Taigi, šiandien mes sužinosime, kiek yra įprastų darbo valandų per savaitę, taip pat per dieną. Ir iš tikrųjų, visi klausimai, susiję su darbo grafiku ir jo trukme. Tai yra labai svarbūs punktai, nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jei jų nepažįstate, galite susidurti su savo, kaip darbuotojo, teisių pažeidimu. Todėl verta žinoti ir šalies, ir šalies įstatymus darbo normos. Galite juos sulaužyti tik tam tikromis sąlygomis. Tačiau paprastai darbdaviai jų nesilaiko. Taigi kiek turėtumėte dirbti per nurodytą laikotarpį? 
Terminija
Pirmiausia išsiaiškinkite, kas paprastai yra darbo laikas. Turėsite tai visiškai suprasti, kad žinotumėte, kas yra rizikinga. Šis terminas reiškia laikotarpį, per kurį darbuotojas vykdo savo pareigas pagal darbo ar kolektyvinę sutartį. Į šį laikotarpį taip pat įtraukiami kiti laikotarpiai, susiję su darbu ir jų darbo funkcijų atlikimu pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Kitaip tariant, tai yra laikotarpiai, kai jūs einate į darbą ir dirbate.
Darbo laiką Rusijoje reglamentuoja įstatymai. Yra nustatyti tam tikri darbo dienos ir savaitės apribojimai. Jie turėtų būti žinomi tikrai, nes kitaip galite tiesiog būti apgauti. Ir niekas nenori likti tvarkyti. Be to, toks darbas turėtų būti papildomai apmokamas. Taigi pabandykime išsiaiškinti, kokie Rusijos Federacijos standartai yra nustatyti darbo laiko atžvilgiu.
Apie režimus
Prieš tai verta šiek tiek pasikalbėti apie tokį dalyką kaip darbo laikas. Šis komponentas taip pat yra nepaprastai svarbus. Dažnai nuo jos priklauso darbuotojo darbo pareigų trukmė.
Darbuotojo darbo laiką reglamentuoja Darbo kodeksas, jis taip pat nustatomas pagal darbdavio ir darbuotojo susitarimą. Tai numato trukmę darbo savaitė. Atitinkamai nustatomas specialus darbo grafikas.
Šiuo metu pagal norminius aktus galimas 5/2, 6/1 režimas, tvarkaraštis ir nepilna darbo savaitė. Kai kurių kategorijų darbuotojai dirba nereguliariai. Į režimo sąvoką taip pat įeina pamainos ar kasdienio darbo trukmė, darbo dienų pradžios ir pabaigos laikas. Funkcijos tuo nesibaigia. Darbo laikas ir poilsio laikas, kaip taisyklė, yra tiesiogiai numatomi pareiškėjo ir darbdavio sutartyje, be to, šios dalys yra darbo režimo dalis. Pertraukos taip pat įtrauktos į čia.
Kaip matote, nėra taip sunku suprasti, koks yra darbo režimas. Tai viskas, kas skirta poilsiui ir darbo dienos trukmei. Be šio komponento neįmanoma tiksliai nustatyti, kiek ir kokia tvarka atlikti savo pareigas.
Diagramos ypatybės
Taip pat būtina atkreipti dėmesį, į kokias savybes įeina vadinamieji darbo grafikai. Be jų taip pat gana sunku kalbėti apie darbo dienos ilgį. Taip, tam tikrą normą įstatymas nustato per savaitę, tačiau ją reikia skirti tam tikram dienų skaičiui pagal vienokį ar kitokį principą. Čia pateiktas darbo grafikas padės suprasti, kada ir kurį režimą pasirinkti.
Pavyzdžiui, netaisyklinga diena paprastai nustatoma kai kuriems specialiems etatams.Jis aptinkamas Rusijoje vis dažniau, tačiau labiausiai jo reikalauja IT vadovai ir darbuotojai, dirbantys kompiuterinių technologijų srityje (programavimas, projektavimas, plėtra ir projektų palaikymas).
Yra toks dalykas kaip lankstus grafikas. Su juo paprastai darbo pradžios ir pabaigos laikas nustatomas asmeniniu šalių susitarimu. Tuo pat metu svarbu laikytis nustatytų darbo per savaitę trukmės standartų. Jų negalima viršyti. Ir darbo grafikas negali nurodyti vadinamojo viršvalandžių darbo.
