Užimtumas yra svarbus kiekvieno žmogaus gyvenimo momentas. Radę darbo vietą, turėsite ten nuvykti ir atlikti savo pareigas. Bet tik tam tikru kiekiu. Jau laikas. Kiek laiko normalizavosi darbo diena? Kokias normas numato šiuolaikiniai įstatymai dėl darbo trukmės (per dieną, savaitę)? Kam naudinga šia prasme? Visa tai nepaprastai svarbu žinoti ir suprasti. Priešingu atveju darbdavys tiesiog galės jus apgauti įsidarbinęs, nuolat priversdamas jus dirbti ilgiau, nei numatyta darbo sutartyje. Arba iš pradžių jūsų pamainos trukmė bus didesnė nei galimi apribojimai. Visa tai yra nepaprastai nemalonūs momentai, todėl turėtumėte žinoti savo teises, kiek turite dirbti.
Koncepcija
Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis atskleidžia koncepciją, kuri vaidina svarbų vaidmenį darbe. Būtent koks yra darbo laikas. Ne visi supranta, kas čia įtraukta. Todėl prieš studijuodami darbo trukmę turėtumėte suprasti, kas yra darbo laikas.
Šis laikotarpis reiškia laikotarpį, per kurį darbuotojas privalo atlikti savo pareigas pagal darbo / kolektyvinę sutartį. Tai taip pat apima kitą laiką, kurį nustato federaliniai įstatymai ir įstatymai, taip pat darbdavio ir darbuotojo susitarimą dėl darbo laiko. Čia tokia paprasta darbo laiko samprata.
Galime pasakyti, kad tai tik laikotarpis, per kurį turite atlikti savo pareigas. „Sėdi darbe“, - sako kai kurie darbuotojai Rusijoje. Viskas labai paprasta. Daug sudėtingesnė tema yra darbo laiko tema.
Savaitės įkainis
Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis nurodo ne tik darbo laikotarpio sąvoką. Reikalas tas, kad čia pateikiamos dar kelios taisyklės jų galiojimo laikui. Taigi, pavyzdžiui, galite tiksliai pasakyti, kiek darbdavys turi teisę per savaitę įkrauti darbuotojams darbą.
Iš viso tam skirta 40 valandų. Kiekvieną savaitę kiekvienas darbingas pilietis sugeba kuo daugiau treniruotis. Yra išimčių, bet jų nėra tiek daug. Beje, jei jūs apie tai galvojate, tada paskirstyti 40 valandų per savaitę nėra labai sunku. Daug kas tiesiogiai priklauso nuo jūsų tvarkaraščio, tačiau šiuo atžvilgiu yra numatytos ir kai kurios Darbo kodekso taisyklės.
Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad kiekvienas darbdavys privalo saugoti kiekvieno savo pavaldinio darbo laikotarpių apskaitą. Priešingu atveju galva pažeidžia šalies įstatymus. Ir tai gali būti patraukta atsakomybėn.
Nukrypimai nuo normos
Mes jau žinome darbo laiko sąvoką. Be to, ne paslaptis, kiek leidžiama dirbti kuo daugiau per savaitę. Tik, kaip jau minėta, kartais yra keletas išimčių. Tiek dėl darbo dienos, tiek dėl darbo savaitės.
Nepilnamečiams numatytas sutrumpintas savaitės tvarkaraštis. Jei piliečiui dar nėra 16 metų, tada per savaitę jis gali dirbti 16 valandų mažiau nei visi kiti. Pasiekus šį amžiaus lygį ir iki pilnametystės, norma bus 36 valandos per 7 dienas. Ne daugiau.
1 ir 2 grupių neįgaliesiems įprastas darbo laikas sumažinamas 5 valandomis.Kai kuriais atvejais tokie darbuotojai dėl medicininių priežasčių turi mažiau galimybių nei leidžiama (maksimaliai). Bet norma neįgaliesiems per savaitę yra 35 valandos.
Kai kurie darbuotojai dirba pavojingus ar pavojingus darbus. Jiems Darbo kodeksas taip pat numato jų premijas. Tokiems darbuotojams leidžiama atlikti savo pareigas 4 savaitėmis trumpiau nei įprastiems darbuotojams. Jų darbo savaitė yra 36 valandos.
Ne iki galo
Yra toks dalykas kaip normalizuota darbo diena. Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyti kai kurie nukrypimai nuo normos. Pavyzdžiui, susitikimas ne visą darbo dieną / savaitę.
Pagal šalies įstatymus, darbdavys darbuotojo prašymu privalo jam suteikti darbo jėgos „iš dalies“. Tik ne visi gali tikėtis tokių galimybių. Paprastai tik nėščios moterys, taip pat vaikų iki 14 metų (arba neįgalių asmenų iki 18 metų) tėvai, įskaitant tuos, kurie prižiūri sergantį giminaitį, turi teisę dirbti ne visą darbo dieną.
