Efektyvus darbo užmokesčio normavimas yra viena iš sąlygų norint padidinti įmonės konkurencingumą ir pelningumą bei suteikti papildomų paskatų jos plėtros dinamikai. Kokiais būdais tai galima atlikti? Kokie teisės aktai reglamentuoja įmonių darbą įvairių normų kūrimo srityje?
Darbo standartų apibrėžimas
Kas yra darbo normavimas? Pagal bendrą aiškinimą, šis reiškinys gali būti suprantamas kaip mechanizmas, nustatantis priemones, atspindinčias darbo sąnaudas gaminant prekių vienetą, teikiant tam tikrą paslaugų kiekį ar atliekant darbus pagal nurodytus techninius ar organizacinius kriterijus.
Galima pastebėti, kad darbo apsaugos taisyklės ir normos paprastai netaikomos nagrinėjamai rodiklių kategorijai. Faktas yra tas, kad jie nėra tiesiogiai susiję su gamybos optimizavimu. Tačiau įmanoma, kad jų pobūdis vienaip ar kitaip paveiks įmonės sąnaudas. Pavyzdžiui, tais atvejais, kai darbo apsaugos taisyklės ir normos reikalauja papildomų investicijų į fondus, suteikiančius darbuotojams patogias sąlygas atlikti savo funkcijas. Šiuo atveju atitinkami kriterijai sudaro gamybos sąnaudas. Dėl tos pačios priežasties į šią kategoriją paprastai neįeina darbo saugos standartai, tačiau jie taip pat gali būti pelningumo veiksnys.
Įvairaus pobūdžio normų tarpusavio ryšys
Taigi galime pastebėti daugybę termino „norma“ interpretacijų. Todėl jis turėtų būti naudojamas atsargiai, atidžiai tiriant kontekstą. Darbo apsaugos standartai yra administracinė teisinė kategorija. Savo ruožtu straipsnyje aptarti rodikliai labiau susiję su technologiniais.
Tačiau darbo užmokesčio dydžius galima įtraukti į tuos, kurie lemia gamybos sąnaudas. Tačiau dėl šio ekspertų balsavimo sutarimo nėra. Yra disertacija, pagal kurią atlyginimas skirtingose įmonėse gali būti vienodas, tačiau darbo efektyvumas ir sąnaudų mažinimo dinamika gali būti labai skirtingi. Todėl darbuotojams nustatytas darbo užmokesčio dydis šiuo atveju negali būti laikomas lemiamu kriterijumi.
Darbo jėgos vertinimas yra pripažintas daugelio ekspertų kaip ekonomikos mokslo šaka, glaudžiai susijusi su technologinėmis disciplinomis, psichologija, fiziologija ir sociologija. Ši sritis tiria žmogų, siekiant optimizuoti jo darbo jėgos investicijas į gamybos gamybos problemų sprendimą ekonomikoje.
Daugelis tyrėjų renkasi derinti kiekybinius darbo sąnaudų optimizavimo principus ir organizacinius metodus. Tai yra, svarbu ne tiek skaičiai, kiek, pavyzdžiui, vadovo sugebėjimas teisingai koordinuoti specialistų komandos veiksmus, sprendžiant gamybos problemą. Todėl šiuolaikinės darbo standartų sąvokos gali apimti ne tik technologinius metodus, bet ir tuos, kurie būdingi humanitarinėms disciplinoms - kaip jau minėjome aukščiau, sociologiją ar, pavyzdžiui, psichologiją.
Kodėl reikalingas darbo užmokestis?
Darbo standartai pirmiausia reikalingi apskaičiuojant gamybos sąnaudas, susijusias su atlyginimų mokėjimais įmonės darbuotojams per tam tikrą laikotarpį. Taip pat darbo reglamentavimas yra skirtas užtikrinti, kad būtų apskaičiuoti planuojami darbo intensyvumo rodikliai, susiję su tam tikrų prekių (dalių, atsarginių dalių, mazgų) išleidimu.