Dažniausiai nustatomas pamainos režimas. Tai reiškia viso skyriaus darbuotojų suskirstymą į keletą grupių, iš kurių kiekviena tam tikru momentu vykdo savo darbo pareigas. Paprastai jis taikomas, kai įmonės gamyba ar veikla reikalauja daugiau laiko, nei gali būti nustatyta įstatymais per dieną. Darbo pamaina vyksta dieną ir naktį.
Kartais gali susitikti sutrumpinta darbo diena. Ši funkcija pasireiškia kai kuriems darbuotojams. Tiksliau, tam tikrose piliečių kategorijose. Už sutrumpintą dieną mokama atsižvelgiant į dirbtas valandas ir ji negali būti laikoma dirbančia visu etatu.
Santrumpos
Koks yra normalus darbo laikas per savaitę? Sąžiningai, čia viskas yra labai paprasta. Savaitę darbuotojai negali dirbti daugiau nei nustatyta juosta per valandą. Būtent 40. Tiek savaitėms leidžiama kiek įmanoma daugiau dirbti, nepaisant nustatyto grafiko.
Tiesa, yra ir išimčių. 40 darbo valandų yra visuotinai priimta sąvoka. Paprastai tai taikoma visiems darbingiems piliečiams. Bet kaip jau minėta, ne visada. Kai kuriais atvejais galima trumpesnė darbo savaitė. Tai dar ne viskas. Darbo dienos trukmė, kaip taisyklė, taip pat skiriasi. Tačiau tokią premiją turi teisę gauti tik tam tikros kategorijos asmenys. Kurios?
Nepilnamečiams gali būti nustatyta trumpesnė darbo savaitė, atsižvelgiant į jų amžių. Pavyzdžiui, iki 16 metų darbo savaitė sutrumpėja 16 valandų, o sulaukus šio amžiaus ir iki pilnametystės - tik 4. I ir II grupių neįgalieji neturėtų gaminti daugiau kaip 35 valandas per savaitę. Darbuotojams, dirbantiems pavojingą (arba pavojingą) darbą, savaitė bus sutrumpinta taip pat, kaip darbuotojams nuo 16 iki 18 metų. Būtent 4 valandas.
Specialūs kadrai
Tam tikrų kategorijų asmenų darbo laikas ir poilsio laikas gali būti nustatomi kolektyvinėje / darbo sutartyje arba remiantis šalies norminiais aktais. Dabartiniai teisės aktai nurodo, kad tam tikroms darbuotojų kategorijoms suteikiama ši galimybė. Pavyzdžiui, žiniasklaidoje dirbantys darbuotojai (foto ir vaizdo kameros, žurnalistai ir kt.), Kino ekipažai ir gamybos komandos (teatro asociacijos, cirko darbuotojai ir kiti). Jiems darbo diena ir panaši savaitė bus nustatyta specialiai. Tačiau tuo pačiu metu negalima viršyti nustatytų 40 valandų. Su retomis išimtimis, laikantis specialių taisyklių.
Moksleiviams
Na, dabar verta sužinoti, kiek konkrečiu atveju turėtų būti sugaišta per dieną. Kiekvienai piliečių kategorijai paprastai nustatomos savybės, susijusios su tarnybinių pareigų atlikimo laiku. Darbo dienos trukmę nustato darbdavys ir ji nurodoma jūsų darbo sutartyje. Paprastai Darbo kodekse nurodomos tik darbo jėgos ribos.
Pavyzdžiui, mokiniai neturi teisės dirbti daugiau kaip 5 valandas per dieną. Bet tai yra atsižvelgiant į tai, kad jiems dar nėra 16 metų. Sulaukęs tokio amžiaus negali dirbti daugiau kaip 7 valandas. Svarbu suprasti: darbuotojas neturėtų būti mokomas. Priešingu atveju nusistovėjusios normos neturi jokios prasmės. Pamainų grafikas labai pasikeis, kai bus kalbama apie rėmus, kurie eina mokytis.Tokiais laikotarpiais iki 16 metų galite dirbti ne daugiau kaip 2,5 valandos per dieną, o po ir iki pilnametystės - ne daugiau kaip 3,5. Jokio viršvalandinio darbo nepilnamečiams ir netgi apmokytiems darbuotojams įstatymai nenumato.