Atkreipkite dėmesį, kad tokiu atveju socialiniam paketui neturėtų būti jokių padarinių. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo diena (nepilna) tokiomis aplinkybėmis neturi įtakos mokamų atostogų, nedarbingumo atostogų ir darbo stažo suteikimui. Tačiau uždarbis tiesiogiai priklausys nuo to, kiek dirbote ar kiek nuveikėte. Pasirodo, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams uždarbis paprastai būna mažesnis nei tiems, kurie dirba pagal normą.
Norma nepilnamečiams
Bet dabar galite pagalvoti, kiek yra normalizuota darbo diena. Turėsiu iš karto sau pastebėti, kad nagrinėjama piliečių kategorija vaidina didžiulį vaidmenį. Kaip jau minėta, tam tikrais atvejais darbo savaitė skiriasi savo trukme. Panašiai ir apačioje (pamaina) tai atsispindi.
Pirmasis žingsnis yra suprasti, kiek nepilnamečių turėtų dirbti kuo daugiau. Įprastas darbingų žmonių, jaunesnių nei 16 metų, darbo laikas yra 5 valandos. Štai kiek studentas gali dirbti nepaprastai gerai. Bet tik tada, kai ateina laikotarpis, kai rėmai nėra mokomi. Studijų metu galite dirbti ne ilgiau kaip 2,5 valandos.
Nepilnamečiams nuo 16 iki 18 metų nustatyta 7 valandų darbo diena. Vėlgi, atsižvelgiant į tai, kad pavaldinys niekur nėra ruošiamas. Pavyzdžiui, vasarą. Priešingu atveju jo darbo diena negali viršyti 3,5 valandos. Tokie apribojimai nustatomi darbdaviui. Jų nesilaikymas gali sukelti tam tikrų neigiamų padarinių. Nors, kaip rodo praktika, šiuolaikiniai moksleiviai paprastai dirba nuo 4 valandų per dieną, jei laisvalaikiu iš mokyklos uždirba papildomų pinigų. O savaitgaliais jie gali eiti 8–12 valandų pamainomis. Tokie veiksmai nėra visiškai teisėti, tačiau su jais nuolat susiduriama.
Pavojinga ir kenksminga
Žinoma, piliečiai, dirbantys pavojingą ar pavojingą darbą, taip pat turi tam tikrų mūsų dabartinės problemos ypatumų. Reikalas tas, kad jų normalizuota darbo diena gali būti skirtinga. Viskas priklauso nuo tokio personalo darbo savaitės trukmės.
Jei tai yra 36 valandos, pamaina negali viršyti 8. Būtent taip paprastai dirba pavojingą / pavojingą darbą dirbantys darbuotojai. Bet kai darbo laikas per savaitę turėtų būti ne ilgesnis kaip 30 valandų, pamainos įvedamos atitinkamai per 6 valandas. Atspėti, kad tokiu tempu teks dirbti 5 dienas, nėra sunku. Jokių kitų specifinių Rusijos Federacijos darbo kodekso bruožų, susijusių su pavojingos ar kenksmingos gamybos personalu, nenumatyta.
Kiti piliečiai
Kai kurių kategorijų darbuotojų pamainos trukmė nustatoma labai įdomiai. Reikalas tas, kad kartais darbdavys diktuoja, kiek pavaldinys turėtų išdirbti per dieną. Bet tuo pat metu atsižvelgiant į visas šalies įstatymų normas ir ypatybes.
Taigi žiniasklaidos darbuotojams, taip pat kino / teatro asociacijoms, aktoriams ir kitoms kūrybinėms grupėms darbo diena yra nustatyta darbo / kolektyvinėje sutartyje. Tai yra, darbdavys jiems nustato savo aukščiausią vertę. Arba federaliniai šalies nuostatai. Kai kurioms profesijoms šalis pati nustato darbo normos per dieną apribojimus. Turėkite tai omenyje.
Visuotinai priimami duomenys
Tuo visos darbo laiko ypatybės nesibaigia. Dabar laikas tiksliai sužinoti, kiek vidutiniškai dirba vidutinis pilietis. Tai yra tas, kuris neturi jokių premijų ir naudos mūsų dabartinėje laidoje.
Kiek valandų normalizuota darbo diena yra organizacijos darbuotojui? Šis rodiklis lygus 8. T. y., Lygiai tiek pat, kiek trunka vidutinio vidutinio darbuotojo pamaina. 8 valandos darbo yra ne tiek jau sąžiningai. Esant tokiai situacijai, darbo savaitė turėtų būti ne ilgesnė kaip 5 dienos. Priešingu atveju bus viršyta 40 valandų per savaitę riba. Ir jūsų darbas arba pagal specialius principus turi būti apmokamas, arba jo nereikia mokėti iš viso.
