Dažnai darbuotojo darbo veikla neatitinka jo darbo diena. Reikia kurį laiką pasilikti, už kurį vėliau bus mokama padidinta suma. Ne kiekvienas darbuotojas žino, kaip apmokamas tvarkymas pagal Darbo kodeksą ir kokias teises jis turi šioje situacijoje. Straipsnyje bus išsamiai išnagrinėti visi viršvalandžių darbo niuansai.
Kas yra perdirbimas?
Pagal Darbo kodeksą yra darbo laikas, per kurį darbuotojai vykdo nustatytas pareigas. Teisės aktai nustato jo standartus, kurių privalo laikytis darbdaviai. Dažniausias darbo laiko matas yra savaitė ar pamaina. Tuo pačiu metu darbuotojo savaitinis užimtumas neturėtų būti ilgesnis kaip 40 valandų, o dienų skaičius gali būti 5 arba 6. Pamainai nustatytas valandų skaičius yra lygus 12. Apmokėjimas už tvarkymą yra privalomas, atsižvelgiant į valandų skaičių ir tarifą.
Kas yra perdirbimas ir viršvalandžiai? Iš paties žodžio nesunku suprasti, kad jis atliekamas pasibaigus darbo dienai skirtam laikui. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, ši sąvoka apibrėžiama kaip darbas, kurį darbuotojas atlieka savo viršininko iniciatyva, kai darbo dienos ar pamainos laikas jau pasibaigė. Tiesą sakant, tai yra viršutinė riba, paskirta atlikti darbo pareigas. Svarbu atsiminti, kad apibendrinant viršvalandžiais laikomos valandos, viršijančios darbo ir darbo valandas, nustatytas sutartyje ir įstatymuose.
Apdorojimo tipai
Susidaro įvairios situacijos, dėl kurių nurodytu laikotarpiu viršijamos darbo valandos. Pavyzdžiui, kiekvieną mėnesį darbo dienų skaičius gali šiek tiek skirtis. Šiuo atžvilgiu yra nedidelių perdirbimų ar trūkumų. Atsižvelgiant į sutartyje nurodytas sąlygas, padėtis išsprendžiama sumažinant (padidinant) darbo laiką suteikiant papildomą poilsį ir mokant laiką paprastai. Tokie nedideli darbo trukmės skirtumai dėl skirtingo kalendorinių darbo dienų skaičiaus yra pašalinami gana paprastai ir nėra susiję su viršvalandžiais.
Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbuotojas derina kelias pareigas vienu metu vienoje įmonėje. Tiesą sakant, darbo vietoje jis yra ilgesnis nei jo kolegos, tačiau mokėjimas yra reglamentuojamas sutartimi ir paprastai nėra tvarkomas, nebent, žinoma, jų laikomasi. darbo normos.
Viršvalandinis darbas yra laikas, kuris neįskaičiuojamas į darbuotojo darbo pareigas ir darbo savaitę (apskaitinį laikotarpį). Tai visiškai darbdavio iniciatyva, kuri, be to, gali būti atmesta. Kai kuriais atvejais netgi reikalingas rašytinis sutikimas tokiam tvarkymui.
Laiko stebėjimas
Teisės aktai verčia darbdavius atidžiai užtikrinti, kad nebūtų viršytos ataskaitinio laikotarpio darbo valandos. Šiems tikslams yra toks dalykas kaip kaupiamasis darbo laikas. Kartais tai yra vienintelis darbo raciono metodas. Nagrinėjamo laikotarpio trukmė gali būti nuo vieno mėnesio iki metų. Darbuotojams, dirbantiems pavojingą darbą - ne ilgiau kaip 3 mėnesius. Įprastas valandų skaičius apskaičiuojamas pagal nustatytas savaitės ribas, atsižvelgiant į darbuotojo kategoriją. Pavyzdžiui, trukmė darbo savaitė nepilnamečių ar mažiau neįgalių.
Net jei darbuotojo darbo sąlygos leidžia reguliuoti jo dienos ar savaitės trukmę, turėtų būti tvarkomas bendras įrašas. Tai taip pat taikoma apdorojimui. Darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų tikslūs kiekvieno darbuotojo duomenys apie viršvalandžius.
Viršvalandžių laikotarpis
Papildomų įsipareigojimų ne darbo metu vykdymas turi apribojimų, susijusių su maksimalia viršvalandžių darbo trukme. Darbdavys turi teisę darbuotoją sulaikyti tam tikrą laiką (tiksliai, mes apsvarstysime vėliau), bet ne ilgiau kaip 4 valandas. Tačiau tai gali atsitikti ne kiekvieną dieną. Keturių valandų limitas nustatomas dviem dienoms. Pasirodo, darbuotojas gali dirbti viršvalandžius tik tiek laiko. Pažvelkite į darbdavio veiksmų teisėtumą kaip pavyzdį:
- duomenų tvarkymas trečiadienį ir ketvirtadienį 2 valandas yra teisėtas, tačiau penktadienį turėtų būti laikomasi įprastų darbo valandų;
- Trečiadienis + 4 valandos po darbo dienos pabaigos, ketvirtadienis - įprastas grafikas, penktadienį darbuotojas gali vėl būti įtrauktas į viršvalandžių darbą;
- tvarkymas antradienio 2 valandomis ir trečiadienio 3 valandomis jau bus neteisėtas, turėtumėte sutrumpinti vienos dienos laiką bent valanda arba numatyti tarp darbo dienų vieną darbo dieną pagal įprastą grafiką.