Kenksminga gamyba
Funkcijos tuo nesibaigia. Ne tik nepilnamečiai kadrai turi tam tikrų galimybių, susijusių su nustatytu darbo grafiku ir jo trukme. Pavyzdžiui, pavojingą ar pavojingą darbą dirbantys darbuotojai taip pat turi tam tikrų privalumų.
Reikalas tas, kad tokiu atveju pamainų grafikas bus nustatytas atsižvelgiant į esamą darbo savaitę. Šiuo laikotarpiu galima dirbti 36 ir 30 valandų (ar mažiau). Pirmuoju atveju galite dirbti ne ilgiau kaip 8 valandas, o antruoju - 6. Tai yra darbdaviui nustatyti apribojimai. Jis turi teisę paprašyti darbuotojo išlaikyti viršvalandžius, tačiau tik tam tikrą laiką. Ir laikantis tam tikrų sąlygų, apie juos - šiek tiek vėliau.
Visuotinai priimta norma
Kokia yra penkių dienų darbo savaitės darbo diena? Atsižvelgiant į laikrodžio juostą, kurios indikatorius yra 40, suprasti šią problemą nėra taip sunku. Bet kokiu atveju nustatyta norma laikoma normalia. Ir dažniausiai sutinkamas praktikoje. Tam tikra prasme tai yra įprasta (pilna) darbo diena.
Taigi, jei dirbate 5 dienas per savaitę, maksimalus oficialių pareigų atlikimas per dieną gali trukti tik 8 valandas. Būtent toks apribojimas gaunamas laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso.
Bet jei dirbate daugiau dienos, tada kiekvieną dieną turite dirbti mažiau. Praktikoje dažnai būna 12 valandų ir 10 pamainų. Pirmuoju atveju 5/2 grafikas netinkamas. Turėsite daug perdirbti. Tokiomis aplinkybėmis turėtumėte eiti į darbą visas 3 dienas, o 4-tą - sutrumpinti. Arba dirbkite visiškai, tačiau atsižvelkite į viršvalandžius. Antruoju atveju reikia dirbti tiksliai 4 dienas. Visa kita yra arba nelegalus darbas, arba darbas ne visą darbo dieną, arba viršvalandžių atlikimas.
Savaitgalis
Darbo dienos trukmė gali skirtis ne tik priklausomai nuo kategorijos, kuriai darbuotojas priklauso, bet ir nuo nustatyto laikotarpio. Pavyzdžiui, prieš savaitgalį pamaina bus sumažinta 1 valanda. Kitaip tariant, 60 minučių turėsite dirbti mažiau nei įprastą dieną.
Kartais galimos išimtys. Jei manoma, kad įmonė turi veikti savaitgaliais, tada darbuotojų dirbtas laikas kompensuojamas vienu ar kitu laipsniu. Be materialinės kompensacijos toks reiškinys laikomas neteisėtu. Ir jūs turite visas teises šiuo atveju neiti į darbą per atostogas. Tiesa, patartina perspėti valdymą apie jų ketinimus. Daugeliu atvejų sutiksite tam tikru mastu kompensuoti prarastas atostogas.
Kokie variantai galimi? Pirma, poilsio dienos perkėlimas į kitą laikotarpį. T. y., Iš anksto susitarę su darbdaviu, galite padaryti pertrauką, kai norite. Antra, dviguba alga. Arba tiesiog padidinta. Pirmuoju atveju (kai perkeliama poilsio diena) jūsų pamaina mokama tokiu pat būdu, kaip įprasta. Antrame - padidintame dydyje. Taigi išsirink. Paprastai atlyginimą už dirbtą poilsio dieną susitaria darbdavys ir darbuotojas.
Naktimis
Metinis darbo laikas skaičiuojamas pagal nustatytą kiekvieno darbuotojo darbo grafiką. Dažniausiai piliečiai sako, kad per 12 mėnesių jie turi dirbti apie 1940–1970 valandas. Bet daug kas priklauso nuo nustatytų valstybinių švenčių ir savaitgalių, švenčių dienų, taip pat nuo dienų skaičiaus atitinkamais metais. Tokio rodiklio skaičiavimas atliekamas reguliariai. Kitaip tariant, kasmet. Taigi pasikliauti šiuo rodikliu nėra verta. Didelį vaidmenį vaidina darbo savaitės trukmė.