Kaip rodo praktika, dažniausiai darbdaviai tiesiog siūlo dirbti tomis pačiomis sąlygomis, tačiau iš tikrųjų jie pasirodo visiškai kitokie. Darbo sutartis kalba apie vieną dalyką, o realybė - apie kitą dalyką. Visa tai paprastai rodo maksimalią 8 valandų pamainą, tačiau praktiškai reikalaujama, kad piliečiai „plukdytų“ 10–12. Už papildomą laiką jokiu būdu nėra mokama ar atlyginama. Nors, jei mes kalbame apie perdirbimą, darbdaviai kažkokiu būdu privalo tai padengti.
Naktiniai nuotykiai
Kai kuriais atvejais jūs turite dirbti naktį. Šie laikotarpiai turi teisinį pobūdį. Naktimis laikomas laiko tarpas nuo 22:00 iki 6:00 imtinai. Ne visi darbuotojai turi teisę dirbti tokiu režimu. Pavyzdžiui, nėščiosioms, taip pat ir nepilnametėms, draudžiama dirbti naktį. Čia taip pat įtraukiami neįgalieji. Jokiu pretekstu jiems neleidžiama dirbti naktį. Net mano iniciatyva. Visi tai yra darbdavys privalo atsižvelgti, nes priešingu atveju ji gali būti patraukta atsakomybėn už Rusijoje nustatytų įstatymų pažeidimus.
Tačiau likusios specialios piliečių kategorijos (rūpinasi vaikais su negalia, artimaisiais, taip pat su kūdikiais iki 3 metų) gali dirbti naktimis, tačiau tik gavusios išankstinį rašytinį asmeninį sutikimą. Bet kuriuo metu toks personalas turi galimybę atsisakyti naktinio režimo. Niekas negali to drausti.
Normalizuota darbo diena, kai reikia dirbti naktinė pamaina yra valanda mažiau nei dienos metu. Tai yra maždaug 7 valandos. Taip pat taikomos išimtys. Būtent darbo jėgos sumažinimas netaikomas tiems, kurie yra įdarbinami specialiai naktinėms pamainoms. Toks personalas dirbs tol, kol numatyta darbo sutartyje. Paprastai nuo 10 iki 18 ryto samdomi darbuotojai naktį vykdo savo pareigas.
Artimas savaitgalis
Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis yra dar vienas amžinų diskusijų objektas. Rusijoje įstatymai reglamentuoja darbo laiko normą prieš oficialias ne darbo dienas.
Įprastą pamainą reikia sumažinti 1 valanda. Tai yra, darbas iki savaitgalio / švenčių turėtų būti 60 minučių trumpesnis nei įprasta. Prisiminti šią taisyklę nėra taip sunku. Pasirodo, nurodytu laikotarpiu vidutinis darbo laikas yra 7 valandos, o ne 8.
Jei mes kalbame apie įmones, kurios negali sustoti išvestinėje veikloje, tada darbuotojai yra apdovanojami. Arba tai išreiškiama perkeliant atostogas į kitą laikotarpį, arba už pakeitimą mokama dvigubai (arba daugiau). Paprastai sąlygos nurodomos darbo sutartyje arba šalių derybose.
Virš normos
Kai kuriais atvejais galite legaliai dirbti daugiau nei nustatyta 40 valandų. Darbuotojų arba darbdavio prašymu. Šios dvi sąvokos labai skiriasi viena nuo kitos.
Pirmoje situacijoje mes susidursime su šalutiniu darbu. Tai per dieną negali viršyti 4 papildomų darbo valandų, o per savaitę - 16. Tuo pačiu įmonės veikla neturėtų padaryti jokios žalos jūsų pagrindinei darbo vietai. Pilietis gali dirbti bet kurį darbą ne visą darbo dieną, jei jis nekenkia pagrindinei veiklai. Socialinis paketas teikiamas taip pat, kaip ir visiems kitiems darbuotojams.
Bet antruoju atveju perdirbimas vadinamas viršvalandžiais. Tuo pačiu metu galite dirbti iš eilės dvi dienas, bet ne daugiau kaip 4 valandas per dieną. O metams viršvalandžių darbui yra tam tikra riba. Šiuo metu yra 120 valandų. Atkreipkite dėmesį, kad už tokį darbą mokama dvigubai. Ir pašalinis darbas apskaičiuojamas pagal įprastus principus, be pašalpų.
Iš esmės tai yra viskas, ką galima pasakyti apie normalizuotą darbo dieną, taip pat apie darbo laiko ypatybes. Paprastai apie savo teises darbe turite sužinoti iš anksto. Iš tiesų Rusijoje gana dažnai pažeidžiami nustatyti grafikai, o darbuotojai lieka dirbti viršvalandžius negaudami papildomo užmokesčio. Suprasti nusistovėjusius principus nėra taip sunku. Dabar mes žinome visuotinai priimtas normas dėl darbo laiko. Atminkite, kad jų pažeidimas yra nepriimtinas. Jūs turite visas teises skųstis nesąžiningas darbdavys!
