Šiandien turime išsiaiškinti, koks yra darbo laikas. Ši koncepcija domina daugelį darbuotojų ir darbdavių. Kiekvienas pilietis turėtų žinoti apie jį. Galų gale šis komponentas yra esminis bet kokioje darbo veikloje. Be jo neįmanoma atlikti darbo. Šio laikotarpio ypatybes ir apibrėžimą reglamentuoja Rusijos darbo kodeksas. Ką ji apima? Kiek laiko tai trunka? Kas tai tiksliai? Visa tai bus aptarta vėliau. Prisiminti ypatybes nėra taip sunku, kaip atrodo. Bet jie tikrai bus naudingi bet kurioje darbo vietoje. Galų gale potencialus darbdavys, pažeidžiantis įstatymų normas ir taisykles, negali būti laikomas sąžiningu. Taigi, jūs neturėtumėte sudaryti su juo susitarimo.
Kai kurie terminai
Kas yra darbo laikas? Rusijos įstatymai numato aiškų šios sąvokos apibrėžimą. Tai apibūdina laiką, kurį įmonės darbuotojai vykdo pareigas. Tai taip pat apima kitus laikotarpius, kuriuos numato šalies įstatymai ir kiti teisės aktai, taip pat darbo ar kolektyvinė sutartis, per kuriuos darbuotojas neatlieka darbo. Pavyzdžiui: pietų pertraukos ar tiesioginis pasiruošimas darbui, darbuotojų ekskomunikacija maitinant mažus vaikus, poilsis ir šildymas atliekant tarnybines pareigas, prastovos ir pan.
Kitaip tariant, jei jūs galvojate apie tai, kas yra darbo laikas, tiesiog pagal šią sąvoką supraskite savo darbo laiką. Kaip sako kai kurie darbuotojai: „Kiek reikia sėdėti darbo vietoje“. Šis laikotarpis turi savo teisines normas. Jokiu būdu jų negalima pažeisti. Priešingu atveju darbdavys turės tam tikrų problemų. Tik tam tikromis aplinkybėmis ir laikantis sąlygų galima viršyti nustatytą darbo normą.
Privaloma apskaita
Tačiau tai nėra visi svarbūs aspektai, kuriuos reiškia dabartinis mūsų darbo laikotarpis. Reikalas tas, kad įstatymai nustato, kad darbdaviai privalo sekti kiekvieno darbuotojo dirbtas valandas. Ir be žlugimo. Tinkamo dokumento neturėjimas yra tiesioginis Rusijos įstatymų pažeidimas.
Darbo laiko apskaita atliekama tik raštu, dabar galite ją laikyti elektronine forma. Bet jūs turite nustatyti, kiek ir kada dirbo kiekvienas darbuotojas. Galų gale nuo to priklausys atskirų darbuotojų atlyginimų lygis.
Darbo laiko apskaita paprastai atliekama organizacijos apskaitos skyriuje ir atspindi kiekvieno asmens dirbtą laiką tam tikru ataskaitiniu laikotarpiu. Tai gali būti mėnuo, ketvirtis, pusmetis ir pan. Tačiau jis nesugeba viršyti vienerių metų. Ataskaitoms ir apskaitai paprastai sudaromas specialus laiko apskaitos žiniaraštis. Jame turėtų būti išdėstytos darbo sutartyje nustatytos normos, taip pat visos poilsio, poilsio dienos, praėjimai. Be abejo, šiame dokumente užfiksuotas ir laikas, praleistas atliekant tarnybines pareigas. Tai yra kažkas panašaus į „rinkimų nedalyvavimo“ sistemą. Padeda apskaičiuoti pajamas tiesiogiai proporcingai atliktam darbui.
Apibendrinimas
Kai kuriais atvejais neįmanoma nuolat vykdyti įsipareigojimų darbe. Reikia suskaidyti darbo laiką į dalis. Tačiau tuo pačiu metu mūsų leidinyje reikia laikytis visuotinai priimtų normų ir taisyklių.Tai yra, jau buvo pasakyta - įstatymas nustato darbo laiko apribojimus. Net jei pamainos jus sulaužys, normų negalima viršyti.
Pasirodo, jūs turite išlaikyti darbo laiko pusiausvyrą. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis padės išlaikyti nusistovėjusius standartus. Paprastai darbo pamainos paskirstomos asmeniškai susitarus su darbdaviu, arba šios savybės yra numatytos tiesiogiai darbo sutartyje. Praktiškai toks apibendrinimo būdas nėra per daug įprastas. Paprastai darbdaviai tiesiog siūlo įvairias darbo laiko formas, kad nereikėtų dalintis pamainomis į kelis segmentus. Žinoma, reikia gerbti įstatymų nustatytas taisykles.