Be kitų dalykų, verta atkreipti dėmesį į tai, kad kai kurie dirba net naktį. Ir naktinės pamainos taip pat turi tam tikrų savybių. Ir pagal trukmę, ir pagal piliečių, kurie gali būti įdarbinti šiose srityse, kategorijas.
Naktinis laikas laikomas nuo 10 iki 18 ryto. Ir pamainos trukmė turėtų būti sumažinta valanda, palyginti su kasdieniu darbu. Be to, ne visi darbuotojai gali dirbti naktį. Taip pat yra išimčių, susijusių su pamainos trukme.
Be sumažintos sistemos dirbs tie darbuotojai, kurie buvo pasamdyti specialiai naktiniam darbui. Jiems norma yra nustatyta vadovaujantis darbo ar kolektyvine sutartimi. Tačiau čia atsižvelgiama į įprastas darbo valandas per savaitę. Taigi naktį, jei turite penkių dienų darbo savaitę, galite tikėtis, kad atliksite savo pareigas kiek įmanoma 8 valandas.
Atkreipkite dėmesį: nėščiosioms, taip pat neįgaliesiems ir moksleiviams neleidžiama prieš naktinį darbą. Bet visa kita, kaip taisyklė, gali būti paskirta tokiam darbui. Bet tik gavus raštišką sutikimą. Jei pilietis yra moteris su vaiku iki 3 metų (arba nepilnametis su negalia), arba asmuo, kuris prižiūri sergantį giminaitį, arba asmuo, kuris yra susijęs su meno kūrinių kūrimu ir vykdymu, tada toks rėmas turi visišką teisę bet kuriuo metu atsisakyti naktinio darbo. . Ši sąlyga turi būti aiškiai apibrėžta darbo sutartyje ir pateikta peržiūrai, kai susitariama dėl naktinio darbo.
Viršvalandžių darbas
Dabar mes žinome, koks turėtų būti darbo laikas. Darbo kodekse šia prasme aiškiai išdėstyti apribojimai, kuriuos darbdavys „taiko“ visoms pusėms. Bet kartais galite peržengti nustatytus savaitinius darbo standartus. Arba darbuotojo, arba vadovo prašymu.
Pirmuoju atveju darbas bus laikomas ne visą darbo dieną, antruoju - viršvalandžių darbu. Tarp jų yra didžiulis skirtumas. Reikalas tas, kad darbas ne visą darbo dieną negali viršyti 4 papildomų darbo valandų per dieną, o per savaitę galima uždirbti ne daugiau kaip 16 valandų. Jei nuspręsite uždirbti papildomų pinigų kitoje organizacijoje, tada jūsų veikla neturėtų pakenkti pagrindinei darbo vietai. Ir jums reikės darbdavio leidimo.
Tačiau viršvalandžius palikti darbuotojams atlikti oficialias pareigas galima tik gavus raštišką sutikimą. Tuo pačiu metu jūs negalite dirbti šiuo režimu ilgiau kaip 2 dienas, maksimalus išdirbis - 4 valandos. O per metus viršvalandžių darbas negali viršyti 120 valandų. Atkreipkite dėmesį: už papildomą darbą darbdavio iniciatyva mokama dviguba suma (arba net daugiau, o tai praktikoje yra labai reta). Tai viskas. Dabar mes žinome įprastas darbo valandas per savaitę ir per dieną. Kaip matai, ne viskas yra taip sunku, kaip atrodo.
Paprastai tai, kiek turite dirbti per pamainą, priklauso nuo darbo grafiko. Praktiškai paprastai siūlomos 8 valandos darbo. Bet iš tikrųjų - nuolatinis viršvalandžių darbas. Be to, nesilaikant įstatymų nustatytų taisyklių. Tokie veiksmai yra neteisėti. Jūs turite visas teises reikalauti laikytis Rusijoje nustatytų darbo taisyklių. Arba tiesiog pateikite pranešimą savo darbdaviui. Praktiškai darbuotojai dažniausiai renkasi darbo vietą. Taigi kyla mažiau problemų.
Bet kokiu atveju mes dabar žinome apie nustatytus standartus. Ir prireikus galite panaudoti įgytas žinias. Niekas neturi teisės pažeisti įstatymų nustatytų taisyklių!