Tinkamas mechanizmas gali būti naudojamas apskaičiuojant optimalų personalo skaičių visoje įmonėje ar bet kuriame jos struktūriniame padalinyje. Darbo standartų sistema gali būti naudojama, jei reikia objektyviai įvertinti personalo kokybę įmonėje, nustatyti premijų kaupimo kriterijus įvairiose pareigose dirbantiems darbuotojams. Svarstomas mechanizmas yra naudingas analizuojant naujų technologijų diegimo į gamybą efektyvumą, nustatant optimalų įmonės ilgalaikio turto skaičių.
Darbo pagrindas: teorinės sąvokos
Darbo standartai, kaip su ekonomikos sfera susijęs reiškinys, vienaip ar kitaip, buvo naudojami gana ilgą laiką. Tačiau jie tapo išsamių teorinių tyrimų objektu tik XIX amžiaus pabaigoje ir XX amžiaus pradžioje. Didžiulis vaidmuo kuriant pačias pirmąsias su darbo normomis susijusias koncepcijas priklauso amerikiečių inžinieriui Frederickui Taylorui. Vadovaujant mokslininkui, augaluose buvo atliekami įvairūs laiko stebėjimai, po kurių gauti duomenys buvo išanalizuoti ir interpretuoti. Frankas Gilbertas, taip pat dirbęs JAV, padarė puikų darbą darbo standartų tyrimų srityje. Analizuojamos operacijos, susijusios su gamybos funkcijos mokslininkas nustatė išlaidų, reikalingų atlikti tam tikrus darbuotojų veiksmus įmonėje, dydį. Dėl to Frankas Gilbertas nustatė optimaliausius darbo atlikimo būdus. Laikui bėgant teorinius Amerikos tyrėjų pasiekimus papildė daugybė kitų koncepcijų. Darbo standartai palaipsniui keitėsi nuo mokslinių tyrimų statuso prie išsivysčiusių valstybių nacionalinių parlamentų priimtų teisės aktų elementų.
Darbo tempo teorijų aktualumas
Akivaizdu, kad žinios, atspindinčios darbo išteklių įtraukimo į gamybą mechanizmų optimizavimą, yra ypač aktualios šiandien. Daugelio šalių, net išsivysčiusių, ekonomika patiria nuosmukį. Išeitis iš krizės daugiausia priklauso nuo to, kaip efektyviai įmonės gali sumažinti sąnaudas ir optimizuoti savo verslo modelį. Darbo standartai gali būti viena iš efektyviausių priemonių pritaikant šiuolaikinių korporacijų gamybos strategijas. Šis aptariamų teorinių sąvokų naudingumas aktualus ir Rusijai, kuri, tikėtina, turės smarkiai atkurti nacionalinę ekonominę sistemą, atsikratydama priklausomybės nuo naftos eksporto ir kitų žaliavų rūšių.
Daugelis sėkmingų šiuolaikinių ekonomikų, pavyzdžiui, Japonijos, Taivano, Singapūro, pasiekė atitinkamų laimėjimų, daugiausia dėl efektyvaus koncepcijų, leidžiančių nuolat optimizuoti gamybos procesus, atsižvelgiant į darbo sąnaudas, įgyvendinimo. Kaip tikina šiuolaikiniai tyrinėtojai, Pietryčių Azijos šalyse naudojami metodai gali būti pritaikyti ir Rusijos ekonominiam modeliui.
Darbo normų nustatymas teisės aktuose
Aukščiau pažymėjome, kad darbo organizavimo normos, atsirandančios atskirų talentingų inžinierių studijose, pamažu virto oficialių teisės šaltinių lygiu. Ši tendencija gali būti laikoma visiškai tinkama Rusijos teisinei sistemai. Pagrindinis Rusijos Federacijos įstatymų šaltinis darbo santykių srityje - Darbo kodeksas, yra visas skyrius, kuriame kalbama apie darbo standartus. Jos skaičius yra 22, ji turi 5 straipsnius. Apsvarstykite pagrindines jų nuostatas.
159-ajame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje nustatyta, kad nustatytus darbo standartus įmonėje dirbantiems darbuotojams administruoja ne tik darbdavys, bet ir valstybė. Taip pat šioje Kodekso dalyje sakoma, kad tinkamos standartizacijos sistemos turėtų būti taikomos atsižvelgiant į profesinės sąjungos organo požiūrį arba atitikti kolektyvinės darbo sutarties sąlygas.
