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

Be to, Darbo kodekse nurodoma organizacijos vadovo pareiga mokėti padidintą darbo užmokestį naktį, aiškiai apibrėžtą įvairiuose norminiuose teisės aktuose.

Minimalus darbo užmokestis naktį

Minimalų atlyginimą už aprašytą darbą nustato dabartinė Rusijos Federacijos vyriausybė. Bet kadangi šiuo metu jis nėra išleidęs jokio norminio dokumento, kuriame būtų tokios normos, taikomi naktinio darbo apmokėjimo standartai, priimti net Sovietų Sąjungoje.

Skirtingos pramonės šakos naudoja skirtingus darbo užmokesčio koeficientus. Pvz .:

• apsaugos darbuotojams, skaičiuojant išmoką už naktines valandas, priskiriama papildoma 35% jų darbo užmokesčio suma;
• medicinos darbuotojams nustatomas 50% atlyginimo dydis.

Pagal darbo įstatymą atlyginimas sudaro 35–40% darbo užmokesčio, nurodyto darbo sutartyje.

Skaičiavimo pavyzdys

Norėdami geriau suprasti, kaip teisingai apskaičiuojamas darbo užmokestis už naktines pamainas, imamės hipotetinio darbuotojo, kuris dirba organizacijoje su trijų pamainų darbo sistema:

1. Nuo 8 iki 16 val.
2. Nuo 16:00 iki 24:00.
3. Nuo 24:00 iki 8:00.

Tarkime, kad naktinių pamainų priedas sudaro 35 procentus.

Darbuotojo atlyginimas yra 5 tūkstančiai rublių, per mėnesį šis darbuotojas dirbo 21 dieną. Jei imtume skaičiavimus, kad antroje pamainoje darbuotojas atlikdavo savo darbo funkcijas 2 valandas naktį, o trečiojoje pamainoje - iš viso 8 valandas, šis darbuotojas darbo funkcijas atlikdavo 70 valandų per mėnesį per naktį.

Vienos darbo valandos kaina šiam darbuotojui yra 29 rubliai 76 kapeikos. Gauti šią sumą yra pakankamai lengva. Norėdami tai padaryti, pakanka atlikti šiuos paprastus skaičiavimus - darbuotojo atlyginimą (5000) padalyti iš dirbtų dienų skaičiaus (21) ir padalyti iš darbo valandų per dieną skaičiaus (8).

Toliau turite apskaičiuoti pašalpą, mokamą už darbą naktinėmis pamainomis. Tai yra 29 rubliai 76 kapeikos. Šią sumą galite gauti padauginę atlyginimą už valandą (29,76) iš naktį dirbtų valandų skaičiaus (70), o gautą skaičių padauginę iš organizacijos patvirtinto priemokos koeficiento (35%).

Iš viso paaiškėja, kad tik per šį mėnesį darbuotojas gaus 5 729 rublių 12 kapeikų atlyginimą.

Naktinės pamainos nėščioms moterims

Taip pat turėtume atkreipti dėmesį į tai, kaip tokios pamainos skiriamos nėščioms moterims. Daugelis darbdavių klaidingai daro prielaidą, kad nėščios moterys gali eiti į darbą naktį iki tam tikro laiko. Bet pagal darbo įstatymus, ypač Darbo kodekso 259 straipsnį, nėščioms moterims draudžiama:

1. Siųskite į komandiruotes.
2. Užsiimkite viršvalandžiais.
3. Užsiimkite naktinėmis pamainomis.
4. Įsidarbink švenčių ir ne darbo dienomis.

Be to, darbo įstatymuose nėščios moterys gali būti sumažintos remiantis medicinine išvada dėl gamybos ar paslaugų įkainių. Kai kuriais atvejais leidžiama juos perkelti į kitą darbą, kai nėra kenksmingų gamybos veiksnių.

Ar nėščios moterys gali dirbti naktinėmis pamainomis?

Remiantis tuo, galima daryti išvadą, kad teisės aktai nenustato tikslaus nėštumo amžiaus, kai moteris turi specialias garantijas. Taigi dabartinis terminas neturi reikšmės.

Visos garantijos, ypač nėščios moters atleidimas iš darbo naktinėmis pamainomis, turėtų būti suteikiamos būsimai motinai, kai tik ji pateiks pažymą apie savo pareigas organizacijoje. Atitinkamai, norint nedirbti naktinėmis pamainomis, jai tereikia turėti nėščios moters statusą. Kai tik darbuotoja į darbą pateiks medicininę ataskaitą apie nėštumą, ji turi būti nedelsiant perkelta į kitą darbą.