Savaitės limitai
Taigi tapo aišku, kas yra darbo laikas. Tai laikotarpis, per kurį jūs vykdote savo darbo veiklą, nustatytą susitarime su darbdaviu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiuo atžvilgiu nustato tam tikras sąlygas ir apribojimus. Jie padeda išlaikyti darbo laiko pusiausvyrą ir neleidžia pažeisti Rusijos įstatymų.
Kiek reikėtų išdirbti per savaitę? Kiek darbdavys jums liepia. Bet atsižvelgiant į tai, kad per savaitę neįmanoma atlikti oficialių pareigų ilgiau nei 40 valandų. Būtent ši norma yra nustatyta darbingiausiems piliečiams. Tačiau yra keletas išimčių ir ypatybių, į kurias taip pat reikia atsižvelgti. Paprastai tam tikrų kategorijų piliečiai sutrumpina darbo laiką. Jų nėra tiek daug, prisiminti nusistovėjusias normas taip pat nebus problemų. Tik pradedantiesiems verta suprasti, kokios yra darbo laikotarpio formos. Taigi, kokios yra darbo laiko sąlygos? Į ką atkreipti dėmesį?
Darbo formos
Jūsų darbo grafikas turėtų atlikti didžiulį vaidmenį užimtumo srityje. Būtent jis paprastai nustato, kiek ir kaip dažnai turėsite likti darbe atlikdami nustatytas pareigas. Rusijoje darbo laiko formos gali būti skirtingos. Tačiau toli gražu ne visada ir ne visais atvejais jie taikomi.
Pirmasis variantas yra pamaininis darbas. Jis nustatomas, kai gamybos procesas ar įmonės funkcionavimas viršija įstatymais nustatytas darbo trukmės ribas. Arba tiesiog siekiant užtikrinti kokybišką organizacijos funkcionavimą. Vienas iš labiausiai paplitusių sprendimų darbdaviams.
Be to, galimas vadinamasis lankstus grafikas. Įdomu tuo, kad darbo laiko pradžia ir pabaiga, taip pat ilga trukmė bus nustatyta asmeniniu pavaldinių ir darbdavių susitarimu. Visi savaitgaliai ir pertraukos taip pat aptariami iš anksto. Pagrindinė darbdavių problema yra ta, kad jie turi išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo valandų. Esant lanksčiam grafikui, tai ne visada lengva padaryti.
Kita darbo forma yra nereguliarus darbo laikas. Tai būdinga epizodiniam personalo kvietimui vykdyti oficialias pareigas darbdavių prašymu, nenustačius nustatytų normų. Atkreipkite dėmesį, kad ne visada įmanoma naudoti panašią darbo schemą. Pozicijos, kuriose numatytas nereguliarus darbo laikas, yra nurodytos darbo sutartyje arba organizacijos norminiuose dokumentuose.
Sutrumpintas darbo laikas yra dar viena galimybė, kurią gali pasiūlyti darbdavys. Paprastai tai būdinga ne visą darbo dieną, arba, tiksliau, sutrumpinta, savaitės nustatymu. Praktiškai jis priskiriamas tik tam tikroms piliečių kategorijoms. Didžioji dauguma darbingo amžiaus gyventojų neturi galimybės paskirti sutrumpintos darbo savaitės.
Trumpos savaitės
Darbo laiko organizavimas nėra toks paprastas klausimas, kaip atrodo. Darbdaviai turi nuolat mokytis įstatymų nustatytų standartų šiuo klausimu. Kiek turi nuveikti darbuotojai? Jau buvo sakyta, kad 40 dirbtų valandų per savaitę laikomos norma.Pagal įstatymus negali dirbti sunkiau. Taip, galimos kelios trumpalaikės išimtys, tačiau jos nėra tokios dažnos. Jų riba yra labai maža nustatytam laikotarpiui.
Sutrumpintas darbo laikas paprastai nustatomas konkrečioms žmonių kategorijoms. Pavyzdžiui, kai kalbama apie nepilnamečius pavaldinius, jiems bus nustatytos kai kurios kitos darbo laikotarpio paskirstymo taisyklės. Vaikai iki 16 metų turi teisę vystytis tik 24 valandas per savaitę, o nuo 16 iki 18 - 36 valandas.