160-asis straipsnis aprašo, kokie yra darbo standartai, ir pateikiami jų apibrėžimai. Mes jį atnešame. Pagal darbo standartus įstatymų leidėjas supranta su gamyba susijusius rodiklius, skaičių, taip pat laiką ir kitus kriterijus, kurie nustatomi atsižvelgiant į turimą technologijos lygį ir gamybos procesų organizavimą. Aptariami parametrai gali būti pakeisti, kai įmonėje įdiegiami nauji techniniai sprendimai arba atliekant darbus įmonėje, siekiant optimizuoti darbuotojų produktyvumą.
161 straipsnis nurodo, kaip turėtų būti kuriami darbo standartai. Kalbant apie vienarūšius darbus, įstatymų leidėjas rekomenduoja jiems nustatyti standartinius kriterijus. Tai gali būti pramonė ar profesionalas. Šiuo atveju standartiniai darbo standartai turėtų būti sukurti ir patvirtinti vadovaujantis Rusijos Federacijos Vyriausybės nuostatomis.
Į 162 straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nuostatos dėl aptariamų kriterijų įvedimo, pritaikymo ir peržiūros. Kodeksas sako, kad vietiniai normų šaltiniai įmonėje turėtų būti priimami atsižvelgiant į profsąjungos organo požiūrį. Įstatyme taip pat yra nuostata, įpareigojanti įdarbinančią įmonę įspėti darbuotojus, kad naujos rūšies darbo standartai bus įvesti mažiausiai prieš 2 mėnesius iki jų patvirtinimo.
163-asis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis sako, kad įmonė privalo sudaryti darbuotojams patogias sąlygas atlikti savo funkcijas, kad būtų pasiekti reikiami rodikliai. Visų pirma, darbdavys privalo išlaikyti geros būklės įvairias patalpas, įrangą ir konstrukcijas. Darbuotojams turėtų būti suteikta reikalinga prietaisų ir mašinų dokumentacija, galimybė naudotis kokybiškomis medžiagomis ir įrankiais.
Reglamentų vaidmuo
Yra terminas „normatyvas“, kuris kartais tapatinamas su normos sąvoka. Bet tai ne visada teisinga. Kuo skiriasi šios kategorijos? Pirmiausia, standartams būdingi rodikliai, kurie turi mokslinį pagrįstumą. Jų veiksmingumas turėtų būti patvirtintas atliekant eksperimentus arba gamyklose. Paprastai standartai tampa vėlesnio standartų kūrimo pagrindu. Tai nėra vienintelis šių sąvokų atskyrimo kriterijus.
Paprastai normos yra kuriamos kompetentingų struktūrų lygmeniu ir dažnai įtraukiamos į teisės aktus. Normos, savo ruožtu, jau yra nustatomos konkrečių įmonių lygmeniu. Be to, jei norma nebuvo pakoreguota ir pritaikyta tokios formos, kokia viena ar kita teisės akto nuostata, tada ji iš tikrųjų gali būti suprantama kaip normos sinonimas. Bet kaip vyksta tokia „evoliucija“? Kokia yra pastatais grindžiamų standartų logika?
Plačiai paplitęs algoritmas, kurio pagrindu nustatomos optimalios darbo kaštų normos, kai remiamasi kai kuriais vidutiniais kriterijais, būdingais tam tikram gamybos procesui daugelyje gamyklų. Pvz., Jei įmonei reikia apskaičiuoti, kiek darbo laiko reikia darbuotojui perkelti iš vieno dirbtuvės galo į kitą, tada bus naudojamas vidutinis pėsčiųjų greitis 3–5 km / h.
Darbo standartų klasifikacija
Apsvarstykite, kokie darbo standartai yra Rusijos praktikoje. Jų klasifikacija gali būti atliekama dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, koreliacija su gamybos užduočių atlikimo procesais.