Žinoma, 4 valandos per 2 darbo dienas nėra vienintelis apribojimas. Priešingu atveju daugelis būtų sėkmingai tuo pasinaudoję. nesąžiningi darbdaviai. Per vienerius metus bendras viršvalandžių skaičius neturi viršyti 120 arba yra įstatymų pažeidimas.
Kas laikoma viršvalandžiais?
Apibrėžti aiškias sąvokos, koks darbas gali būti laikomas viršvalandžiais, ribas yra tiek pat svarbu, kiek ir laikas, reikalingas jam atlikti. Apdorojimas gali būti priskirtas tik dėl riboto priežasčių sąrašo, tarp kurių:
- poreikis atlikti (pabaigti) darbus, kurie buvo atidėti dėl techninių priežasčių, jei to nepadarius, bus padaryta žala turtui ar nuostoliai;
- laikinas įmonės įrangos ar kitų materialinių vertybių remontas ir restauravimas, kurių gedimas lems daugumos darbuotojų darbo nutraukimą;
- neatvykimas į darbą nepertraukiamo darbo metu;
- ekstremalių situacijų, avarijų, katastrofų padarinių šalinimas;
- poreikis atlikti socialiai svarbius darbus, siekiant pašalinti nenumatytus pažeidimus (šilumos tiekimo, apšvietimo, dujų tiekimo ir tt atkūrimas);
- darbas, kurį sukelia karo įstatymų ar nepaprastosios padėties įvedimas.
Kaip matyti iš sąrašo, viršvalandžių paskyrimas atliekamas tik kritiniais atvejais. Tai nėra įprastas veiksmas. Reikia prisiminti, kad tai yra būtinybė, o ne kasdienė taisyklė.
Kada reikalingas darbuotojo sutikimas?
Išimtiniais atvejais leidžiama tvarkyti darbo laiką ir darbuotojas gali jį netgi atmesti. Kokiu atveju galite saugiai atsisakyti siūlomo viršvalandinio darbo? Jei, be kita ko, tenkinamos visos duomenų tvarkymo sąlygos, darbuotojas pateikia rašytinį sutikimą šiais atvejais:
- būtina baigti pradėtus darbus, kurie dėl techninių priežasčių nebuvo atlikti (atlikti), su sąlyga, kad to nepadarę įmonė patirs nuostolių;
- pakaitinio darbuotojo nebuvimas;
- įrangos ir kito turto, turinčio įtakos kitų darbuotojų darbui, taisymas ir restauravimas.
Darbuotojas, kuris nėra davęs sutikimo, negali būti įtrauktas į tokį darbą. Gavęs patvirtinimą, darbuotojas turi visišką teisę į kompensaciją už sugaištą laiką. Kaip tokiu atveju mokamas darbo kodeksas? Tai pripažįstama viršvalandžiais, o skaičiavimas atliekamas pagal jų apmokėjimo taisykles.
Kas negali dalyvauti viršvalandžių darbe?
Apmokėjimas už viršvalandžius pritraukia daugelį, nes tai leidžia uždirbti papildomų pinigų.Yra daug specialistų, kuriems patinka dirbti daugiau nei nustatytas laikas, jei tai legalu. Tačiau buvo sudarytas sąrašas, pagal kurį iš principo neįmanoma palikti kai kurių socialinių gyventojų grupių po darbo. Tai yra:
- nėščios moterys;
- nepilnamečių.
Imunitetą taip pat turi žmonės su negalia, moterys su vaikais iki trejų metų. Iš jų reikalingas rašytinis sutikimas, nepriklausomai nuo tvarkymo poreikio priežasties. Verta paminėti, kad valandinis apdorojimas gali būti netaikomas kitais atvejais, numatytais federaliniame įstatyme ar Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Apmokėjimo tvarka
Mokėjimą už tvarkymą, taip pat jo paskirtį, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Norėdami sukaupti darbuotojui sumą už papildomas dirbtas valandas, turėtumėte žinoti valandinį tarifą. Iš pradžių tai gali būti žinoma (kai darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas) arba apskaičiuojamas remiantis oficialiu atlyginimu. Antruoju atveju fiksuotas darbo užmokestis turėtų būti padalytas iš laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Sutartyje taip pat gali būti nustatytas vidutinis valandinis perdirbimo tarifas.
Viršvalandžiai apmokami dauginant koeficientą - 1,5 už pirmąsias 2 darbo valandas ir 2 už kitas valandas. Tai yra minimalūs rodikliai. Darbdavys turi teisę juos padidinti, bet nemažinti. Kaip mokamas darbo kodeksas? Apskaičiavus bendrą apdorotų valandų skaičių ir padauginus juos iš padidinto valandinio tarifo (cht). Jei darbuotojas per ataskaitinį laikotarpį dirbo papildomas 8 valandas, tada, neatsižvelgiant į jų paskirstymą pagal dienas, bus mokama pagal schemą: 2 × 1,5 × Ketv. + 6 × 2 × Ketvirtadienis. Darbuotojas taip pat turi teisę užuot skaičiavęs, gauti papildomą poilsį, bet ne mažiau kaip už tą laiką, kuris buvo išdirbtas. Mokėjimas atliekamas pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui.
„Kaip mokamas darbo kodeksas už tvarkymą?“ - tai klausimas, į kurį kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti atsakymą. Dažnai darbdavys pažeidžia įstatymus. Informacijos apie darbo teises turėjimas padės apsaugoti jūsų interesus ir gauti mokėjimą, kurį reikia sumokėti už tvarkymą.