Tačiau savybės tuo nesibaigia. Kartais įmonės dirba su neįgaliaisiais. Su 1 ir 2 laipsnių negalia darbo savaitė sutrumpintas iki 35 valandų. Kai kuriais atvejais jis gali dar labiau sumažėti - vien dėl medicininių priežasčių. Darbdavys turi atsižvelgti į šį niuansą.
Pavojingų / pavojingų darbuotojų darbo laikas taip pat turi savo ypatybes. Paprastai jie negali dirbti ilgiau kaip 36 valandas per savaitę. Jų įprastas darbo savaitė mažėja. Jokiu būdu neviršykite nurodytų ribų. Priešingu atveju darbdavys sulaužys įstatymų ribas!
Nebaigtas darbas
Dirbančių piliečių darbo laikas gali būti neatskleistas. Kai kurie darbuotojai turi teisę raštu reikalauti iš darbdavio ne visą darbo dieną. Ir jis, savo ruožtu, neturėtų atsisakyti. Bet kokiu atveju, kai kalbama apie specialius kadrus.
Kam įprasta juos priskirti? Nėščios moterys, taip pat piliečiai, kurie rūpinasi sergančiu ir reikalingu giminaičiu (tik su sąlyga, kad niekas kitas to nedarys), arba tos, kurios turi nepilnamečių vaikų iki 14 metų. Kalbant apie neįgalius kūdikius, terminas pratęsiamas dar 4 metams. Likusieji neturi tokios naudos. Darbuotojai gali nepagrįstai paprašyti darbo ne visą darbo dieną, tačiau tikėtis sėkmės šiuo atveju neverta.
Atkreipkite dėmesį: darbo užmokestis bus apskaičiuojamas tik atsižvelgiant į dirbtą laiką (arba atlikto darbo kiekį). Tačiau darbas ne visą darbo dieną neturėtų turėti įtakos socialiniam paketui. Jūs turite visas teises į apmokamas atostogas, pietus ir nedarbingumo atostogas. Niekas jokiomis aplinkybėmis negali jūsų atimti iš šių galimybių!
Nepilnamečių darbas
Taigi, kuriuos nustato įstatymai darbo valandos? Įvairių kategorijų darbuotojams šia prasme paprastai taikomi įvairūs apribojimai. Pavyzdžiui, nepilnamečių darbo klausimas yra ypač rimtas. Jau buvo kalbėta, kad įstatymai reikalauja, kad jie turėtų sutrumpintą darbo savaitę. Tai reiškia, kad per dieną taip pat turėsite dirbti mažiau nei visi kiti.
Kol darbuotojas nėra jaunesnis nei 16 metų, negalite jam nustatyti daugiau kaip 5 valandų pamainos. Po pilnametystės ir iki pilnametystės maksimaliai leidžiama atlikti 7 valandas.
Tačiau savybės tuo nesibaigia. Nustatytos taisyklės galioja tik darbuotojams, kurie nėra mokomi. Bet jei darbuotojas mokosi (tai yra, derina darbą su studijomis), tada jis turėtų dirbti ne daugiau kaip 3,5 valandos per dieną. Viršijus nustatytus standartus, laikomas tiesioginiu Rusijos darbo įstatymų pažeidimu.
Pavojus, pavojus
Atkreipkite dėmesį - asmenims, dirbantiems pavojingą darbą (įskaitant pavojingą darbą), darbo laiko paskirstymui per savaitę taip pat bus taikomos specialios taisyklės. Galų gale, jie turi sumažintą darbo formą. Tai reiškia, kad pamainos trukmė taip pat sutrumpėja. Ne tiek, kiek nepilnamečiai, bet vis tiek!
Daug kas priklauso nuo nustatytos darbo savaitės. Galimas darbas 36 valandomis ir 30 per savaitę. Tokie variantai dažniausiai randami praktikoje. Šioje situacijoje pamaina neturėtų viršyti atitinkamai 8 ir 6 valandų. Nepriimtinas darbo laiko pažeidimas. Darbuotojai kartais sulaužo šią sistemą, tačiau tik tam tikromis sąlygomis! Apie juos šiek tiek vėliau.Paprastai darbdaviai pažeidžia ribų peržengimo sąlygas.
Daugumos normos
Kas yra darbo laikas? Mes jau supratome šią koncepciją. Be to, tapo aišku, kiek darbdavys turi teisę įkrauti tam tikrų kategorijų darbuotojus į darbą tiek savaitę, tiek kasdien. Tik didžioji dauguma personalo dirba be pašalpų per tą patį laikotarpį.