Tarp labiausiai paplitusių čia yra laiko pagrįstos normos. Jie atspindi prekių vieneto pagaminimo trukmę, darbą, tam tikro paslaugų kiekio suteikimą. Yra gamybos standartai, kurie nustato produktų, kuriuos darbuotojas turi užpildyti per tokį laiką, skaičių. Yra kriterijai, atspindintys reikiamo darbo ar paslaugų kiekį per tam tikrą laikotarpį.Nustatomi skaičių standartai, kurie nustato, kiek žmonių turėtų atlikti gamybos užduotį. Dažnai tam tikri kriterijai taikomi vienu metu.
Aukščiau pažymėjome, kad terminas „norma“ turėtų būti vartojamas labai atsargiai, prieš tai ištyrus kontekstą. Pavyzdžiui, darbo sąlygų normos paprastai nebus susijusios su nagrinėjama kategorija, nes jos tiesiogiai nenustato gamybos sąnaudų padidėjimo ar sumažėjimo. Netiesiogiai, žinoma, taip.
Automatizavimo normos
Kai kurie ekspertai išskiria konkrečią normų grupę, būdingą automatizuotai gamybai. Jų ypatumas tas, kad žmogaus dalyvavimas gamybos procese, kaip taisyklė, yra labai netiesioginis. Pagrindinis darbuotojų uždavinys yra užtikrinti, kad nebūtų gedimų. Nelengva optimizuoti jų veiksmus siekiant sumažinti išlaidas, nes užduotys žmonėms gali būti labai skirtingos. Bet net ir automatizuotose pramonės šakose yra sričių, kurias galima ištirti siekiant padidinti personalo efektyvumą. Tai gali atspindėti, pavyzdžiui, kaip greitai darbuotojai reaguoja į kylančias įrangos problemas ir kaip greitai jie išsprendžiami - taisant prietaisus ar keičiant dalis.
Darbo normavimo metodai
Apsvarstykite, kokiais metodais reguliuojamas darbas. Yra du pagrindiniai jų tipai - analitinis ir bendras. Pirmieji apima metodus, pagrįstus preliminariu tam tikros darbo vietos gamybos išteklių tyrimu, taip pat sąnaudų, susijusių su tam tikros operacijos įgyvendinimu gamyklos linijoje, nustatymu.
Analitiniai metodai paprastai kuriami pagal nuoseklų algoritmą. Pirma, gamybos procesas yra padalintas į kelis etapus. Tada užrašomi veiksniai, turintys įtakos kiekvieno trukmei. Toliau projektuojama optimali konkrečiam etapui būdingų operacijų sudėtis. Toliau skaičiuojamos darbo laiko sąnaudos kiekviename gamybos grandinės skyriuje, po to apibendrinami atitinkami rodikliai.
Analitiniai metodai pateikiami dviem pagrindiniais variantais. Pirma, tai yra skaičiavimas, darant prielaidą, kad laiko sąnaudos bus apskaičiuojamos remiantis esamomis, moksliškai pagrįstomis koncepcijomis (arba standartais). Antra, tai yra tyrimas, apimantis tiesioginius matavimus, kurio rezultatas gali skirtis nuo duomenų, kurie kada nors buvo užfiksuoti gamyboje. Galima pastebėti, kad skaičiavimo metodas bet kokiu atveju pasirodo remiantis tyrimu.
Taikant apibendrinančius metodus, nereikia analizuoti gamybos proceso ir apskaičiuoti kai kurių racionalių parametrų. Pagrindinis inžinieriaus įrankis čia yra statistika. Jis renka duomenis, gautus įvairiose gamybos vietose, kurie vėliau gali tapti tolesnės analizės išsamių tyrimų lygiu pagrindu. Todėl verslo praktikos požiūriu pirmojo tipo metodai paprastai yra naudingesni - analitiniai. Juose gali būti naudojamos įvairios priemonės.
Pavyzdžiui, tai gali būti laikas - tam tikrų gamybos operacijų vykdymo trukmės nustatymas laikui bėgant. Taip pat galima naudoti fotografavimą, siekiant nustatyti gamyklinių linijų vaizdinę būseną įvairiuose operacijų etapuose.