Kiek dabar yra dienos darbo norma? 8 valandos. Turėdami panašų savaitės grafiką, savo pareigas turėsite atlikti tiksliai 5 dienas. Ir turi tik 2 laisvas dienas. Gana įprasta praktika, tačiau jos ne visada laikomasi.
Dažnai darbdaviai dirba savo pavaldiniams 10–12 valandų. Gerbiamas bosas turi teisę į tai, tačiau tada sumažinamas dienų, kurias personalas vykdo savo pareigas, skaičius. Tiesą sakant, toks reiškinys yra retas. Atminkite, jei dirbate 10–12 valandų, o per savaitę turite vieną ar kitą perteklių, nustatytą 40 valandų, galite kreiptis į darbdavį su skundu. Arba paprašykite papildomo užmokesčio. Nors praktikoje personalas tiesiog keičia darbą.
Dieną ir naktį
Kartais darbo vietoje turite lankytis net naktį. Šiuo atveju darbo laikas turi tam tikras ypatybes pagal įstatymą, kaip ir daugeliu ankstesnių atvejų. Mes sužinojome pamainos trukmę - ji yra 8 valandos. Ir į nakties laikas paprastai šis laikotarpis sutrumpėja, nors ir šiek tiek. Manoma, kad dirbant panašiu laikotarpiu reikia 60 minučių mažiau - 7 valandos. Beje, naktinė pamaina laikoma išėjimu tarnybinėms pareigoms atlikti laikotarpiu nuo 22 iki 6 valandos.
Ne visiems leidžiamas toks darbas. Jokiu būdu nėra preteksto neįgaliems žmonėms ir nėščioms moterims leisti tokį darbą. Net rašytiniu pareiškimu. Tai tiesiog neteisėta. Negalite dirbti naktį net nepilnamečiams piliečiams, nesvarbu, ar jie mokomi.
Neįtrauktos savybės naktinės pamainos specialiai šiam darbui pasamdytam personalui. Tai yra, tai neveiks dienos metu. Jie turi visus darbo laikotarpio bruožus, numatytus sutartyje su darbdaviu. Paprastai tokių darbuotojų pamainos yra 8 valandos.
Savaitgaliais ir švenčių dienomis
Paskutinis punktas, kuris turi tik darbo laiką - darbuotojas gali būti paliktas dirbti oficialiomis, visuotinai priimtomis atostogomis. Paprastai tokia praktika vykdoma įmonėse, kurios privalo nuolat veikti. Tik darbdavys, spręsdamas dėl tokio poelgio, privalo kažkokiu būdu atsilyginti pavaldiniams. Galimi keli scenarijai.
Ar oficiali šventė / laisva diena yra jūsų darbo laikas? Dėl to atostogų laikas gali būti padidintas. Ir ne tik tai. Kaip alternatyvus sprendimas yra poilsio dienos perkėlimas į kitą laikotarpį. Dėl to deramasi iš anksto su darbdaviu arba darbuotojui paprašius tiesiog suteikiama. Atlyginimai mokami įprastu tarifu.
Bet galimas įdomesnis triukas. Būtent - piniginis darbuotojų atlygis. Tokiu atveju atlyginimas už dirbtus oficialius savaitgalius pakyla mažiausiai 2 kartus (patartina nurodyti duomenis sutartyje). Tokiu atveju išėjimas neperduodamas. Paprastai į tai daugiau neatsižvelgiama.
Labiau nei įprasta
Jau buvo kalbėta, kad tam tikromis sąlygomis darbdavys gali paraginti darbuotoją valandomis viršyti nustatytą darbo normą. Toks darbas bus vadinamas viršvalandžiais. Jam yra kelios specialios taisyklės. Visų pirma, reikalingas rašytinis kadro sutikimas. Be to, atsižvelgiama į tai, kad iš eilės negalima dirbti viršvalandžių daugiau kaip 8 valandas. Per metus tokiam darbui taikomi apribojimai. Teisės aktai nustatė 120 valandų normą. Tai yra, kiek daugiausiai per metus gali būti viršvalandžiai. Ji mokama dviguba suma, jei sutartyje nenumatyta kitaip.
Tačiau yra vadinamasis šalutinis darbas.Tai yra pareigų įgyvendinimas po pamainos. Savanoriškas įstatymų nustatytų savaitinių limitų viršijimas. Taip pat parengta raštu. Ne visą darbo dieną vienu metu negali būti daugiau kaip 4 papildomos darbo valandos.
